奥鹏免费作业资料16春西南交《培训和职业生涯管理》在线作业一

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西南交《培训和职业生涯管理》在线作业一




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 60 分。）

1.  ( )是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。
A. 研讨培训法
B. 角色扮演法
C. 行动学习法
D. 案例分析法
正确资料：D
2.  敏感性训练的特定目的是（ ）。
A. 提高员工对人际关系的敏感性
B. 教导主管如何协助部属处理敏感的问题
C. 训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
D. 降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张
正确资料：A
3.  关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（ ）。
A. 对培训效果进行追踪检验
B. 了解员工应当接受的培训内容
C. 协助员工做培训发展需求分析
D. 必须亲自开发教材
正确资料：D
4.  以下属于团队建设法的是（ ）
A. 商业游戏
B. 角色扮演
C. 冒险性学习
D. 行为塑造
正确资料：C
5.  培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或（ ）。
A. 先审视受训者后评估内容
B. 先选择受训者后定培训内容
C. 先定培训内容后进行培训
D. 先选择受训者后评估内容
正确资料：B
6.  组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。
A. 职业生涯发展
B. 职业生涯发展评估
C. 对离职原因调研
D. 工作与职业生涯的调试
正确资料：C
7.  ( )适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面知识的传授。
A. 研讨法
B. 专题讲座法
C. 讲授法
D. 工作指导法
正确资料：B
8.  在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（ ）。
A. 培训计划
B. 培训准备
C. 培训调查
D. 培训效果反馈
正确资料：D
9.  企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。
A. 制度
B. 内容
C. 计划
D. 措施
正确资料：A
10.  设置培训课程的基本依据是（ ）。
A. 符合培训对象的差异性
B. 符合企业培训的基本目标
C. 符合成人学习者的认知规律
D. 符合企业和学习者的需求
正确资料：D
11.  培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼光去组织企业培训，不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求上，这说的是( )。
A. 培训制度的适用性
B. 培训制度的长期性
C. 培训制度的战略性
D. 培训制度的灵活性
正确资料：C
12.  在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是（ ）。
A. 机会
B. 素养
C. 背景
D. 人际关系
正确资料：B
13.  在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到（ ）的培训特点。
A. 寓教于乐
B. 因人施教
C. 理论与实践结合
D. 实操性强
正确资料：B
14.  员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段（ ）。
A. 介入阶段
B. 成长阶段
C. 饱和阶段
D. 成熟阶段
正确资料：B
15.  个人测评分析中包括（ ）。
A. 专业知识
B. 能力
C. 个人特质
D. 以上都包括
正确资料：D



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二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  企业的培训要能做得好就要从战略的角度出发，一方面培训的内容要根据公司的战略规划来定；另一方面培训本身要以战略的眼光来组织。 ( )
A. 错误
B. 正确
正确资料：A
2.  在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。（  ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
3.  一般企业中存在两种类型的差距：技术上的差距与实施中的差距，培训对第二种情况较为适用。 ( )
A. 错误
B. 正确
正确资料：A
4.  再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
5.  当企业中员工的工作压力很大，内外部竞争激烈时，即使企业不组织集中正式培训，员工也会为了提高自己的竞争实力而去自学，此时适合采用控制力较弱的学习方式。 ( )
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
6.  倘若参加培训的员工学成后就跳槽，企业投入价值尚未收回，则得不偿失。为防范这种问题的出现，就必须建立制度进行约束，培训风险制度由此而产生并被广泛运用。 ( )
A. 错误
B. 正确
正确资料：A
7.  培训工作能做好的前提之一是进行岗位分析工作，以此确定该岗位所需要的培训。 ( )
A. 错误
B. 正确
正确资料：A
8.  企业培训对象既然是组织内的员工，就要求把培训看成某种激励的手段。如果他们接受了培训，并从中获得了自身的发展，带来了益处，他们就会乐于参与和支持企业的培训计划。 ( )
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
9.  根据员工的现有绩效和标准绩效之间的差距来进行培训需求分析的方法是绩效分析方法。 ( )
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
10.  企业内部的培训教师的开发成本不高，但使用内部培养的教师可能会加大培训风险，也可能会影响培训对象的参与积极性。 ( )
A. 错误
B. 正确
正确资料：A

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