南开17春学期《职业生涯管理》在线作业资料

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一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）v 1.  ()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求
. 信念
. 世界观
. 动机
. 理想
标准资料：
2.  一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）
. 职业生涯初期
. 职业生涯中期
. 职业生涯晚期
. 前职业生涯时期
标准资料：
3.  格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段
. 三
. 四
. 五
. 六
标准资料：
4.  一个职业产生和消亡的原因是()
. 对社会的贡献价值降低
. 社会发展和需求的原因
. 从业者的主观意愿
. 科学技术的进步
标准资料：
5.  不是职业生涯管理特征的是()
. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划
. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划
. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要
. 职业生涯管理形式多样、涉及面广
.
标准资料：
6.  早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）
. 某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上
. 员工为了加班，无暇顾及子女的教育
. 员工家庭负担重，影响了工作
. 某员工坚决不在正常工作的8小时外加班
标准资料：
7.  哪个选项不是职业的特征()。
. 参与社会分工
. 需要专门的知识和技能
. 社会分工形成了生产过程中的工种
. 职业身价主要受制于市场供求关系
标准资料：
8.  下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）
. 进取心、竞争力和职业能力明显下降
. 权力、责任和中心地位下降
. 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
. 对家庭的依赖逐渐增强
标准资料：
9.  员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）
. 离职
. 退休
. 调离
. 失业
标准资料：
10.  性格的态度特征主要是指()
. 在处理各种社会关系方面的性格特征
. 人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征
. 人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征
. 人在认知过程中的性格特征
标准资料：
11.  要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力
. 个人
. 组织
. 组织和个人
. 不用管它，自然会过去
标准资料：
12.  根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释
. 职业生涯管理
. 职业生涯规划
. 职业设计
. 职业发展目标
标准资料：
13.  所谓个人组织化是指
. 个人进入组织
. 个人被组织完全同化
. 个人接受组织文化
. 评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
标准资料：
14.  下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（）
. 家庭境况发生很大变化
. 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化
. 自我意识上升，怀旧、念友心重
. 进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生
标准资料：
15.  下面的表述中不属于组织文化的是()
. 社会责任
. 正直诚实
. 窗明几净
. 卓越创新
标准资料：
16.  下面属于性格的意志特征的是()
. 对社会、集体和他人的态度的特征
. 对工作和学习的态度的特征
. 对自己的态度的特征
. 在紧急或困难情况下表现出来的特征
标准资料：
17.  “砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()
. 理想
. 信念
. 世界观
. 动机
标准资料：
18.  职业经理人职业生涯管理的第一步是（）
. 确立目标
. 可行性分析
. 设计方案
. 实施方案
标准资料：
19.  一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）
. 时间冲突
. 紧张性冲突
. 体力不支
. 行为性冲突
标准资料：
20.  下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()
. 正面的实绩评定
. 分配新工作
. 例行的大范围的员工加薪
. 举行仪式活动
标准资料：
21.  “职业锚”理论的提出者是()
. 格林豪斯
. 金斯伯格
. 施恩
. 吉列特
标准资料：
22.  马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()
. 安全需要
. 社会需要
. 尊重需要
. 自我实现需要
标准资料：
23.  个性倾向性的定义()
. 个性倾向是人从事活动的基本动力
. 个性倾向是推动人进行活动的系统
. 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
. 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
标准资料：
24.  在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()
. 雇员个人
. 老板
. 公司规模
. 薪酬水平
标准资料：
25.  下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）
. 寻找差距
. 弥补差距
. 具体施工图
. 深入分析
标准资料：



二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。）v 1.  橱窗分析法的几个象限包括()
. 公开我
. 隐私我
. 潜在我
. 背脊我
标准资料：
2.  需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有()
. 需要是个体行为积极性的源泉
. 需要是个体认识过程的内部动力
. 需要在个性中起重要作用
. 需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的
标准资料：
3.  组织职业生涯中期管理的原则包括（）
. 双赢原则
. 与雇员个人沟通的原则
. 因人而异，对症下药的原则
. 重点管理和动态管理的原则
标准资料：
4.  工作扩大化是指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责任，其包括()
. 岗位工作丰富化
. 横向扩大工作
. 平行降级
. 纵向扩大工作
.
