17春人大《劳动法与社会保障法》作业1234资料

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试题1
(6分)
【159760】        在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（    ）
A． 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
B． 职工下岗待工期间
C． 职工见习期间
D． 职工未完成劳动定额的情况下

试题2
(6分)
【159770】        劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（    ）。
A． 变更名称、法定代表人、主要负责人
B． 发生合并或者分立
C． 未依法为劳动者缴纳社会保险费
D． 未及时提供技能培训

试题3
(6分)
【159829】        劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（    ）。
A． 劳动合同
B． 集体合同
C． 劳务派遣协议
D． 固定用工协议

试题4
(6分)
【159899】        企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（    ）。
A． 职业集体合同
B． 纲领性集体合同
C． 专项集体合同
D． 特殊集体合同

试题5
(6分)
【159926】        下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是（    ）。
A． 参加劳动政策的研究、制定
B． 代表职工协商签订集体合同
C． 参加劳动争议的调解和仲裁
D． 代表发生劳动争议的职工提起仲裁

二、多项选择题    (一共5题，每题8分。)
试题1
(8分)
【160009】        根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（    ）。
A． 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B． 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金
C． 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
D． 用人单位应依法支付补偿金和赔偿金，以弥补自己的过失和对劳动者造成的损失
E． 用人单位和劳动者双方协商和解即可

试题2
(8分)
【160014】        劳动合同法确立了三种合法的用工形式，包括（    ）。
A． 全日制用工
B． 非全日制用工
C． 劳务派遣用工
D． 特定工作用工
E． 兼职工作

试题3
(8分)
【160041】        根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（    ）。
A． 因履行劳动合同发生的争议
B． 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C． 因职工辞职、自动离职发生的争议
D． 因企业拖欠劳动报酬而产生的争议
E． 因企业未保证职工休息休假权利产生的争议

试题4
(8分)
【160236】        确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（    ）。
A． 劳动者本人最低生活费用
B． 劳动者平均赡养人口的最低生活费用
C． 社会平均工资水平
D． 劳动生产率
E． 劳动者所在企业的平均工资水平

试题5
(8分)
【160239】        依据《社会保险法》，个人在依法缴纳社会保险费后享有哪些权利？（    ）
A． 个人依法享受社会保险待遇
B． 监督本单位为其缴费情况
C． 查询个人缴费记录
D． 查询个人权益记录
E． 要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务

三、判断题    (一共5题，每题6分。)
试题1
(6分)
【159604】        用人单位如果对劳动者进行专业技术培训，那么可以与劳动者约定服务期限。
正确   错误

试题2
(6分)
【159639】        因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
正确   错误

试题3
(6分)
【159656】        被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
正确   错误

试题4
(6分)
【160152】        失业人员重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过十二个月。
正确   错误

试题5
(6分)
【160164】        职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
正确   错误  试题1
(6分)
【159760】        在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（    ）
A． 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
B． 职工下岗待工期间
C． 职工见习期间
D． 职工未完成劳动定额的情况下

试题2
(6分)
【159770】        劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（    ）。
A． 变更名称、法定代表人、主要负责人
B． 发生合并或者分立
C． 未依法为劳动者缴纳社会保险费
D． 未及时提供技能培训

试题3
(6分)
【159829】        劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（    ）。
A． 劳动合同
B． 集体合同
C． 劳务派遣协议
D． 固定用工协议

试题4
(6分)
【159899】        企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（    ）。
A． 职业集体合同
B． 纲领性集体合同
C． 专项集体合同
D． 特殊集体合同

试题5
(6分)
【159926】        下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是（    ）。
A． 参加劳动政策的研究、制定
B． 代表职工协商签订集体合同
C． 参加劳动争议的调解和仲裁
D． 代表发生劳动争议的职工提起仲裁

二、多项选择题    (一共5题，每题8分。)
试题1
(8分)
【160009】        根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（    ）。
A． 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B． 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金
C． 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
D． 用人单位应依法支付补偿金和赔偿金，以弥补自己的过失和对劳动者造成的损失
E． 用人单位和劳动者双方协商和解即可

试题2
(8分)
【160014】        劳动合同法确立了三种合法的用工形式，包括（    ）。
A． 全日制用工
B． 非全日制用工
C． 劳务派遣用工
D． 特定工作用工
E． 兼职工作

试题3
(8分)
【160041】        根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（    ）。
A． 因履行劳动合同发生的争议
B． 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C． 因职工辞职、自动离职发生的争议
D． 因企业拖欠劳动报酬而产生的争议
E． 因企业未保证职工休息休假权利产生的争议

试题4
(8分)
【160236】        确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（    ）。
A． 劳动者本人最低生活费用
B． 劳动者平均赡养人口的最低生活费用
C． 社会平均工资水平
D． 劳动生产率
E． 劳动者所在企业的平均工资水平

试题5
(8分)
【160239】        依据《社会保险法》，个人在依法缴纳社会保险费后享有哪些权利？（    ）
A． 个人依法享受社会保险待遇
B． 监督本单位为其缴费情况
C． 查询个人缴费记录
D． 查询个人权益记录
E． 要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务

三、判断题    (一共5题，每题6分。)
试题1
(6分)
【159604】        用人单位如果对劳动者进行专业技术培训，那么可以与劳动者约定服务期限。
正确   错误

试题2
(6分)
【159639】        因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
正确   错误

试题3
(6分)
【159656】        被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
正确   错误

试题4
(6分)
【160152】        失业人员重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过十二个月。
正确   错误

