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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 经济性福利不包含()
& j) {* {/ T4 ZA. 住房性福利
$ L( I) A) O% U" @1 q R7 IB. 交通性福利$ v S' n9 U3 A: ?! H
C. 缩短工作时间& ]3 V7 i) ~* h+ R5 L
D. 教育培训性福利" w& R7 }3 l! I: F" v
满分：4 分, B% y/ a; S8 ]+ j3 ?
2. 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。- H; D& T+ M" P3 b3 y7 F! w
A. 销售成本" e( i7 V8 k) \6 T% ?) n! R: L
B. 制造费用( l# {. U) s4 @7 J. E6 [1 N
C. 销售费用9 t7 B' g4 l0 [5 E
D. 管理费用0 }) C' w, s# w- ^- i
满分：4 分
1 Y$ N( P* U% r, n% P) z3. 一般而言,基本医疗保险是()的。
3 ]2 H, y4 i7 } K+ z R2 r7 X; e0 ^A. 低差异,低刚性
- c# V8 [: [ d i7 gB. 低差异,高刚性2 o% d( v! n F- Q- R
C. 高差异,高刚性
6 W% Z! l- V% O( S+ b% |D. 高差异低刚性
: M) z4 q( O3 e 满分：4 分
5 \& q J( J' f0 Q7 K9 u6 P4. 企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。
. q* i$ k/ q+ p, N ^! eA. 12" d& P% c I! X
B. 40%
h$ a. [$ F0 M& C0 }: Z1 @) NC. 20%" R4 V9 N/ u! D2 z" i8 E9 Z
D. 25%5 T a9 |7 A* v3 F& z
满分：4 分* J! S) B& \- D3 z
5. 当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。
3 \3 Q+ v+ x0 V/ J) {A. 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
5 B e9 A$ p& K& k* x* G8 aB. 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
: {7 q/ [0 U$ L7 `C. 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合
" y( q( z, T+ a8 f1 |D. 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
B3 b( z+ n/ C% h- x+ E1 W 满分：4 分
, O, T, m* B" ?; Y6. 不属于劳动保护费用的是()。
; N0 I& Z6 I* |A. 员工可以实际享用的劳动保护用品9 s7 q+ s+ ]# x3 O9 G( }
B. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品
2 q4 p1 P: Y. u$ KC. 医疗卫生费
- e6 m% C% s/ v- H- ?9 {9 ND. 以此名义支付给员工的补贴
- J2 o8 _( d( J* C7 M) d- D 满分：4 分
# e$ B, X4 _8 o/ f7. 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。! D7 u( ~. U. e( W$ w* N6 a
A. 科研辅助津贴
. h! o" F- L3 E7 d sB. 野外津贴# ?% \" k, ~( K3 d0 T! q
C. 收容遣送岗位津贴. U0 l5 H1 f- b
D. 特级教师津贴* X- m" E, q6 h. G) g2 Z c
满分：4 分! F& q4 T, \) Y+ k4 ~* a# K
8. 关于工资效益性调整说法正确的是()。
8 B8 A: Y5 r. ?$ T l* d8 @A. 是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
" D4 d" X7 k0 d( Q: O. j+ J kB. 类似于利润分享制度2 k3 E1 L) |# ~
C. 对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工& B* k8 x* s; [/ w0 r
D. 偷懒的员工则拿不到奖金
1 X8 _& B- b8 n1 Y 满分：4 分
J" x/ g. e, y3 m9. 商业保险不包括()。
: D# c4 m$ P3 ?/ kA. 安全与健康保险8 x. A! E( g: Y s3 R
B. 养老保险金计划
0 s/ M! \9 C( \( bC. 家庭财产保险等
( v) g0 \9 l1 | H+ ND. 补充保险: K2 q3 w. z* C4 @5 Y8 R5 L: }
满分：4 分8 j- ^2 J& d+ u6 [* X X
10. 不属于核算人工成本投入产出指标的是()。
; w- |' u* `' L" AA. 销售收入与人工费用比率! U. N3 @. {7 h! h/ |5 M
B. 劳动分配率 B9 _" H; ]+ ?- k
C. 劳动生产率
$ B. R" x" x) a1 S. [& {) \D. 营业收人与人工费用比率
2 Z9 |, _, V5 V. ?$ H! j 满分：4 分+ [5 v% A; w& u$ |( a, i
11. 属于技术性津贴的是()。
4 K! G& X; r: i* [" p+ H' _: a. c1 Q/ Q0 LA. 工人技师津贴
2 V( s" u' }. R) u; s) tB. 农业技术推广服务津贴" ]- k. v$ i8 ?- V- O# K) I& C& W
C. 专业技术职务津贴
$ m' @7 s4 U, a1 G9 u$ d) d1 u) ~4 AD. 技术工人岗位津贴3 {9 N/ O2 Q- B; ^
满分：4 分
) ^' D3 Z! r% C2 K12. 补贴一般不包括()。) C; w5 q& Z5 @: k) h
A. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
$ n4 E$ o7 J/ P1 M5 A8 ]8 eB. 加班加点工资
6 y# N) j- g* `: Y0 C, a& kC. 附加工资、保留工资
6 q) s' S" \; s, p3 [2 B9 o. rD. 绩效工资+ e3 ~2 `' a$ Q5 h' |2 ?- p+ R8 k
满分：4 分2 E) R6 Z, c4 b% a g. P
13. 不属于养老金的支付形式有()。, G% \ [4 x, s$ j6 v6 O7 H
A. 一次性支付
# I7 t! |! u/ t( G/ m6 `4 zB. 定期支付3 B5 b9 H' V: X& X& \+ B! s8 r
C. 不定期支付$ p6 Q: ]2 C: X. n3 S
D. 一次性支付与定期支付结合
/ ?* q2 b$ c0 p, }) [+ L' d 满分：4 分7 U+ O# ]* J% z2 d6 P
14. 员工福利可分为社会保险福利和()两大类。; V% b, R3 W1 G! y: N' `+ u/ n( v