标准资料：
5.  组织实施职业生涯后期管理的原则包括（）
. 理解和尊重的原则
. 制度化与区别化管理相结合的原则
. 经济利益最大化的原则
. 真诚关心的原则
标准资料：
6.  新雇员接纳组织的主要标志包括()
. 决定留在组织中
. 个人总是独力独行，不愿参加团体活动
. 关注组织的发展
. 不能接受低薪、低职的事实
标准资料：
7.  下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是()
. 雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察
. 相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化
. 相互接纳将会形成一种书面的接纳证明
. 相互接纳是一个过程
标准资料：
8.  按照施恩的思想，人有三条生命线，即（）
. 职业生涯周期
. 家庭周期
. 职业周期
. 发展周期
标准资料：
9.  “停滞期”的表现形态主要有（）
. 结构型
. 满足型
. 生活型
. 事业型
标准资料：
10.  雇员在个人组织化过程中的主要任务包括()
. 熟悉工作环境，形成良好印象
. 知己知彼，百战不殆
. 善于观察，处理好人际关系
. 尽早定向，少走弯路
标准资料：
11.  影响职业生涯的社会环境因素包括（）
. 经济环境
. 人口环境
. 科技环境
. 政治与法律环境
标准资料：
12.  员工职业发展的通道主要途径有（）
. 行政职务的提拔晋升
. 转变职业，由操作工提拔为管理者
. 技术职务的提拔晋升
. 工作轮换
标准资料：
13.  “停滞期”的职业心理问题主要集中在（）些方面
. 职业方向感
. 职业倦怠感
. 职业压力感
. 人际关系感和组织归属感
标准资料：
14.  将职业生涯的目标按性质分解为（）
. 长期目标
. 外职业生涯目标
. 短期目标
. 内职业生涯目标
标准资料：
15.  职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括（）
. 经济上的不安全感
. 心理上的不安全感
. 疾病增多
. 不适应退休后的生活
标准资料：
16.  按照工作经历一栏的写作方式，可以把履历表分为（）
. 开放式履历表
. 功能式履历表
. 年表式履历表
. 综合式履历表
标准资料：
17.  个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是()
. 对工作毫无热情和兴趣
. 现实冲击
. 难以得到第一上司的重用和认可
. 遭到其他成员的排挤和嫉妒
标准资料：
18.  根据理想的内容，可以把理想分为()
. 社会理想
. 职业理想
. 个人理想
. 生活理想
标准资料：
19.  职业生涯规划按时间长短可以分为（）
. 短期规划
. 长期规划
. 中期规划
. 具体规划
标准资料：
20.  概括来说，职业生涯中期管理主要从（）些方面出发
. 组织实施的职业生涯管理
. 易变的职业生涯管理
. 自我职业生涯管理
. 动态的职业生涯管理
标准资料：
21.  组织可以有意识地采取一些政策和措施以部分地减轻员工的家庭负担，帮助员工平衡工作与家庭责任。下列措施中，说明上述观点的有（）
. 设立幼儿日托机构
. 提供产假和家庭休假
. 设计灵活的职业发展通道
. 实行弹性工作制
标准资料：
22.  职业的特性包括()
. 职业根源于社会分工
. 职业的社会性
. 职业的连续性
. 职业的经济性
标准资料：
23.  下面哪些内容属于职业生涯的范畴
. 设定职业生涯目标
. 及时评估绩效
. 轮岗与升迁
. 员工退休管理
标准资料：
24.  世界观对人的心理活动作用表现在()
. 决定个性发展的趋向和稳定性
. 影响认识的正确性与深度
. 制约情绪的性质与变化
. 调解人的行为习惯
标准资料：
25.  职业生涯中期危机主要表现在哪些方面（）
. 危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧
. 缺乏明确的组织认同和个人职业认同
. 现实与职业理想不一致
. 职业工作发生急剧转折或下滑
标准资料：



一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）v 1.  组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）
. 人力资源保障
. 职业生涯管理
. 继任管理
. 人力资源开发
标准资料：
2.  “砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()
. 理想
. 信念
. 世界观
. 动机
标准资料：
3.  一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）
. 时间冲突
. 紧张性冲突
. 体力不支
. 行为性冲突
标准资料：
4.  性格的态度特征主要是指()
. 在处理各种社会关系方面的性格特征
. 人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征
. 人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征
