谋学网川大《组织行为学1050》16春在线作业1资料

奥鹏在线作业

; n4 ~( ~6 c: K9 j& v《组织行为学1050》16春在线作业1

# x) v5 T' u1 _

4 s$ G% I/ l9 c/ s
. M5 k+ P) G4 P* A一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 40 分。）
( O" _% r& X6 D& o
( W; a/ B$ j( i# W: z9 ?1.  提出需要层次论的是( )。?
. 梅奥
8 \3 A# v, H. p+ V7 ]8 E; B; W. 马斯洛
. 赫兹伯格
. 泰罗?
3 {; ^8 x" Z! a4 O& A) S正确资料：
2.  以下各项表述正确的是 ( )。?
. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
% K, T! T& l/ p7 z8 N. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
正确资料：
3.  不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?( )
. 需要层次论
3 Z* V' n! D7 |/ c0 X. 成就需要论
. ?R?G理论
/ m. ^; C3 I  L' m8 A# G$ n2 L. 双因素理论
正确资料：
! D2 o5 |# m, |% J4.  赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( )。??
& @3 A; E: x2 }+ X4 z8 p  I. 提供给员工更高的工作报酬
. 加强对员工的监督和控制
. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
. 创造良好的工作条件
正确资料：
5.  大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。?
$ x. N2 m6 I/ a7 @% i# R5 y/ F! l7 u. 3—30人
. 30—1000人
. 1000—45000人
. 45000人以上
正确资料：
6.  以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。?
- f) f, h. O9 y: h/ L+ V: |: a. 主要取决于所作的努力
( O# B/ G6 g- R# X' e6 a. 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
. 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
. 在很大程度上受所作的努力的影响?
: \8 F7 ^9 g& M! a4 j$ L6 B正确资料：
3 u- b0 H, Z/ b, d/ t7.  由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：( )。?
. 非正式群体
. \* M# v6 e4 w2 r" n6 b4 c2 a. 正式群体
' r* ?+ k/ r! v2 E! s# I# N* Q+ m. 小群体
, a2 J1 p! b9 \, Q: [2 F0 m  d1 z3 O. 参照群体?
正确资料：
& j: `* X$ H- p1 z! g# K! T8.  要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。??
. 分化—整合组织结构
5 b. V1 j1 W( R, m9 f) B. 项目组织设计
: Y1 v$ k: {3 ?% e5 f7 Y$ Q" @. 距阵式组织设计
8 J' Y+ [8 ^& V" _7 ?1 g/ i" ]( I. 自由型组织结构
正确资料：
9.  面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。?
8 c; u5 M( W& A& o% Q# t- g' P- Z. 观察法
. 调查法
, {9 x( p8 a3 t/ ?: Q' P0 }. 实验法
# T3 j2 j9 }% G0 _. 测验法
: H* l* [2 @( `% ^- m正确资料：
10.  目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。?
. 强制
0 w: u6 Y% B2 G4 `. 开诚合作
( k8 V) l' x6 E/ T4 M! f3 [. 妥协
4 s+ j1 S3 E5 t) E' F8 z2 r. 回避
( S7 o$ p# X' g+ R正确资料：
11.  老心理分析论的代表人物是：( )。??
2 R, f4 I# y9 H8 p. 荣格
. 阿德勒
* |" i* ]& g! h; A1 P# h. 麦迪
. 弗洛依德
正确资料：
12.  工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。
! P' F- K( M( a# S9 D% G. 同质群体
. 异质群体
. 混合群体
. 简单群体
正确资料：
13.  双因素理论的提出者是( )。??
8 `+ E1 y' {* j3 H$ {& i/ }+ O6 r5 ]. 马斯洛
. 赫兹伯格
. 麦克利兰
. 波特
* `& c# M# n* k* @$ b+ D# g! _正确资料：
14.  一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?( )??
. 稳定性
. 有序性
. 复杂性
. 不确定性
正确资料：
! F* O. E3 h2 K# q' }0 ^- R% C15.  被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。??
5 p) ^4 I: Y0 [, _4 N. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
. 霍桑试验
. 1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
. 泰罗的《科学管理原理》
正确资料：
16.  管理方格图中，最有效的领导方式有( )。
% \7 G! Q9 X0 V/ k  }& O3 ^& E. 贫乏型
$ G4 f8 T5 O. m. 任务第一型
$ c1 s  k2 Q- m- x  G! G. 俱乐部型
. 团队式
" W( Z" [3 e7 p& b正确资料：
17.  某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。
. 公司没有做到奖罚分明
7 h9 U: d& y2 A( C. 奖励不够及时
. 公司没有做到奖人所需、形式多变
. 员工太挑剔
# z- B. V7 v- ~+ p- U正确资料：
18.  明确目的，自觉支配行动的性格属于：( )。?
. f. @: R/ G& O; H% ^" B. 理智型
2 y* E8 C, k# d" R6 e. 情绪型
. 意志型
" G: L5 b* l1 W' R7 w. 中间型
正确资料：
  J0 `$ p7 I2 V19.  如果职工认为和职工相比，自己报酬偏低，根据公平理论，会采取以下哪种行为( )。?
6 H, c7 }; m+ a' C. 增加自己的投入
. 减少自己的投入
7 Y, K6 m1 ~& A1 ]. 努力增加的报酬
" E" u- _$ w  m+ T/ V% ~9 |. 使减少投入?
正确资料：
) T9 @% l' y. s20.  下面哪一个不是组织的基本要素? ( ) ?
! O8 ]* Z9 D1 n8 a" I4 J: H8 t: \. 人际关系
. s" q; l; x! V, ^8 H9 ]. 协作愿望
. 共同目标
5 U5 v" z2 [. [4 S. 信息沟通?
正确资料：

