华师16秋《劳动法学》在线作业资料

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一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）
V 1.  社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是
. 社会性
. 互济性
. 强制性
. 营利性
    标准资料：
2.  关于集体合同下列说法不正确的是（ ）。
. 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
. 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立
    标准资料：
3.  关于劳动合同法律责任主体，下列说法不正确的是（）
. 用人单位未履行劳动合同中所约定的义务而应担承担的不利的法律后果
. 劳动行政部门未履行其职责应当承担的不利的法律后果
. 劳动行政部门履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果
. 用人单位未履行其职责或履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果
    标准资料：
4.  在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（ ）。
. 存在法律关系
. 不存在法律关系
. 存在民事代理关系
. 存在委托关系
    标准资料：
5.  人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）
. 工作
. 生活
. 劳动
. 生产
    标准资料：
6.  1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）
. 《国际劳动宪章》
. 《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
. 《费城宣言》
. 《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》
    标准资料：
7.  劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项（ ）。
. 用人单位增加劳动强度变相加班的
. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
    标准资料：
8.  劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整
. 劳动者在劳动过程中的相互关系
. 企业劳动纪律关系
. 社会保险和福利关系
. 职业培训关系
    标准资料：
9.  在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（ ）。
. 工会主席
. 个别劳动者
. 工会或依法选举产生的职工代表
. 全体职工
    标准资料：
10.  用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付##逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。
. 百分之五十以上百分之一百以下
. 百分之五十
. 百分之一百
. 百分之一百以下
    标准资料：
11.  下列不能作为劳动法律规范渊源的是（ ）。
. 辽宁省人民政府制定的劳动规范
. 沈阳市人大常委会制定的劳动规范
. 本溪市人民政府制定的劳动规范
. 铁岭市人大制定的劳动规范
    标准资料：
12.  劳务派遣单位须依照（ ）有关规定设立，不能依照其他法律的规定予以设立。
. 民法
. 合同法
. 经济法
. 公司法
    标准资料：
13.  下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（ ）
. 计划生育补贴
. 丧葬抚恤救济费
. 生活困难补助费
. 出差费
    标准资料：
14.  劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）
. 用人单位
. 事业单位
. 企业
. 团体
    标准资料：
15.  除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为（）
. 15日
. 30日
. 45日
. 60日
    标准资料：
16.  某单位一女职工在怀孕期间，其与用人单位之间的劳动合同到期，此时按照劳动合同法的规定，用人单位应当怎样做才不违反法律（ ）。
. 终止劳动合同并给付相应的经济补偿金
. 必须与该女职工订立无固定期限劳动合同，不需给付经济补偿金
. 应当依法继续履行劳动合同直至相应的情形消失时才终止劳动合同，并给付相应的经济补偿金
. 应当将劳动合同的期限延长六个月后才可终止，并不需要给付经济补偿金
    标准资料：
17.  劳动法律责任的主体主要是（ ）。
. 劳动者
. 劳动行政部门
. 其他行政部门及其工作人员
. 用人单位
    标准资料：
18.  （ ）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。
. 违约金
. 经济补偿金
. 定金
. 赔偿金
    标准资料：
19.  《劳动合同法》第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（ ）被派遣劳动者。”
. 通知
. 通告
. 告知
. 告诉
    标准资料：
20.  相关行政部门在其职责范围进行行政执法活动时，涉及到对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理时, 如果遇到问题，（ ）
. 有权及时进行处理
. 无权对其直接进行处理，要想有关部门反映
. 有权现场进行询问和调查，但无权解决实质问题
. 无权进行处理
    标准资料：
21.  职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
. 全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上
. 全体职工代表半数以上
. 全体职工半数以上
. 全体职工
    标准资料：
22.  我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（ ）来划分的
. 监督检查的行为性质
. 监督检查的工作部分
. 监督检查的主体兼行为性质
. 监督检查的主体
    标准资料：
23.  1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）
. 德国
. 比利时
. 波兰
. 法国
    标准资料：
24.  根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（）
. 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
. 进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
. 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
