华师16秋《择业与生涯辅导》在线作业资料

奥鹏在线作业

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V 1.  以下哪项职业不需要更强的组织领导能力()。
. 销售
. 行政
. 部门主管
. 调度
    标准资料：
2.  以下哪种情况不属于应该调整职业生涯的情况()。
. 当你薪酬有明显提升时
. 当你的价值观与企业格格不入时
. 当你的工作负荷、压力长期过大时
. 当你的职业生涯在企业内已走到尽头时
    标准资料：
3.  法（四象限法、排序法）的第一象限类事件处理方式()。
. 重要、紧急，立即行动、适当授权
. 重要、不紧急，计划行动、优先安排
. 不重要、紧急，避免发生、速战速决
. 不重要、不紧急，控制发生、置之不理
    标准资料：
4.  ()可以理解为特定阶段内个人能为用人单位创造的价值总和。
. 价值观
. 人力资本
. 个人产品价值
. 营销价值
    标准资料：
5.  面对职业生涯的选择，首先重要的是发现、澄清、强化自己的特质，明确自己的发展目标，这就是()。
. 人力资本
. 个人产品价值
. 营销价值
. 个人品牌的定位
    标准资料：
6.  ()是把你的品牌价值传递给用人单位的最重要方式。
. 简历
. 求职信
. 面试
. 笔试
    标准资料：
7.  ()指企业在市场细分之后若干子市场中所运用的企业营销活动之“矢”而瞄准的市场方向之“的”的优选过程。
. 目标市场
. 职业锚
. 个人品牌
. 职业甄选
    标准资料：
8.  应当避免发生、一旦发生应速战速决的事件属于法（四象限法、排序法）的()。
. 第一象限类事件
. 第二象限类事件
. 第三象限类事件
. 第四象限类事件
    标准资料：
9.  生涯是一生中连续不断的发展过程，这体现了生涯的哪种特性()。
. 时间性
. 现象性
. 客观性
. 主动性
    标准资料：
10.  以事业为主轴的多种角色并存，这体现了生涯的哪种特性()。
. 时间性
. 现象性
. 客观性
. 空间性
    标准资料：
11.  ()是指放弃曾经拥有的品牌而重新塑造个人品牌。
. 个人品牌评估
. 建立新的个人品牌
. 个人品牌增值
. 个人品牌延伸
    标准资料：
12.  ()是指各地方、各行业协会举办的大大小小、形式各异的供需见面会。
. 校园招聘
. 社会招聘
. 猎头招聘
. 网络招聘
    标准资料：
13.  ()指用人单位用来交换求职者的价值所付出的代价。
. 职业价值
. 个人品牌价格
. 品牌定价
. 管理价值
    标准资料：
14.  以下哪项不属于常用的薪资评估方法()。
. 遵从用人单位标准，上下浮动
. 参照同一岗位在市场中的平均水平
. 薪点评估
. 参照校友同类岗位工资中间值
    标准资料：
15.  以下哪项不属于让简历出彩的策略()。
. 针对性要强
. 运用数据和比较
. 善用关键词
. 多用形容词
    标准资料：
16.  ()是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质。
. 品牌
. 性格
. 态度
. 价值观
    标准资料：
17.  ()经常被用于企业战略制定、竞争对手分析等场合。
. 两两对比法
. 360度考核法
. 鱼骨分析法
. SWOT分析法
    标准资料：
18.  以下哪项不属于影响价值观的因素()。
. 工作自身
. 工作报酬
. 工作环境
. 工作伙伴
    标准资料：
19.  ()是一项有组织的活动，它包括创造价值，将价值通过沟通输送给顾客，以及维系管理公司与顾客间的关系从而使公司及其相关者受益的一系列过程。。
. 生涯
. 考核
. 营销
. 经营
    标准资料：
20.  ()是通过合理的时间规划，合理分配个人的工作、学习、生活、娱乐等各项事务的时间，从而达到提高效率，实现既定目标，而又始终使人保持一种轻松愉快的身心状态的过程。
. 目标管理
. 时间管理
. 职业生涯管理
. 职业兴趣管理
    标准资料：


二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V 1.  积极心态的要素包括()。
. 认真负责和坚守承诺
. 保证完成任务和快速
. 乐观和自信
. 爱与奉献和不找借口
    标准资料：
2.  SWOT分析法的作用包括()。
. 分析和判断所面临形势
. 为更准确的定位个人品牌提供依据
. 了解定位个人品牌时的可控因素和不可控因素
. 针对其中积极方面和消极方面采取不同的策略
    标准资料：
3.  营销策略5PS包括()。
. 产品
. 定位
. 定价
. 渠道和促销
    标准资料：
4.  个人品牌定价的误区有()。
. 片面定价
. 过高定价
. 过低定价
. 认识模糊
    标准资料：
5.  个人品牌的营销渠道包括()。
. 竞聘演讲和自我介绍
. 公招考试和社会实践
. 保研考研
. 求职就业
    标准资料：
6.  个人品牌定价的影响因素包括()。
. 社会经济发展
. 行业发展整体情况
. 用人单位市场战略及薪酬水平策略
. 个人核心竞争力
    标准资料：
7.  可以借助()测评工具客观评价自己。
. 职业兴趣测试
. 职业价值观及动机测试
. 职业能力测试和性格测试
. 职业锚测试
    标准资料：
8.  获取就业信息的主要方式包括()。
. 高校就业主管部门
. 各类人才招聘会
. 互联网和传统媒体
. 社会关系和实习单位
    标准资料：
9.  个人品牌的促销策略包括()。
. 提早出击策略
. 善抓机遇策略
. 有的放矢策略
. 技巧运用策略
    标准资料：
10.  用人单位普遍关注求职者的性格特征()。
. 忠诚度和自信心
. 进取心和公德心
. 责任心和积极性
. 抗压性
    标准资料：


三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V 1.  要将长远的发展空间摆在首位，不要过度看重当前的薪资待遇。
. 错误
. 正确
    标准资料：
2.  成功的包装一来能体现自己的品牌特点和气质，二来能适合应聘职位的工作标准。
. 错误
. 正确
    标准资料：
3.  舒伯认为职业价值观是个人追求的与工作有关的目标。
. 错误
. 正确
    标准资料：
4.  定位是由德鲁克提出来的。
. 错误
. 正确
    标准资料：
5.  就业市场的自我促销的广告把最优秀、最独特的能力素质展现给用人单位。
. 错误
. 正确
    标准资料：
6.  网上求职时，投递对象主要应放在拥有人才数据库的招聘网站上。
. 错误
. 正确
    标准资料：
7.  应该用附件的形式发你的简历。
. 错误
. 正确
    标准资料：
8.  职业锚问卷是国内职业测评运用最广泛、最有效的工具。
. 错误
. 正确
    标准资料：
9.  信息管理是指个人或组织对信息进行搜集、组织、分析、提供利用的过程。
. 错误
. 正确
    标准资料：
10.  维护个人品牌，保持品牌活力，就要不断创造新的业绩、适时改变你的包装、及时进行个人品牌的诊断。
. 错误
. 正确
    标准资料：