谋学网川大《组织行为学1024F》16春在线作业2资料

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《组织行为学1024F》16春在线作业2
  {0 U2 G+ @5 s/ Q  P# a* h: o* c
3 |$ W0 q& A4 l/ f7 S" R
+ t1 b3 T1 f# n" L: F7 o8 a

一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 40 分。）
/ n1 v; p* X& n7 T8 z
1.  以组织结构为中心的变革措施主要是：（ ）。?
( r2 @5 o( w3 J. 调查反馈
1 ^2 H8 w5 K  o1 i. 群体建议
, m: s  g- ?& [1 F, L6 W; N. 咨询活动
5 V# F0 F, S5 M8 Z- ]7 \) M. 完善信息沟通系统?
正确资料：
2.  面谈法属于组织行为学研究方法的：（ ）。?
. 观察法
. 调查法
( T  e8 L6 B$ A& d/ D. 实验法
. 测验法
& y' ]& ]' V  h正确资料：
3.  帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的（ ）。??
4 L$ L$ M9 @$ f) @$ |. 社会功能
% S5 B$ t) e, A# v. 成员受益程度
. 对成员的控制方式
- Q$ v$ c7 _+ j1 h8 @9 V9 S. 成员人数
正确资料：
4.  某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ ）。
: m9 T+ `" ]) W+ S. 公司没有做到奖罚分明
% v3 D! }  K+ c* T  i. 奖励不够及时
: ^$ k3 F  L5 v. 公司没有做到奖人所需、形式多变
. 员工太挑剔
正确资料：
5.  明确目的，自觉支配行动的性格属于：（ ）。?
. 理智型
6 h! G+ C9 R7 h" M; Q. 情绪型
* _* C0 c) u& p! V. 意志型
. 中间型
正确资料：
! B: v2 P& K# d% h) d- q3 P# u! w6.  由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：（ ）。?
. 非正式群体
. 正式群体
. 小群体
: @# \8 E% F" A7 |: S1 b. 参照群体?
4 k# t, r, E0 M) b5 W0 n9 [正确资料：
7.  目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（ ）。?
4 W4 y3 j$ C* C2 |2 P, F. 强制
9 d- N& o( @, o. A4 _% Z  J. 开诚合作
2 e% ]' t8 U% w9 w- k1 v0 Q. 妥协
. 回避
% C3 X, @; I0 ^9 Q正确资料：
0 B! W- B$ p0 M8 g* ]8 a( o# o8.  决定人的心理活动动力特征的是：（ ）。?
. 气质
. 能力
: v' |- a. c* e( b9 q6 F3 g. 个性
. 性格?
正确资料：
9.  以下各项表述正确的是（ ）。?
: I8 h' u  C8 Q, I. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
; S7 A* g; ]3 ^8 f# F: j1 T正确资料：
, I. T/ ]" i/ ]10.  一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性（ ）。??
. 稳定性
. 有序性
. 复杂性
. 不确定性
7 D# l; F+ [- ?* K正确资料：
9 C8 K: u7 Z1 P& [- |9 C, i11.  弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：（ ）。?
4 d# q/ l4 M9 Z/ [# K. 自我
. 本我
# L9 W. y  y. M4 p% D. 超我?
; Q9 T% {- i+ n- l( Q8 H. t3 Q正确资料：
12.  我们平常所说的企业精神实质上是一种（ ）。?
. 价值观念
. 职业道德
. 组织信念
. 组织情感
, S% w5 n7 l# N; m正确资料：
0 Z1 G- b/ @" u13.  麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（ ）。??
3 b0 v$ V4 T0 m4 v3 p2 X2 n% b. 成就需要
. 权力需要
. 社交需要
. 安全需要
正确资料：
14.  被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：（ ）。??
* G( E- ~# \) M. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
. 霍桑试验
. 1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
' a4 T4 P- H, d. j7 O: C1 m. 泰罗的《科学管理原理》
正确资料：
15.  如果职工认为和职工相比，自己报酬偏低，根据公平理论，会采取以下哪种行为（ ）。?
. 增加自己的投入
1 N3 \6 r+ A% Z: o# c* t* l" f. K7 |. 减少自己的投入
. 努力增加的报酬
. 使减少投入?
正确资料：
16.  老心理分析论的代表人物是：（ ）。??
, H* I: J- `% t. 荣格
. 阿德勒
8 L8 M4 f# r7 m! w9 q2 F6 u. 麦迪
0 N" W1 C- j; A4 p. 弗洛依德
正确资料：
* L; ?6 y* D$ K( F, W, ]& I17.  工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（ ）可能达到最高的工作绩效。
6 f& ]9 y% v9 z3 v. 同质群体
5 M) A" \7 o  j+ |; a0 G: O7 L. 异质群体
. 混合群体
. 简单群体
正确资料：
% o) ^4 d* e- _& T$ y2 j6 r18.  不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是（ ）。?
. 简单—静态环境
( h: h1 {  f- h, A& n) w" `5 d8 I. 复杂—静态环境
. 简单—动态环境
/ \7 f2 N1 I, d! K% \( w. 复杂—动态环境
8 c$ x' ?. w3 `! z4 {  O8 k. i正确资料：
8 G7 P+ u# j7 ~2 q; a2 S& a19.  内容型激励理论包括（ ），过程型激励理论包括（ ）。?
. 期望理论、公平理论
% z) ?. l& Q7 e1 K- |5 t* |. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论
. X理论、Y理论
. 挫折理论、归因理论、强化理论
正确资料：
20.  提出需要层次论的是（ ）。?
. 梅奥
. 马斯洛
. 赫兹伯格
. 泰罗?
. r: i$ [& c( y2 K" T% q( ]8 o3 }正确资料：

