谋学网兰大《人力资源开发与管理》16春平时作业12资料

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《人力资源开发与管理》16春平时作业1




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 50 道试题，共 100 分。）

1.  标杆超越是不断寻找和研究业内外同自己水平相当的企业的管理过程与成就，以此为标杆，将本企业的产品、服务和管理等方面的实际情况与这些标杆进行量化比较，分析的过程。
. 错误
. 正确
正确资料：
2.  调查阶段又被称为信息获取阶段，或称资料收集阶段，是一个收集信息的过程。
. 错误
. 正确
正确资料：
3.  观察法适用于脑力劳动成分比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作。例如：律师、教师、急救站的护士、经理等。
. 错误
. 正确
正确资料：
4.  人力资源指的是在劳动者身上有价值、富有生产力的劳动力，是数量和质量上的总和。
. 错误
. 正确
正确资料：
5.  结构工资制是将工资分为若干块，按照不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。
. 错误
. 正确
正确资料：
6.  工作说明书主要由基本资料、工作描述、工作规范、工作环境四大部分组成。
. 错误
. 正确
正确资料：
7.  薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
. 错误
. 正确
正确资料：
8.  因为高级工人的技术水平明显高过初级工人，所以我们人力资源在招聘的时候，对车间技术工，我们只招高级工人。
. 错误
. 正确
正确资料：
9.  约定条款是指除法定必备条款外劳动合同当事人可以协商约定、但必须有的条款，具体条款由当事人双方确定。
. 错误
. 正确
正确资料：
10.  实施个性化的激励手段，满足员工的不同需求，激励的目的正是为了协调组织和个人目标的不一致性。
. 错误
. 正确
正确资料：
11.  绩效管理通过对员工进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合的人员，同时，绩效管理又是对人员进行有针对性的培训的需要。
. 错误
. 正确
正确资料：
12.  企业在进行员工培训时，一定要从企业的发展战略出发去思考相关的问题，使员工培训工作构成企业发展战略的重要内容。
. 错误
. 正确
正确资料：
13.  人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力资源开发利用的总目标，对企业所需人力资源进行全局的整体规划，主要陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标，用于指导企业未来人员配备以满足业务不断发展的需要。
. 错误
. 正确
正确资料：
14.  工作分析为企业聘用和考核职工提供了客观标准
. 错误
. 正确
正确资料：
15.  企业是一个统一的组织，所以我们在对员工进行培训时，要同时对全员进行同样内容的培训。
. 错误
. 正确
正确资料：
16.  全员培训是有计划、有步骤地对在职的各级各类人员所进行的培训，它是提高组织全员素质的必由之路。但是，在实行全员培训的同时，组织也应重点地培训一批技术、管理骨干，特别是中、高层管理人员。
. 错误
. 正确
正确资料：
17.  人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。
. 错误
. 正确
正确资料：
18.  关键绩效指标法(KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。
. 错误
. 正确
正确资料：
19.  人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
. 错误
. 正确
正确资料：
20.  对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。
. 错误
. 正确
正确资料：
21.  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
. 错误
. 正确
正确资料：
22.  在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位将其辞退后，无需支付经济补偿。
. 错误
. 正确
正确资料：
23.  订立规章在组织内就是明文的“法律”，每个人都必须遵守。相关的规章制度我们可以将其它企业的拷贝过来就可以了。
. 错误
. 正确
正确资料：
24.  新时代的人力资源管理应该对组织文化的管理提起更多的关注及投入更大的力量，让建设出来的优秀文化反作用与人力资源管理，形成一个这样的一个良性循环。
. 错误
. 正确
正确资料：