A. 经济性福利
$ I4 T0 d& ^# ~& s. w) _! E, nB. 全员性福利
" A2 B E1 S; U1 M9 F* @: y7 RC. 特殊群体福利 G# p' A6 B \$ Z9 W' J
D. 用人单位集体福利
9 t+ R0 L5 Q9 r/ f$ h" G4 q 满分：4 分5 u* z1 t; E: u' R8 b3 w
15. 补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。2 ~4 q* K. u+ m0 B0 I2 X
A. 职7 S' T# F' p' V, o) b
B. 工龄# }: A h9 z! B9 b+ Q- d' D/ h
C. 家庭状况
]! R b8 f( j. h1 \D. 技术等级. u7 w0 w& c" W! e. `/ N+ l: y
满分：4 分
2 A Z4 Y) n8 H) s$ G2 j, |/ l- p二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是()。6 N# d9 d; r, R! S% g+ ^
A. 最好能包括所有要调查的问题
9 U# c9 M* I( f6 N2 D% \, ~7 JB. 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
7 f% v$ f! m: }C. 设计的表格最好能做一个预调查,看设计的项目是否合理9 K: L) S- H$ h0 |8 J$ H
D. 要求语言标准,问题简单明确" M7 Y& t" V. c/ Y3 y5 V( D
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格,满足其使目的
% C$ l& J- r, h2 O, ] 满分：4 分% {- ?% M' m# t" k2 \
2. 以下关于薪酬结构的说法正确的是()。3 m9 r9 S' E+ X( o$ W! F2 r: D+ R
A. 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
0 s/ J' [8 y a( ]7 T. J& Y; bB. 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C: f* ?5 n# w5 V8 I: o1 j" sC. 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
; G0 a5 i/ t- f4 m0 sD. 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大3 _+ ?. U, ?. L
E. 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
4 b+ {, `0 s- S3 m% u6 g. @) h+ ? 满分：4 分: g' R$ Q/ R* W( K9 _% [8 C
3. 通过薪酬市场调查,企业可以()。( `& v' t3 b! K; J: C8 o8 |' ~: G# E
A. 了解市场薪酬水平及动态
- h- I; F- e9 r2 M3 a) S }B. 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性! @7 G* Q# |* Y3 x) w6 W
C. 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当
; G; Z1 u% p) \% I( r! WD. 预测未来薪酬水平
/ Z7 H; f' ?) _* n9 a7 X" UE. 保持企业薪酬分配的对外竞争力
, _4 p7 ]+ S, F+ S 满分：4 分
6 t3 W: Q/ u1 D) n. T4. 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是()。0 g/ Z3 k! T& |1 [% z
A. 委托调查% g' }5 f( L% z# [3 Q
B. 问卷调查" n9 {. V* k* z6 L! X8 B7 O! `
C. 购买公开的调查报告
* }9 e; r5 l0 B9 L0 mD. 企业之间相互调查
( D) F: O& P$ u* y. o3 ]E. 面谈法( Z( l% g+ R% ]9 F( u
满分：4 分* C0 m. L5 B, _+ c
5. 薪酬管理的内容应包括()。
8 f7 E4 o# T$ \" CA. 岗位评价与薪酬等级0 s9 @3 G, S/ T7 s
B. 薪酬调查: ~$ n4 l5 J' C! L1 i. {
C. 薪酬计划" @, r( s" y* L2 }) r$ H* H. f
D. 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整$ n3 P! h. `9 l% T
E. 人工成本测算
' |. F! [% [) j' Z. d 满分：4 分
6 g1 L1 B: n) q- x# x9 [# [: p
8 D) Z+ |6 R3 w. s三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。()8 C' F# U% l$ c
A. 错误* Z. s/ O$ W% C2 s3 O
B. 正确$ M; g# }- [ d; Z
满分：4 分
4 y3 K' }6 K. _; P& b2 p2. 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。()
; `: c! V0 @7 \A. 错误+ S& W3 Q8 p; j' \4 d( K
B. 正确* g6 V. A1 o' L* g% v
满分：4 分, _) d) V% s, R0 M& G2 c
3. 岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。()
& I9 M! V$ m! e6 a( \A. 错误
' y) _' Y' f$ g$ x5 n- zB. 正确/ t) P$ C$ L& z% _& b
满分：4 分
, R8 i9 O: j- K3 \6 K) S4. 成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。()
. Z$ W+ M( @9 Z, P! R: b2 ]A. 错误
# @9 A! B% t0 r( IB. 正确7 B! f9 l/ `$ ~. z- l, c, W
满分：4 分
, J; R! L1 ~1 G( f5. 调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等,这些数据的特点是针对性强。()
# |; t, U7 j7 XA. 错误, I7 O8 @0 L& `# `9 }- ?7 _* y+ c
B. 正确8 D, Q0 D/ B) L- @& j0 _7 Y. F
满分：4 分 G u& E' r) k
4 E( \( \4 ~# u* w- c
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IP卡
狗仔卡
发表于 2016-8-22 22:35:09
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发表于 2016-8-22 22:45:08
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