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《人员招聘和录用(1)1155》16春在线作业2* s: A% i% I- m/ L' V. j
9 o& C# Y+ w" K; x4 t; p, f
5 g4 z7 X o( ^- z0 S9 a" o
d C1 s9 R8 e0 _$ R" R
4 }0 w( K! ]5 e7 H2 Y一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 30 分。）
' k9 z8 B! G( E. R# m" H3 r: [( k! c/ }6 \- e0 n2 W
1. 最古老也是最基本的人员测试方法是（ ）。
* ~/ g: _9 F* b3 [8 ^8 Q. 笔试5 W& R( @# k, C6 z
. 面试) m- l6 J G; f, U) w
. 心理测验
, x! ~2 S2 }( F: w" J6 j b. 模拟测验
1 F, B% o6 T. p& y正确资料：8 O( h: B2 b2 x0 |& Z
2. 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ ）方法
& ~! }3 x, F) B4 F' W. 外部招聘
5 K, A* p: m; N$ d& I6 K: L. K* ~. 内部招聘
) H G1 O' f* k% R' [3 |0 b. 内部提升
% k9 h" J% E; x8 P: N* K$ c' Y. 借调( C9 {) z; @! a+ a. m; E$ a
正确资料：
# V t% j4 D; W, p1 E h6 n3. 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ ）。. J0 D( D2 F- n! w8 ^( y
. 企业发展方向
1 K2 Y# g, \% }* l. 财务预算, q, W2 M+ L1 J1 K1 `) I+ m9 j/ x
. 员工合同终止
@& d2 A- J6 o9 Q. 企业规模( E* r3 c8 T+ P9 h3 o! t* r
正确资料：. m" m/ z. ]7 ?' B/ |" _5 u
4. 最常用的平衡人力短缺的方法是（ ）
6 G3 v& \3 w2 i) O7 |% B. 外部招聘
1 s$ l$ Z$ z) E* ?: R0 x( Z/ W+ C. 内部招聘2 b, e3 D ^5 K* c J
. 内部晋升
/ Q' |# B1 R1 s+ [6 l3 ^# n. 技术培训/ J: B. J" g! y, \0 K
正确资料：
- W; |0 u0 h# m9 n8 n5. 我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）0 c* W( C% p" e0 G: _1 I
. 退伍军人
, _# X3 y# T$ H) j& v/ D: [. 残疾人
2 F9 D. H' S6 v/ o6 W) l" }. 少数民族人员
. S" V! z6 w4 E) ?- q* N. 妇女( q. m; n% ?0 |7 ]* r4 u7 h
正确资料：
/ \8 K3 S) n& O2 Y' h6. 在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（ ）。
3 O/ X6 ]# P- b& u. 人力资源规划 `: }; Z' D" g) J) U
. 企业高层的指示4 x% T7 W9 x! X
. 人力资源主管的经验6 V2 m( T9 I3 w3 {) J, b3 C! |) v) u
. 职务说明书
1 B6 ?0 f7 k9 A+ n3 \" l7 F2 E* q正确资料：
% ?2 r# t0 ^9 \* o: ]! S7. 在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。) ]0 N# }0 o3 A
. 离职面谈
* x* ]4 ?% a. t- [6 f N. 业务交接
/ S6 ~3 k, y7 p% l |* a! t' @. 监督交接; E1 h8 r! Q$ g, ^+ d
. 离职生效 J6 j4 t0 o# {: W
正确资料：
. S8 i. x* Y4 J5 z# L% p8. 投射法进行的测试是（ ）。! U0 z6 k$ O3 o5 `5 f8 o) }
. 能力测试- V/ {0 t3 S6 a( |3 c% Q
. 成就测试
, W) I3 N' o' J$ e! |$ K6 n. 个性与兴趣测试, R6 A5 s- K2 _, E; a
. 运动和身体能力测试8 ?- W# I2 s- }# Y2 i6 g8 k8 i
正确资料：
: B Q/ e& j, Y% A9. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业
* J. I5 c3 B; u. 较小 较高6 y4 l9 G- O/ G0 A! x! d
. 较大 较高
+ M1 z: A- P+ n% I1 g. 较大 较低, Z2 o D; |8 w5 U; g' u
. 较小 较低
0 f9 [ u3 F4 w; K4 L5 W正确资料：
5 \* h* m1 V- x' C& y& e* v. i10. 通常招聘程序的第一步是（ ）。
3 m6 z3 Y( s! }, O0 S% a. 发布招聘广告" B5 A2 |5 _+ b* M& n% a7 t
. 确定招聘渠道
" B: s8 c, o% E! ?. 提出招聘需求
& G6 a$ J7 `& V5 q4 f9 F. 获得人力资源主管的同意6 ^! z- Y# b. A8 i, L
正确资料：
* [7 P8 u: h; t/ e1 a11. （ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制2 l) n% B/ A) _4 P5 _/ p
. 内部招聘
5 r' z1 ~+ `1 [2 p+ i* v% K. 外部招聘: g0 g* X+ f' P/ `, S
. 网上招聘" C; H/ @6 j; b" ^' v! ~5 |7 Q6 x
. 广告招聘
9 g1 j5 l) j8 ^2 O/ N1 K$ c! ^+ z正确资料：
$ }' c! t1 r$ T2 d12. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（ ）进行工作分析。! O! Q( F9 t$ @' [! r
. 现场观察法! P$ P- c! N: g6 w5 ?