. 人在认知过程中的性格特征
标准资料：
5.  ()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求
. 信念
. 世界观
. 动机
. 理想
标准资料：
6.  美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种
. 13
. 14
. 15
. 16
标准资料：
7.  下面的表述中不属于组织文化的是()
. 社会责任
. 正直诚实
. 窗明几净
. 卓越创新
标准资料：
8.  一个职业产生和消亡的原因是()
. 对社会的贡献价值降低
. 社会发展和需求的原因
. 从业者的主观意愿
. 科学技术的进步
标准资料：
9.  下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）
. 进取心、竞争力和职业能力明显下降
. 权力、责任和中心地位下降
. 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
. 对家庭的依赖逐渐增强
标准资料：
10.  下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）
. 寻找差距
. 弥补差距
. 具体施工图
. 深入分析
标准资料：
11.  在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()
. 雇员个人
. 老板
. 公司规模
. 薪酬水平
标准资料：
12.  要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力
. 个人
. 组织
. 组织和个人
. 不用管它，自然会过去
标准资料：
13.  所谓个人组织化是指
. 个人进入组织
. 个人被组织完全同化
. 个人接受组织文化
. 评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
标准资料：
14.  哪个选项不是职业的特征()。
. 参与社会分工
. 需要专门的知识和技能
. 社会分工形成了生产过程中的工种
. 职业身价主要受制于市场供求关系
标准资料：
15.  下面属于性格的意志特征的是()
. 对社会、集体和他人的态度的特征
. 对工作和学习的态度的特征
. 对自己的态度的特征
. 在紧急或困难情况下表现出来的特征
标准资料：
16.  格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段
. 三
. 四
. 五
. 六
标准资料：
17.  员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）
. 离职
. 退休
. 调离
. 失业
标准资料：
18.  不是职业生涯管理特征的是()
. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划
. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划
. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要
. 职业生涯管理形式多样、涉及面广
.
标准资料：
19.  个性倾向性的定义()
. 个性倾向是人从事活动的基本动力
. 个性倾向是推动人进行活动的系统
. 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
. 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
标准资料：
20.  “职业锚”理论的提出者是()
. 格林豪斯
. 金斯伯格
. 施恩
. 吉列特
标准资料：
21.  职业经理人职业生涯管理的第一步是（）
. 确立目标
. 可行性分析
. 设计方案
. 实施方案
标准资料：
22.  下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()
. 正面的实绩评定
. 分配新工作
. 例行的大范围的员工加薪
. 举行仪式活动
标准资料：
23.  马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()
. 安全需要
. 社会需要
. 尊重需要
. 自我实现需要
标准资料：
24.  一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）
. 职业生涯初期
. 职业生涯中期
. 职业生涯晚期
. 前职业生涯时期
标准资料：
25.  早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）
. 某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上
. 员工为了加班，无暇顾及子女的教育
. 员工家庭负担重，影响了工作
. 某员工坚决不在正常工作的8小时外加班
标准资料：



二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。）v 1.  下面属于性格的理智特征的有()
. 情绪稳定性特征
