中国医科大学2016年6月课程考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题资料

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! [) y9 [* J( |5 f9 r中国医科大学2016年6月课程考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题

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( i( h' m% j4 ?+ {; L$ L
3 Y2 ^* h% E3 s+ @4 T7 A
7 [  t) p, }1 ~! l6 L* c" N) l- }一、资料来源（谋学网www.mouxue.com）（共 15 道试题，共 30 分。）

1.  劳动能力要素:
A. 体力
B. 能力
. K$ Y+ U* R7 @- X- yC. 知识
2 X; F4 @3 S* g) j3 d  y' l) k" uD. 技能
E. 性别
  l7 d4 B9 l4 ]: g" u" N! k正确资料：
2.  人的行为链条：
! {) \" Y6 Y$ ~5 O( ^A. 需要
5 k/ G4 F, z  Q# d( y7 w4 |B. 动机
; U; _; F9 D) h( ]# ]C. 行为
6 X3 x% f$ L4 TD. 结果
E. 反馈
正确资料：
3.  现代人力资源开发与管理的基本特征
9 l$ N+ A# D% t) gA. 人力资源开发与管理立意的战略性
( \! K2 b& Q* T3 uB. 人力资源开发与管理內容的广泛性
& A7 I8 ?9 G- w; C  z9 I4 vC. 人力资源开发与管理对象的目的性
+ F  x/ C. e( e$ [: mD. 人力资源开发与管理主体的多方性
E. 人力资源开发与管理手段的人道性
3 s! u0 P5 [" _+ A' m/ q正确资料：
. M& I% g/ Q" @* t6 Y9 `5 ~* r4.  美国学者斯普兰格的价值观主要有：
  a% f8 O# U0 B% CA. 理论型.
6 B. A9 b0 E6 `# u5 l6 _# ?B. 经济型
C. 艺术型
D. 社交型
E. 权力型和宗教型
$ Z! r- a, m- e; X  b7 a. u正确资料：
5.  影响人的行为的主要因素：
A. 个人因素
8 G6 `" L8 L- PB. 环境因素
C. 文化因素
6 L$ K4 i2 ~1 O3 q# U- f! q3 ~D. 情景因素
E. 能力因素
正确资料：
* H; l2 d+ Q4 A. ~  A* E6.  劳动立法的内容
A. 劳动标准法
B. 劳动关系法
0 v! K$ A7 l# p4 ]; pC. 职业保障法
3 h$ q; [4 P. E- Z% f- [0 n( w3 TD. 劳动行政机构组织法
E. 劳动监察
正确资料：
; D3 B/ a2 L4 v9 Q4 }7.  霍兰德的人职匹配理论的内容：
- R* R( x& D) Y( w# H+ EA. 现实型
/ E( z1 l2 q3 i7 W6 `B. 调研型
$ N+ |: ]" Y0 E0 g: U" Z- j  ~& @C. 艺术型
" R; R+ j9 s& DD. 社会型和企业型
E. 常规型
正确资料：
* H0 t8 k& f- j4 n8.  五大人格的内容：
( k6 y2 @" F- A% u/ wA. 亲和性
B. 可靠性
C. 外向性
D. 情绪稳定性
E. 经验的开放性
6 i( o4 T1 D6 O! D# j% w正确资料：
9.  人力资源的现实作用
6 B) q1 m5 N- ]- A6 pA. 有利于把人的压力转化为财富
8 u& Y  e6 X: n! h( r- }B. 有利于完成改革的艰巨任务
  x$ ?2 P8 H% p) }4 |C. 有利于适应经济全球化的要求
# v/ _! |" A7 J7 }  fD. 有利于朔造现代组织和现代劳动者
E. 有利于中国经济的进一步发展
4 g, r( a  w+ `5 D正确资料：
5 v2 N& P3 i. i$ C% v4 f10.  人力资源运动的过程：
% Y: Y0 c0 V. y3 A3 p' z- Z1 [A. 生产
+ x* C5 P/ J9 @+ z& r  P3 D: @  ]B. 发掘
$ k* K# j0 s" C0 l8 H& }  v0 rC. 配置
D. 使用
2 S0 y; c4 C7 [& L; ^8 C. ~9 kE. 炒做
正确资料：
9 K0 [7 i& o, ?11.  人力资源管理思想发展历程包括：
: S* T. a- e% q" PA. 传统劳动管理时期
* `# ]! v. t# @7 L  P# z: ], h' t+ b% wB. 泰罗制科学管理时期
. \5 |% l, Y' R$ @# X/ |C. 人际关系与行为科学管理时期
D. 新人际关系与泛人力资源管理时期
1 B+ P( r) d. }- S& bE. 人力资源开发利用管理时期
正确资料：
12.  人力资源的基本作用
/ Q' a5 }: M* O6 x0 |& k& u# sA. 人力资源是社会经济管理活动的前提
B. 人力资源是具有推动作用的特殊资源
2 H( x0 q7 s, ~C. 是经济增长的主要动力
% J# d8 P2 G( x( yD. 推动社会发展的主体
! D) l% b. c, L$ `/ d2 ZE. 新时期全球范围竞争的焦点
正确资料：
13.  人力资源开发与管理的宏观环境
A. 政治因素
7 W0 r7 `- c3 O3 o# E; X0 G3 qB. 经济因素
C. 社会因素
D. 技术因素
E. 与论因素
正确资料：
6 W; s) C3 Z: P; p0 n; U7 u4 @14.  人力资源的结构：
A. 年令结构
B. 性别结构
C. 社会结构
+ M7 ?. |" c1 u4 e$ U1 A& aD. 经济结构
. N! Y: x; z$ F& [E. 职业文化结构
5 |+ P5 c" k- }. k. }7 ?8 k% V正确资料：
15.  人力资源在职开发方法：
: o: ?& `) c8 @- v" |5 WA. 工作轮换
B. 指导实习
C. 初级董事会
D. 行动学习
E. 网落学习
% \+ ?0 H" i$ r正确资料：