. 调查问卷法
% `& [; c& z7 j1 c0 E* k& p. 工作日志法) O" n2 T7 w) R
. 典型事件法
, \! |- [0 h, M- X1 m正确资料：
3 I; V' s3 D" Y13. 行为描述面试是基于（ ）发展起来的 U5 @& d# w! B) a, [' M' T' @
. 思维的连贯性
/ J6 }1 Y$ r i L6 B4 ?& T1 M. 行为的连贯性
) `+ ~& R. c- a+ b/ _: s% F. 思维的差异性
# f$ @/ h" @1 E; q5 }9 r, [. 行为的差异性
5 f) T; ?, U* ?/ T1 U正确资料：
0 O- O# A2 P0 I; M2 C14. 关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
7 s B$ q0 K* r z/ @. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细/ L1 o5 f! }- O& ]: j
. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
- o* m; O" h( h( k. 使用语言应该尽量用专业化的语言+ W2 R0 z4 {0 t! e
. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
, C" a1 c/ a# U正确资料：! _% o* ]! t7 Q7 f! U6 T
15. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ ）远比他的学历更重要。
5 r6 t) n4 O; Q/ v) I: J- `. y" D. 工作态度
$ q- e8 q: z! J7 }5 n. 工作表现
( G/ R, w3 Z; F, k( w0 [$ {. t. 工作业绩
8 Q+ O$ \! W) S8 _/ n3 y1 S. 工作经历/ X8 c5 c) @0 ?
正确资料：
+ T, ~8 x* r! ]: t
; K+ |: {) b* |& X6 B9 f9 C' V1 s
) m0 B3 _# Y2 c+ k8 Z & R4 O2 p4 K. a) A
《人员招聘和录用(1)1155》16春在线作业2
# v, i4 Z3 s5 h1 X8 f# G
% L. f2 d$ }& d) {
' H* [. ^+ ^, E2 a! O' _
9 b+ i1 v' K9 M3 U, G! ?. S9 l0 [; |0 e, S) A% q5 x4 i
二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。） b7 V( f# a5 P% N
! [+ S$ C9 e, c+ ~6 w( L# l {1. 关于心理测试，表述正确的是（ ）。
- y J! ]2 o! d9 B. 主要目的在于淘劣，而不是选优
4 N1 ~5 U( U! f6 @. N. 心理测试并不难，任何人都可以使用
4 u' ^8 S C9 I/ e/ @8 E. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
& C. L; i3 M8 ?0 Q) H. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定2 M4 M1 r- a9 h
. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
7 P5 n8 @* B; k* D正确资料：
4 v: y( ]8 o y, U2. 撰写招聘广告时要注意（ ）。
4 m; v5 _% f. n3 X0 f0 f6 X. 真实( ~0 O e5 s0 t' |& P s" ]
. 合法( ~ W+ W1 W0 e
. 详尽
/ Y8 }& m9 `- q! ~: _8 ^. 简洁
" ?0 |; a: L! N7 O, g9 S正确资料：
; [: `3 B/ F- s* h: D; q3. 当招聘需求为负值时，可以采用（ ）对策。 J1 f2 \4 X2 D9 g; r0 J* E! z0 w }" I% N
. 招聘冻结
. {, x# o: \) Q! N. 提前退休1 T c. Q) T5 P' H, u8 Y2 q
. 增加无薪假期
: Y' G; \+ L0 L: Y! v7 ~& {/ y. 裁员
; _% i, M! `" q3 T% y' h. 转包3 R: s! o# ~: N& M1 U) u
正确资料：
) u$ g W) e% x! i; C4 ~* \4 @4. 下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（ ）。
" e7 V* }7 f( u$ v, G Q+ l. 问卷调查4 J- @1 e1 H2 A# t* @
. 一次征询专家意见后做决定9 `- W: ^( ~9 X% d* {
. 问题尽量简单0 R6 ^1 M' T$ B( Z( V6 m
. 对专家预测的结果尽量要求精确3 V& m& t5 A4 T9 w8 j
正确资料：
6 h( }# X) m7 V# N {' g' ^+ ~5. 胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。$ R+ e: c* H8 i `7 h
