谋学网川大《招聘实务与技巧》16春在线作业2资料

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《招聘实务与技巧》16春在线作业2

. R$ L7 K% h, S2 X: T7 G# y

' V8 @* {+ |" L8 u' R) J* W" X
- |, ^, b& j6 i( x4 S& [一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 40 分。）

1.  面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
. 考官对应聘者与自己类似感兴趣
3 ?* N& I9 P. Q" m/ U. o3 q. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
3 J( _% I9 X7 E) L2 ~' ~- J/ N6 i. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
正确资料：
. X1 E8 Y0 o2 \, W3 q  r5 a) x2.  （ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制。
: B  b( i2 g  t. 内部招聘
& Y+ t/ s! I5 _. 外部招聘
. 网上招聘
& h- P$ ~: Z* [4 y. 广告招聘
正确资料：
3 T' f7 g  D0 L- q3.  在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ ）远比他的学历更重要。
. 工作态度
. 工作表现
. 工作业绩
' ~( a  v$ r3 y! v6 S. 工作经历
# S1 L6 p& a3 D% P/ K正确资料：
4.  我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）。
. 退伍军人
. 残疾人
. 少数民族人员
. 妇女
正确资料：
5.  在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ ）方法。
: C1 @* N0 S# H; n. 外部招聘
1 y2 f+ ]7 F  V) U. 内部招聘
1 _, V+ j# V0 |. w7 I# Y% x% l. 内部提升
. S& O: @1 f6 A: n# Z) f. 借调
正确资料：
' }5 L( a' S+ h& O6.  人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
. 集体面试
. 资历审核
5 ?/ D: m6 B. H8 Z: k" k$ U* u' N  D. 文件筐测验
. 无领导小组讨论
正确资料：
7.  （ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法。
. 情景模拟资料
. 笔试
, e1 p8 B- G- p5 O7 l5 o4 r  n: x. 心理测试
8 |( ]' r8 y3 k7 h  L. 面试
  k5 e7 t& h* W7 `+ X3 ?: G# B正确资料：
8.  为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘。
. 低谷
. 不足
. 高峰
. 短缺
正确资料：
8 Y% x: U- J# f0 f9.  以操作机械设备为主的岗位，应采用（ ）进行工作分析。
. 现场观察法
. 调查问卷法
3 w3 s; z( E! F* I4 {. 工作日志法
. 典型事件法
7 a9 y: i5 D" J- a; W2 u正确资料：
10.  关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
4 S( P& f* l' Y* {! j# ^. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
/ e$ V% b. E( w" G& |. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
  J5 Z) l  n( x& G- w6 {/ D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
正确资料：
( B- \2 I1 s1 v11.  目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（ ）。
. 加班
. 租赁员工
. 转包
. 工作的重新设计
7 `3 ~5 M5 ^* @- r7 F; w5 n" H正确资料：
12.  在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。
" ~) X) t  w2 c7 \1 ^. 离职面谈
. 业务交接
! ~0 O2 k) v7 w9 G0 l, J4 B. 监督交接
. 离职生效
; ]. }1 Y$ b9 k( Z3 I. r5 K( ^- T. b正确资料：
13.  岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
. 岗位分析专家
. 工作岗位的任职者
. 工作任职者的上级主管
. 工作任职者的同事
正确资料：
14.  猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）。
. 搜寻目标候选人
. 跟踪与替换
. 对目标候选人进行评估
6 a+ E* i# {- i+ p9 t: p. 分析客户需要
正确资料：
& F# E! H' C: I9 V" w) P1 _9 X15.  关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
2 Z3 j: m/ I4 y% ]. 信息丰富、完整、深入
. 能获得非言语行为信息
. 结果不易统计分析和比较
: \+ i+ F5 p( ], ^. 被测试者的报告带有一定主观性
正确资料：
16.  行为描述面试是基于（ ）发展起来的。
. 思维的连贯性
. 行为的连贯性
$ F; t1 ]+ U: Y* @  y- p. 思维的差异性
. 行为的差异性
: `* p; }# \* v/ j& y. T: }8 V正确资料：
17.  人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。
. 人与人
. 积极
. 人与事
. 有效
0 C8 |6 p/ F+ c; l正确资料：
18.  关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
. 使用语言应该尽量用专业化的语言
. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
" W- X7 x- ?' F9 X  |3 R$ l- W正确资料：
19.  最常用的平衡人力短缺的方法是（ ）。
2 u6 h! }2 C9 Y1 R# F2 a) |. 外部招聘
. 内部招聘
. 内部晋升
. 技术培训
正确资料：
20.  报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业。
. 较小；较高
' [* t* u% s) a: y. Q: V% a6 H. 较大；较高
. 较大；较低
1 c$ ^8 u; S& {0 D# a- ?. 较小；较低
3 n. @, X/ a/ T- S正确资料：
' R7 O7 Z% m3 H. L0 d6 e/ h( D
9 @# h+ }, k3 t; `
3 u5 O2 u! R2 e$ h6 b
2 y$ P3 y" f1 i! J8 T《招聘实务与技巧》16春在线作业2
* z1 H* ]$ ], ~+ w3 e# L( n
+ h1 {) W# J; P! ~" y, X: n
/ R1 C( ?, c. E$ W
: W3 [7 C6 @% o" @- Y& n0 @
$ v$ C, V8 T$ H* B二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 40 分。）

