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一、单选题（共 15 道试题，共 45 分。）V 1. 编订文件、签收信件等动作属于工作分析相关术语中的()
- d3 r; E) r! _& c& H) v/ dA. 工作要素* q% Y+ g k$ R: P5 q1 N# {
B. 任务
4 @. [, X$ I$ d8 KC. 职责
; X2 t' z' ?! ]# g. ^" QD. 职务
% a7 B# @. G1 v9 ~ 满分：3 分 j& L$ `6 P; S4 s+ s1 e, l
2. 把员工从一个岗位换到另一个岗位，从而减轻员工对工作的厌烦感是指()
: z9 f6 s% z Q1 U" `A. 弹性工作制度- K# J- E# i7 v# i0 M* Y, L) M
B. 工作轮换6 f) @: d K X, C" f: B8 s
C. 工作丰富化
: j0 F: A0 [3 F% Q) ?! N& {D. 工作轮换法
6 K2 T6 ?: b! f9 h+ A8 q' ~ 满分：3 分
& k4 l8 P1 n8 p( R& A4 k3. 最简单的预测方法是指()
# P) e) @& F, mA. 分合性预测法$ m) N; B" }( P% f
B. 现状规划法
# r& i) q7 b0 P4 Y+ m2 Y; @C. 德尔菲法" n7 ^/ j1 B0 x) _* ^* j0 ]& S4 m
D. 经验预测法" C2 ^: w" w0 M, ^( s( W
满分：3 分8 x& S! G, K+ [6 b$ u: Q) }
4. 任职资格说明书又称为()
/ M4 J6 n ?% U/ A5 W) k+ C# rA. 工作环境7 c7 X& g( P% G) h
B. 工作说明书
' S( n% ~ r2 W8 N' KC. 工作描述" Z5 {8 W% P3 Y
D. 工作规范
. u/ L& A; D. u, q. V9 w; F 满分：3 分8 t8 A8 ?% K3 L; g4 S
5. 霍兰德职业性向理论将劳动者划分为6种基本类型，如项目经理、销售人员、营销管理人员属于()4 v- D! H4 ` Q4 j/ }+ I* N
A. 社会型 d4 D. K p8 a2 e, `) }2 q
B. 常规型# [& u; h2 Y6 B, t2 ~
C. 企业型
* N7 B4 w* G2 B2 O( P: zD. 实际型
* O. P' o4 J3 [( h/ X3 s9 n/ ^* H 满分：3 分# l3 l/ l3 K+ ^ Z' Q( Z1 s# S
6. 目前最为简单的职位评价方法是指()4 \; I/ C+ L6 b# p. K" A$ B
A. 要素计点法0 j1 L( t" j- X! ]' |0 C
B. 分类法
# |; ^$ b6 D( E g( QC. 要素比较法
$ v9 }+ E# ]4 ^! [$ |0 X0 SD. 排序法 w, R$ V5 f& C' R6 I; E
满分：3 分
/ @/ ]: m7 `. Z* s; c; r0 _) [7. 人力资源规划的综合平衡中，处置过剩人员最有效的办法是指()
/ \1 F1 [) N# z4 j( d' ?0 d! q2 z+ ~A. 辞退; P/ ], T; ?/ e8 z: N9 q/ @+ Q
B. 提前退休
6 Y% J* ~' p4 ^+ s: N, J# W* sC. 工资分享- F* q5 E1 o# Z) v0 p
D. 延迟退休/ h; ^8 v) o1 \
满分：3 分
8 P7 C% G+ Q* r0 l8. 评价中心中用得最多的一种测评形式，同时也是被认为最有效的一种形式是指()% @& f, V( c7 Y7 X
A. 无领导小组
! r/ ]8 Y6 s+ b" p& U+ bB. 公文处理# v. N6 m* V2 [
C. 管理游戏8 d A# f2 q! I# K \
D. 角色扮演6 V/ J3 }! s- x/ `) \# K4 d% l& @
满分：3 分# @1 {; ]/ G" s1 ?
