奥鹏免费作业资料16春西南交《薪酬管理》在线作业一

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西南交《薪酬管理》在线作业一




一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  ()不可能是高级管理人员的工资构成。
A. 提成工资
B. 岗位工资
C. 职务工资
D. 股票期权
正确资料：A
2.  在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。
A. 可比性
B. 适用性
C. 一致性
D. 相似性
正确资料：A
3.  在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是()。
A. 可以用同行业中同类型的其他企业
B. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C. 同是国有或合资企业
D. 不同行业的类似岗位
正确资料：C
4.  补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者()。
A. 由企业和社会承担
B. 由员工负担
C. 由企业和员工共同负担
D. 由社会承担
正确资料：C
5.  企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
正确资料：A
6.  薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( )和折中类
A. 低弹性
B. 低稳定性
C. 高稳定性
D. 市场性
正确资料：C
7.  当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
正确资料：B
8.  员工福利可分为社会保险福利和()两大类。
A. 经济性福利
B. 全员性福利
C. 特殊群体福利
D. 用人单位集体福利
正确资料：D
9.  经济性福利不包含()
A. 住房性福利
B. 交通性福利
C. 缩短工作时间
D. 教育培训性福利
正确资料：C
10.  不属于保健性津贴的是()。
A. 卫生防疫津贴
B. 医疗卫生津贴
C. 环境污染监控津贴
D. 科技保健津贴
正确资料：C



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二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）

1.  有关薪酬满意度调查的说法错误的是()。
A. 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
B. 如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷
C. 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
D. 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
E. 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫无意义
正确资料：ABCD
2.  关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是()。
A. 包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
B. 包含提供劳务的收入
C. 从事其他生产经营活动而获得的收入
D. 其中不包括转移价值,只包括新创造价值
E. 反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
正确资料：AB
3.  员工工资定级时应考虑的因素有()。
A. 员工的生活费用
B. 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C. 员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
D. 新员工的实际工作能力
E. 公司的支付能力
正确资料：ABCDE
4.  以下关于岗位评价的说法正确的是()。
A. 岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
B. 岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C. 岗位评价的是岗位而不是岗位_L33作的员工
D. 要素计点法评价的方法比较复杂,但较科学
E. 岗位评价的结果一般不能进行调整
正确资料：BCD
5.  以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是()
A. 不利于激发员工的工作热情和责任心
B. 无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
C. 该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
D. 效率不高
E. 不重视与人合作、交流
正确资料：ACD
6.  以绩效为导向的薪酬结构比较适用于()的企业
A. 员工众多的企业
B. 经济效益好企业
C. 任务饱满,有超额工作的必要
D. 绩效能够自我控制
E. 员工可以通过主观努力改变绩效等
正确资料：ABDE
7.  为了保证个人公平,还要建立科学的绩效考核体系,并将员工的薪酬真正与()直接挂钩。
A. 企业经营目标完成程度
B. 员工所在小组(或部门)考核结果
C. 个人考核结果
D. 员工工作年限
E. 当地的工资水平
正确资料：ABCDE
8.  以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是()。
A. 最好能包括所有要调查的问题
B. 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
C. 设计的表格最好能做一个预调查,看设计的项目是否合理
D. 要求语言标准,问题简单明确
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格,满足其使目的
正确资料：ABC
9.  通过薪酬市场调查,企业可以()。
A. 了解市场薪酬水平及动态
B. 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
C. 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当
D. 预测未来薪酬水平
E. 保持企业薪酬分配的对外竞争力
正确资料：DE
10.  下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()
A. 薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
B. 岗位工资制
C. 职务工资制
D. 技能或能力工资
E. 效益工资
正确资料：CDE



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三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 5 道试题，共 20 分。）

1.  物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
2.  在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
3.  从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额,也是该部门所有员工薪酬数额的极限。
A. 错误
B. 正确
正确资料：B
4.  岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。()
A. 错误
B. 正确
正确资料：A
5.  根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法。
A. 错误
B. 正确
正确资料：A

僅有的傷痛╮

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晴语馨

谢谢，资料不错。明年继续

yangjun85

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