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《组织行为学2078》16春在线作业2

' C' s  K( f# }. q% ~1 l4 W
- P, r" o6 w' i7 I

一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 40 分。）
9 E0 y: ^% F8 l2 e$ s  \% G. t
! _# f6 r4 d6 b/ L8 z4 [; ?4 u1.  赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( )。??
. 提供给员工更高的工作报酬
% v0 q: N; P9 c! ?) `% I. 加强对员工的监督和控制
. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
. 创造良好的工作条件
正确资料：
7 `8 q) ^( D' Q) L5 F8 l8 R6 p5 i5 b2.  工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。
. 同质群体
. 异质群体
- J# f, J, \% H. 混合群体
6 n6 f; A0 Q! c9 g* K. 简单群体
7 O+ Q- \7 t+ S: d: _' f+ x$ U- s  l7 c正确资料：
2 G8 V& B" V, {7 ~7 m3.  麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( )。??
. 成就需要
. 权力需要
. 社交需要
+ c' q: R9 R4 w3 R" A% M/ j. 安全需要
& u  W" d. o! q+ G. ~$ v正确资料：
3 Z1 b, u- k2 Z3 H, k4 x- m4.  弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( )。?
. 自我
8 H! X* B7 _  X4 P. 本我
1 A: \/ x; g# R+ D" F# T. 超我?
正确资料：
5.  目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。?
& y& \7 x0 s& c* o' w. 强制
: ^  P) _0 p0 n7 O' e& P. 开诚合作
8 ?: ^* T( d/ ], p9 |0 p# W. 妥协
0 i$ {  |+ Z2 p8 y( q0 S% l/ w0 n7 ]. 回避
. g9 s8 L, l1 \/ f; r正确资料：
6.  要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。??
. 分化—整合组织结构
. 项目组织设计
$ r( e8 ^# u* H4 |+ F4 D. 距阵式组织设计
/ }. ^6 I* l. V) R. 自由型组织结构
正确资料：
" O: J1 F  K" ?7.  不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?( )
4 Q' s) F- ^+ U7 o, f2 d* v. 需要层次论
. 成就需要论
. ?R?G理论
0 P: q7 E9 b: v- l" j. 双因素理论
正确资料：
1 V! m$ L8 c7 y/ O7 \8.  面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。?
. 观察法
# x. L( D9 i2 w$ ^- v. 调查法
. 实验法
/ f+ M. D# ]4 G/ D. 测验法
正确资料：
; z+ j% {" ]% ~8 n0 q9 h9.  管理系统理论是由( )提出的。?
. 菲德勒
. 豪斯
. 利克特
, Q4 {4 L" h  a& ]/ [" w: \. 布莱克
& b0 p; i0 S0 B9 I' o. 沙特尔?
! K7 }6 x! W  G正确资料：
10.  被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。??
. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
. 霍桑试验
0 }9 e0 w- B6 v8 s. 1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
. 泰罗的《科学管理原理》
正确资料：
8 S& a% d* R, I$ t11.  通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( )。?
. 知觉防御
. 晕轮效应
. 首因效应
. 定型效应?
! @" O% ?- V- v正确资料：
12.  以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。?
. 主要取决于所作的努力
. 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
. 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
. 在很大程度上受所作的努力的影响?
正确资料：
13.  决定人的心理活动动力特征的是：( )。?
. 气质
& c( v, o# X0 E+ D" n. 能力
" h* ], H! M- x! v3 Q0 ^  M. 个性
. 性格?
正确资料：
14.  “途径—目标”理论是( )提出的。??
. 菲德勒
  ?( P8 R, z+ }1 C7 |. 豪斯
) c7 x# ?, l! E. 布莱克
. 耶顿
7 M0 l; ^, n3 ^3 w. 沙特尔
正确资料：
15.  老心理分析论的代表人物是：( )。??
. 荣格
# l+ t$ g1 D( P; |5 q3 I. 阿德勒
, Z' B! R2 u3 E( g. 麦迪
7 K6 h8 k+ b5 g& K' \+ S% \2 v5 t! @. 弗洛依德
正确资料：
' g7 |! H& I( T: n) O16.  以组织结构为中心的变革措施主要是：( )。?
. 调查反馈
$ O  D0 F  t/ X% D; |1 m. 群体建议
. [1 o: M' S  E6 i. 咨询活动
. 完善信息沟通系统?
正确资料：
" o, q" d- o) P. i; L' o& S/ P  l17.  明确目的，自觉支配行动的性格属于：( )。?
, h7 F' S- P: V+ M, \, J. 理智型
2 D9 f) Z4 A2 s6 x' L. 情绪型
1 o9 F0 q# i. @# `, n# U3 i5 Y4 }. 意志型
. 中间型
7 i& Y6 `  Q  w0 E- }1 y正确资料：
2 W5 t2 R, r! U4 f* o2 s- T- _18.  “熵”能测量环境的什么特性? ( )??
' S8 c: O0 O# j' O  [, ?1 A" L" Q6 @. 稳定性
. 有序性
/ E9 H; k$ y# e6 b6 H1 J/ w% B. 复杂性
& \) t2 y! M& t- z. 不确定性
正确资料：
% ?1 d. p. ^. N- @; `" v19.  具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( )。?
. 能力低下
. 一般能力
. 天才
. 才能?
7 \! h$ V# y; a- d* s, V正确资料：
! T: B: Y+ f$ ~2 k) [* s# m20.  双因素理论的提出者是( )。??
) N$ V- X5 U$ {, Y. 马斯洛
/ _% a2 X0 y: h* ]" t( _* D. 赫兹伯格
8 i; D; m' U3 [9 X4 `' F$ g. 麦克利兰
. 波特
' j6 z. S, L( j1 x# g* P9 G正确资料：
; y: ^- ]0 B0 v0 M; r


