1. 护理管理者在护理变革中应尽可能采用的领导方式是
A. 民主型
B. 权力集中型
C. 命令型
D. 由护理人员自主决定
正确资料：B
2. 下列叙述哪项不属于基础护理技术？( )
A. 预防并发症的护理
B. 病情观察
C. 一般护理常规
D. 心肺复苏技术
正确资料：D
3. 权变组织理论的特点是 ( )
A. 以工作需要为中心目标
B. 组织管理必须随所处的内外环境变化而随机应变
C. 以人为中心
D. 人际关系是维系组织完整的重要支柱
正确资料：B
4. 对毕业后4-5年护士培训的主要方法是（ ）
A. 跨科轮转
B. 脱产学习
C. 进修学习
D. 以自学为主
正确资料：D
5. 信息的特点不包括（ ）
A. 可识别性
B. 可储存性
C. 可替代性
D. 可变更性
正确资料：C
6. 护士长的角色模式COMPETENCE中的“O”指（ ）
A. 专业的照顾提供者
B. 组织者
C. 认识管理者
D. 照顾患者的专业管理者
正确资料：B
7. 护理质量评价是判断预定的护理标准所取得的进展和（ ）
A. 要素质量
B. 环节质量
C. 终末质量
D. 综合质量
正确资料：C
8. 临床教学目标的核心是（ ）
A. 实习计划
B. 护理计划
C. 护理程序
D. 责任制护理
正确资料：A
9. 为管理活动因势利导，发挥非正式组织的协同和补充作用提供了依据的理论是：（ ）
A. 人际关系学说
B. X－Y理论
C. 团体动力学理论
D. 双因素理论
正确资料：B
10. 权变组织理论的特点是 ( )
A. 以工作需要为中心目标
B. 组织管理必须随所处的内外环境变化而随机应变
C. 以人为中心
D. 人际关系是维系组织完整的重要支柱
正确资料：B
11. 分散式医院计算机系统的优点是（ ）
A. 规模可视医院的具体条件调整
B. 硬件、软件及数据都集中于计算机中心
C. 一次性投资少
D. 易造成设备、资金的积压浪费
E. 各工作站有自己的CPU
正确资料：A
12. 急救物品完好率在护理质量管理中属于（ ）
A. 要素质量
B. 环节质量
C. 终末质量
D. 过程质量
正确资料：A
13. 人才管理者必须利用各种正当的方法和手段，来激发人才的积极性，这一原则属于人才管理基本原则的（ ）
A. 方向原则
B. 系统原则
C. 能级原则
D. 激励原则
正确资料：C
14. 有效的控制是
A. 明确目标
B. 灵活控制
C. 抓住关键
D. 纠正偏差
正确资料：C
15. 管理者发挥领导作用，主要依赖管理者本人对下属的（ ）
A. 影响力
B. 约束力
C. 说服力
D. 凝聚力
正确资料：A
16. 无菌技术属于（ ）
A. 基础护理
B. 一般护理技术管理
C. 常用抢救护理技术
D. 常规护理技术
正确资料：B
17. 属于冲突的交互作用观点的是（ ）
A. 不承认冲突的存在
B. 认为冲突对组织生存有利
C. 所有冲突都有害，具有破坏性
D. 冲突是不可避免的
正确资料：B
18. 护理技术管理的核心是（ ）
A. 医疗设备
B. 质量标准
C. 管理制度
D. 管理方法
正确资料：B
19. 关于计划工作，下列哪项说法是错误的
A. 计划工作有广义和狭义之分
B. 计划工作面向未来
C. 计划工作的核心是择优
D. 计划工作面对目前工作
正确资料：D
20. 公平理论在管理中的应用可用于：（ ）
A. 组织的奖惩制度
B. 公平体现平均主义
C. 公平体现大锅饭
D. 公平体现了主观公平感
正确资料：A
21. 护理管理的主要目的是( )
A. 提高护士素质
B. 提高护理技术
C. 提高经济效益
D. 提高护理质量
正确资料：D
22. 科研中设置对照组的目的( )。
A. 使每一个研究对象都有同等的机会被分配到观察组中去
B. 将每一个研究对象进行合理的分组
C. 对比观察组与对照组的结果
D. 避免主观因素造成的偏差
正确资料：C
23. 医院人才的成长特点不包括（ )
A. 实践性
B. 早熟型
C. 晚熟性
D. 群众性
正确资料：B
24. 关于冲突的定义，叙述错误的是：（ ）
A. 冲突必须是双方感知到的
B. 冲突是客观存在的
C. 冲突是一种过程
D. 冲突是意见的对立或不一致
正确资料：A
25. 切斯特.巴纳德是那个组织理论的代表人物（ ）
A. 古典组织理论
B. 行政组织理论
C. 社会系统组织理论
D. 新组织结构理论
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