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西南交《人事劳动法规与劳资关系B》在线作业二
一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 4 道试题，共 28 分。）
1. 下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?( )
A. 某厂职工甲操作机器时不慎将参观的客户乙致伤,乙要求甲赔偿
B. 丙因身高不足1
C. 某建筑工程公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
D. 某电信公司为其职工购房向银行提供的担保
正确资料：B
2. 某建筑施工工程队低价招用20名学徒工,合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作,否则不能结算当月工资。用工当月,工程队因违反安全施工规定造成事故,致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是
A. 责令雇主解除劳动合同,遣返这批学徒工
B. 责令雇主承担遣返费用,并给予经济补偿
C. 收缴雇主在非法用工期间的经营所得
D. 告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利,并协助他们向雇主索赔
正确资料：C
3. 甲于2008年4月2日应聘到某公司工作,双方没有签订劳动合同。3个月后的一天,甲在工作中受伤,要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,公司以未与甲签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。对此,下列哪些选项是正确的?( )
A. 甲与公司未签订劳动合同,劳动关系无从确认
B. 甲与公司之间的劳动关系自甲开始工作之日起已建立
C. 甲有权要求公司支付医疗费,但无权享受工伤待遇
D. 公司应当自2008年4月2日起向甲每月支付二倍的工资
正确资料：B
4. 某民办科研院所与技术员甲签订劳动合同,约定由甲承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中,由于资金缺乏,项目被迫下马。科研所决定与甲解除劳动关系。对此,该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定?( )
A. 告知甲当初聘用他的工作岗位已不存在
B. 至少提前30天向甲发出书面通知
C. 先安排甲到后勤岗位,如他拒绝就可以解雇
D. 如甲同意解除劳动合同可与单位签订解约协议,单位支付经济补偿;如甲不同意签订解约协议,单位有权单方解约并不必支付经济补偿
正确资料：D
西南交《人事劳动法规与劳资关系B》在线作业二
二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 70 分。）
1. 关于对行政机关公务员的处分,下列哪些说法是正确的?( )
A. 某公安局干部甲违法虽应受到处分,但在作出处分决定之前其已办理退休手续,应不再给予处分
B. 某县政府办公室干部乙的撤职处分一年后被撤销,应恢复其原职务、级别、工资档次
C. 某县政府可以制定文件对本县行政机关公务员处分作出补充性规定
D. 某民政局应对因贪污被判处有期徒
正确资料：AD
2. 下列劳动合同或劳务合同,哪些属于劳动法的调整范围?( )
A. 某私营企业与职工之间的劳动合同
B. 某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
C. 某公司董事长与公司之间的聘用合同
D. 甲公司与乙公司之间的劳务合同
正确资料：AB
3. 对于被裁减人员,应当给予的待遇是 )
A. 依照国家有关规定给予经济补偿
B. 制定职工安置预案,予以妥善安置
C. 承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
D. 承诺企业在重整成功后予以重新录用
正确资料：ABC
4. 依照劳动法规定,企业在重整期间需要裁减人员时,应采取的程序是 )
A. 应当向工会或全体职工说明情况,听取意见
B. 应当召集职工代表大会,对裁员方案进行表决
C. 裁员方案应当公布,并允许被裁减人员提出异议
D. 裁员方案实施前,应当向劳动行政部门报告
正确资料：AD
5. 甲为某县劳动与社会保障局的一名科长,因违纪受到降级处分。下列何种说法不符合《公务员法》的规定?( )
A. 甲对处分不服,可自接到处分决定之日起30日内向某县人事局提出申诉
B. 甲对处分不服申请复核时,复核期间应暂停对甲的处分
C. 甲受处分期间,不得晋升级别和享受年终奖金
D. 处分解除后,甲的原级别即自行恢复
正确资料：ABCD
6. 某公司的高层会议上,总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款,但董事长认为公司章程中已设立保密条款,不必在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供的咨询意见中,对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保
A. 前一种义务仅适用于董事、高级管理人员。而后一种义务适用于一般劳动者
B. 前一种义务属于法定义务,后一种义务属于约定义务
C. 前一种义务是无偿义务,后一种义务是有偿义务
D. 违反前一种义务承担赔偿责任,违反后一种义务仅承担行政责任
正确资料：AB
7. 下列哪些情形违反《公务员法》有关回避的规定?( )
A. 甲担任家乡所在县的县长
B. 乙是工商局局长,其侄担任工商局人事处科员
C. 丙是税务局工作人员,参加调查一企业涉嫌偷漏税款案,其妻之弟任该企业的总经理助理
D. 丁是公安局局长,其妻在公安局所属派出所担任户籍警察
正确资料：ABC
8. 某公司欲解除与职工甲之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的?( )
A. 甲经过培训仍不能胜任现工作
B. 甲不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C. 公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与甲的劳动合同
D. 甲非因公出车祸受伤住院,公司向甲送去3个月工资并通知其解除劳动合同
正确资料：AC
9. 对于企业裁减人员的决定,工会依法可采取的行动是 )
A. 工会认为该决定不适当的,有权提出意见
B. 工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的,有权要求重新决定
C. 被裁减人员提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助
D. 被裁减人员提起诉讼有困难的,工会可以代表职工提起诉讼
正确资料：ABC
10. 下列关于劳动争议的解决方式的表述、的哪些是正确的?( )
A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B. 在劳动仲裁前必须先行调解
C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的
D. 在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
正确资料：ABD
西南交《人事劳动法规与劳资关系B》在线作业二
三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 1 道试题，共 2 分。）
1. 根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立劳动合同;又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别
A. 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会
B. 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C. 劳动合同和集体合同都是要式合同,都必须以书面形式签订,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D. 根据特别优
正确资料：AB
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IP卡
狗仔卡
发表于 2016-5-15 22:16:33
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2016-5-15 22:27:23
客服一