9. 要懂得知人善任，将获取的员工放到组织中最适合员工发挥自身优势的工作岗位上，充分实现员工价值的职能是指()
2 H- x5 I4 C- D# M; M. {A. 利用职能
8 i1 N9 C6 T& @B. 获取职能
' ]- L1 x1 e1 K* X" t) bC. 维持职能/ k$ w1 W* {1 G) A: X: I4 {1 m
D. 开发职能
- }4 |0 R) S3 a4 |7 \6 d) } 满分：3 分6 S) w. g9 U' c- c, a) ~; o) s
10. 最为传统的培训方式是指()3 ^# O% q6 W `0 z n3 a$ p9 C
A. 学徒培训9 L+ e! B3 B b: g' I+ J8 y% Y% }/ S
B. 讲座* e+ w# K0 N0 ]+ u
C. 讨论: p$ ]' H/ M4 z3 I# G U- [ w
D. 案例研究法& w0 o1 N$ }0 S, J3 P0 V8 I
满分：3 分
; x2 A4 d2 h" Y% U" Z. ]6 ?6 S3 ]11. 霍兰德职业性向理论将劳动者划分为6种基本类型，如秘书、办公室人员、记事员属于()
: }& R' W- {. GA. 社会型: x o6 B4 ^8 y- I/ @7 L, G2 n
B. 常规型
9 Q& X6 }* Q/ y1 b4 C0 [: u0 M+ iC. 企业型
0 R$ N' O; P( s2 T& E4 e1 vD. 实际型2 j8 H$ T% n1 f
满分：3 分6 F( K: f2 J" \3 T
12. 目前最为常用的职位评价方法是指()8 k5 v- X/ v5 c4 N9 V2 g4 o/ P7 _, T7 s
A. 要素计点法* r* c1 T6 u+ V6 h4 X
B. 分类法, J1 \( B7 ]' W! K1 @ D
C. 要素比较法
( R/ [. d; G. x4 U6 vD. 排序法
* r8 l% s1 Q) {+ o5 l6 x$ B9 E 满分：3 分
8 y, O- e$ M& d) S13. 1954年德鲁克在其名著《管理实践》中最先提出的概念是()% _" r! S, k) X% Y J
A. 目标管理
/ J5 V8 h7 p3 f& H7 z$ ZB. 培训$ M! {+ o% f: @/ q& y; u2 y
C. 绩效管理
+ D; H" _5 |8 V) r! L# Z4 |D. 沟通
2 V& [* I2 e9 N5 c# e! V" B# _ 满分：3 分3 ]1 m( T& q" ]3 P# h
14. 一般适用于小企业，而且评估对象必须从事同一性质工作的绩效评估方法是指()
$ a, U7 u( ~5 `3 ]A. 强制分布法- w9 c! v! b% y p- `% v6 b% u
B. 成对比较法
4 ]" L9 L* @0 e, H# dC. 行为瞄定法
0 n2 f: A6 _& aD. 排序法( ]$ D. R6 d4 H# Q4 Q4 s
满分：3 分7 e- T% E& L' I# l2 n( w+ ~
15. 没有放之天下而皆准的薪酬管理体系，这体现薪酬管理原则之()6 w7 N9 F" m n" k" ^
A. 竞争性原则1 h& q8 P$ J) [% M! w
B. 适应性原则$ V/ p" L, o7 b2 v+ x
C. 合法原则
; e' F1 T# B G% H$ {D. 公平原则0 o6 s3 {5 g d7 t# B0 V
满分：3 分 # ^! z) P5 c4 _. L( A7 S9 t% \
& x3 O$ e- F* z5 ~ J" X7 M二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 按照培训形式的不同，可以将员工培训划分为()7 e6 q1 c, m6 v; t
A. 在职培训
0 O. h$ W% p s. E) VB. 基层员工培训 i& `6 `4 B. E
C. 中层员工培训
& u1 N: _* X; V0 }6 r5 u/ {D. 脱产培训
& i4 A: V: c( L+ S2 }) A# F& l' `5 |% [ 满分：4 分8 t7 j4 d, B9 K- y
2. 国内外比较常用的计算机测试法包括()& c& s1 a: |8 `* S
A. 人格测试
% M% F7 @$ E0 I' T2 [- lB. 智力测试
( G& z4 q: a: ~: ^$ HC. 能力测验! A( Y) Z) Y1 S" F' f! K0 R |
D. 职业倾向测验) {0 T4 t" b$ X, j
满分：4 分0 j9 x2 }2 L0 E+ }$ @: Y, u, t
3. 招聘信息的发布需遵循以下原则()! } z* ^0 W7 s& _7 T: ?* z+ W& N
A. 全面原则
. g; L# r5 S2 qB. 及时原则
4 Q; B) }5 f& Y/ K( ?C. 公开原则
! m" m- m: Y1 X' ?0 KD. 层次原则
" ~6 Y) M2 _5 g+ `# d8 J 满分：4 分* o: t, m9 s* v4 B" }; [: p
4. 下列选项中，属于人力资源管理面临的挑战的是()
( Q, V3 V9 U1 w, i+ M" B- @A. 经济全球化的挑战1 Y- g. ?6 s: q: x; \
