17春西电《劳动法和劳动关系》在线作业资料

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一、单选题（共 21 道试题，共 84 分。）V 1.  依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与（）相关的保密事项。
A. 知识产权
B. 客户资料
C. 生产技术
D. 销售方案

2.  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立备查（）。
A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 职工工资发放表
D. 职工名册

3.  依据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（），而无需起诉。
A. 催告令
B. 支付令
C. 履行
D. 支付

4.  鑫鑫公司安排职工王某在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，王某应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（）。
A. 150％
B. 200％
C. 250％
D. 300％

5.  集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是()
A. 劳动争议调解委员会
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 人民法院
D. 当地人民政府人力资源和社会保障行政部门

6.  依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。
A. 不
B. 应
C. 可以
D. 禁止

7.  经公司经理办公会研究，因胡某患病医疗期届满，不能胜任原工作，也无法从事公司安排的其他工作，公司将于8月1日起解除与胡某的劳动合同，根据《劳动法》的规定，公司书面通知胡某的期限是（）。
A. 6月30日前
B. 7月1日前
C. 7月2日前
D. 7月15日前

8.  劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）所在地标准执行。
A. 用人单位
B. 用工单位
C. 用人单位与被派遣劳动者协商确定地
D. 用人单位、用工单位及被派遣劳动者三方协商确定地

9.  我国工伤保险费的费率采用（）。
A. 统一费率制
B. 浮动费率制
C. 差别费率制
D. 统一费率和差别费率

10.  用人单位发布招聘广告的行为，在法律上属于（）。
A. 要约
B. 视为要约
C. 要约邀请
D. 承诺

11.  依据《劳动合同法》的规定，国家采取措施，建立健全劳动者（）跨地区转移接续制度。
A. 社会保障关系
B. 社会福利关系
C. 社会保险关系
D. 养老保险关系

12.  李某在假期旅游途中遭遇车祸,不能上班。在（）情形下,该车祸构成劳动法律事实。
A. 李某没有工作
B. 李某给别人家做保姆
C. 李某在一家个体商店做营业员
D. 李某目前在一家慈善机构做志愿者

13.  张某是某企业员工。张某的下列情形中属于工伤的有（）。
A. 张某在下班途中被一辆自行车撞伤住院
B. 张某在单位因与王某因琐事发生冲突,被王某打伤住院
C. 张某在2010年玉树地震中参与抢险救灾中受伤住院
D. 张某在外旅游期间受伤住院

14.  根据我国现行的医疗保险制度,医疗保险基金中的个人账户支付的医疗费用不包括（）。
A. 门诊的医疗费用
B. 到定点零售药店购药的费用
C. 住院治疗的医疗费用
D. 基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用

15.  城镇企业退休职工缴纳养老保险费年限达不到（）年,不发基础养老金,一次性给付养老保险个人账户储存余额。
A. 10
B. 13
C. 5
D. 15

16.  小王的劳动合同到期了,单位希望他续签,但小王执意要走。小王（）享受失业保险。
A. 可以
B. 不可以
C. 单位同意后
D. 社保机构批准后

17.  根据《工资支付暂行规定》，用人单位支付工资（）。
A. 用人单位经营状况不良时，可以以实物支付工资
B. 用人单位可以每一个半月发放一次工资
C. 用人单位应该将工资支付给劳动者本人
D. 金额可以与低保金相等

18.  劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位提出解除劳动合同。甲的工资比当地最低工资多200元。甲单位应支付给王某的经济补偿金为（）。
A. 相当于王某1个月的工资
B. 相当于王某6个月的工资
C. 相当于王某12个月的工资
D. 相当于王某15个月的工资

19.  依据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 80%
B. 60%
C. 50%
D. 90%

20.  依据《劳动合同法》，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）年。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

21.  最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了（）的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
A. 正常劳动
B. 劳动
C. 单位规定的劳动量
D. 劳动合同约定的劳动量




二、多选题（共 4 道试题，共 16 分。）V 1.  《劳动合同法》规定的法律责任有（）等。
A. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
B. 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
C. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
D. 个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
BCD
2.  在我国，工资总额包括（）。
A. 计时工资
B. 加班加点工资
C. 奖金
D. 津贴
BCD
3.  确定最低工资应考虑的因素包括（）。
A. 社会平均工资水平
B. 失业保险金
C. 就业状况
D. 劳动生产率
CD
4.  我国《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的范围，包括（）。
A. 因除名发生的争议
B. 因订立劳动合同发生的争议
C. 因与本单位产生经济纠纷发生的争议
D. 因劳动报酬的数额发生的争议
BD