& B4 I: C( j& s- o
* F3 P; S- H. K& G2 X
中国医科大学2016年6月课程考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题

9 m( N* c" D8 e/ a% I. j
! p8 J3 c. d8 e1 w- k% d# E
3 b! g' u3 L% r3 S# j7 V: Z
二、简答题（共 7 道试题，共 50 分。）

1.  请结合实际试论我国社会保障制度的主要内容。
  I" [0 t$ S9 F9 l% \' D0 s
: ]9 g1 r* U. `

" g$ }4 t3 J" i" J( r2 B! Z
2.  职业生涯管理的内涵并联系实际谈淡如何进行职业生涯管理。




! b. O% x6 O0 y# q& N! a  N) ^/ z3.  人力资源培训的原则有哪些？

1 s# C- r7 ?5 L: t8 v! M0 I


4.  职务说明书主要包括哪些内容

4 t8 E; N2 |6 X  e9 ~8 u
( u& v7 L9 P- U/ u7 w* N' x
; B- e/ r8 L$ {" A6 v. |, c
5.  简述个人绩效薪酬的形式。
: I; |' n6 l% U4 _" k4 h  {

  V" l$ v! W# Q% _
* Z* b" ?8 t/ ^- [4 G
# c, m7 ?4 s3 S6.  简述职务分析在人力资源管理中有哪些作用？
. ~$ D4 c% s5 D& C0 }! J0 S

, R0 G3 y8 v, B/ B1 A

* r2 Q) Z8 s8 _1 W+ @' B. h7.  简述人力资源规划主要有哪些内容？
) x" X' V9 [, v0 ?2 l$ @
3 N/ r+ {8 ~, N) S- P
5 h: E0 j& c: p- w4 X8 d7 g

, s/ v  G7 f; [* c: a; X
9 Q* L* k- Y/ \- y! L5 C2 `

. _' d4 q+ W# K+ n) P4 v6 i) J- u" B
! J  H. S8 A8 v. C* P7 t中国医科大学2016年6月课程考试《卫生人力资源开发与管理》考查课试题




三、名词解释（共 10 道试题，共 20 分。）
. b& g5 ^. A0 N& M. H
# U7 W7 z. H1 S. Z1.  人力资源战略规划

3 i4 q2 G3 w  L

- ^+ G, ]! w9 W4 @. j. W1 x
2.  劳动合同




3.  人力资源养护



. _% @; ], ], z& M
; [- X/ s- f/ i# N  o/ R# E4.  劳动者权益



  v* q5 Q6 M$ U% L0 x
! W; R7 m1 ]( ~: A) M! I' z4 R5.  面试
4 O: l' I: m  N: R9 O+ g' {* r' ~
; V6 O' f" n) S; S

6.  人力资源规划

5 |* j4 h$ g/ B- n, T
" }0 j  Z+ q! V1 X2 q6 o$ C

7.  职业模式




8 g& |2 O* z( k# }. \' |8.  人力资源获取
2 _; \/ ?) y: g0 D5 Y8 u& Y/ O$ l
; a' q& d+ z. n" K; A



9.  培训
9 |- \3 @1 K! x7 P# V4 s! n( W7 u

3 G, E% O' T: I1 M& u  Z# _

9 _( O, M: `% m& C" l% G10.  心理契约
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, @! G. v, e$ k3 T6 O# Z
  K* ~1 \+ v2 n% @+ x

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