试题5
(6分)
【160164】        职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
正确   错误  一、单项选择题    (一共5题，每题6分。)
试题1
(6分)
【159731】        下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是（    ）。
A． 劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同
B． 用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同
C． 用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期
D． 劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同

试题2
(6分)
【159755】        用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（    ）支付劳动报酬。
A． 提前
B． 及时分期
C． 及时足额
D． 按月支付

试题3
(6分)
【159874】        非全日制用工小时计酬标准不得低于（    ）。
A． 用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B． 劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准
C． 用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准
D． 用人单位所处行业的平均小时工资标准

试题4
(6分)
【159894】        用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（    ）集体合同规定的标准。
A． 不得低于
B． 可以低于
C． 必须高于
D． 保持一致

试题5
(6分)
【160206】        参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（    ）年的，按月领取基本养老金。
A． 十年
B． 二十年
C． 十五
D． 二十五年

二、多项选择题    (一共5题，每题8分。)
试题1
(8分)
【160011】        下列解除劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（    ）。
A． 赵某因严重违纪被用人单位依法解除劳动合同
B． 钱某因不胜任工作被用人单位依法解除劳动合同
C． 孙某因用人单位生产经营发生严重困难而被依法裁员
D． 用人单位无故拖欠周某工资5个月，周某单方提出解除劳动合同
E． 用人单位生产经营发生严重困难，依法解除了与王某等人员的劳动合同

试题2
(8分)
【160014】        劳动合同法确立了三种合法的用工形式，包括（    ）。
A． 全日制用工
B． 非全日制用工
C． 劳务派遣用工
D． 特定工作用工
E． 兼职工作

试题3
(8分)
【160020】        集体协商双方可以就哪些内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同？（    ）
A． 最低工资水平、工资增长办法等劳动报酬问题
B． 工作时间和休息休假
C． 劳动安全卫生责任、定期健康检查等劳动安全与卫生情况
D． 补充保险和福利
E． 培训时间、培训内容等职业技能培训方面的问题

试题4
(8分)
【160027】        劳动争议解决的途径有（    ）。
A． 调解
B． 协商
C． 仲裁
D． 起诉
E． 申诉

试题5
(8分)
【160241】        国家建立基本养老金正常调整机制。根据（    ）适时提高基本养老保险待遇水平。
A． 职工平均工资增长
B． 物价上涨情况
C． 人均国内生产总值
D． 财政收入增长比例
E． 社会保险基金投资运营收益

三、判断题    (一共5题，每题6分。)
试题1
(6分)
【159640】        在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位不存在劳动关系。
正确   错误

试题2
(6分)
【159653】        被派遣劳动者不能胜任工作的，用工单位可以将派遣期限未满的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
正确   错误

试题3
(6分)
【160136】        无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
正确   错误

试题4
(6分)
【160143】        符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
正确   错误

试题5
(6分)
【160161】        自劳动能力鉴定结论作出两年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力鉴定复查。
正确   错误  试题1
(6分)
【159733】        张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（    ）。
A． 张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
B． 张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
C． 张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
D． 企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同

试题2
(6分)
【159834】        劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（    ）的标准执行。
A． 用工单位所在地
B． 劳务派遣单位所在地
C． 被派遣劳动者户籍所在地
D． 工资发放地

试题3
(6分)
【159900】        我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（    ）。
A． 县级以下区域内
B． 市级以下区域内
C． 省级以下区域内
D． 由参与企业决定区域范围

试题4
(6分)
【159914】        企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有（    ）。
A． 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订
B． 集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案
C． 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
D． 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

试题5
(6分)
【160210】        按照《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险和失业保险关系随本人转移，缴费年限（    ）。
A． 中止计算
B． 分段计算
C． 累计计算
D． 重新计算

二、多项选择题    (一共5题，每题8分。)
试题1
(8分)
【159996】        用人单位变更以下哪些内容，不影响劳动合同的履行？（    ）
A． 企业名称
B． 企业的法定代表人
C． 企业的董事长
D． 企业的投资人
E． 企业的股东

试题2
(8分)
【160028】        发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（    ）。
A． 企业劳动争议调解委员会
B． 依法设立的基层人民调解组织
C． 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D． 各级政府和劳动行政部门
E． 各级政府的信访部门

试题3
(8分)
【160032】        下列各项对劳动争议处理程序的理解正确的有（    ）。
A． 劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序
B． 协商是自愿选择程序，而调解是必经的前置程序
C． 仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序
D． 人民法院审判是劳动争议的最终程序
E． 协商和调解均是自愿选择的程序

试题4
(8分)
【160234】        假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（    ）。
A． 单位应当对张某应定期进行健康检查
B． 单位不得对张某延长工作时间
C． 单位不得要求张某进行夜班劳动
D． 张某生育应享受不少于90天的产假
E． 张某进行产前检查的时间不计入劳动时间

试题5
(8分)
【160250】        按照《社会保险法》规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中，生育医疗费用包括（    ）。
A． 生育的医疗费用
B． 计划生育的医疗费用
C． 妇科检查费
D． 一次性营养费
E． 法律、法规规定的其他项目费用

三、判断题    (一共5题，每题6分。)
试题1
(6分)
【159607】        用人单位可以自由选择何时终止竞业限制的期限，但需要符合法律规定。
正确   错误

试题2
(6分)
【159609】        试用期不包含在劳动合同期限内。
正确   错误

试题3
(6分)
【159658】        被派遣员工在用人单位工作时，不能享受年休假。
正确   错误

试题4
(6分)
【160140】        参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
正确   错误

试题5
(6分)
【160160】        职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。
正确   错误  

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