. 记忆方面的性格特征
. 对行为的自觉控制水平的特征
. 想象方面的性格特征
标准资料：
2.  员工职业发展的通道主要途径有（）
. 行政职务的提拔晋升
. 转变职业，由操作工提拔为管理者
. 技术职务的提拔晋升
. 工作轮换
标准资料：
3.  根据理想的内容，可以把理想分为()
. 社会理想
. 职业理想
. 个人理想
. 生活理想
标准资料：
4.  职业生涯中期危机主要表现在哪些方面（）
. 危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧
. 缺乏明确的组织认同和个人职业认同
. 现实与职业理想不一致
. 职业工作发生急剧转折或下滑
标准资料：
5.  下列属于退休管理的方法和措施的有（）
. 帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休
. 开展退休咨询，着手退休行动
. 做好退休职工的职业工作链接
. 采取多种措施，做好雇员退休后的生活安排
标准资料：
6.  下列词语哪些是职业()
. 教师
. 大学生
. 律师
. 囚犯
标准资料：
7.  下列关于“职业锚”的特点表述正确的是()
. “职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化
. “职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用
. “职业锚”的确定需要各种情境下实践工作的反复验证方可确认
. “职业锚”本身不具有变化性
标准资料：
8.  行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析。行业分析的主要内容包括（）
. 行业发展现状
. 国际国内重大事件对该行业的影响
. 目前行业优势及问题所在
. 行业发展前景预测
标准资料：
9.  下列属于内职业生涯目标的是（）
. 工作能力目标
. 工作成果目标
. 提高心理素质目标
. 观念目标
标准资料：
10.  大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有()
. 选择自己喜欢的职业
. 确立职业生涯目标
. 适应组织文化
. 完成职位上的晋升
标准资料：
11.  下列属于员工向水平发展的模式的有()
. 工作扩大化
. 晋级加薪
. 工作丰富化
. 工作轮换
标准资料：
12.  从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为()
. 内职业生涯
. 传统性职业生涯
. 外职业生涯
. 易变性职业生涯
标准资料：
13.  管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()
. 继续学习的能力
. 分析能力
. 人际协调和团队协作能力
. 情感管理能力
标准资料：
14.  职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有（）
. 积极参加社会活动，寻找适宜的新职业
. 注重社会人际交往，增进亲情和友情
. 发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求
. 思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系
标准资料：
15.  下面属于目标设定的原则的是（）
. 行为的明确性
. 目标的可测量性
. 重点集中性
. 重要等级性
标准资料：
16.  按照施恩的思想，人有三条生命线，即（）
. 职业生涯周期
. 家庭周期
. 职业周期
. 发展周期
标准资料：
17.  新雇员接纳组织的主要标志包括()
. 决定留在组织中
. 个人总是独力独行，不愿参加团体活动
. 关注组织的发展
. 不能接受低薪、低职的事实
标准资料：
18.  下面哪些内容属于职业生涯的范畴
. 设定职业生涯目标
. 及时评估绩效
. 轮岗与升迁
. 员工退休管理
标准资料：
19.  个人组织化包括向所有雇员灌输组织及其部门所期望的()
. 主要态度
. 规范
. 价值观
. 行为模式
标准资料：
20.  工作和家庭冲突的基本形式有（）
. 时间冲突
. 紧张性冲突
. 体力不支
. 行为性冲突
标准资料：
21.  组织主要的职业生涯早期管理的任务包括()
. 对新雇员进行上岗引导和岗位配置
. 提供一个富有挑战性的最初工作
. 在招募时提供较为现实的未来工作展望
. 对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动
标准资料：
22.  下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是()
. 雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察
. 相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化
. 相互接纳将会形成一种书面的接纳证明
. 相互接纳是一个过程
标准资料：
23.  工作和家庭冲突的原因主要包括（）
. 工作特征原因
. 家庭原因
. 员工个人原因
. 组织原因
标准资料：