B. 价值多元化的挑战
9 z3 @+ ]3 M, s4 CC. 人才市场化的挑战
9 L! B' F3 X% eD. 管理柔性化的挑战* F- g3 E+ X& h- B
满分：4 分
5 r+ k& q# t$ i4 w& O# Y$ z; D5. 影响组织中员工绩效的因素是多方面的，概括来说包括()9 J* |/ A; ^7 L9 F( W
A. 技能! O6 a$ n/ K' v) I8 f) {% P
B. 激励/ K0 @$ m# q2 A
C. 环境
' h5 D' ?3 n& W! U8 X v3 zD. 机会
8 @5 G! e- ?2 K 满分：4 分* }" Y! T& G( V5 O
6. 自我分析常用的方法有()
: [! w1 X; E/ s$ B3 ^5 GA. 橱窗分析法
" ~& W8 a9 C& d- y0 JB. 自我测试法9 o5 s6 S/ L) f& O3 P
C. 计算机测试法
2 C2 S- q _ W3 n+ vD. 心理测试法! P5 m9 r2 e; M7 h4 [
满分：4 分
, O6 k$ `) }4 _- _* ~0 n5 X& ]6 o7. 下列选项中，属于相对评估法的有()& s' H# g/ j+ A3 R3 D# F$ s, ~6 _
A. 排序法
) T4 u8 e$ L) o" h5 n* u" sB. 行为锚定法+ x( X R2 W' D
C. 工作成果评估法; X7 f( a( _& r# N7 H+ i8 s) T- J2 Q
D. 成对比较法& e, Y2 _. ]7 m! Z- y/ Z) [. _+ ~
满分：4 分' D8 \9 h m3 I* c
8. 绩效评估方法中，属于绝对评估法的有()! i+ O2 u; s) E5 p" P. p
A. 工作成果评估法
8 I8 g" l8 j4 h* } d* V/ QB. 评估量表法
; y5 w5 o" P+ _* z) ?' NC. 强制分布法4 c- ]. }2 Y9 G
D. 排序法- K" B; r: X' ?! @0 `( m( ^5 |
满分：4 分$ v# ?& S' o2 R1 v3 U- t9 P
9. 影响薪酬的因素包括()6 [/ {+ H" o! g: v7 `/ r
A. 国家法规* U% S/ z7 F; j$ i/ \2 _
B. 组织战略' t1 [$ l: L6 p' ^: [
C. 组织文化 A) i8 c5 g+ ]0 \
D. 劳动力市场状况/ c. Y1 u0 i& C" L, X' w
满分：4 分
/ I% r* l3 i' j' x& U10. 人员甄选的维度包括()
7 h. h, R: Z* M. ^- U) GA. 知识测验
; ]$ V$ _7 G9 O! bB. 心理测验# V% G1 \* j' t" G
C. 能力测验' [1 x0 f0 y* Z
D. 品德测验 Z8 A) b% \- v5 E1 X4 H7 S2 m- ]) I t
满分：4 分
; l) S1 w0 c" \' o+ e
# U% t/ b/ R+ u6 d- j' Y9 u三、判断题（共 5 道试题，共 15 分。）V 1. 组织提供给员工的福利或服务不属于薪酬。* E b7 L* V9 y3 k; d
A. 错误8 G2 W) O6 m! F8 g* l6 Y
B. 正确. B5 i$ S" D$ b# _& q6 r
满分：3 分
, t- Q3 o2 W' {( e) w( [. k% S2 a2. 处置过剩人员的平衡方法一般有延迟退休、辞退和工作分享。
8 A7 l2 Q2 V) A6 \6 Q0 C0 O6 ~A. 错误
2 D. S% Q# i! r, Y! |( mB. 正确" y$ l/ v' D n/ n+ _- i
满分：3 分
/ w: `' s* L/ M. O3. 工作扩大化是使员工有更多的工作可做。$ I2 T8 B. F% }1 \" k9 h
A. 错误
* ~+ c! s; [+ q% V) z0 `B. 正确
, E C2 ?9 J3 J4 M3 {& x; s8 _ 满分：3 分" ]; X9 ]9 t6 X
4. 运用观察法时，观察者应尽可能不要引起被观察者的注意。
# u* c5 V6 h$ e1 F; u- R" X9 iA. 错误! u: v' o0 F! j% ]0 h' [7 Z
B. 正确# a/ l8 F( t2 c& X3 `+ G. P
满分：3 分
" M. a; `9 t" l: _5 {5. 结构性失衡是组织人力资源供需中较为普遍的一种现象，在组织的形成阶段表现得尤为突出。
" N: m7 T" S3 y0 k2 b! w6 jA. 错误; N( n" t2 T4 k3 t6 T* k) D4 S
B. 正确* w2 W+ O- k- O8 B- ~- A
满分：3 分 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2016-7-3 22:54:37
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提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2016-7-3 23:04:35
客服一
