奥鹏免费作业资料16春西南交《薪酬管理》在线作业二

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西南交《薪酬管理》在线作业二




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。
A. 销售成本
B. 制造费用
C. 销售费用
D. 管理费用
正确资料：A
2.  根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()。
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 薪酬计划法
D. 薪酬调整法
正确资料：A
3.  薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重
A. 浮动工资
B. 能力工资
C. 绩效工资
D. 提成工资
正确资料：A
4.  企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。
A. 12.5%
B. 40%
C. 20%
D. 25%
正确资料：C
5.  在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为()。
A. 100
B. 200
C. 1000
D. 2000
正确资料：B
6.  以下不属于要素计点法缺点的是()。
A. 设计比较复杂
B. 对管理水平要求较高
C. 成本相对较
D. 应用最不普遍
正确资料：D
7.  ()不可能是高级管理人员的工资构成。
A. 提成工资
B. 岗位工资
C. 职务工资
D. 股票期权
正确资料：A
8.  薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
A. 大
B. 小
C. 相同
D. 难以确定
正确资料：A
9.  将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
正确资料：B
10.  企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
正确资料：A



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二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  下面()属于以绩效为导向的薪酬结构
A. 计件工资
B. 销售提成工资
C. 效益工资
D. 技能或能力工资
E. 岗位工资
正确资料：ABCE
2.  一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分。
A. 基本工资
B. 业绩工资
C. 能力工资
D. 岗位工资
E. 福利
正确资料：ABC
3.  通过企业员工薪酬满意度调查,可以了解员工()。
A. 对企业薪酬管理的评价以及期望
B. 对薪酬分配公平性的看法
C. 是否认为企业做到了外部公平
D. 是否认为企业做到了内部公平
E. 是否认为企业做到了个人公平
正确资料：ABCE
4.  在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有()。
A. 加班加点津贴
B. 特殊情况下支付的工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 聘用离、退休人员的各项补贴
E. 离、退休人员待遇的各项支出
正确资料：BC
5.  一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是()。
A. 技能或能力工资
B. 工龄工资
C. 效益工资
D. 业绩工资
E. 奖金
正确资料：ABCD
6.  在核算企业工资总额中,()项目不应该包括在内。
A. 加班加点工资
B. 计划生育独生子女补贴
C. 探亲路费
D. 国家星火计划奖
E. 奖金
正确资料：ABCE
7.  以绩效为导向的薪酬结构比较适用于()的企业
A. 员工众多的企业
B. 经济效益好企业
C. 任务饱满,有超额工作的必要
D. 绩效能够自我控制
E. 员工可以通过主观努力改变绩效等
正确资料：ABDE
8.  薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是()。
A. 分层式薪酬等级
B. 固定薪酬等级
C. 宽泛是薪酬等级
D. 浮动薪酬等级
E. 浮动薪酬等级
正确资料：ACE
9.  工资的调整有()方式。
A. 工资定级性调整
B. 物价性调整
C. 工龄性调整
D. 奖励性调整
E. 效益性调整、考核性调整
正确资料：ABCE
10.  薪酬管理的内容应包括()。
A. 岗位评价与薪酬等级
B. 薪酬调查
C. 薪酬计划
D. 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
E. 人工成本测算
正确资料：ABCDE



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三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。()
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
2.  管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。
A. 错误
B. 正确
正确资料：A
3.  福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。()
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
4.  不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业,实际上不同性质的企业,其薪酬制度有不同的具体构成,侧重点也有所不同。
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
5.  企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。()
A. 错误
B. 正确
正确资料：A

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