25.  对面试官而言，重要的是根据不同的招聘要求，设计好不同的问题。
. 错误
. 正确
正确资料：
26.  预算控制法是西方企业流行使用的方法，它通过人工成本预算控制人员的数量，而不是对某一部门内某一岗位的具体人数做硬性的规定。
. 错误
. 正确
正确资料：
27.  成人学习目的大部分是因为个人兴趣。
. 错误
. 正确
正确资料：
28.  美国的施恩教授认为：职业中期为从40岁以后直到退休，此时的职业状况或任务：成为一名良师，学会发挥影响，指导、指挥别人，对他人承担责任；扩大、发展、深化技能，或者提高才干，以担负更大范围、更重大的责任。
. 错误
. 正确
正确资料：
29.  社会人假设认为：人具有社会性的需求，人与人之间的关系主要依靠经济报酬激励人的行为，“社会人”主要是追求收入的动机和需求。
. 错误
. 正确
正确资料：
30.  在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战略的高度，人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来，人力资源的重要性日渐凸显出来。
. 错误
. 正确
正确资料：
31.  企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。
. 错误
. 正确
正确资料：
32.  从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进行培训和定位.才能了解组织的工作流程和运作方式，增加了培训成本。
. 错误
. 正确
正确资料：
33.  绩效管理就是上级对下级下达任务，下级完成接受并完成工作任务的信息单向传递过程。
. 错误
. 正确
正确资料：
34.  自我评估的目的，是认识自己、了解自己。
. 错误
. 正确
正确资料：
35.  "经济人"的假设起源于享受主义哲学和英国经济学家亚当·斯密的关于劳动交换的经济理论。亚当·斯密认为：人的本性是懒惰的，必须加以鞭策；人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。
. 错误
. 正确
正确资料：
36.  管理的本质在于通过对人性的正确认识而采取适宜的组织行为以提高组织绩效。而组织中的人的行为依存于人的选择、动机、价值观、态度、效用评价、行为准则、理想。
. 错误
. 正确
正确资料：
37.  人力资源管理是在“人都是自私的”思想指导下，对组织中的个体进行有针对性的开发、维护、与利用的行为，从而使其达到为组织服务、符合组织要求的目标。
. 错误
. 正确
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38.  Y理论认为人们有消极的工作源动力，而X理论则认为人们有积极的工作源动力。
. 错误
. 正确
正确资料：
39.  绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
. 错误
. 正确
正确资料：
40.  舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历的主要职业过程大体分为九个阶段。
. 错误
. 正确
正确资料：
41.  劳动关系的主要内容涉及劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
. 错误
. 正确
正确资料：
42.  一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。
. 错误
. 正确
正确资料：
43.  人力资源部完成招聘工作后，就将新员工分配到各用人部门，就算工作完成，以后的所有工作均是用人部门的事情。
. 错误
. 正确
正确资料：
44.  企业内部环境对个人的职业生涯有直接的影响，所有的人都处于企业的小环境之中，个体的发展与企业的发展息息相关。
. 错误
. 正确
正确资料：
45.  培训内容的确定要坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质”的基本原则。
. 错误
. 正确
正确资料：
46.  人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。
. 错误
. 正确
正确资料：
47.  劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在定立劳动合同时，需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
. 错误
. 正确
正确资料：
48.  期望理论的激励程度用公式表示即为：激励力量=效价*期望值。
. 错误
. 正确
正确资料：
49.  奖金和津贴都是钱，所以我们从管理的角度把两者的作用等同看待。
. 错误
. 正确
正确资料：
50.  问卷调查法容易了解到接受问卷调查者的工作态度与工作动机等较深层次的内容。
. 错误
. 正确
正确资料：