24.  职业的特性包括()
. 职业根源于社会分工
. 职业的社会性
. 职业的连续性
. 职业的经济性
标准资料：
25.  世界观对人的心理活动作用表现在()
. 决定个性发展的趋向和稳定性
. 影响认识的正确性与深度
. 制约情绪的性质与变化
. 调解人的行为习惯
标准资料：



一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）v 1.  所谓个人组织化是指
. 个人进入组织
. 个人被组织完全同化
. 个人接受组织文化
. 评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
标准资料：
2.  ()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求
. 信念
. 世界观
. 动机
. 理想
标准资料：
3.  个性倾向性的定义()
. 个性倾向是人从事活动的基本动力
. 个性倾向是推动人进行活动的系统
. 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
. 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择
标准资料：
4.  “职业锚”理论的提出者是()
. 格林豪斯
. 金斯伯格
. 施恩
. 吉列特
标准资料：
5.  下面的表述中不属于组织文化的是()
. 社会责任
. 正直诚实
. 窗明几净
. 卓越创新
标准资料：
6.  在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()
. 雇员个人
. 老板
. 公司规模
. 薪酬水平
标准资料：
7.  一个职业产生和消亡的原因是()
. 对社会的贡献价值降低
. 社会发展和需求的原因
. 从业者的主观意愿
. 科学技术的进步
标准资料：
8.  马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()
. 安全需要
. 社会需要
. 尊重需要
. 自我实现需要
标准资料：
9.  早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）
. 某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上
. 员工为了加班，无暇顾及子女的教育
. 员工家庭负担重，影响了工作
. 某员工坚决不在正常工作的8小时外加班
标准资料：
10.  性格的态度特征主要是指()
. 在处理各种社会关系方面的性格特征
. 人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征
. 人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征
. 人在认知过程中的性格特征
标准资料：
11.  美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种
. 13
. 14
. 15
. 16
标准资料：
12.  “砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()
. 理想
. 信念
. 世界观
. 动机
标准资料：
13.  下面属于性格的意志特征的是()
. 对社会、集体和他人的态度的特征
. 对工作和学习的态度的特征
. 对自己的态度的特征
. 在紧急或困难情况下表现出来的特征
标准资料：
14.  哪个选项不是职业的特征()。
. 参与社会分工
. 需要专门的知识和技能
. 社会分工形成了生产过程中的工种
. 职业身价主要受制于市场供求关系
标准资料：
15.  一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）
. 职业生涯初期
. 职业生涯中期
. 职业生涯晚期
. 前职业生涯时期
标准资料：
16.  下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）
. 寻找差距
. 弥补差距
. 具体施工图
. 深入分析
标准资料：
17.  下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）
. 进取心、竞争力和职业能力明显下降
. 权力、责任和中心地位下降
. 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
. 对家庭的依赖逐渐增强
标准资料：
18.  要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力
. 个人
. 组织
. 组织和个人
. 不用管它，自然会过去
标准资料：
19.  不是职业生涯管理特征的是()
. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划
. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划
. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要
. 职业生涯管理形式多样、涉及面广
.
