16春浙大《人力资源管理》在线作业二

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一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1.  美国企业在生产环节管理上都使产品保持一定的库存的主要原因是（ ）。
A. 资金雄厚
B. 减少工人“套牢”企业的威胁
C. 销售的需要
D. 生产跟不上
      满分：2  分
2.  霍桑实验研究结果使“人事管理”从“科学管理”转向了对（ ）的研究。
A. 工作行为
B. 工作方式
C. 人际关系
D. 行为科学
      满分：2  分
3.  “劳动争议仲裁委员会”对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在受到仲裁书之日起（ ）日内，向有管辖权的人民法院上诉。
A. 7日内
B. 15日内
C. 30 日内
D. 60 日内
      满分：2  分
4.  制定企业人力资源计划的目的包括（ ）。
A. 使企业获益
B. 使员工获益
C. 使员工和企业获得短期利益
D. 使员工和企业获得长期利益
      满分：2  分
5.  “人力资源”是由（ ）提出的。
A. 泰罗
B. 甘特
C. 彼得•德鲁克
D. 梅奥
      满分：2  分
6.  下列关于“动机”功能的说法哪个是不正确的（ ）。
A. 唤起
B. 维持
C. 强化
D. 激励
      满分：2  分
7.  如果在进行组织人员配置分析时，显示出超负荷的情况，应采取的对策是（ ）。
A. 增加该岗位的休息日
B. 新设一个岗位来分担岗位的工作
C. 横向细分该岗位的工作
D. 纵向细分该岗位的工作
      满分：2  分
8.  预测“管理人员内部供给”最简单的方法是（ ）。
A. 管理人员连续规划
B. 德尔菲法
C. 趋势分析法
D. 比率分析
      满分：2  分
9.  （ ）是“津贴分配”的唯一依据。
A. 劳动者的技术业务水平
B. 劳动成果
C. 劳动所处的环境和条件的优劣
D. 劳动贡献
      满分：2  分
10.  进行劳动争议仲裁时，仲裁委员会应当在受到申请书的（ ）日起作出受理或不受理的决定。
A. 3日内
B. 7日内
C. 30日内
D. 60日内
      满分：2  分
11.  ”脱产培训“可看作是（ ）。
A. 事假
B. 有偿假期
C. 公休
D. 旅游
      满分：2  分
12.  通过就业机构进行征召的优点是（ ）。
A. 应聘者面广
B. 招聘时间短
C. 应聘者素质较高
D. 录用后员工很难形成裙带关系
      满分：2  分
13.  （ ）是正确的降职基本原则。
A. 降职是一种行政处分
B. 只降一级
C. 降多少无限制
D. 降级与撤职所享受的待遇是一样的
      满分：2  分
14.  根据培训与工作的关系划分在职培训，分为（ ）。
A. 有正规学校、短训班、非正规大学、自学等形式
B. 在职培训和非在职培训
C. 有文化补课、学历培训、岗位职务培训等形式
D. 有高级、中级和初级培训
      满分：2  分
15.  泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度是（ ）。
A. 计时制
B. 利润分享制
C. 晋升制
D. 差异计件率系统
      满分：2  分
16.  我国是于（ ）年正式实施《中华人民共和国劳动法》的。
A. 1995
B. 1996
C. 1997
D. 1998
      满分：2  分
17.  奖励和惩罚的手段可分为（ ）。
A. 正激励与负激励
B. 外激励与内激励
C. 物质激励与精神激励
D. 保健与激励
      满分：2  分
18.  我国对失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年的，领取期限最长为（ ）。
A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 4个月
      满分：2  分
19.  马斯洛“需要层次理论”中哪个层次是最高的（ ）。
A. 安全需要
B. 生活需要
C. 社会需要
D. 自我实现的需要
      满分：2  分
20.  在经常往返的上下班工作途中发生非本人过失的交通事故而导致受伤、致残、死亡，是否算工伤（ ）。
A. 是
B. 不是
C. 可以是，可以不是
D. 很难认定
      满分：2  分二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1.  以下哪些可以作为个人福利( )。
A. 养老保险
B. 养老金
C. 辞退金
D. 交通费
      满分：2  分
2.  绩效考核基本内容包括( )。
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 绩
      满分：2  分
3.  期望理论包括哪些变量( )。
A. 努力
B. 动机
C. 绩效
D. 奖赏
      满分：2  分
4.  国家公务员的工资由（ ）部分组成。
A. 技术工资
B. 职务工资
C. 级别工资
D. 工龄工资
E. 基础工资
      满分：2  分
5.  “面试”的优点包括（ ）。
A. 考察内容灵活
B. 双向沟通
C. 有人情味
D. 费用低
E. 时间短
      满分：2  分
6.  人力资源管理的主要特点包括（ ）。
A. 以人为本
B. 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
C. 把人力资源开发放到首位
D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
      满分：2  分
7.  组织之间流动包括( )。
A. 上级调动
B. 个人辞职
C. 免职
D. 资遣
      满分：2  分
8.  公共福利包括以下哪些内容( )。
A. 医疗保险
B. 失业保险
C. 养老保险
D. 伤残保险
      满分：2  分
9.  职代会的职权包括( )。
A. 听取审议行政负责人工作报告
B. 审查同意或否决工资分配方案
C. 审议员工福利重大事项
D. 选举领导人
      满分：2  分
10.  “外部征召”的方法有（ ）。
A. 自荐
B. 广告征召
C. 员工介绍
D. 就业机构征召
E. 专职猎头机构征召
      满分：2  分
11.  “工资公平性”可分为哪三个层次？（ ）
A. 绝对公平性
B. 外部公平性
C. 内部公平性
D. 个人公平性
E. 相对公平性
      满分：2  分
12.  劳动者的权利包括哪些( )。
A. 平等就业
B. 平等选择职业
C. 取得报酬
D. 休息休假
      满分：2  分
13.  人员甄选的原则包括( )。
A. 因事择人
B. 德才兼备用人所长
C. 民主集中
D. 回避原则
      满分：2  分
14.  建立培训计划有以下步骤( )。
A. 确定需求设置目标
B. 拟定计划
C. 实施计划
D. 总结评估
      满分：2  分
15.  生育保险待遇包括( )。
A. 医疗服务
B. 产假
C. 生育津贴
D. 哺乳待遇
      满分：2  分
16.  职位三要素包括( )。
A. 职称
B. 职务
C. 职权
D. 责任
      满分：2  分
17.  培训需求主要通过( )调查分析获得。
A. 组织分析
B. 绩效分析
C. 工作分析
D. 个人分析
      满分：2  分
18.  “辞退”是（ ）。
A. 惩罚措施
B. 员工自愿行为
C. 员工不能胜任组织工作又不接受其他安排
D. 组织因经营需要，主动与员工解除劳动契约关系
      满分：2  分
19.  社会保险具有哪些特征( )。
A. 强制性
B. 自助性
C. 互助性
D. 储蓄性
      满分：2  分
20.  为搜寻组织内部合格人才，可以采用以下方法( )。
A. 查阅人事档案资料
B. 发布工作公告
C. 执行提升规划
D. 外部征聘
      满分：2  分

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