谋学网川大《人员招聘和录用(1)1155》16春在线作业1资料

奥鹏在线作业

0 X! Q; @) c, [' @7 }《人员招聘和录用(1)1155》16春在线作业1
$ m- a+ v1 `  @; r" r- j% m( `/ c



一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 30 分。）

1.  关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
$ f! w& `7 ^( d. V. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
. 使用语言应该尽量用专业化的语言
! ^- a& @2 A( y; H5 w; S. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
正确资料：
) n; A. S+ E$ X2.  在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ ）远比他的学历更重要。
# ?7 g- b! Y7 Y& ~2 t. 工作态度
5 Q. Y* [7 i# U. O8 D8 s' ~9 h. 工作表现
. 工作业绩
6 W1 @- M. b; @4 u% o) |. 工作经历
- h1 Q1 c: Y9 ?7 P正确资料：
/ g& D* ~9 A' l/ j3.  以操作机械设备为主的岗位，应采用（ ）进行工作分析。
& |( G' v# N" o5 b  N* a- C. 现场观察法
8 h3 i& l! P* w0 N* Q: {3 K6 n. 调查问卷法
. 工作日志法
. 典型事件法
正确资料：
/ R. H8 ]: l; P. V9 R! |6 [4.  最古老也是最基本的人员测试方法是（ ）。
1 m. p1 d" o2 ?5 p& _! Y1 E$ ?. 笔试
. 面试
. 心理测验
. 模拟测验
, B3 a1 ^( W0 A( A/ s8 q/ d2 ~正确资料：
5.  报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业
. 较小 较高
. 较大 较高
. 较大 较低
. 较小 较低
正确资料：
1 W) {( u2 T8 ?8 }6.  （ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
. 情景模拟资料
. 笔试
. 心理测试
) S) H' ?( T+ W: o) H& P. 面试
正确资料：
7.  在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。
. 离职面谈
) m2 a4 M' d/ u. 业务交接
. t- h: J* ^" [% j, y. 监督交接
  G) \$ o" e6 M9 h. 离职生效
正确资料：
. s" i% X5 @- U& E: @7 q8.  关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
  L% H& l1 \# R/ ^. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
正确资料：
9.  目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（ ）。
. 观察法
. 典型事例法
. 行为事件访谈法
. 专家小组法
7 o/ k9 a% {. s1 _% X; \$ {正确资料：
: K8 _1 `  \5 v( D* u10.  人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
. 集体面试
. 资历审核
& F( L5 U  B! M6 [" P. 文件筐测验
. 无领导小组讨论
6 L1 _# [' W4 J  m, _, ~正确资料：
9 Z' f) {: i1 K# ~% O. e, Y11.  低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。
. 跟随型薪酬策略
/ g* ^; r0 J) s+ y' F; N. 领先型薪酬策略
. 滞后型薪酬策略
. 混合型薪酬策略
: G  F0 f' f* |, b正确资料：
12.  下列选项中，目前最广泛适用的招聘方式是（ ）。
0 x- @: W- R8 v; w# {3 q. 媒体广告
. 招聘会
7 V5 K% O1 s) X/ W/ g. 猎头公司
. 校园招聘
正确资料：
13.  目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（ ）。
' q7 T) X6 o/ E; X& c' _- d. 加班
. 租赁员工
. 转包
5 i9 s$ ~; L0 G/ i. 工作的重新设计
- |( J( t- y: }: F6 J. k: T: p正确资料：
" g! D% t% W4 ]) J) d14.  一个组织人力资源形成的关键是（ ）。
. 资金
* v# F: t( C; e! q5 p! V. 领导者
. 培训
5 p8 r% _3 \$ P8 U7 t. 招聘
! L9 ~) U* N7 F4 O正确资料：
15.  在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ ）方法
. 外部招聘
. 内部招聘
. 内部提升
2 a" z% u1 G8 G% n5 a. 借调
正确资料：
' v+ r0 H7 s4 v

: T# \* J- U9 l; I% E: S
《人员招聘和录用(1)1155》16春在线作业1
9 ~* I- p  I) K



二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）
! Q; ~  D) Q. t* v. u7 f
1.  猎头公司一般适用于（ ）的获得。
5 S( D( v$ P, U7 h. 一般劳务人员
& T+ M: n+ B2 {. W. 初级技术人员
. 高级技术人员
. 高级管理人员
9 _* k! `+ Y. v6 }' o) P& R正确资料：
6 g/ J. U# D+ [' y/ Y2.  招聘的两个前提是（ ）。
" z2 w) \+ l0 A& I& d2 K* O. 财务预算
. 企业战略
0 U; ~9 F8 W: w0 L9 e. 人力资源规划
5 n" V& ?+ j# v( @; B4 V( J. 工作分析
正确资料：
3.  胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。
. 区分型的胜任特征
3 R# p+ H: d$ p5 }9 b5 _- }. 标准型的胜任特征
, S+ o9 N8 {# o9 q; b. 基准胜任特征
3 [0 N0 t6 b* ~. 变革胜任特征
0 F3 q, x8 q! m# H正确资料：
4.  撰写招聘广告时要注意（ ）。
* w7 u- E+ C' u$ m2 [, d* b. 真实
. 合法
. 详尽
# _- K& }9 s3 [1 k) ^8 C. 简洁
正确资料：
5.  一般情况下，根据（ ）选择发布信息媒体。
: Z# g. W% R4 J" u. 媒体的特点
. 媒体的广告定位
. 媒体的历史
. 媒体的受众特点
. 媒体的质量
1 l5 d% A$ w+ U$ O. X正确资料：
: Y# ]# }0 P' I/ `% J! L3 E* F
& {2 ^) [; R4 h* I
5 L( f5 J. b* c! N& {6 u
0 J! M1 f! X4 q6 z《人员招聘和录用(1)1155》16春在线作业1

, i$ x  {  J" p, b
9 }6 q2 X4 A6 y' @

3 _( ?# g0 C, J/ t三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 50 分。）

$ H/ M0 ]9 m( w( l3 V- X8 u( R1.  胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
. C: R. [9 |2 [  y6 z& u+ w0 K6 y. 错误
& d1 E5 j! ^) V* X. 正确
正确资料：
3.  校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
. 错误
' r7 \1 g9 E/ z1 \8 l+ H3 U. 正确
正确资料：
4.  人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
. 错误
) p4 A- G# ~+ P& H2 u. 正确
/ K% Q: z; K2 g# K+ R  c; c正确资料：
. }6 M" r, x4 m* R5.  从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
. 错误
; c/ y' b. S. ?& x7 |2 j. 正确
& q# w% Z9 x7 c- Q( T正确资料：
0 Y+ E3 @% H/ F6.  人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
. 错误
. 正确
" F) {, @/ k( O( F; Q0 ~正确资料：
. n5 t( O# F0 e7.  如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
. 错误
. 正确
6 W+ C, ~0 @7 _- N正确资料：
8.  通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。
  Q. u7 u9 ~/ U0 U4 Q3 Z2 z. 错误
. 正确
正确资料：
: w7 |" Q$ r. u, x4 _) S; r9.  单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。
. 错误
/ _7 u3 z4 ~. y! c6 j' U. 正确
, m3 K) d  g+ x. ^正确资料：
10.  财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
5 i6 h6 H1 ?# P/ B  i. R. 错误
. C# E8 m' k* ?8 T& a. 正确
正确资料：



/ o9 e, D- |5 K) q' |, i6 ]) Y) ?

zuonavy

必须看看，资料满分

必须看看，资料满分