16春东财网院 人力资源管理 第二套作业

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    1、 现代企业的员工培训的发展趋势是（ ）。
    A: 企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造
    B: 企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训
    C: 企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训
    D: 员工培训方式更加现代化和科学化
    E: 企业员工培训逐步发展成为资格证书培训
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    2、 在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（ ）。
    A: 工作绩效评价法
    B: 测验的方法
    C: 同类员工比较法
    D: 工作态度考察评价法
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    3、 企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（ ）。
    A: 在职教育
    B: 员工培训
    C: 员工训练
    D: 其他
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    4、 职业计划的主要内容包括（ ）方面。
    A: 5个
    B: 4个
    C: 3个
    D: 2个
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    5、 企业员工培训需求分析应从（ ）方面进行。
    A: 企业
    B: 工作
    C: 个人
    D: 国家
    E: 社会
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    6、 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。
    A: 近期效应误差
    B: 晕轮效应误差
    C: 偏见误差
    D: 暗示效应误差
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    7、 影响绩效考评的因素来自于（ ）。
    A: 市场因素
    B: 考评系统本身
    C: 考评人员
    D: 被考评人员
    E: 无正确资料
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    8、 为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（ ）等工作。
    A: 正确选择考评人员
    B: 对考评人员进行有关教育
    C: 对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训
    D: 对被考评人员的教育
    E: 以上说法都不对
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    9、 通常，考评标准包括（ ）。
    A: 绩效标准
    B: 心理标准
    C: 行为标准
    D: 任职资格标准
    E: 其他
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    10、 将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（ ）。
    A: 民意测验法
    B: 考试评分法
    C: 行为对照表法
    D: 两两排序法
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    11、 员工绩效考评简称（ ）。
    A: 分析
    B: 绩效
    C: 考评
    D: 没有简称
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    12、 一般来说，工资构成应包括（ ）。
    A: 基本工资
    B: 奖励工资部分
    C: 各种工作性津贴
    D: 地区性津贴
    E: 其他
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    13、 设计工资等级制度的原则有（ ）。
    A: 6个
    B: 5个
    C: 4个
    D: 3个
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    14、 在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（ ）。
    A: 基础工资
    B: 津贴
    C: 奖金
    D: 福利
    E: 保险
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    15、 在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
    A: 公平性
    B: 竞争性
    C: 激励性
    D: 经济性
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    16、 工资公平性可以分为（ ）这几个层次。
    A: 外部公平性
    B: 社会公平性
    C: 市场公平性
    D: 内部公平性
    E: 个人公平性
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    17、 年功工资也称（ ）。
    A: 效益工资
    B: 年龄工资
    C: 工龄津贴
    D: 技能工资
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    18、 工资标准又叫（ ）。
    A: 工资规则
    B: 工资级数
    C: 工资率
    D: 其他
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    19、 按照行为的启动方式，行为可分为（ ）。
    A: 主动行为
    B: 积极行为
    C: 消极行为
    D: 被动行为
    E: 错误行为
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    20、 通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。
    A: 物质激励
    B: 精神激励
    C: 信息激励
    D: 工作激励
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