中石油17春《以人为中心的目标管理》在线考试辅导资料

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单选题 (共12道题)
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1.（5.0分） 360度反馈的目的是：

       A、以部门主管的成长为导向
       B、以员工的未来发展及业绩改善为导向
       C、以业绩改善为导向
       D、以股东的利益为导向

我的资料：B 此题得分：5.0分
2.（5.0分） 在360度反馈中，针对企业的评核性信息不包括：

       A、员工任免、升迁、奖惩
       B、薪酬福利
       C、政策改进
       D、盘点人力资源发展状况

我的资料：D 此题得分：5.0分
3.（5.0分） 绩效管理的终极目标是：

       A、人治
       B、法治
       C、人制
       D、自治

我的资料：D 此题得分：5.0分
4.（5.0分） 发展导向的绩效管理关注的核心是：

       A、人
       B、组织
       C、市场
       D、资本

我的资料：此题得分：5.0分
5.（5.0分） 什么是目标管理？

       A、一种被动的管理，也是一种以结果为导向的管理方式。
       B、一种主动的管理，也是一种以过程为导向的管理方式。
       C、一种主动的管理，也是一种以结果为导向的管理方式。
       D、一种被动的管理，也是一种以过程为导向的管理方式。

我的资料：此题得分：5.0分
6.（5.0分） 标准的定义：

       A、是指一种延续的，须一次又一次的达到的准则。
       B、是指一种间断的，须一次又一次的达到的结果。
       C、是指一种间断的，须一次又一次的达到的准则。
       D、是指一种延续的，须一次又一次的达到的结果。

我的资料：此题得分：5.0分
7.（5.0分） “各部门代处理的文件积压不超过一星期”是：

       A、标准
       B、目标
       C、既不是标准，也不是目标
       D、既是标准，也是目标

我的资料：此题得分：5.0分
8.（5.0分） 行为目标和结果目标的关系是：

       A、结果目标支撑行为目标
       B、行为目标支撑结果目标
       C、结果目标体现行为目标
       D、行为目标体现结果目标

我的资料：

小小

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ydm

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sanr

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不错

qihaiyan

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