《人力资源开发与管理》16春平时作业2




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 50 道试题，共 100 分。）

1.  （ ）指在工作中直接对员工进行培训，它是通过聘请有经验的工人、管理人员或专职教师指导员工边学习边工作。
. 岗前培训
. 在职培训
. 知识培训
. 人员培训
正确资料：
2.  在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平，薪点是企业计算薪酬的（ ），既反映企业整体的经营绩效水平，也反映员工个人收入水平的变化。
. 基本单位
. 依据
. 人员
. 数量
正确资料：
3.  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）个月。试用期包含在劳动合同期限内。
. 2
. 3
. 5
. 6
正确资料：
4.  ( ）是"经济人"观点的典型代表，他主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理。
. 泰勒
. 梅奥
. 法约尔
. 吉米
正确资料：
5.  工作分析和工作设计的理论基础是（　　）。
. 科学管理原理
. 双因素理论
. 组织设计理论
. 人际关系理论
正确资料：
6.  对于（ ）的工作，绩效考核的周期没有统一的标准，一般有月度、季度、半年度，也有年度，但通常是月度＋季度＋年度这种混合式。
. 项目型
. 流程型
. 独立型
. 合作型
正确资料：
7.  ( )是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。
. 工作小组
. 工作扩大化
. 工作丰富化
. 岗位轮换
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8.  人力资源管理一词并不是“天生”的，它经历了一定的发展过程，从重视人的能动性，到把人看作一种（ ），再到对其进行管理。
. 资源
. 钱财
. 工具
. 服从者
正确资料：
9.  ( )是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。
. 人员调配
. 员工管理
. 工资制度
. 福利
正确资料：
10.  （ ）的管理强调管理者或者组织高层需要用一种“导师”般的形象出现，以一种教育者和倡导者的身份出现，而不是“管理”者。
. 强迫式
. 引导式
. 自由式
. 客观式
正确资料：
11.  内容型激励理论着重研究激发动机的（ ），这类理论表明，要使员工出现企业期望的行为，须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系，既从内因入手。
. 诱因
. 过程
. 钱的因素
. 外在表现
正确资料：
12.  （ ）是促使其潜在能力得到实现的愿望，即希望成为自己所期望的人，完成与自己的能力相称的一切事情，是高层次的一种需求。
. 生理的需要
. 安全的需要
. 自我实现的需要
. 客观的需要
正确资料：
13.  技术等级工资制是以员工的（ ）差别而设计的，技术等级工资制侧重于反映潜在形态的劳动和流动形态的劳动。
. 文化水平
. 技术水平
. 学历
. 人缘关系
正确资料：
14.  绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，它的前提是（ ）。
. 学习能力
. 工作过程
. 领导决定
. 绩效考核
正确资料：
15.  计件工资的一个关键在于（ ），这是涉及两个问题，一是最终产品的价值分割，二是工人完成产品本身的劳动成果分割。
. 计件单位
. 员工态度
. 管理人员水平
. 企业需要
正确资料：
16.  职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行（ ）。
. 劳动能力鉴定
. 工伤认定
. 休假
. 长期病假
正确资料：
17.  （　　）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。
. 工作评价
. 工作设计
. 工作分析
. 工作描述
正确资料：
18.  人力资源的（ ）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。
. 获取
. 整合
. 保持
. 评价
正确资料：
19.  职业生涯管理应看作是竭力满足（ ）需要的一个动态过程。
. 管理者、员工
. 员工、企业
. 管理者、企业
. 管理者、员工、企业
正确资料：
20.  一个组织要维持生存与发展，要提高效率，就必须有一支合格的并且具有一定竞争力的（ ）。
. 领导
. 组织架构
. 人力资源团队
. 制度
正确资料：
21.  （ ）是一种程序或过程，它使企业中的上级和下级一起协商，根据企业的使命确定一定时期内企业的总目标，由此分解出上、下级的责任和分目标，并把这些目标作为对企业贡献的标准进行考核。
. 目标管理
. 平衡记分卡
. 绩效管理
. 绩效分解
正确资料：
22.  所谓（ ）指的是，人都有一种想充分运用自己的各种能力，发挥自己自身潜力的欲望，每个人都需要挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的才能充分表现出来，人才会感到最大的满足。
. 帮助他人
. 社会人
. 自我实现
. 复杂人
正确资料：
23.  现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码,当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。对于同学们热衷的职业资格证书,下列说法中错误的是( )。
. 职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成正比。
. 职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”，对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是一锤定音。
. 考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习 。
. 对于那些含金量低，与求职方向不一致的证书，应慎重考虑。?
正确资料：
24.  （ ）是培训师通过口头语言向学生传授知识、培养能力、进行思想教育的方法，在以语言传递为主的教学方法中应用最广泛。
. 讲授法