. 区分型的胜任特征
# ^6 i' A0 e4 v+ ^. 标准型的胜任特征
% X0 y5 T! m, P: S; [. 基准胜任特征
: ^& i# y Q& K5 V `/ {4 S* \2 x. 变革胜任特征
. Y) N. i( {3 E正确资料：3 t) Q8 E% S0 n3 D4 X% L
3 _6 J0 P' |, {: H
, ]& ~, A( D/ _! o% R5 w4 Q ( y" u: ~, v$ Q
《人员招聘和录用(1)1155》16春在线作业25 e5 H0 J' A( X
4 @" Y" v! ~ B3 Q% ]
X! q R- c8 f4 Q
0 J& N* v% G8 e% i1 ?' `
4 Y0 x9 z2 @( ^3 Q" D0 K三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 50 分。）- l" C! J4 g O% _. `2 W
, S( M4 W' q6 Y8 @; [1. 胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。
& a. j: m/ ~8 y& M. 错误
/ A8 O6 n8 H& w; }# j# s% z. 正确
/ ^/ j( p, b) C2 z# u正确资料：! x* J9 e, i6 \' y% }) q
2. 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
: E; H j5 m( k# _/ e" C. 错误0 z7 d- z8 Y5 t W* ~7 P. D% T
. 正确
+ J! @( u/ I) o% J$ ^8 T正确资料：
6 \6 M# e& m/ C; z3. 当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。8 \- \! p( D8 Q2 F
. 错误
p# i4 J: W' g, o. 正确
# x7 o: o1 R' t7 ~: W正确资料：8 `4 A( q" R3 R/ w H0 a
4. 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。: X2 w" [1 b# K. T3 a$ s. B
. 错误$ ?* A5 B! p* k3 S: w
. 正确6 L4 w0 ]3 Z5 ^0 C3 ^( \1 I
正确资料：
' D2 h8 e1 q2 g7 o$ V5. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。4 G# Y8 r) | P: S- I2 M
. 错误
4 R0 L8 B3 r |3 V A. 正确# ?* L/ `7 A9 K0 G9 t
正确资料：# @4 t2 o2 F$ m% x1 p4 o
6. 职务说明书的语言应该尽量使用专业的技术术语。
: F U1 I( m% F( m+ d9 T/ S. 错误/ M1 R. Y9 A% S+ f. y
. 正确& e$ @( k. `" O3 {, K6 P! F
正确资料：
! ?1 S& u9 q& w4 ]: \5 |. L! i7. 当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。$ c* t7 a, L% a9 C
. 错误) x5 X7 m- A1 D$ y7 @0 w* i& w0 k
. 正确
1 s5 X c5 _5 J! U# t2 W% V正确资料：1 B" H( |; t- }7 X! ~3 ~
8. 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。
* G' `+ o/ i; c. u7 [. 错误 x$ Z# M0 K' k. d0 H
. 正确
; v6 d" L3 u l- E v F, U正确资料：
! r: d3 l) {! ~$ R. N9. 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
0 H- F' m% V }+ h7 Z+ U' G+ e. 错误+ D2 c- T. Q" }9 n C
. 正确
: `8 T1 w" L6 h. _. J' K+ T( z2 Q正确资料：& o6 ]" N0 M. t" I' a) u
10. 一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、 专家。. D$ N1 `$ ~+ O$ h9 e+ I% z
. 错误' m* B) s8 p' e1 ~
. 正确
! h' O- s4 S* a正确资料：0 a9 c3 w" k' r) l2 b( C
$ a$ V8 t8 Y9 J3 ~3 J
. k* x. p1 h) W: q A7 E |
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发表于 2016-5-11 21:57:37
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发表于 2016-5-11 22:07:38
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