    标准资料：
25.  用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（ ）执行。
. 国家标准
. 行业标准
. 当地最低工资标准
. 集体合同规定的标准
    标准资料：
26.  自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的下列做法不正确的是（ ）。
. 口头或者书面通知劳动者终止劳动关系
. 书面通知劳动者终止劳动关系
. 不向劳动者支付经济补偿
. 向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬
    标准资料：
27.  在订立集体合同中，集体协商时，单位未建立工会的，职工一方的首席代表从（ ）中民主推举产生。
. 协商代表
. 全体职工
. 职工代表
. 单位负责人
    标准资料：
28.  对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，每招用一名童工，罚款（）
. 1000元
. 2000元
. 3000～5000元
. 5001～10000元
    标准资料：
29.  在订立集体合同中，集体协商时（ ）可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
. 劳动者一方
. 任何一方
. 用人单位一方
. 用工单位一方
    标准资料：
30.  根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（ ）。
. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的
. 用人单位生产经营发生严重困难的
    标准资料：


二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V 1.  劳动管理法的主要内容是()
. 对劳动合同进行审查
. 劳动管理机构的设置
. 对劳动争议进行仲裁
. 劳动管理机构的职权
. 对劳动争议进行审判
    标准资料：
2.  下列说法不正确的是（ ）。
. 香港澳门适用我国劳动合同法
. 台湾地区不适用我国劳动合同法
. 到内地应聘工作的台湾人，不适用我国劳动合同法
. 在内地投资建厂的澳门企业，其雇佣员工不适用我国劳动合同法
    标准资料：
3.  根据相关法律规定，相关行政部门对劳动合同实施情况进行监督管理的方式主要有下述几种（ ）
. 相关行政部门在其职权范围内依法独立进行监督管理
. 相关行政部门应劳动行政部门或其他行政部门的建议进行处理
. 相关行政部门会同劳动行政部门工会组织等监督主体实施劳动合同监督管理
. 相关行政部门根据权利相关人的请求对相关问题进行监督管理
    标准资料：
4.  劳动用工的形式有（ ）。
. 全日制用工
. 非全日制用工
. 劳务派遣
. 劳动派遣
    标准资料：
5.  根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员哪些人员( )。
. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
. 在试用期间的人员，但表现优秀的
    标准资料：
6.  在集体合同的劳动关系运行规则条款的履行方面，在具体执行过程中，应当符合劳动法律法规的规定，做到（ ）。
. 公开
. 效率
. 公平
. 公正
    标准资料：
7.  根据集体合同的谈判协商的级别为标准，可以将集体合同划分为（ ）。
. 全国性集体合同
. 地区性集体合同
. 企业性集体合同
. 职业性集体合同
    标准资料：
8.  根据劳动合同解除的方式不同，可以分为（ ）
. 单方解除
. 双方解除
. 协商解除
. 约定解除
    标准资料：
9.  根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（）
. 劳动报酬与工作时间
. 休息休假与保险福利
. 劳动安全与卫生
. 变更、解除、终止集体合同的协商程序
. 双方履行集体合同的权利和义务
    标准资料：
10.  以下对劳动报酬阐述正确的有（ ）。
. 劳动报酬请求权是劳动者在劳动关系中享有的最基本最核心的权利
. 劳动报酬是劳动合同的必备内容，用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当在劳动合同中明确约定劳动报酬的数额和支付方式
. 如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
. 如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
    标准资料：
11.  用工单位也需要承担一定的劳动法上雇主责任，比如（ ）。
. 安全生产条件
. 人事管理
. 档案管理
. 劳动保护条件
    标准资料：
12.  我国劳动法律法规对集体合同的报送问题提出了明确的要求（ ）。
. 对报送的时间明确要求
. 对报送机关明确要求
. 对报送形式明确要求
. 对集体合同审查管辖方面明确要求
    标准资料：
13.  依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括
. 依法处理原则
. 公正原则
. 支持诉讼原则
. 及时处理原则
    标准资料：
14.  劳动者本人因故不能领取工资时，可由（ ）代领。
. 亲属
. 委托人
. 领导
. 同事
    标准资料：
15.  经济补偿金与违约金的区别有（ ）。
. 二者产生的依据不同，经济补偿金的产生是基于法律的规定，违约金完全取决于劳动者和用人单位之间的约定
. 二者设立的目的不同，经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，而违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为
. 二者金钱获得对象不同，经济补偿金只能从单位获得，而违约金只能从劳动者获得，只能是劳动者违约
. 二者的性质不同，经济补偿金只具有补偿的性质，而不具有惩罚的性质，违约金则兼有赔偿性和惩罚性
.
    标准资料：
16.  下列哪些行为是违法的（ ）
. 用人单位规定规定7个月的试用期
. 用人单位为劳动者保存居民身份证
. 用人单位要求劳动者交付500元的保证金
. 用人单位提前缩短试用期
    标准资料：
17.  我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（）
. 年工资制
. 月工资制
. 周工资制
. 日工资制
. 小时工资制
    标准资料：
18.  劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是
. 劳动合同期限
. 培训
. 社会保险
. 福利待遇
    标准资料：
19.  下列哪些单位内部规章制度事项应当由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（ ）。
. 工作时间
. 劳动安全卫生
. 劳动定额管理
. 劳动纪律
    标准资料：
20.  在实践中，集体合同的终止情形包括：（ ）
. 不可抗力
. 集体合同的有效期届满
. 集体合同的目的实现
. 集体合同的依法解除
    标准资料：