& @; F0 L/ N. D; U! S《组织行为学2078》16春在线作业2


# d$ j2 a. c6 |- w7 Z* N

7 G, S8 W4 H; ^" B% k二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 20 道试题，共 40 分。）
4 p$ D/ E1 n$ @( }% o( [7 v& Z# n0 Y
1.  气质差异的应用应遵循的原则是：( )。?
. 气质绝对原则
. 气质互补原则
. 气质合理安排原则
3 y# b( M. @0 Z" o& ]: J) ]. 气质发展原则
. 阈值原则
正确资料：
! ?2 ^# k! M8 n6 y1 K' x  K+ h# G2.  下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有( )。?
. 计件工资
% w- V' R5 o$ l* S. 计时工资
$ X" H+ Z5 j) [+ J7 _. 计件超产奖
. 月度奖
. 年终分红?
正确资料：
3.  科学的研究方法应遵循的原则是：( )。?
. 研究程序的公开性
  l/ ]( m  L/ |6 G8 V" n. 收集资料的客观性
. 分析方法的系统性
( w& B- ^( O$ ]8 \. 观察与实验条件的可控性
+ i) ~& X* ~3 W" i- k7 W. 所得结论的再现性?
9 r: }0 `: `$ T5 O% s5 _9 h正确资料：
4.  斯托迪尔指出领导可以按()分成不同的类型。?
; x* o0 [* N, y6 Z" ?. 生理特性社会背景
. 智力和个性
  Q4 Z  l* M( T. 与工作相关的特性
. 社会特性
+ Z, I! ~  L/ w) [5 ~  V, n正确资料：
/ k* K" t* }# @, Q' i/ v  h- I5.  当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：( )。?
  ]; ~( F: m+ Z  \( E: I+ e. 改变行为
3 Q% K' ?0 \: c) ~) T# ?: A+ T. 改变态度
. 引进新的知元素
* c0 r3 U8 ^* @: Y" I9 F. 不予理采
% Q$ J8 o) v+ V. 重新进行角色定位?
6 t2 P7 c' O5 w; o, k正确资料：
6.  斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：( )。?
: u% b" O0 Z7 q! C. 理性型
; {) j/ L% y5 ^. 政治型和审美型
. 社会型
  H; B- r; x4 ?3 C+ e* l+ ^. 宗教型
. 经济型
* O  W3 O7 P/ k0 @5 o# T: g! `正确资料：
3 O( v. d" b9 \! ^1 a& N7.  影响因素主要有：( ) ?
6 p7 R% u% R0 x4 Q- B. I6 V* t2 S8 Z* h. 先天遗传因素
. 家庭
. 后天社会环境因素
6 T1 T6 h/ n8 i; p/ [9 n. 文化传统
5 i$ z( M) X) w6 ?, G' P. 社会阶级和阶层
正确资料：
8.  根据奥德弗的RG理论，员工的相互关系需要主要包括( )。?
. 社交需要
. 自我实现需要
" h; u, Z" ]# R7 R0 H. 安全需要
; n. t0 j( U* ?% i; ]. 人际关系和谐的需要
. 相互尊重的需要
0 q' q* H4 P9 T4 r9 b0 k/ p正确资料：
5 V9 K% v& v( U5 f9.  麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。?
. 成就需要
. 生存需要
$ n. S7 ]" t9 ?; m2 p5 W. 安全需要
. 权力需要
4 l- {! i' x2 F* |- _; F. 社交需要
正确资料：
/ x0 K* [8 w, E2 G, u; e9 ?1 R5 B4 }10.  人们在群体中可以获得的需要和满足有( )。?
- W8 c7 W( L# p# k% t# n& t. 安全需要
' d0 J4 g4 t  q/ e. 情感需要
. 尊重和认同需要
. 完成任务的需要
/ v/ r+ r$ f4 J' e& z% D. 实现组织目标的需要?
) p% G$ f/ L: H' }( o& Z! Q正确资料：
11.  特质论的代表人物有：( )。??
. 阿尔波特
. 荣格
. 艾森克
. 卡特尔
0 v! h0 e0 F7 Y! U# c& z/ G) K. 弗洛依德
( R7 n4 r! G( E8 I$ q; S正确资料：
12.  组织行为学的两重性来自于：( )。?
. 管理的两重性
. 人的两重性
. 组织的两重性
. 多学科性
. 多层次性?
