16春华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业资料

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一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  薪酬管理最根本的就是对（ ）的管理。
A. 员工个人能力
B. 公司长期战略
C. 劳动生产率
D. 企业现金流量
      满分：2  分
2.  薪酬管理由三个基本环节构成，分比为薪酬规划、薪酬设计和（ ）。
A. 薪酬调控
B. 薪酬制度
C. 薪酬目标
D. 薪酬政策
      满分：2  分
3.  当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
      满分：2  分
4.  为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A. 薪酬调查
B. 人才评估
C. 岗位评价
D. 等级划分
      满分：2  分
5.  关于分类法的不正确描述是（）。
A. 成本相对较高
B. 适用于大企业管理岗位
C. 划分类别是关键
D. 对精度要求高
      满分：2  分
6.  以下不属于薪酬预算的原则的是（ ）。
A. 双低原则
B. 满意原则
C. 增长原则
D. 恰当原则
      满分：2  分
7.  加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A. 工作行为
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作风格
      满分：2  分
8.  薪酬管理和绩效管理存在着一种（）关系。
A. 紧密
B. 互动
C. 相互
D. 一定
      满分：2  分
9.  进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
A. 问卷调查法
B. 企业之间的相互调查
C. 委托中介机构进行调查
D. 采集社会公开信息
      满分：2  分
10.  以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 计件工资制属于绩效工资形式
D. 绩效工资制很公平，没有争议
      满分：2  分
11.  薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
A. 竞争策略
B. 经营计划
C. 薪酬管理
D. 市场营销
      满分：2  分
12.  岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）。
A. 岗位与职务的相关度
B. 岗位的等级高低
C. 岗位与薪酬的对应关系
D. 岗位与绩效的对应关系
      满分：2  分
13.  在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效考评面谈
C. 绩效总结面谈
D. 绩效指导面谈
      满分：2  分
14.  品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主
A. 品德
B. 知识
C. 行为
D. 潜质
      满分：2  分
15.  岗位评价方法中成本相对较低的是（）。
A. 排列法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 评分法
      满分：2  分
二、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（）。
A. 健康保险
B. 工伤保险
C. 生育保险
D. 养老保险
E. 医疗保险
      满分：4  分
2.  按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。
A. 单向劝导式面谈
B. 双向倾听式面谈
C. 解决问题式面谈
D. 综合式面谈
E. 分析问题式面谈
      满分：4  分
3.  行为锚定等级评价法的优点有（　　）。
A. 考评更加精准
B. 考评标准明确
C. 反馈功能较好
D. 考评维度清晰
E. 实施的费用低
      满分：4  分
4.  医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。
A. 工伤医疗保险
B. 人身意外保险
C. 基本医疗保险
D. 企业补充医疗保险
E. 个人补充医疗保险
      满分：4  分
5.  个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
A. 累计工资计划
B. 考评工资计划
C. 计件工资计划
D. 标准工时计划
E. 差额计件工资计划
      满分：4  分
6.  明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）。
A. 工作岗位分析与评价
B. 不同地区、行业、企业的薪酬调查
C. 企业薪酬制度结构的确定
D. 设置薪酬等级
E. 设置薪酬标准
      满分：4  分
7.  岗位工资制的特点包括（）。
A. 根据岗位支付工资
B. 主观性较强
C. 以岗位分析为基础
D. 客观性较强
E. 根据业绩支付工资
      满分：4  分
8.  激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。
A. 个体因素
B. 绩效因素
C. 环境因素
D. 考核评价
E. 员工成熟度
      满分：4  分
9.  导致绩效不佳的原因可能有（　　）。
A. 目标设置不科学
B. 规章制度不健全
C. 工作流程不合理
D. 组织领导不得力
E. 考核时间不足够
      满分：4  分
10.  绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（　　）。
A. 企业外部环境
B. 个人生理条件
C. 企业内部因素
D. 个人心理条件
E. 国内政治局势
      满分：4  分
三、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 30 分。）V 1.  为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
2.  运用目标管理法评估员工绩效，前提是上、下级共同制定出可衡量的组织与个人目标。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
3.  在绩效评估中建立申诉程序具有保证公正感的必要性，而不是充分条件。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
4.  绩效评估应建立在客观事实基础上，避免主观性和感情色彩，这一原则主要体现了绩效评估的公平原则要求。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
5.  “学识和业务知识”属于个人绩效评估中工作能力考核的评估指标之一。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
6.  绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
7.  对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
8.  薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
9.  将绩效与薪酬联系起来，即依据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策，这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
10.  真实性审查也称效度审查，即看资料是否真实可靠地反映了调查对象的客观情况。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
11.  在绩效面谈中，对被评价者的评价如：“你有好的工作习惯”，“你从来没有表现出主动性”等不是以行为为中心的反馈。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
12.  考评时间间隔太短，会使考评者产生厌倦的对抗情绪；考评时间间隔过长，不利于及时发现与纠正问题。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
13.  《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高……”。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
14.  绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的，目标是针对个人的实际情况而设定的，但是标准都只有一套。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
15.  在绩效面谈中采用单向劝导方法时，如果运用不恰当，会引起员工的自我防卫反应，影响上司与员工的关系，使员工不会主动做出改进。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分

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