3 U! i* ]3 i2 M- |  B  t

, c+ v) S0 I. \" U《组织行为学1050》16春在线作业1
9 K- |" D8 v& k7 G* B1 p. i# w



/ s7 V; x4 ?! ]9 ^& j! v0 b# X二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 40 分。）

1.  组织行为学的研究方法包括：( )。?
. 调查法
. 面谈法
+ d% |! b7 M: N' g4 R. 实验法
. 个案研究法
$ C' ^- o! L  v9 u$ H- W/ G. 观察法
正确资料：
2.  当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：( )。?
7 B) z1 d3 k) h6 _1 J. 改变行为
5 a5 h! u$ m( N. 改变态度
. 引进新的知元素
. 不予理采
0 P- |6 @  H6 N0 G, Y$ b9 k. 重新进行角色定位?
正确资料：
3.  行为测量量表有：( )。?
. 名称量表
1 D! P6 F; l- |  R. 等级量表
. 等距量表
. 比率量表
) U7 \0 r8 y. @+ J- L. 等值量表?
正确资料：
4.  组织行为学研究的层次有：( )。?
. 个体
. 群体
. 组织
! W# p+ g" O3 a+ P& n. 集体
! ?' ~# W/ ]1 |2 A# C8 G) b. 环境
正确资料：
% [9 t# g7 `& @, L: [  k: G4 B4 `5.  斯托迪尔指出领导可以按()分成不同的类型。?
. 生理特性社会背景
. 智力和个性
. 与工作相关的特性
. 社会特性
正确资料：
6.  需要层次论的内容有：( )。??
, j4 d. C9 }; ~# p. 生理需要、安全需要、友爱和归属需要
7 d: G# q) i' Q0 o6 x. 尊重需要
* Z' d2 f# u- k, x& K, C. 自我实现的需要
. 工作和工作条件的需要
1 Y$ g0 b) a5 S" D* _( k" }* `; ?. 文艺、文化娱乐生活的需要
正确资料：
7.  勒温认为存在着( )的领导工作方式。?
4 d4 L) M* o$ w; D. 专制方式
. 协商方式
. 民主方式
* D5 b3 ^$ z8 K; O, u5 |. 独立方式
. 放任自流方式?
正确资料：
8.  人的行为特征有：( )。?
8 n& @  H" v1 ~& Y. 自发的
. 有原因的
. 有目的的
. 持久性的
! B7 Q9 @6 R" E+ d1 r$ u8 d3 y. 可改变的?
- h) U9 y8 z6 l# S& A正确资料：
, Y. Y( _+ K5 C. X3 H7 m( ~9.  在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有( )。?
; p# E: ~. V8 k2 i. 奖励分配制度的不完善
: [2 O' N0 D+ K. 情感偏向
& i4 D! t, D* U  ]1 O. 领导者的管理素质较差
6 C; b0 N: f& a3 T% I. 社会上的不正之风
. 人事管理制度的不合理?
正确资料：
9 u# m  R) r4 S  W' n10.  气质差异的应用应遵循的原则是：( )。?
. 气质绝对原则
. 气质互补原则
. 气质合理安排原则
. 气质发展原则
. 阈值原则
正确资料：
$ s$ ]' \6 H) M7 j' p11.  组织行为学的理论基础有：( )。?
. 心理学
. 社会学
. 人类学
+ `1 C/ m. q$ p% u7 h9 S  Z9 U. 政治学
. 生物学
- Q; p  ^. ?" I( g正确资料：
12.  个性的特点是：( )。?
. 社会性
9 D9 ?5 i$ B( k) n) _- S. 组合性
$ G7 }: G2 C0 s0 |. 独特性
. 稳定性
. 倾向性
; h- G, k# h# v正确资料：
13.  激励理论可划分为哪几大类( )。??
. 内容型激励理论
  w1 h3 D+ b' t) N3 G. 过程型激励理论
( n9 q' S. r' \" n2 ]/ N. 改造型激励理论
. 强化理论
. 需求层次论
正确资料：
. L+ D4 n) l/ e7 g! ?14.  根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有( )。?
. 工作本身的特点
. 责任感
. 提升和发展
! |0 f: c( h! [. [4 H# O: v3 [: L  Z. 工作的物理条件
. 上司的赏识?
正确资料：
15.  以下做法中，属于消退强化方法的有( )。?
. 员工出现失误时，给以记过处分
/ F, x5 x" [( x( y3 k& v& s4 W. 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
: w0 o# N; _6 d( F& }# ?3 t. 员工表现出色时，给他发奖金
. 对请客送礼者，关门拒之
. 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待?
8 y, B; x8 Z  T/ @( A6 l$ Q正确资料：
16.  科学的研究方法应遵循的原则是：( )。?
, C& r# q# @& X3 z- `- a% ]. 研究程序的公开性
. 收集资料的客观性
" a" l1 y; L; f4 k& |2 ?. 分析方法的系统性
. 观察与实验条件的可控性
. 所得结论的再现性?
4 C" q2 x! a' e8 R1 m正确资料：
" t. R+ C8 S7 ^$ `7 t5 y17.  根据奥德弗的RG理论，员工的相互关系需要主要包括( )。?
* E$ T. u& ?& l. 社交需要
' j6 n/ j8 Z5 g" g$ D. 自我实现需要
. 安全需要
% r6 N# c0 _$ g/ N4 y1 {9 {. m& }. 人际关系和谐的需要
. 相互尊重的需要
& j, p" V, L/ ?' Q8 f正确资料：
18.  斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：( )。?
* F4 f+ [$ ^3 o/ S. 理性型
! m; e# }) T( j) e* u. 政治型和审美型
. 社会型
. 宗教型
. 经济型
5 r; V8 w! Q$ @2 g正确资料：
; M% h$ \" r/ l9 M& D# M8 a" A. Z8 c19.  在行为研究中，对变量处理的方式有：( )。?
$ [& ]+ @9 N2 }; Q. M/ w6 h7 u. 置之不顾
. 随机化和不加控制
" B5 l+ Y8 m: j. 保持衡定
% v4 F& g% t5 r. 匹配
5 ]) c" |: E$ @+ P2 l. 规定特定的标准和范畴?
& T: }. o; Z4 ~- ^- l( H8 o; R正确资料：
20.  一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：( )。?
. 纵向变动
. 横向变动
# c4 T) h: X2 b  K  }, A- G: Q. 核心变动
. Z3 N7 E5 b5 y& y. 水平变动
" U6 }) @- n( E. 外围变动
正确资料：
( P8 \" @6 B) G5 S) G- f

