企业文化02任务-0002

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企业文化02任务-0002  
试卷总分：100        测试时间:--   

单项选择题 |多项选择题 |资料来源（谋学网www.mouxue.com） |问答题  
1.
（）是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程。

企业文化积累
企业文化传播
企业文化冲突
企业文化整合
企业文化积累

2.
（）是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。

企业文化积累
企业文化传播
企业文化冲突
企业文化整合
企业文化冲突

3.
（）是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存、发展而在长期生产经营实践的基础上，经过精心培育而逐步形成的，并为整个员工群体认同的正向心理定势、价值取向和主导意识。

企业价值观
企业精神
企业伦理道德规范
企业风貌与形象
企业精神

4.
（）企业文化特质从一个群体或个体，扩散到另一个群体或个体的过程。

企业文化积累
企业文化传播
企业文化冲突
企业文化整合
企业文化传播

5.
（）是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。

企业文化积累
企业文化传播
企业文化冲突
企业文化整合
企业文化整合

6.
（）对企业和员工的导向和约束是通过群体氛围和共同意识的引导来实现。

企业价值观
企业精神
企业伦理道德规范
企业风貌与形象
企业价值观

7.
沈阳风动机厂生产凿岩机，他们将本企业的企业精神命名为“凿岩机精神”。这是（）。

企业名称命名式
产品名称命名式
人名命名式
形象比喻命名式
产品名称命名式

8.
（）是企业最深层的文化变革，它可能是局部的也可能是整体的。

企业文化积累
企业文化传播
企业文化冲突
企业价值革命
企业价值革命

         
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9.
企业文化评价标准主要有（）。

企业文化的凝聚功能是否正常发挥
企业文化的导向功能是否正常发挥
企业文化的教化功能是否正常发挥
企业文化的维系功能是否正常发挥
企业文化的激励功能是否正常发挥
企业文化的教化功能是否正常发挥

10.
企业精神的特点主要表现为（）。

企业精神是一种个性精神
企业精神是一种团体精神
企业精神是企业的主导意识之一
企业精神具有实践性
企业精神具有稳定性
企业精神是一种个性精神

11.
企业文化的评价方法主要有（）。

指标评价法
生命周期评价法
横向比较法
纵向比较法
正向评价法
指标评价法

12.
企业精神提炼出来后，还应该给其命名，其命名方式大致有（）。

企业名称命名式
商标和产品名称命名式
人名命名式
形象比喻命名式
内涵提炼命名式
企业名称命名式

13.
企业精神的内涵包括（）。

主体内容
形态特征
载体基础
发展机理
个体特征
主体内容

         
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14.
企业伦理道德与规章制度紧密相连。（）

√
×
√

15.
企业精神的发展机理是企业文化的精髓。（）

√
×
×

16.
企业价值观是一个企业的物质形态、经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体印象，或者说是消费者和社会公众对企业整体的认识和评价。

√
×
×

17.
企业文化冲突是企业文化整合的前提条件。

√
×
×

18.
企业文化整合：是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。

√
×
√

19.
企业形象企业领导者和全体员工对企业的生产经营获得和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。

√
×
×

20.
将企业精神命名为“火炬精神”、“铺路石精神”为内涵提炼命名。（）

√
×
×

         
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21.
简述企业文化整合的层次。

  1.对新生的或外来的企业文化特质加以同化。2.对内生的或引进的企业文化特质进行重组、重造。3.通过社会各种渠道进行传播和扩散。4.伴随着企业革命、企业管理革命，对企业文化特质进行较为彻底的吐故纳新，进行多方位的整治和新的融合。5.伴随着企业文化共同体内发生剧烈的文化冲突，酿成危机，最后实现企业文化革命。
22.
联系实际谈谈如何建设新型的企业伦理道德。

  1.发掘企业优秀伦理道德观念和习俗，确立正确的道德规范2.把企业伦理道德建设和提高员工素质结合起来3.坚持个人示范和集体影响相结合4.企业伦理道德建设和管理制度改革相结合企业伦理道德建设和规章制度建设相结合
         
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资料不错哦，希望一直有这么好

z454529064

不错，OK ，满分！

刚刚好

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