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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 经济性福利不包含()
& X! z; s* Q \5 B/ XA. 住房性福利2 |0 W9 }# y* N2 u% R8 ^
B. 交通性福利
8 |0 G, c1 |* p5 A: vC. 缩短工作时间6 j: \/ g# w+ Y3 D- a) t" V
D. 教育培训性福利
' `( O$ w3 x2 c3 ^4 E 满分：4 分
; G; H; j, Y& x% ?* {) R, |2. 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。
, N0 N0 O9 U: L7 t8 r' Q6 l5 UA. 销售成本2 k2 L9 h% i- d
B. 制造费用
3 ~' ~& m+ @, H- q# f, B- eC. 销售费用5 ~" a4 x# {; B( A% I
D. 管理费用
: W; e4 W* k! k! C/ Z, Y 满分：4 分
) {- E: B- @3 ?) @5 E: P. l- Q! D3. 一般而言,基本医疗保险是()的。4 A) r# g+ G4 y. K3 U
A. 低差异,低刚性+ g7 P% {- n" c) F% Y9 c, A$ x
B. 低差异,高刚性
" l6 M6 A6 l+ L$ X3 qC. 高差异,高刚性
2 A6 I0 e9 Z( o8 i- pD. 高差异低刚性
( f5 M, G" y1 Q+ O. u3 Q 满分：4 分
' c0 p1 c/ d# Y, Y& n) S3 _4. 企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。
! Z: K$ I- [- SA. 12
0 {9 Q/ a- ^1 b* l! ^ L" uB. 40%( Q: v; T# \" O
C. 20%
& k' a4 `) X6 L+ b4 U$ B$ [7 e; sD. 25%$ R4 B# v/ j7 F5 b4 E: o" A
满分：4 分
F$ i, w# l* U- A O$ {5. 当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。( K( X2 ~0 B0 M0 `' p5 i" E
A. 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合' y) }( D, N: l
B. 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合9 \3 H5 ?/ ]7 C R* g7 g+ q
C. 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合
0 [+ |! K. g+ q: yD. 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合2 q! |& W" m) x
满分：4 分
1 K3 `5 M& |' ^# L4 _6. 不属于劳动保护费用的是()。4 L; {! ` A2 ^' a
A. 员工可以实际享用的劳动保护用品
, r _8 C% ^+ l3 wB. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品, ]. p5 t' w$ r5 D8 ^+ S
C. 医疗卫生费% {' D: d9 b+ J1 J4 }3 V- k6 v5 a
D. 以此名义支付给员工的补贴* E H) v# r5 m9 T0 o
满分：4 分9 ]2 a& m t0 H2 @4 k! p
7. 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。9 u5 }3 `# i v. p& e2 l
A. 科研辅助津贴
6 @: l; t7 b7 S4 ?B. 野外津贴0 d* J3 m7 h; F+ @5 G, Z1 J
C. 收容遣送岗位津贴
, m5 I' d7 d- R% @9 l2 L: WD. 特级教师津贴
5 D/ y" m" l; A- C* m5 y 满分：4 分! G3 d% {: V# s6 p# s3 q
8. 关于工资效益性调整说法正确的是()。
( R R' ~5 m4 k9 f& c- D7 pA. 是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法; Z+ u+ N# {7 E S. v& e8 H C9 q$ H
B. 类似于利润分享制度% B+ P2 P# Y5 l9 E+ p
C. 对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工& n7 p5 N2 {: v- S0 q2 y/ Y
D. 偷懒的员工则拿不到奖金
* h- G) {. q" u' w1 ^ 满分：4 分
3 @8 B- g$ L ~; @- y1 m9. 商业保险不包括()。
8 l5 F; o' S. [A. 安全与健康保险) ]% M1 r7 u% g6 x5 v" ~
B. 养老保险金计划# t8 w8 b4 m; C" @. h. e
C. 家庭财产保险等% r; q+ C0 s) G3 r% N$ L2 E& j
D. 补充保险8 F6 W# f- [- U" ]) \( s6 Y$ H+ f
满分：4 分
2 S2 w' d4 A/ R5 C10. 不属于核算人工成本投入产出指标的是()。' {3 F% g& u6 A4 o4 Q
A. 销售收入与人工费用比率. Q! p c j& L8 x
B. 劳动分配率
# D: `, O0 e/ |) _) mC. 劳动生产率$ X- G0 D g* P* N" r0 ~+ G2 Q# T
D. 营业收人与人工费用比率
/ r1 }: k, ?' B9 l1 @ 满分：4 分
8 ?$ N( o7 w5 h* F5 R11. 属于技术性津贴的是()。
4 ?( z: B( c5 s- `A. 工人技师津贴
/ ]* `" {: Q5 A! }B. 农业技术推广服务津贴1 u4 b( o" Y0 }6 W6 @7 ?9 a
C. 专业技术职务津贴' S% W! ?1 G& J7 W l2 J
D. 技术工人岗位津贴
1 b) ~/ P! {" o" o- b! A3 A1 M 满分：4 分
# x1 H& l$ A3 `+ \ m12. 补贴一般不包括()。2 G2 Q2 k. ?; y4 d0 h# Z8 K
A. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴* i' W; L/ M9 s" _9 Y
B. 加班加点工资
' O w+ Z8 K% ]- aC. 附加工资、保留工资# b. ?$ Q) V* _! v5 p
D. 绩效工资
% [- S3 G K/ C6 U! c( n 满分：4 分& Q Y& a4 T, b3 o% ?8 }
13. 不属于养老金的支付形式有()。3 j0 \# G3 M. M6 `+ E6 j3 ^
A. 一次性支付: s* M; L+ O+ w8 P! _; P/ n
B. 定期支付
a% }0 L3 E$ q( C b( R: n0 LC. 不定期支付
( s R3 R1 v% H8 U: H% Z; GD. 一次性支付与定期支付结合
' |' ]1 o( m- K$ N 满分：4 分
: O2 H( \' M+ { P; P2 X( f14. 员工福利可分为社会保险福利和()两大类。% U$ c+ W/ m+ N& ^
A. 经济性福利
: I5 _9 Q: m2 p4 G# `8 c; oB. 全员性福利
: ], i9 U9 |7 a" o& N" p1 m8 x; nC. 特殊群体福利" |, H, }" E. ?
