17春天大《企业文化与伦理》在线作业一二资料

奥鹏在线作业

一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）  V 1.  价值观是企业文化的核心，是指人们对客观对象的意义重要性的（ ）
A. 态度
B. 认识
C. 总看法
D. 标准

2.  企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强（ ）的范围内。
A. 生产率
B. 利润
C. 竞争力
D. 市场占有率

3.  美国未来学家托夫勒把不能适应外部环境变化的公司称为（ ）公司。
A. 骏马
B. 恐龙
C. 黄牛
D. 笨熊

4.  最为典型的企业文化冲突类型是（ ）。
A. 跨国经营型
B. 合资型
C. 并购重组型
D. 内部重构型

5.  外在沟通方式主要是（ ）。
A. 内省
B. 手势
C. 举止
D. 语言

6.  人们的知识、技术和经验属于（ ）。
A. 正式规范性文化
B. 非正式规范性文化
C. 技术规范性文化
D. 操作规范性文化

7.  企业文化的根在（ ）
A. 美国
B. 日本
C. 中国
D. 英国

8.  企业风俗由精神层所主导，又反作用于精神层，企业风俗可以（ ）
A. 自然形成
B. 不可以自然形成
C. 可以改变
D. 不可以改变

9.  日本企业文化的特点（ ）
A. 理性化
B. 人情化
C. 家族主义
D. 团队精神

10.  行为方式包括生产方式、经营方式和（ ）等
A. 说话方式
B. 管理方式
C. 做事方式
D. 公关方式




二、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）  V 1.  企业文化冲突是企业变革转机的理由在于（ ）。
A. 暴露出企业原有的观念等与文化不相适应
B. 表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾
C. 企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革D.企业经济效益下降

2.  （ ）的面貌征服了以单纯利益原则为手段的原始积累模式，进而征服了人们的感情 ，使人们喜欢有文化的产品
A. 发达的商品经济
B. 生活方式
C. 以其“高雅文化
D. 生活娱乐

3.  沙因在解释企业文化的生成的时候运用的三种理论是（ ）。
A. 社会动力理论
B. 社会系统理论
C. 领导理论
D. 学习理论

4.  进行企业文化识别应注意（ ）。
A. 区别民族文化与企业文化
B. 区别正式规范性文化与企业文化
C. 区别非正式规范性文化与企业文化
D. 区别技术规范性文化与企业文化

5.  以下（ ）属于企业文化冲突催生的文化创新。
A. 产品和服务方面
B. 生产观念方面
C. 竞争观念方面
D. 管理体制方面

6.  下列（ ）情况属于企业文化变革的时机。
A. 企业外部环境发生根本变化
B. 行业竞争激烈
C. 公司业绩每况愈下
D. 企业改制

7.  从根本上说，企业文化的作用可以归结（ ）两点。
A. 培育企业适应外部环境的能力
B. 提高企业的利润率
C. 增强企业的内部协调能力
D. 为员工提供精神寄托

8.  西方现代管理学家根据下属的“病态适应”，将企业文化划分为（ ）类型。
A. 幻想型
B. 强迫型
C. 戏剧型
D. 压抑型

9.  下列（ ）属于企业文化整合的方式。
A. 支配注入式文化整合
B. 各自保留式文化整合
C. 融汇一体式文化整合
D. 一体吸纳式文化整合

10.  企业造型和纪念性建设包括（ ）
A. 雕塑
B. 纪念林
C. 英模塑像
D. 纪念墙

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