2 S$ ?% n0 w3 b, f- s% r5 Q正确资料：
- h4 `5 E& O% K- c  G13.  社会知觉主要包括：( )。??
0 J) _/ i6 m% \% X. X6 g. 对人知觉
. 人际知觉
- K; H3 ~( f" ^9 d1 k. 角色知觉
- x5 h% R/ c% f9 A3 _6 n+ o. 因果关系知觉
6 q5 M+ l& s; q1 x+ X. 自我知觉
正确资料：
14.  领导连续流理论是()提出的。?
. 勒温
- m  t+ L: R& m3 f4 i5 B6 |. 坦南鲍母
. 利克特
. 施密特
1 T/ F" g& Y6 B! k$ H$ B; Q. 沙特尔?
正确资料：
8 @% q, \9 W! G& \  j15.  能力是( )的综合体现。??
. 性格
8 I6 ]8 _2 B& O) X3 O+ V. v( k. 知识
. 体力
. 智慧
. 见解
1 t! a: D/ ]# N! ]$ g正确资料：
16.  在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有( )。?
. 奖励分配制度的不完善
! `1 l7 }! S) b0 e. 情感偏向
. 领导者的管理素质较差
  D- u5 V# P# v; O) r4 Q( g. 社会上的不正之风
8 O3 I. U* J/ {. 人事管理制度的不合理?
" e4 i# R5 _0 y6 m  P正确资料：
  Z; h4 F) h* N6 ^4 k17.  鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是( )。?
) m) h  B  k8 c+ a& E0 N0 ^. 合作精神
& t* Q6 y! o# ]9 S( E. 决策能力
. 领导能力
, s" U/ I5 |# V" W5 D, z. 敢于创新
5 S( k, x6 M0 m7 D& c% L. 尊重他人?
. a0 O- w, I8 x6 ~+ z& ~正确资料：
18.  以下做法中，属于消退强化方法的有( )。?
. 员工出现失误时，给以记过处分
. 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
; ~9 N7 e6 {' U( {. 员工表现出色时，给他发奖金
. 对请客送礼者，关门拒之
. 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待?
$ V% P8 G, t4 p7 m& G6 p正确资料：
& b$ N6 c3 j3 l6 t4 ?, g" K19.  影响人的行为的因素有：( )。??
. 个人主观内在因素
0 t4 I! _3 }1 y, a7 T7 T! i. 心理因素
. 客观外在环境因素
0 @6 W0 i; F6 j3 o; w" |. 生理因素
6 ?5 Y% H' }5 K  }4 o4 J+ {% ^. 人群团体因素
4 {8 K3 [: E) }$ S" i" p; b正确资料：
/ ?. ]: B9 r' ]0 U8 o, H4 Y20.  管理方格图中，典型的领导方式有( )。?
0 o6 P9 G: a( e# }0 y2 X# ]% {5 p. 贫乏型
. 任务第一型
. 俱乐部型
. 团队式
. 中间型?
正确资料：


. M# V" n# |5 Y# H
4 `( K- A) S. \/ g) @《组织行为学2078》16春在线作业2
  T3 m" y, D6 w. O  `* S+ T+ l

1 j1 i. A5 Y& P* W9 F5 y+ \
& C* A* C# }# \% H  J
三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 4 道试题，共 20 分。）
6 w9 W$ M+ h8 J# I6 T  m9 H
" v1 X, F: N# k! N1.  只有激励因素才能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。
. 错误
. 正确
6 x# v7 w- J* W6 o" T: `2 r正确资料：
2.  企业中只有正式组织。
. 错误
. 正确
正确资料：
8 ~5 u5 t+ j0 i) X( ^3.  两个能力相当的员工，其工作的效果也是相同的。
. 错误
7 `! w) p& u6 k! k: g: F- [/ C# I. 正确
正确资料：
- z3 q8 }" H& L+ f6 v6 j  Q4.  霍桑实验表明，人不是"经济人"，而是“复杂人”。
8 ~7 X6 I6 ^- k9 `! r& k. 错误
* ^' d: S3 g# _5 r9 T4 I. 正确
正确资料：

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