华师16秋《管理心理学》在线作业资料

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一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。）
V 1.  非正式群体的名称最早是由心理学家（ ）提出来的。
. 阿希
. 梅奥
. 费斯廷格
. 卡伦
    标准资料：
2.  下面哪一种不属于常见的组织设计结构
. 简单结构
. 复杂结构
. 矩阵结构
. 官僚结构
    标准资料：
3.  下面哪一项是组织文化中制度文化层面的内容
. 生产理念
. 组织标识
. 厂容厂貌
. 组织哲学
    标准资料：
4.  在组织中，重要的变革推动者是
. 管理者
. 环境
. 员工
. 压力
    标准资料：
5.  下列哪一项不属于Sly提出的“一般适应综合症（GS）”三阶段之一
. 警觉阶段
. 抗拒阶段
. 衰竭阶段
. 恢复阶段
    标准资料：
6.  下列哪种冲突通常是功能失调的冲突
. 任务冲突
. 关系冲突
. 过程冲突
. 人际冲突
    标准资料：
7.  群体进一步发展了密切的群内关系，同时也表现出了凝聚力，此时成员已经有一种强烈的群体认同感和志同道合感，此时是属于
. 震荡阶段
. 执行阶段
. 规范阶段
. 解体阶段
    标准资料：
8.  下面所列举的几项中，哪一项不属于压力应对的有效策略
. 积极锻炼
. 放松训练
. 行为自我控制
. 情绪自我压抑
    标准资料：
9.  下面所列举的因素当中，哪一项不属于凯利“三因素归因模型”的成分
. 一致性
. 一贯性
. 特殊性
. 间断性
    标准资料：
10.  具有很强的影响力，能够影响组织成员行为的文化是
. 主导文化
. 分支文化
. 弱势文化
. 强势文化
    标准资料：
11.  心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时，关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度，这也就是我们常说的
. 个体与群体取向
. 权力距离
. 不确定性规避
. 男性化与女性化
    标准资料：
12.  上司对下属的不良工作绩效进行归因分析的时候，更多把下属的不良工作绩效归因于下属的内部原因，如能力不够或努力不足等，而不是外部环境方面的原因，如资源不够等；这一现象反应的是
. 自我服务的偏差
. 首因效应
. 基本归因偏误
. 近因效应
    标准资料：
13.  强调领导者与其下属之间动态关系的重要性，以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是
. 领导特质理论
. 领导行为理论
. 领导—成员交换理论
. 领导行为的权变理论
    标准资料：
14.  下面所列出来的四位心理学家哪一位被誉为“科学管理之父”
. 泰勒
. 韦伯
. 梅奥
. 赫茨伯格
    标准资料：
15.  有的管理者在沟通中注意上下级关系，较少开放式地表达自己的意见，更多依赖下级的反馈，往往在管理沟通过程中无法有效运用信息。这种沟通风格属于
. 专制型风格
. 顺从型风格
. 维持型风格
. 成功型风格
    标准资料：
16.  下面哪一项不属于自我效能感在个体学习当中发挥的重要作用
. 影响个体为自己选择的活动和目标
. 提升个体的学习能力
. 影响个体在某项复杂任务上的持久性
. 影响个体对工作的努力程度
    标准资料：
17.  在人际知觉过程当中，有时候会因为知觉对象某一方面的特征非常突出而掩盖了知觉者对其它特征的知觉，这一类知觉偏误成为
. 首因效应
. 近因效应
. 晕轮效应
. 刻板印象
    标准资料：
18.  路径—目标理论是由（ ）提出来的
. 费德勒
. 豪斯
. 布莱克
. 耶顿
    标准资料：
19.  群体冲突管理中，哪个因素涉及成员间在信息交流时所体现出来的互相尊重，相互支持
. 目标合作因素
. 成员支持因素
. 团队承诺因素
. 人际影响因素
    标准资料：
20.  著名的霍桑实验证实了下面的哪一项假设
. “经济人”假设
. “社会人”假设
. “物理人”假设
    标准资料：
21.  下面所列举的环节中，哪一项不属于知觉的过程之一
. 注意
. 组织
. 解释
. 判断
. 记忆
    标准资料：
22.  罗克奇将价值观区分为工具价值观和终极价值观两部分，下面哪一项不属于工具价值观的范畴
. 独立
. 顺从
. 幸福
. 负责
    标准资料：
23.  沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换的情况发生在哪种沟通网络中
. 链状沟通
. 全通道型沟通
. 轮型沟通
. 环形沟通
    标准资料：
24.  下列哪一项不属于组织管理中沟通的功能？
. 控制和激励
. 情感表达
. 信息流通
. 维持个体的人际关系
    标准资料：
25.  下列不属于最具代表性的内容型激励理论是
. 需要层次理论
. 成就需要理论
. 双因素理论
. 期望理论
    标准资料：