吉大16秋学期《薪酬管理》在线作业一资料

奥鹏在线作业

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
1.  不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
. 科研辅助津贴
. 野外津贴
. 收容遣送岗位津贴
. 特级教师津贴
    标准资料：
2.  在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()。
. 数据排列
. 频率分析
. 差异检验
. N归分析
    标准资料：
3.  员工福利可分为社会保险福利和()两大类。
. 经济性福利
. 全员性福利
. 特殊群体福利
. 用人单位集体福利
    标准资料：
4.  薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型,则会()。
. 等级较多,薪酬级差大
. 等级较小,薪酬级差小
. 等级较多,薪酬级差小
. 等级较少,薪酬级差大
    标准资料：
5.  企业一般给销售人员实行的是()。
. 能力工资制
. 绩效工资制
. 计件工资制
. 职务工资制
    标准资料：
6.  住房费用含()。
. 住房公积金
. 住房补贴
. 房租补贴
. 房改补贴
    标准资料：
7.  薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重
. 浮动工资
. 能力工资
. 绩效工资
. 提成工资
    标准资料：
8.  企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。
. 销售成本
. 制造费用
. 销售费用
. 管理费用
    标准资料：
9.  ()不可能是高级管理人员的工资构成。
. 提成工资
. 岗位工资
. 职务工资
. 股票期权
    标准资料：
10.  关于工资效益性调整说法正确的是()。
. 是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
. 类似于利润分享制度
. 对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
. 偷懒的员工则拿不到奖金
    标准资料：
11.  在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是()。
. 可以用同行业中同类型的其他企业
. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
. 同是国有或合资企业
. 不同行业的类似岗位
    标准资料：
12.  补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
. 职
. 工龄
. 家庭状况
. 技术等级
    标准资料：
13.  当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。
. 高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
. 低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
. 高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合
. 相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
    标准资料：
14.  不属于核算人工成本投入产出指标的是()。
. 销售收入与人工费用比率
. 劳动分配率
. 劳动生产率
. 营业收人与人工费用比率
    标准资料：
15.  企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
. 较小比重
. 较大比重
. 平均水平
. 不能确定
    标准资料：



二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1.  通过薪酬市场调查,企业可以()。
. 了解市场薪酬水平及动态
. 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
. 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当
. 预测未来薪酬水平
. 保持企业薪酬分配的对外竞争力
    标准资料：
2.  薪酬管理的内容应包括()。
. 岗位评价与薪酬等级
. 薪酬调查
. 薪酬计划
. 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
. 人工成本测算
    标准资料：
3.  在核算企业工资总额中,()项目不应该包括在内。
. 加班加点工资
. 计划生育独生子女补贴
. 探亲路费
. 国家星火计划奖
. 奖金
    标准资料：
4.  下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()
. 薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
. 岗位工资制
. 职务工资制
. 技能或能力工资
. 效益工资
    标准资料：
5.  员工工资定级时应考虑的因素有()。
. 员工的生活费用
. 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
. 员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
. 新员工的实际工作能力
. 公司的支付能力
    标准资料：



三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
1.  要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。()
. 错误
. 正确
    标准资料：
2.  不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业,实际上不同性质的企业,其薪酬制度有不同的具体构成,侧重点也有所不同。
. 错误
. 正确
    标准资料：
3.  物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。
. 错误
. 正确
    标准资料：
4.  岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。()
. 错误
. 正确
    标准资料：
5.  成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。()
. 错误
. 正确
    标准资料：