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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 经济性福利不包含()
8 R; z1 `5 m% L+ |) d1 q* lA. 住房性福利
6 U z2 k$ B7 `# l5 |B. 交通性福利
3 e/ e+ K5 {. O/ D" @, s0 `. jC. 缩短工作时间4 \2 X) I$ u o5 w
D. 教育培训性福利8 }9 R, Q4 g5 Q1 ^, `" H$ l
满分：4 分
3 p% u+ q! V! X: u5 S0 i# u2. 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。
6 B: R& f; B' oA. 销售成本( u# v2 x: P4 {1 g3 M8 I
B. 制造费用8 g5 q) n6 Q) T R
C. 销售费用3 p# d, u9 K# p. e/ e6 }$ I' \
D. 管理费用
( p0 S! y% f" F |9 o( i6 } 满分：4 分 k" \# A4 Y; [% ?; m6 t4 Z! |: t+ ^' C
3. 一般而言,基本医疗保险是()的。' K0 S3 r% }$ v# }
A. 低差异,低刚性7 Z9 _. o# d+ }+ T U& C
B. 低差异,高刚性
' Q) }1 R& B: F4 v2 q' k' S/ ]% uC. 高差异,高刚性4 f. z. v& ~: a
D. 高差异低刚性: V* i W7 H7 c
满分：4 分
2 E8 t9 S8 m" I7 {4. 企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。+ W8 D3 J8 e" K5 f8 p8 W2 @
A. 12/ e- s6 k7 x V- x7 t% \& R3 u; ^
B. 40%
) |% k1 |. i( X6 g! e X% {7 `C. 20%
+ S6 b& ]" `' Q" \5 A kD. 25%" U3 @8 b7 r3 ~% S' k) \" [
满分：4 分' T8 M; Q5 C6 f2 {; z1 F: C }
5. 当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。5 O' f1 F3 A) f0 \5 C- a
A. 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合% v5 y( I( [8 M7 b+ m* K8 G
B. 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合8 U8 i$ H2 ]* A. M
C. 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合
( K: H$ L8 b0 n U( i/ f3 [D. 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合. [' z5 ~3 ~1 Q9 Q5 b) q
满分：4 分7 r1 {+ @) Y) w% l& \
6. 不属于劳动保护费用的是()。; C, T! I' \) _ X
A. 员工可以实际享用的劳动保护用品$ Z1 h9 u. y! \ p
B. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品
$ m4 q6 c2 h7 z3 F- X/ u4 I4 h3 pC. 医疗卫生费
$ U0 D- K9 Q7 k7 ]D. 以此名义支付给员工的补贴
) [+ m; C1 C- U0 s( n 满分：4 分" O0 l+ v, h! b* U1 I
7. 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
; M& I9 F: E" I( ?- w; y! kA. 科研辅助津贴& E5 L/ n; b$ |# k5 l; Z; Y6 L
B. 野外津贴7 U& I8 m, {5 I& m) W) u, P+ S5 U
C. 收容遣送岗位津贴: a9 b6 ~& @+ l8 W7 y/ f! y
D. 特级教师津贴
$ I$ [; l1 Z2 W% t! | 满分：4 分
# m1 S2 [& i8 a' y4 M8. 关于工资效益性调整说法正确的是()。. w7 P7 P a. `" h
A. 是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
5 }1 a- ?* H J7 ]( Q qB. 类似于利润分享制度/ ~+ U7 [: Z9 h' n; K6 U1 i
C. 对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工# X7 S2 m% h/ c- A, R' R
D. 偷懒的员工则拿不到奖金& \! X, P2 b* `
满分：4 分
5 d6 ]" y- Z+ d3 z& e+ w2 l1 K0 q9. 商业保险不包括()。
. o5 H( c! Q( U6 \0 H3 cA. 安全与健康保险
& f' y. O: K' G% `4 b0 SB. 养老保险金计划
3 n! M5 E! W9 hC. 家庭财产保险等3 D% \* z5 z! x& Z/ i1 h! l
D. 补充保险
, | k3 o! M5 I& t! x: _# f 满分：4 分2 h1 K# c T$ g% s2 X) i! L6 Z
10. 不属于核算人工成本投入产出指标的是()。
; W6 u" w: c# yA. 销售收入与人工费用比率% ]( |8 M$ J, z
B. 劳动分配率# M% L2 p. x$ K! x# S, s
C. 劳动生产率
6 z6 U, S5 D- U; R# UD. 营业收人与人工费用比率( J$ i/ I& r! S l. m
满分：4 分& J3 p( _0 a* A1 X0 M8 E( w$ o. g
11. 属于技术性津贴的是()。$ {. K6 D% q9 U9 [* P- b6 s
A. 工人技师津贴
v. p: r$ K3 h* `( o8 p# K& ?B. 农业技术推广服务津贴
4 t4 @7 m' o2 t* y; H, \# C- f( fC. 专业技术职务津贴
H7 B- p. d1 F/ V5 u, gD. 技术工人岗位津贴
0 Q* G" b/ m* l+ K. B5 h( C 满分：4 分
; C+ [" q; H, \- }1 @1 `12. 补贴一般不包括()。2 \# v- m5 ^0 E/ Z T/ h% l
A. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
% N# d; R# k( I6 r7 o8 rB. 加班加点工资
2 I& E, ]( ~% ?+ QC. 附加工资、保留工资! k) b2 u# }: g( K
D. 绩效工资1 \6 K8 U' G! a, ?# L2 j3 D$ J
满分：4 分' D. Z ?0 Q0 ~" T4 ]( p
13. 不属于养老金的支付形式有()。4 T3 o% K( M- X6 v$ @& D0 s
A. 一次性支付
' `& e) C ]' n2 y, N, o9 Q _* WB. 定期支付
* i' C/ b. `5 P2 n$ f; g, }C. 不定期支付
6 a: {& D+ T+ E/ WD. 一次性支付与定期支付结合8 k5 B) q: T' c% r/ e* b: t
满分：4 分3 q$ W" [& ?+ V! t5 z- M# E+ Y