D. 用人单位集体福利
0 y" x5 ^/ `/ k5 D% f 满分：4 分: E- G/ b$ e# ^' N
15. 补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
7 \, D- e4 I3 ~$ a t% s4 }& RA. 职$ L5 k u; @7 G: Q
B. 工龄) g- d/ p* y0 @+ v+ o0 K1 c
C. 家庭状况
7 ~2 ~9 w6 h; A4 `D. 技术等级
; Q1 b( G! }- ^/ G+ S3 w' U( U3 R4 \ 满分：4 分 8 m P9 J, b, Q4 ^5 O# B6 a: r
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是()。- R" x5 ]' M4 Q6 c: B
A. 最好能包括所有要调查的问题8 c0 ~% T1 p: Z+ ]+ D- U
B. 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
- M. x# k+ \4 U5 _C. 设计的表格最好能做一个预调查,看设计的项目是否合理
( z3 E0 Y8 E; O8 y1 _8 WD. 要求语言标准,问题简单明确7 B+ {: ]1 O5 \/ ]
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格,满足其使目的
: v# r( U, l+ ^: E# q5 i 满分：4 分# ?) |4 U z/ A3 _8 f
2. 以下关于薪酬结构的说法正确的是()。
" ?3 {% a3 s, n* OA. 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构 v5 V" l6 m3 w# J* O5 C
B. 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
, v. x0 v) H+ d7 S5 y$ u5 H& K# uC. 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
3 q! Q/ d: W5 j0 B. G5 h4 n" LD. 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大3 h" H! Y* ?9 k* ]7 _# E
E. 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
5 O; E& Q. P. D+ U 满分：4 分" K$ u4 J' K7 B
3. 通过薪酬市场调查,企业可以()。
' l& w+ a* |3 R) m. W$ U0 T# A' hA. 了解市场薪酬水平及动态5 z& }0 T. D( A( i' L
B. 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
! o& e* h$ ^( b( B# `: fC. 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当
4 l( }( g- h5 ^- Y1 i& qD. 预测未来薪酬水平! W& _1 @$ t8 ~8 c& m8 `4 h
E. 保持企业薪酬分配的对外竞争力; I/ c# U& i5 _" v/ ]
满分：4 分
, W9 {" c$ X8 S9 C$ ^8 k4. 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是()。
) B4 n, y: [# [1 |A. 委托调查
1 ]0 C/ Z, o: x3 @9 r- l5 A( mB. 问卷调查+ p9 A* r, Q+ U8 L! Y( R0 n
C. 购买公开的调查报告 r+ l \$ Y) `# f4 c. p
D. 企业之间相互调查
6 [& R1 {4 I) E9 H$ uE. 面谈法
4 m w: w4 `% p2 G# K* V 满分：4 分
) E" V' e* ]; m3 b5. 薪酬管理的内容应包括()。
! @# m" w% \) _5 t& Q R( e- I5 pA. 岗位评价与薪酬等级6 S$ k# G9 l6 H; q
B. 薪酬调查
* I h2 R0 v5 ^( q8 K T/ ]9 [C. 薪酬计划
1 a& ~% {) M- d8 Z( {D. 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
+ P, @; I3 {- {9 l: v, r. }E. 人工成本测算! G) g. | p" r* V/ o: m( c
满分：4 分 ~; r4 @- A7 H& L
7 N4 @8 m; u7 O0 `$ [
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。()% k p5 b8 B3 v/ ]0 l$ y: x
A. 错误 f- }0 ]% D$ J$ i2 `, X
B. 正确
- ]$ M& L u A G! A 满分：4 分. e; j0 q0 }: L5 R% X# o
2. 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。()$ \, F9 Y4 d5 Y# @* W, ~2 G
A. 错误2 v, z! v5 [6 [4 T( D/ F6 F# I% u
B. 正确# v& u/ ^$ p b2 _1 c+ w3 H) y% X2 b
满分：4 分
8 e C1 M) _* P3. 岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。()+ V+ V# b4 f7 f* ~! `% @
A. 错误. o c3 \$ W$ w0 k3 i
B. 正确
9 b7 ^) y% a& e* k0 g# B N+ M 满分：4 分4 H1 C9 \, C. }: N+ R
4. 成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。()' C8 `& u$ N ?" D2 X
A. 错误
" b' G: B7 x- {( TB. 正确! |/ Z0 |# \3 v0 f& `# W
满分：4 分
# q4 f% @* b* {5. 调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等,这些数据的特点是针对性强。()- N0 P4 h L0 h8 k# H( @5 P
A. 错误( O$ J0 u% U; ^# @" R8 a4 ^
B. 正确
0 h B% i6 q6 F3 f 满分：4 分
% r! `; {1 f2 `
6 f5 k8 _2 c1 M( W0 q/ o# m4 X |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2016-8-22 22:35:09
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发表于 2016-8-22 22:45:08
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