奥鹏免费作业资料16春西南交《人才心理测评与培训》在线作业一

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西南交《人才心理测评与培训》在线作业一




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 16 道试题，共 64 分。）

1.  所谓区分度是指项目把具有不同素质水平的被测者适当区分开来的______能力()
A. 鉴别
B. 操作
C. 反应
D. 理解
正确资料：A
2.  面试是在特定的时间、空间与情景下，以语言和________形式为中介，通过听其言、观其行、察其色、析其因、觉其征、推其质，推测被试的内在素质。()
A. 场景
B. 体态
C. 言行
D. 声音
正确资料：B
3.  主观性测评指标往往没有客观性的数据与结果，在测评计量时，应在定性分析的基础上来确定该指标的_________水平。()
A. 分数
B. 点数
C. 等级
D. 比率
正确资料：C
4.  运用已学过的知识分析尚未出现过的例子，是衡量理解的标志。因此，理解有三种不同的水平，即直接理解、迁移理解与_________理解。()
A. 间接
B. 差异
C. 运动
D. 类同
正确资料：D
5.  当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为()
A. 光环效应误差
B. 定势效应误差
C. 期望效应误差
D. 新奇效应误差
正确资料：C
6.  工作分析的方法有多种，其中访谈法适用于________生理性工作特征的调查与分析。()
A. 长时期
B. 短时期
C. 长短时期均适用
D. 以上均不对
正确资料：C
7.  中组部、国家人事部于________联合下发了《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》，这标志着国家机关用人制度已开始应用现代人员测评技术。()
A. 1988年1月
B. 1988年10月
C. 1989年1月
D. 1989年10月
正确资料：C
8.  下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是()
A. 笔试
B. 心理测验
C. 面试
D. 投射技术
正确资料：C
9.  配置性测评的目的是以所配置的________为依据，寻找合适的被配者，整个测评活动都是围绕这一目的而展开的。()
A. 素质要求
B. 能力要求
C. 职位要求
D. 任职资格
正确资料：A
10.  所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是()
A. 结构效度
B. 内容效度
C. 关联效度
D. 项目分数效度
正确资料：B
11.  下列关于面试的描述，正确的是()
A. 面试就是面对面的问答
B. 面试基本上等同简单的口试
C. 面试内容限于仪表、举止、知识面
D. 面试主要以交谈与观察为手段，来评价被试者
正确资料：D
12.  运用已学过的知识分析尚未出现过（遇到过）的例子是衡量理解的标志。因此，理解有三种不同的水平，即______理解、类同理解与迁移理解()
A. 间接
B. 直接
C. 演绎
D. 归纳
正确资料：B
13.  1883年，英国优生学家_________在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。()
A. 卡特尔
B. 高尔顿
C. 斯特朗
D. 比奈
正确资料：B
14.  人员素质测评的客观基础也就是进行人员测评的理论依据，主要有两方面，一是________之间存在差异，二是人员个体之间存在差异。()
A. 测评工具
B. 测评方法
C. 测评指标
D. 职位
正确资料：D
15.  美国个性心理学家______首先用他编制的第一套心理测验试题，对哥伦比亚大学的学生进行心理测验，从而使心理测验走出实验室直接应用于实际()
A. 西蒙
B. 瑟斯顿
C. 卡特尔
D. 哈特威
正确资料：C
16.  _________一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。()
A. 动作
B. 行为
C. 体态语
D. 情感
正确资料：C



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二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 9 道试题，共 36 分。）

1.  以下哪几种测验不属于心理测验？()
A. 卡特尔16因素测验
B. 比奈西蒙智力测验
C. 公文筐测验
D. 无领导小组讨论
E. 斯坦福成就测验
正确资料：CD
2.  下列有关对素质表述正确的是()
A. 素质具有稳定性
B. 素质会通过一定的形式表现出来
C. 素质是由遗传因素决定的
D. 个体间的素质存在差异
E. 素质是一个整体，具有不可分解性
正确资料：ABDE
3.  投射技术的特点表现为()
A. 测评目的的隐蔽性
B. 内容的非结构性
C. 内容的开放性
D. 反应的自由性
E. 评价的个体性
正确资料：ABCDE
4.  选拔性测评操作与运用的基本原则()
A. 公平性
B. 公正性
C. 差异性
D. 准确性
E. 针对性
正确资料：ABDE
5.  从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势是()
A. 形式多样化
B. 内容全面化
C. 考官内行化
D. 结果标准化
E. 试题顺应化
正确资料：ABCD
6.  下列有关人员素质测评量化的表述正确的是()
A. 素质测评量化即指用数学模型测量素质
B. 量化使素质测评结果表现为分数
C. 量化形式具体可以分为一次量化、二次量化、三次量化
D. 一次量化是指对测评对象进行直接定量刻画
E. 量化可以反映出个体素质的水平差异
正确资料：BCDE
7.  以下哪些测评方法适合于高层管理人员的测评？()
A. 工作样本测试
B. 公文筐测试
C. 明尼苏达书记测试
D. 无领导小组讨论
E. 管理游戏
正确资料：ABDE
8.  情境设计应做到()
A. 相似性
B. 典型性
C. 立意低
D. 主题突出
E. 难度适当
正确资料：ABDE
9.  评价中心技术的主要形式包括()
A. 管理游戏
B. 公文处理
C. 角色扮演
D. 小组讨论
E. 案例分析
正确资料：ABCDE

OK，资料不错

bigesimao

谢谢，资料不错。明年继续