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1、薪酬管理的最基本原则是什么？( P$ @0 Z& n) L: v' G, U- ~
$ G' |3 O5 y( a! }/ H( k5 J ~! l* | A. 竞争! @3 Y G! ^8 S O" e' Q
B. 激励 a* D+ y3 v9 u4 \1 A* @' j+ }% b
C. 合法/ `) K8 k+ l' H0 F9 K: {+ J
D. 公平
. ^/ q$ ?& k. I4 p: w* m* q$ x, B2、工作分析的程序依次应该是* ]+ d9 p6 `$ S& q+ a
1 H* X0 t( g* h% G; t; x9 h
A. 设计-计划-信息分析-结果分析-运用指导! b2 d# k) R# U. j2 t
B. 设计-计划-信息分析-运用指导-结果分析
9 v. F! z* N) D C. 计划-设计-信息分析-结果分析-运用指导
: k8 h) } V, ~- q D. 信息分析-计划-设计-结果分析-运用指导
7 t* W# h$ F; L& @6 j3、下列观点中，哪一项不是埃德加· 沙因 Edgar H ． Schein 提出的人性假设理论的主要观点有哪些？/ o; n- z- ~8 v, ~! t/ p
* w* }; z2 b9 r. s# l a A. 人的需要的多种多样，并不断发生变化。并且，需要的层次也不断改变，因人而异
- v+ W5 D1 W* ]6 z3 i$ m B. 同一时间内，人的各种不同的需要和动机相互作用，结合成为一个统一的整体，形成复杂的动机模式4 h( @1 Q$ t1 s" J& P
C. 人在不同组织或同一组织的不同部门，其动机的满足可能不同
' i) q U( Y5 W7 `/ w% t D. 人大致可以分为两类，即多数人具有上述特性，属于被管理者；少数人能克制和鼓励自己而成为管理者0 ~4 D F2 ?/ u0 h7 W! K) f. W
4、提出“经济人”假设理论的经济学家是哪位？
4 R8 A v U: ~) \8 p0 |
# \. T; F3 Y2 E* X T8 m( j A. 舒尔茨
7 ]( F0 I, q# O* [$ \- L B. 亚当。斯密( x' z: x" X2 j& I1 E# ^9 c+ o. E' k
C. 加里。贝克尔
+ d0 P( k$ c) A; Q D. 马斯洛
4 f1 c( {) _* @+ t) h7 Y, b5、“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。”这种观点是根据哪种理论提出来的？8 k4 ^$ o Z ^
; w- h* g- z" v# V- M A. 经济人假设/ ^( @, B4 z6 j+ J# O0 p
B. 社会人假设
$ L. K* B9 K2 | C. 自动人假设+ o3 T# u2 ]/ A% S) s
D. 复杂人假设
+ e" Y1 F- M, G7 g6、以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？
" |5 u7 z7 [- v. v! x) f! l! E; ?! X
A. 老年就业人口- C! I7 U1 b/ s. k) _
B. 未成年就业人口
0 w) Y: {8 `) Y/ b E! | C. 劳动年龄内家庭劳动人口7 A `* q4 S" \; A. S# [+ h
D. 待业人口 a; W9 w9 ~' }& i+ q3 K- `9 {
7、以下哪个不属于人力资源的特征？
, X9 q# ?/ _: I
' `* s, p g9 T: _ A. 使用过程的时效性
1 R; o0 u' K _% q+ U3 l B. 开发过程的时间性4 D: y% X) R t5 I7 ?
C. 闲置过程的消耗性5 x) ?! E8 s2 O7 Y d
D. 再生性
* ~& Q- y n/ Q1 p$ p6 l `, F. V8、
* _0 O; u; I. [5 f9 m$ O- q2 R/ H' S
政府在人力资源开发过程中应发挥哪些作用？
" l( W7 p2 M% }# a5 T& G$ p+ P! u) W2 ?
A. 制定和实施人力资源开发的法规，创造法律环境
- n' }/ }5 o2 \. c- F7 Q B. 改革和完善人力资源开发的制度和体制，创造体制环境
$ e# k3 k) I0 ^) b- w C. 加强人力资源开发的组织领导，创造领导环境
" ? P3 n% r0 V. ]8 y* W9 L2 U$ B; I9 K D. 提供人力资源开发投资，创造投资环境
W, h6 b, ^, c/ X! k y. k E. 开展人力资源开发的宣传教育，创造舆论环境
* c. d4 w: E$ x: S/ x- u& o! ]9、: R5 X' |3 c2 ~0 S: S
' Z/ [- k/ S5 X' E6 H
“人是经济的动物，经济需求是现代社会人们工作的根本动机。”下列哪些属于对这一命题的合理分析？
, c3 B; e+ w! ~& [! L
* |! N9 o; I. P# h( ^1 s; ` A. 该命题是“经济人”假设的基本主张，即认为：人的行为是在于追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济酬。
8 b. x0 p8 t& `6 q B. 与“社会人”假设不一致。“社会人理论”指出，良好的人际关系，对于激发人们的行为动机，调动职工的积极性，是比物质奖励更为重要的因素。- L$ E9 F" Z1 J, G5 {
C. 根据“复杂人”理论可见，人既不是单纯的“经济人”，也不是完全的“社会人”，更不是纯粹“自动人”，而是因时、因地、因各种情况而采取适当反应的“复杂人”，经济需要并非一直是人类工作的主要动机。- v, ]% }+ L4 ?# `1 y3 ?
D. 管理者应根据工作性质、个人特点、外界环境三者合理配合，因人而异，因事而异，灵活采取不同管理方法获得高效率。- E, @& k9 r8 @% ^! E3 R* O% U* G
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IP卡
狗仔卡
发表于 2017-3-22 16:15:09
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2017-3-22 16:25:09
客服一