0 x; n' N8 n$ @2 X# ?! M
《组织行为学1050》16春在线作业1

  T/ @2 B& Q! @4 P+ O; P
/ h0 [, `2 z  s7 t
' v( N5 A2 W  f6 k/ T5 Q
三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 4 道试题，共 20 分。）
- S- v. x! R+ b" i  N! g' @7 T
1 Q) }3 Q. ?+ ?1 @" O$ {9 t8 V) D1.  决策总是追求最优。
. 错误
% t3 d2 I( x% o# M" y$ C& O2 T. 正确
+ [0 \- |% K' ?0 _/ S" s正确资料：
2.  领导者的特质是天生的，因此没有这种特质的人永远当不上领导。
9 t7 A4 i8 w: M4 f1 d. 错误
9 b) C$ B! }4 G6 S+ j" d, h. 正确
正确资料：
% A) N$ H2 ^9 c- p7 |4 }$ I+ N7 M3.  只有激励因素才能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。
. 错误
' a# ~6 S/ ?+ K+ D- e8 v. 正确
' W4 `+ w2 R% x正确资料：
4.  企业中只有正式组织。
. 错误
+ q: y* z; {. o" N# M1 I7 x. 正确
# L! T% d  h& Y2 B9 E+ i4 P正确资料：
/ k8 z6 n( J( j2 q
- ^) y/ t0 W* |5 A  Y# p2 L, [2 w- q

  {# a9 }0 {* G/ J4 q- Z3 d

pp8816016

老师告诉我的蛮不错！

奥鹏学员99

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