奥鹏免费作业资料西南交《公共人力资源管理》在线作业一

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西南交《公共人力资源管理》在线作业一




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 13 道试题，共 26 分。）

1.  （ ）是体现在人，主要是劳动者身上的资本。
A. 物质资本
B. 人力资本
C. 经济资本
D. 社会资本
正确资料：B
2.  （ ）公共部门人事制度是指处于由农业形态向工业形态过渡阶段的国家类型的公共人事体制。
A. 发展中国家
B. 发达国家
C. 欠发达国家
D. 欧洲国家
正确资料：A
3.  人力资本指蕴涵于人自身中的（ ）存量总和。
A. 生产知识与技能
B. 资本
C. 技术
D. 能量
正确资料：A
4.  “人力资本投资可以增加产出和国民财富”是（ ）提出的。
A. 卢梭
B. 亚当斯密
C. 德鲁克
D. 马斯洛
正确资料：B
5.  人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有（ ）的人的总称。
A. 个性
B. 智力和体力劳动能力
C. 知识
D. 技能
正确资料：B
6.  公共行政人事中制度就是有关公共人事行政的一系列( )总称。
A. 规则
B. 法律
C. 知识
D. 风俗习惯
正确资料：A
7.  外部招聘的方法不包括（ ）。
A. 推荐法
B. 广告招聘
C. 就业机构和校园招聘
D. 猎头公司
正确资料：A
8.  （ ）构成人力资源流动基本渠道。
A. 市场机制
B. 公共部门环境
C. 人力资源市场
D. 用人单位
正确资料：C
9.  （ ）的公共部门人才测评中探索并使用的一种适用于集体测试的方法。
A. 无领导小组讨论
B. 文件筐作业
C. 评价中心技术
D. 情景模拟
正确资料：A
10.  以下哪个不属于需要层次理论（ ）。
A. 尊重的需要
B. 自我实现的需要
C. 工作丰富化的需要
D. 安全的需要
正确资料：C
11.  （ ）是组织人力资源战略和规划的核心内容。
A. 工作分析
B. 人力资源需求预测
C. 岗位评价
D. 招聘
正确资料：B
12.  （ ）是构成人力资源的单个劳动力的素质的集合。
A. 人力资源数量
B. 人力资源智力
C. 人力资源质量
D. 人力资源个性
正确资料：C
13.  人力资源需求预测方法总体归纳为（ ）。
A. 定性预测法和定量预测法
B. 专家预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
正确资料：A



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二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 24 道试题，共 48 分。）

1.  公务员职务晋升的程序包括（ ）
A. 民主推荐确定考察对象
B. 组织考察
C. 按照管理权限讨论决定
D. 按照规定履行任职手续
正确资料：ABCD
2.  激励理论分为（ ）类型。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型理论
D. 公平理论
正确资料：ABC
3.  影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有( )。
A. 人口总量及其变动状况
B. 人口的年龄构成状况
C. 劳动力的参与率
D. 人口的受教育情况
正确资料：ABC
4.  用于人力资源需求预测的定性预测法有( )。
A. 德尔菲法
B. 自上而下预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
正确资料：AB
5.  影响人力资源质量的因素包括（ ）。
A. 营养因素
B. 教育培训因素
C. 遗传因素
D. 经济与社会发展状况
正确资料：ABC
6.  人力资源内部供给预测的主要方法包括（ ）。
A. 人员继承法
B. 马尔科夫分析法
C. 德尔菲法
D. 自下而上预测法
正确资料：AB
7.  柯克帕特里克的培训效果模型主要从（ ）方面来评估培训的效果。
A. 受训者的反应
B. 学习成果
C. 工作行为
D. 培训结果
正确资料：ABCD
8.  就业人口分为（ ）。
A. 在职就业人口
B. 适龄就业人口
C. 未成年劳动者
D. 未成年就业人口
正确资料：BCD
9.  公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区别在于（ ）。
A. 价值取向差异使管理目标不同
B. 管理对象行为取向不同
C. 对员工任职资格的要求不同
D. 人力资源管理的重点不同和适用法律不同
正确资料：ABCD
10.  人力资源市场具有的功能是( )。
A. 调配功能
B. 信息储存和反馈功能
C. 教育培训功能
D. 管理功能
正确资料：ABCD
11.  人力激励的类型包括（ ）。
A. 物质激励与精神激励
B. 内在激励与外在激励
C. 正向激励与负向激励
D. 外附激励与内滋激励
正确资料：ABCD
12.  人力资本在构成上包括（ ）。
A. 数量
B. 质量
C. 结构
D. 技术
正确资料：ABC
13.  公共部门人力资源流动的形式包括（ ）。
A. 调任
B. 转任
C. 挂职锻炼
D. 在职学习
正确资料：ABC
14.  人力资源供给预测方法主要有( )。
A. 人员继承法
B. 马尔科夫链预测方法
C. 外部人力资源预测
D. 非公共组织的人力资源预测
正确资料：ABC
15.  人力资源的主要特征有 )
A. 双重性
B. 能动性
C. 发展性
D. 稀缺性
E. 创新性
正确资料：ABCDE
16.  公共部门人力资源通用的培训形式包括( )。
A. 部内培训
B. 交流培训
C. 工作培训
D. 学校培训
正确资料：ABCD
17.  员工的( )是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。
A. 培训
B. 教育
C. 激励
D. 管理
正确资料：AB
18.  公共部门人才笔试具有( )的特点。
A. 经济高效
B. 测评面宽
C. 误差易控
D. 督导力强
正确资料：ABCD
19.  劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的( ),它是人力资源质量的心理基础。
A. 人格素质
B. 心理结构素质
C. 情商
D. 心理功能素质
正确资料：AD
20.  从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为( )。
A. 战略性人力资源规划
B. 战术性人力资源规划
C. 指令性规划
D. 指导性规划
正确资料：AB
21.  公共部门人力资源流动的内在动因是( )。
A. 物质生活环境的需求
B. 社会关系的需求
C. 发展的需求
D. 竞争的需求
正确资料：ABC
22.  人力资源规划包括五个层次（ ）。
A. 环境层次
B. 组织层次
C. 人力资源部门层次
D. 人力资源数量层次和具体的人力资源管理活动层次
正确资料：ABCD
23.  世界上比较典型的公共部门人员分类制度是（ ）。
A. 品位分类
B. 职位分类
C. 职位评品
D. 岗位评价
正确资料：AB
24.  转任的主要特点是( )。
A. 是公务员在机关系统内部的流动活动
B. 不涉及到公务员身份问题
C. 只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降
D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
正确资料：BCD



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三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 13 道试题，共 26 分。）

1.  公共部门人力资源培训的主管机构是指管理国家公职人员培训的综合机构。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
2.  职位说明书和职位规范书是一回事。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：A
3.  职位分类是以职位为主要对象的分类。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
4.  工作分析与职务分析是一回事。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
5.  随着时代进步与发展，经济增长将主要以人力资本为依托。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
6.  公共部门人力资源生态环境是公告部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
7.  （ ）公共部门人事制度的发展形态以英国、美国、法国、德国及日本的体制为主。
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
8.  品位就是官员等级。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
9.  人力资源流动是指人力资源在组织内部、组织之间、地区甚至国家之间的工作状态的变换。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
10.  品位分类是以人为主要对象的分类。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
11.  职系说明书与岗位说明书是一回事。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：A
12.  人力资源的主要特征包括具有自然性和社会性的双重属性、具有能动性、具有发展性。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
13.  文件筐又称公文处理。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：B

羽落

谢谢，满分

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同学介绍，不错