标准资料：
20.  组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）
. 人力资源保障
. 职业生涯管理
. 继任管理
. 人力资源开发
标准资料：
21.  格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段
. 三
. 四
. 五
. 六
标准资料：
22.  员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）
. 离职
. 退休
. 调离
. 失业
标准资料：
23.  根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释
. 职业生涯管理
. 职业生涯规划
. 职业设计
. 职业发展目标
标准资料：
24.  下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（）
. 家庭境况发生很大变化
. 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化
. 自我意识上升，怀旧、念友心重
. 进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生
标准资料：
25.  职业经理人职业生涯管理的第一步是（）
. 确立目标
. 可行性分析
. 设计方案
. 实施方案
标准资料：



二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。）v 1.  下列属于职业生涯中期阶段特征的有（）
. 职业生涯周期处于发展和提升时期
. 家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立
. 生物周期由精力旺盛到逐步衰退
. 职业的发展逐步达到顶峰
标准资料：
2.  “停滞期”的表现形态主要有（）
. 结构型
. 满足型
. 生活型
. 事业型
标准资料：
3.  下面属于性格的理智特征的有()
. 情绪稳定性特征
. 记忆方面的性格特征
. 对行为的自觉控制水平的特征
. 想象方面的性格特征
标准资料：
4.  个人组织化包括向所有雇员灌输组织及其部门所期望的()
. 主要态度
. 规范
. 价值观
. 行为模式
标准资料：
5.  下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是()
. 雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察
. 相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化
. 相互接纳将会形成一种书面的接纳证明
. 相互接纳是一个过程
标准资料：
6.  下列职业中，比较适合黏液质气质类型的人从事的有()
. 外交
. 会计
. 播音员
. 律师
标准资料：
7.  新雇员接纳组织的主要标志包括()
. 决定留在组织中
. 个人总是独力独行，不愿参加团体活动
. 关注组织的发展
. 不能接受低薪、低职的事实
标准资料：
8.  下列对于“职业锚”的功能表述准确的事()
. 识别个人职业抱负模式和职业成功标准
. 促进预期心理契约得以发展
. 早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础
. 增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率
标准资料：
9.  大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有()
. 选择自己喜欢的职业
. 确立职业生涯目标
. 适应组织文化
. 完成职位上的晋升
标准资料：
10.  根据理想的内容，可以把理想分为()
. 社会理想
. 职业理想
. 个人理想
. 生活理想
标准资料：
11.  工作和家庭冲突的基本形式有（）
. 时间冲突
. 紧张性冲突
. 体力不支
. 行为性冲突
标准资料：
12.  按照施恩的思想，人有三条生命线，即（）
. 职业生涯周期
. 家庭周期
. 职业周期
. 发展周期
标准资料：
13.  橱窗分析法的几个象限包括()
. 公开我
. 隐私我
. 潜在我
. 背脊我
标准资料：
14.  职业生涯规划按时间长短可以分为（）
. 短期规划
. 长期规划
. 中期规划
. 具体规划
标准资料：
15.  管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()
. 继续学习的能力
. 分析能力
. 人际协调和团队协作能力
. 情感管理能力
标准资料：
16.  组织实施职业生涯后期管理的原则包括（）
. 理解和尊重的原则
. 制度化与区别化管理相结合的原则
. 经济利益最大化的原则
. 真诚关心的原则
标准资料：
17.  通常，弥补差距的策略可以分为（）
. 练内功策略
. 施工图策略
. 练外功策略
. 关系策略
标准资料：
18.  下列表述中，不属于职业生涯中期个人的心理特质的是（）
. 职业认同感受到冲击，青春期的心理冲突复活
. 家庭结构和内部关系改变
. 生命运行任务最繁重
. 意识到职业机会有限而产生焦虑
标准资料：
19.  雇员在个人组织化过程中的主要任务包括()
. 熟悉工作环境，形成良好印象
. 知己知彼，百战不殆
. 善于观察，处理好人际关系
. 尽早定向，少走弯路
标准资料：
20.  组织职业生涯管理包括()
. 组织对个人的职业生涯管理
. 组织水平自身的职业生涯管理
. 组织之间的职业生涯管理
. 个人对组织的职业生涯管理
标准资料：
21.  经济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素，具体来说，经济环境方面的因素主要有（）
. 经济形势
. 劳动力市场供求状况
. 人们的收入水平
. 人口规模
标准资料：
22.  下列属于职业生涯阶梯模式的有()
. 单阶梯模式
. 双阶梯模式
. 多阶梯模式
. 螺旋模式
标准资料：
23.  一份良好的职业规划表应具有的特点（）
. 可行性
. 适时性
. 适应性
. 持续性
标准资料：
24.  下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有（）
. 组织特征与职业发展
. 组织发展战略与职业发展
. 行业发展前景预测
. 组织的人力资源规划与职业发展
标准资料：
25.  下列属于新雇员上岗引导的内容的有()
. 工资如何发放和增加
. 怎样活的工作证
. 工作时间为每周多少小时
. 新雇员将与谁一起工作
标准资料：