【在线】电子科大17春《薪酬管理》在线作业321资料

奥鹏在线作业

一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）  V 1.  我国劳动者每周公休（ ）天。
A. 5
B. 4
C. 3
D. 2
标准资料：C
2.  解决竞争方式选择的方法是（ ）。
A. 波特的五力模型
B. 关键竞争要素分析法
C. 内部外部分析法
D. 波士顿矩阵
标准资料：D
3.  （  ）具有“对事不对人”这一特点
A. 岗位分级
B. 岗位分类
C. 品味分级
D. 品位分类
标准资料：A
4.  具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（     ）
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 采集社会公开信息
D. 委托中介机构进行调查
标准资料：D
5.  企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（  ）。
A. 企业账户
B. 集体账户
C. 机构账户
D. 个人账户
标准资料：D
6.  销售提成工资制度属于（ ）
A. 能力工资
B. 绩效工资
C. 技术工资
D. 奖励工资
标准资料：B
7.  员工的（    ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩
A. 浮动工资
B. 固定工资
C. 基本工资
D. 岗位工资
标准资料：
8.  反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（    ）
A. 能力工资
B. 绩效工资
C. 技术工资
D. 岗位工资
标准资料：
9.  确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）。
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
标准资料：
10.  以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A. 绩效
B. 行为
C. 工作
D. 技能
标准资料：
11.  （ ）变动性较小。
A. 基本工资
B. 团队奖金
C. 个人奖金
D. 培训
标准资料：
12.  企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（ ）。
A. 企业账户
B. 集体账户
C. 机构账户
D. 个人账户
标准资料：
13.  （ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
A. 无过失补偿原则
B. 风险分担、互助互济原则
C. 个人不缴费的原则
D. 企业不缴费的原则
标准资料：
14.  （）主要用于营销人员的工资支付。
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 浮动工资制
D. 绩效工资制
标准资料：
15.  （  ）将工资计划和培训计划结合在一起。
A. 年薪制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 岗位工资制
标准资料：
16.  薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（    ）。
A. 标准值
B. 固定值
C. 浮动值
D. 基本值
标准资料：
17.  以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（    ）
A. 奖励工资制
B. 提成工资制
C. 技术工资制
D. 绩效工资制
标准资料：
18.  某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
A. 固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80
B. 固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20
C. 固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50
D. 全部是变动薪水
标准资料：
19.  （ ）主要用于营销人员的工资支付。
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 浮动工资制
D. 绩效工资制
标准资料：
20.  工资结构具有高稳定性的工资制度为（    ）
A. 岗位工资制
B. 考核工资制
C. 技能工资制
D. 年功序列制
标准资料：