16秋季天大网院《人力资源开发与管理》第1234次作业

admin · 发表于 2016-9-8 18:03:47

题目
1. 公文处理是一种（  ）的方法。

A.面试；
B.情景模拟；
C.心理测试
D.

答： A B C D
2. 当组织进入稳定阶段，报酬系统组合应是低的基本工资、高奖金和高福利。( )

A.正确
B.错误

答： A B C D
3. （  ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件

A.技术因素
B.社会和人口统计因素
C.经济因素
D.社会规范因素

答： A B C D
4. 当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（  ）

A.病床数
B.医院面积
C.医院所处位置
D.当地的经济状况

答： A B C D
5. 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（  ）

A.求业人口
B.适龄劳动人口
C.待业人口
D.经济活动人口

答： A B C D
6. 德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。（）

A.正确
B.错误

答： A B C D
7. 对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。

A.行为
B.员工的特点
C.结果
D.员工的态度

答： A B C D
8. 当新的工作产生时需要首先进行（）。

A.员工招聘
B.工作分析
C.员工考核
D.工作评价

答： A B C D
9. 工作活动中不能再继续分解的最小单位（  ）

A.工作要素
B.职务
C.职责
D.职位

答： A B C D
10. 德尔菲法比较适合于（）的人力资源预测规划。

A.管理人员
B.临时人员
C.业务人员
D.技术人员

答： A B C D 题目
1. 企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（）

A.外部人员拥有量的预测上
B.内部人员拥有量的预测上
C.国家政策的研究上
D.社会经济环境上

答： A B C D
2. 计件制是奖励的一种主要形式。( )

A.正确
B.错误

答： A B C D
3. 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）

A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月

答： A B C D
4. 关于内部招聘特点的描述，正确的是（）

A.一般不会产生“近亲繁殖”的问题
B.会增加组织的招聘成本
C.难以提高员工的工作士气和工业绩效
D.可以提高员工的忠诚度

答： A B C D
5. 人力资源规划的主要任务是（）

A.获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B.提高员工工作效率
C.企业利润最大化
D.满足组织的暂时用人需要

答： A B C D
6. 具有间接而久远激励作用的报酬是（  ）

A.奖金
B.工资
C.福利
D.津贴

答： A B C D
7. 应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（）

A.面试
B.资格审查
C.心理测验
D.评价中心

答： A B C D
8. 人力资源管理部门的性质是（）。

A.生产与效益部门；
B.非生产与效益部门；
C.业务执行部门
D.

答： A B C D
9. 组织外部招聘的优点是（）

A.有利于获得现有员工不具备的技能
B.有利于控制人力成本
C.有利于获取廉价劳动力
D.有利于减少培训期和培训费用

答： A B C D
10. 绩效考评一般应（）进行。

A.逐级
B.自上而下
C.越级
D.同级

答： A B C D

ruanlijiang1309 · 发表于 2016-9-8 18:13:44

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勿相忘 · 发表于 2016-9-30 14:03:58

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crosslily · 发表于 2016-10-8 10:39:30

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wyyumi · 发表于 2016-10-8 17:38:10

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ZHOU3333 · 发表于 2016-10-8 17:48:50

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Meditation · 发表于 2016-10-8 17:52:04

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wjl1993 · 发表于 2016-10-8 17:53:16

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balasibo · 发表于 2016-10-8 17:54:58

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jy123 · 发表于 2016-10-8 17:55:49

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似曾相识 · 发表于 2016-10-8 17:56:32

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