. 兴趣法
. 工作指导法
. 研讨法
正确资料：
25.  （ ）信息传播范围较广,招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，基本可以覆盖到全球。
. 网络招聘
. 现场招聘会
. 职业介绍机构
. 猎头公司
正确资料：
26.  现场招聘会一般具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场进行招聘，这类招聘一般适用于招聘（ ）。
. 副总经理
. 一般型人才
. 总经理
. 勤杂人员
正确资料：
27.  （ ）是指面试过程以及问题都经过精心设计，每个求职者都要面对基本相同的面试环境。
. 半结构化面试
. 非结构化面试
. 结构化面试
. 面试
正确资料：
28.  （ ）主要用于新进员工，也有储备多面手的备用人员，减少人员突然离职风险的作用。
. 研讨法
. 兴趣法
. 讲授法
. 工作轮换法
正确资料：
29.  目标管理是美国著名的企业管理专家（ ）提出的一种管理制度,为协调组织目标与个人目标的矛盾做了非常有益的探索。
. 舒伯
. 德鲁克
. 施恩
. 以上都不是
正确资料：
30.  在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是( )
. 工作信息的来源
. 分析岗位的特征
. 工作分析的目的
. 实际条件的限制
正确资料：
31.  人力资源的（ ）是指在人力资源开发的过程中，有思维与情感，能对自身行为作出抉择，能够主动学习与自主地选择职业，更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。
. 生物性
. 时限性
. 能动性
. 再生性
正确资料：
32.  雇佣关系强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照（ ）等民事法律规范。
. 劳动法
. 民法通则
. 劳动合同法
. 社会保险法
正确资料：
33.  关键业绩指标，应该选择对组织绩效贡献（ ）的方面来重点衡量。
. 多方面平均
. 中等
. 最小
. 最大
正确资料：
34.  在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的（ ）不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。
. 收入
. 效能
. 文凭
. 表达能力
正确资料：
35.  绩效管理实际上是一种自上而下传递（ ）的过程，即围绕企业的长期发展战略将企业在一段时期当中的经营目标自上而下地进行分解。
. 产生需求
. 为报酬努力
. 绩效压力以及分散工作任务
. 管理思想
正确资料：
36.  在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人力资源政策的（ ）。
. 调整原因
. 调整步骤
. 调整范围
. 以上都是
正确资料：
37.  在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快， 喜欢有变化的和多样化的工作，善于转移注意力的变化型性格特征的人适合从事的职业为（ ）。
. 办公室职员、秘书、翻译
. 记者、推销员、演员
. 管理人员、律师、警察、侦察员
. 社会工作者、咨询人员
正确资料：
38.  人力资源需求预测方法主要有（ ）。
. 定性方法
. 定量方法
. 定性和定量方法
. 复杂方法
正确资料：
39.  公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（ ），并对公平与否做出判断。
. 商讨
. 比较
. 交换
. 讨价还价
正确资料：
40.  （ ）是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。
. 管理评价法
. 现状预测法
. 经验预测法
. 情景描述法
正确资料：
41.  工作分析的哪个阶段主要是解决“为什么进行工作分析”和“怎样进行工作分析”两个方面的问题（ ）
. 准备阶段
. 调查阶段
. 分析阶段
. 结果形成阶段
正确资料：
42.  收到（ ）的简历，注重他的教育背景和专业背景、成绩排位、社会活动等。
. 所有
. 应聘高层职位
. 资深人员
. 应届毕业生
正确资料：
43.  自用工之日起（ ）个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
. 1
. 2
. 3
. 6
正确资料：
44.  当组织处于快速发展时期，对人力资源会产生更（ ）的需求，当处于稳定发展阶段时，人员的总数相对稳定，处于衰退期的企业人员需求相对较小。
. 稳定
. 不变
. 大
. 小
正确资料：
45.  好的（ ）能明确组织精神，明确对“人”的奖罚，明确组织纪律。
. 制度
. 管理者
. 人
. 领导
正确资料：
46.  （ ）主要是针对人员培训的实际效果而言的。效果和质量是人员培训成败的关键。人员培训必须讲求实效，不能只图虚名而流于形式。
. 考试原则
. 理论联系实际原则
. 讲求实效原则
. 战略原则
正确资料：
47.  人力资源成本分析法主要是从企业的( )出发，确保有多大的财务能力来配备多少员工，因而比较经济，但可能由于财务预算有限，人力资源不足，从而导致生产计划量难以完成。
. 人力资源
. 财务预算
. 现有员工
. 战略目标
正确资料：
48.  国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
. 22
. 33
. 44
. 55
正确资料：
49.  在学生阶段，( ) (特别是那些在学生心目中享有较高威信的老师)对学生的影响尤其大，老师的鼓励与支持可能决定学生终生对某一学科、专业或工种的兴趣，从而走上职业道路。
. 中学老师
. 大学老师
. 小学老师
. 幼儿园老师
正确资料：
50.  绩效管理不仅重结果，也要重（ ），绩效考核绝不只是最终的秋后算账，通过过程考核对绩效计划执行环节进行有效监督控制，及时发现存在的问题避免更大损失的发生是绩效管理的重要方面。
. 过程控制
. 结果优秀与否
. 企业经济效益
. 企业社会效益
正确资料：

dulify

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sannianlian

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李姝颖

不错，OK ，满分！