一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 以事业为主轴的多种角色并存，这体现了生涯的哪种特性()。
A. 时间性
B. 现象性
C. 客观性
D. 空间性
满分：2 分
2. ()是沟通求职者和用人单位之间的桥梁，是表现自我的重要方式之一。
A. 简历
B. 求职信
C. 面试
D. 笔试
满分：2 分
3. 个人品牌所创造的价值减去回报、成本、损失等于()。
A. 个人品牌价格
B. 个人成本
C. 个人回报
D. 个人损失
满分：2 分
4. 生涯是一生中连续不断的发展过程，这体现了生涯的哪种特性()。
A. 时间性
B. 现象性
C. 客观性
D. 主动性
满分：2 分
5. ABCD法（四象限法、排序法）的第一象限A类事件处理方式()。
A. 重要、紧急，立即行动、适当授权
B. 重要、不紧急，计划行动、优先安排
C. 不重要、紧急，避免发生、速战速决
D. 不重要、不紧急，控制发生、置之不理
满分：2 分
6. 公招考试不包括()。
A. 国家和地方公务员考试
B. 企业招考
C. 教师统一招聘考试
D. 大学生村官、选调生招考
满分：2 分
7. 生涯发展的核心除了定位还有()。
A. 战略
B. 定价
C. 规划
D. 管理
满分：2 分
8. ()是通过合理的时间规划，合理分配个人的工作、学习、生活、娱乐等各项事务的时间，从而达到提高效率，实现既定目标，而又始终使人保持一种轻松愉快的身心状态的过程。
A. 目标管理
B. 时间管理
C. 职业生涯管理
D. 职业兴趣管理
满分：2 分
9. 以下哪项不属于影响价值观的因素()。
A. 工作自身
B. 工作报酬
C. 工作环境
D. 工作伙伴
满分：2 分
10. ()指个体在认识自我和环境分析的基础上，为自己设定发展目标，并对目标进行分解，并采取措施，逐项完成各项任务，最终实现发展目标的过程。
A. 目标管理
B. 经营管理
C. 职业生涯管理
D. 职业兴趣管理
满分：2 分
11. 以下哪项不属于简历的主要组成部分()。
A. 基本信息
B. 求职意向
C. 教育经历
D. 家庭成员
满分：2 分
12. ()是一项有组织的活动，它包括创造价值，将价值通过沟通输送给顾客，以及维系管理公司与顾客间的关系从而使公司及其相关者受益的一系列过程。。
A. 生涯
B. 考核
C. 营销
D. 经营
满分：2 分
13. 性格弱点属于SWOT分析法的哪个方面()。
A. 优势
B. 劣势
C. 机会
D. 威胁
满分：2 分
14. 以下哪项不属于时间管理的方法()。
A. 番茄工作法
B. 二八法则
C. ABCD法
D. 四象限法
满分：2 分
15. 以下哪项不属于生涯的特性()。
A. 价值性
B. 空间性和独特性
C. 现象性和主动性
D. 积极性和客观性
满分：2 分
16. ()目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。
A. 简历
B. 求职信
C. 面试
D. 笔试
满分：2 分
17. ()是指各地方、各行业协会举办的大大小小、形式各异的供需见面会。
A. 校园招聘
B. 社会招聘
C. 猎头招聘
D. 网络招聘
满分：2 分
18. ()经常被用于企业战略制定、竞争对手分析等场合。
A. 两两对比法
B. 360度考核法
C. 鱼骨分析法
D. SWOT分析法
满分：2 分
19. 面对职业生涯的选择，首先重要的是发现、澄清、强化自己的特质，明确自己的发展目标，这就是()。
A. 人力资本
B. 个人产品价值
C. 营销价值
D. 个人品牌的定位
满分：2 分
20. 个体不可控但可尽量克服的外部消极因素，指的是SWOT分析法的哪个方面()。
A. 优势
B. 劣势
C. 机会
D. 威胁
满分：2 分
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 自我营销策略6PS包括()。
A. 自我审视和确立目标
B. 自我提升和客观评己
C. 推销途径
D. 赢得青睐
满分：4 分
2. 薪酬的构成包括()。
A. 工资奖金
B. 津贴补贴
C. 社会保险和公积金
D. 职工教育经费
满分：4 分
3. 用人单位滥用试用期的常见情形包括()。
A. 口头约定试用期，只签订试用期合同
B. 试用期过长，反复试用
C. 任意压低试用期工资
D. 利用试用期，滥用解雇权
满分：4 分
4. SWOT分析法包括哪几个方面()。
A. 优势
B. 劣势
C. 机会
D. 威胁
满分：4 分
5. 个人品牌的促销策略包括()。
A. 提早出击策略
B. 善抓机遇策略
C. 有的放矢策略
D. 技巧运用策略
满分：4 分
6. SWOT分析法的作用包括()。
A. 分析和判断所面临形势
B. 为更准确的定位个人品牌提供依据
C. 了解定位个人品牌时的可控因素和不可控因素
D. 针对其中积极方面和消极方面采取不同的策略
满分：4 分
7. 学习管理的原则包括()。
A. 学习与思考相结合
B. 学习与实践相结合
C. 深度与广度相结合
D. 自主学习与他人教育相结合
满分：4 分
8. 传达个人品牌的方法包括()。
A. 引起听众的注意
B. 陈述你的目标
C. 传递你的价值
D. 非语言沟通
满分：4 分
9. 个人品牌定价的影响因素包括()。
A. 社会经济发展
B. 行业发展整体情况
C. 用人单位市场战略及薪酬水平策略
D. 个人核心竞争力
满分：4 分
10. 积极心态的要素包括()。
A. 认真负责和坚守承诺
B. 保证完成任务和快速
C. 乐观和自信
D. 爱与奉献和不找借口
满分：4 分
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 接受访谈的生涯人物不需要具备工作经验。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 舒伯认为职业价值观是个人追求的与工作有关的目标。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 成功的包装一来能体现自己的品牌特点和气质，二来能适合应聘职位的工作标准。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 应该用附件的形式发你的简历。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 维护个人品牌，保持品牌活力，就要不断创造新的业绩、适时改变你的包装、及时进行个人品牌的诊断。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 简历可以充分展示你最优秀的素质，最独特的品牌价值。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 二八法则是指20%的成果花了80%的时间。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 成功是与心态成反比的。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 进行薪酬谈判要注意时机，关于待遇，初始问也不谈，复试问了再谈，第三次复试不问也谈。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 职业锚问卷是国内职业测评运用最广泛、最有效的工具。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
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