14. 员工福利可分为社会保险福利和()两大类。" G" ]- k1 s' `* w2 ]
A. 经济性福利
0 B' u7 z5 m8 z9 s/ V5 m" kB. 全员性福利
4 e! Y" W5 Y) y5 F. VC. 特殊群体福利6 K. |; C! c! m; _2 h+ u+ F
D. 用人单位集体福利
, @' a$ Y6 v2 {$ @; q. i 满分：4 分: f4 M! P7 d% L
15. 补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
9 |: {! M/ l0 P' P# QA. 职
}; M1 z' `% A$ g1 LB. 工龄
; g3 S$ x' g/ B+ I) J/ W9 J7 wC. 家庭状况( O% r8 |: u! p* v) m( S% G
D. 技术等级
+ f( C0 O: u; o 满分：4 分 7 `4 W" a8 o/ I( }8 i
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是()。0 M [0 \; M' ?! i* w; E% `* n
A. 最好能包括所有要调查的问题. a/ |" ]. T' f
B. 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
$ w+ T7 H6 k2 A0 J' z7 q7 ~0 pC. 设计的表格最好能做一个预调查,看设计的项目是否合理, h7 E, c; Q, y! q$ d; s
D. 要求语言标准,问题简单明确
9 X! a% z8 d6 x+ Z) I8 r1 s5 \9 c& b @E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格,满足其使目的" E& U. ?. P( c# C
满分：4 分. t" U: k' n- z
2. 以下关于薪酬结构的说法正确的是()。
1 E/ t* ?, ]+ u" y! }) o" ~A. 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构+ I5 m0 N) P0 h/ ~1 l% ]
B. 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重+ |8 m5 _2 a: \& {
C. 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
' ^ _% V" k( a" Q( C2 Q7 b, N8 gD. 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大* j: S0 H0 `3 W" w
E. 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
' G0 [: N E; t% ~% J* ?7 w# Z 满分：4 分9 H. \% k x: I7 l
3. 通过薪酬市场调查,企业可以()。0 y4 X3 t# E" A3 H; _3 o
A. 了解市场薪酬水平及动态5 T0 O+ \7 m) A$ w) m
B. 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性9 H. Z* C! f2 K4 r- E) p
C. 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当
. x1 e' w/ [% f, q% i4 hD. 预测未来薪酬水平, h+ B. u4 |( T% W0 S
E. 保持企业薪酬分配的对外竞争力
7 M- {+ Q- |5 |9 _ 满分：4 分
- g/ }5 l* \1 ^) ]1 d: o4. 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是()。& V8 @! S' _( X8 r' d9 l
A. 委托调查
5 H$ b- n6 |4 O0 N0 ^( lB. 问卷调查
4 r8 ~ n5 J! N5 T' VC. 购买公开的调查报告4 E5 {/ \9 Y7 y* J* y: P9 ]
D. 企业之间相互调查
5 g" O. L, h8 Y( q* OE. 面谈法" B( q/ Q3 q4 E" K: B6 I
满分：4 分9 g, ^9 I3 k, u$ A
5. 薪酬管理的内容应包括()。
* q. [/ D1 D( j; [' X$ Q% o" FA. 岗位评价与薪酬等级/ p6 E$ A B% i { f/ r6 _ C+ D
B. 薪酬调查5 K3 L7 F3 Y, D" I, a: P# F
C. 薪酬计划5 W/ R& J s6 P5 e$ v( W+ y
D. 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整# Y" o) {. f# E+ n! t
E. 人工成本测算
: @/ ~" C$ s0 i 满分：4 分
r! \! w3 L+ T+ P, K+ h5 \9 V' v( [: ~% h7 J
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。()
- r7 m; K9 }1 a2 y( D" gA. 错误) F' u3 r; N3 d
B. 正确
9 p+ _; Y9 p- E4 M( ?: K( H 满分：4 分/ ]' |& S3 o! X6 { X
2. 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。()) _. P9 w. _+ ^- x2 ]2 l
A. 错误
* K; j; p6 D8 Y7 L! g0 G* T6 T4 qB. 正确
* x1 y1 ^+ X; \' c7 \0 H4 b 满分：4 分$ o& i+ N" `& \/ T) w
3. 岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。()! K7 k& @. o O
A. 错误2 x/ j6 @! z8 G* O
B. 正确4 m; j8 U$ p: R$ T% [3 V
满分：4 分
. C( d/ ~' R0 c8 Q$ s% H0 k3 v4. 成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。()
# R& o( A; t) J: }% f6 O1 R" [: u uA. 错误2 {0 L1 R6 E, X: I7 u
B. 正确
% O3 j/ R1 ]( m& A9 u( w8 n. g 满分：4 分
" t3 ?0 L: j) ^* Z- R5. 调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等,这些数据的特点是针对性强。()
2 b* O. h7 Z5 M7 K& _8 SA. 错误
% t' U, i% r u$ d* q0 m$ E& XB. 正确
7 c- }: \, [% ?: s 满分：4 分 5 j! E; G9 h7 `
' I. N. H5 G9 p U; I. Q |
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发表于 2016-8-22 22:35:09
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发表于 2016-8-22 22:45:08
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