5 k8 @; S+ o; F

《组织行为学1024F》16春在线作业2
6 K9 F$ M6 A7 ^0 i4 F1 \



% R% `% l: J+ q: b二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 60 分。）
6 A$ U0 M% n1 h, x
: A5 X; y+ j- u. w/ b1.  气质差异的应用应遵循的原则是：（ ）。?
- n% S( p) w1 N. U* h9 g3 G. 气质绝对原则
9 H" {& D) q0 X- H. ^! W% @' l. 气质互补原则
. 气质合理安排原则
. 气质发展原则
+ y4 b  M$ g' ^4 U. 阈值原则
正确资料：
2.  人们在群体中可以获得的需要和满足有（ ）。?
+ Q! E5 @# y  r) O) K2 ~. 安全需要
8 V% H. w% U, ?/ v2 E9 r5 s2 `. 情感需要
. 尊重和认同需要
. 完成任务的需要
3 U! K4 K2 W( E# R( r. 实现组织目标的需要?
正确资料：
3.  希波克拉底划分的气质类型有：（ ）。?
. 多血质
. 粘液质
. 胆汁质
  c5 ?" L' H. ?3 S1 _# K& j8 N. 黑胆汁
. 抑郁质?
! ?4 h( y/ H! X/ E正确资料：
6 j. |5 N+ j; N. I8 x; P4.  人的行为特征有：（ ）。?
. 自发的
) G: c4 F6 Q! y: E. 有原因的
. 有目的的
. 持久性的
. 可改变的?
( X) O' o/ q! V% L. s正确资料：
! H4 K1 s9 u( t$ K5.  组织行为学的理论基础有：（ ）。?
4 }: `) U, \3 n* W8 _! e' O. i. F. 心理学
. 社会学
. 人类学
0 T5 M* E0 N0 Y. 政治学
  j+ M8 V$ U* f" [. 生物学
0 N5 ]' l" d$ U: K4 C6 w- |; [正确资料：
, t; x6 h. \, T. X+ m6.  下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（ ）。?
. 计件工资
. 计时工资
. 计件超产奖
0 T  ~* s' v# H' \. 月度奖
, M, y  _. t3 z2 z# C+ K3 C/ c. 年终分红?
( K- f2 q" \7 h$ j2 D3 z) p正确资料：
7.  麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）。?
. 成就需要
. 生存需要
. 安全需要
. 权力需要
, [) r) k  f9 Q. 社交需要
正确资料：
8.  根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（ ）。?
. 工作本身的特点
. 责任感
0 d' N! P: F/ y8 W! L. 提升和发展
! P* ]+ n& z3 {2 _. 工作的物理条件
6 t* E% K1 h% J& e; A. 上司的赏识?
9 [, E, Z& ]% e7 T正确资料：
9.  管理方格图中，典型的领导方式有（ ）。?
. 贫乏型
0 G  G: M8 l( a' z0 I. 任务第一型
  A# ?5 H2 q3 P6 b2 l; l$ U. 俱乐部型
. 团队式
5 b% S5 p' H5 V6 j6 ?. 中间型?
% ^0 V7 z7 S' {3 ^5 `) ~/ k正确资料：
+ D: P5 v* I' v! V' U: h10.  勒温认为存在着（ ）的领导工作方式。?
9 W/ [% n# ^& v& y* E. 专制方式
. 协商方式
. 民主方式
4 w0 `; |+ m3 Q4 o% o- n. 独立方式
. 放任自流方式?
正确资料：
11.  斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：（ ）。?
. 理性型
1 E% p( a5 r4 [( \2 R! g& b4 D/ \9 U. 政治型和审美型
. 社会型
. 宗教型
2 K! Q  |5 @+ U8 _( w. 经济型
7 G$ L0 @6 F; ^正确资料：
12.  组织行为学的两重性来自于：（ ）。?
. 管理的两重性
5 u3 |5 P$ `3 s0 \. 人的两重性
' j3 b- b& X& Q, k$ o7 D) p. 组织的两重性
. 多学科性
6 e& V9 u; V% Z+ Y5 {( X) P. V. 多层次性?
/ z$ x0 ^5 [9 k$ d/ O4 d6 D2 w正确资料：
) y1 b. ?0 e9 p0 j13.  组织行为学的研究方法包括：（ ）。?
! {0 E/ c* q2 n. ?8 X. 调查法
- w" _7 [$ S& i. 面谈法
. 实验法
. 个案研究法
0 W) o2 t: \: \0 d, p( |1 n. 观察法
正确资料：
14.  具有普遍意义的激励方式有（ ）。?
7 p1 Q0 J, g7 N% W" o. 思想政治工作
. 奖励
6 p! {; p7 K; ]9 ~6 z( ^5 k# x. 积极强化
. 工作内容丰富化
. 职工参加管理?
正确资料：
4 l" G2 [% \8 I15.  气质差异主要应用于：（ ）。?
" q2 W( B' a! Z. 人机关系
$ L& s0 y: Z& f% k. 人际关系
3 ?+ K6 f! ?, c! E6 J. @. 思想教育
3 R. }& @. u6 N2 D; t4 P. 人员选拔
. 行为预测?
2 Q% X1 u$ W; e( e' a% s4 T3 M正确资料：

5 ^& [3 Y2 G  J# o( l0 t4 \5 Z

水手

哈哈，爽！

罗叫加

哈哈，爽！