1.  某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）。
. 发布广告
. 猎头公司
* Z) N% |* |1 ^5 I* c6 _' f, t: I2 Z. 学校招聘
8 i+ G) ]0 e2 o- J6 K- _. 职业介绍所
. 内部员工保荐
正确资料：
2.  人员选择常用的方法有（ ）。
. 面试
$ T( t% z* V; L$ e* @9 A. 心理测试
5 H" _' v# A8 h) c. 笔试
. 综合测试
2 U. N! T, [. p. 情景模拟
正确资料：
4 _. f; z1 W" {2 F* q! K3.  当招聘需求为负值时，可以采用（ ）对策。
( [1 u* _( k4 r5 ]2 i# w- P. 招聘冻结
. T; j. J8 j2 h+ ]# r1 Z. 提前退休
' Y# b8 n+ N6 ~7 L. 增加无薪假期
4 X( q/ I. _5 X% h. 裁员
$ E* E0 `# x/ `$ S, S; f. 转包
6 k4 u* j! [6 P* B& n; ^9 O9 Q$ a正确资料：
4.  在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
! V& l7 _* _. t. 候选人地区颁布较广
" n, E" P3 m% Y1 s7 y4 t8 J4 @. 组织需要迅速扩大影响
. o( ~6 n- J6 N, s. 流失率较高的行业或职业
. 空缺岗位并非迫切需要补充
. 候选人相对集中于某个专业领域
正确资料：
5.  招聘需求的产生包括（ ）。
: ?* `: z/ u5 N4 w# n! h- e. 组织的自然减员
0 s9 G& a7 @% N# q, q% `7 ?+ E- ^  F9 b. 业务量增大
0 N4 c# b3 l5 v) b. 部分员工长期超负荷工作
. 员工离职
* X% q1 K, o* Y5 s. 组织的财务预算
" R3 s3 n4 k$ C2 M; b% i正确资料：

6 @3 U3 |/ q5 l% I, B, j  Y

7 d, R" t6 b' `# s7 q《招聘实务与技巧》16春在线作业2

' N8 {2 |, B0 h" N6 T9 t4 |2 g* @$ s


三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 4 道试题，共 20 分。）
- O& N, E) b/ c7 ?
* c8 A3 ~9 d( P0 E. h1.  从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
. 错误
. 正确
9 ~4 X( A7 T) M' R3 D9 |2 G正确资料：
2.  人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
. 错误
0 X. L- q0 F4 w" u. 正确
正确资料：
3.  人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
- c- x* n3 S$ d8 W) [; h$ J0 }. 错误
# S& T. i& o  U* i: V: Y. 正确
正确资料：
1 p8 D" N6 |# b7 T+ T5 l) ?4.  如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
. 错误
/ m- B* i+ g) u, G! k. 正确
2 Y% Y6 R" P/ C0 `, f正确资料：

441414214

可以，满分

13709998691

资料不错哦，希望一直有这么好

Alimoe

资料不错哦，便宜点更好