吉大17春学期《劳动关系》在线作业一二辅导资料

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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）  V 1. “禁止令”是指（ ）
A. 劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B. 二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为
C. 雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动
D. 劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动

2.  劳动关系管理制度以（ ）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。
A. 劳动者
B. 企业
C. 劳动管理部门
D. 劳动法律

3.  如果在劳动合同履行期间，订立了专项协议，则必须要保证与劳动合同一致性，当出现矛盾时，应（ ）。
A. 及时变更专项协议的相关内容
B. 及时变更劳动合同的相关内容
C. 重新签署劳动合同
D. 重新签署专项协议

4.  管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（ ）
A. 剥削型模式
B. 宽容型模式
C. 合作型模式
D. 自主型模式

5.  在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（ ）
A. 美国
B. 德国
C. 英国
D. 日本

6.  企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ )。
A. 国家
B. 企业主管部门
C. 企业
D. 企业与工会

7.  根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满10年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位（ ）。
A. 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同
B. 应当和劳动者签订无限期劳动合同
C. 可以不签订无限期劳动合同
D. 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同

8.  劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（ ）。
A. 合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B. 作为劳动合同主体的劳动者要有就业要求，具有劳动行为
C. 用人单位不可以是个体经济组织
D. 用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应得民事责任

9.  由于劳动法律关系是（ ），即劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
A. 双向关系
B. 双务关系
C. 劳动关系
D. 聘用与被聘用关系

10.  依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过（ ）个月。
A. 1
B. 3
C. 6
D. 12

11.  我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（ ）
A. 15天
B. 30天
C. 60天
D. 90天

12.  劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，在下面的内容中，不属于劳动合同管理台账的项目是（ ）。
A. 医疗期台账
B. 员工保险台账
C. 员工培训台账
D. 员工登记表

13.  （ ）不属于专项协议。
A. 补充保险协议
B. 临时劳动合同
C. 聘任协议书
D. 竞业禁止协议

14.  劳动合同是（ ）与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
A. 工人
B. 职工
C. 员工
D. 劳动者

15.  劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须（ ）。
A. 公平合理
B. 平等自愿
C. 互惠互利
D. 有企业员工的参与



二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）  V 1. 台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（ ）
A. 斗争模式
B. 多元放任模式
C. 协约自治模式
D. 统合模式
BCD
2.  下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（ ）
A. 基层工会委员会每届任期3-5年
B. 基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名
C. 一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内
D. 各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的
BC
3.  在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（ ）
A. 技术变革
B. 灵活的就业安排
C. 在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工
D. 停工和迁厂
BCD
4.  国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选项属于这9类的是（ ）。
A. 安全生产检查制度
B. 安全生产教育制度
C. 劳动者健康检查制度
D. 劳动能力培训制度
BC
5.  关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。
A. 劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B. 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C. 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D. 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
D


三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）  V 1. 用人单位根据和员工代表的商议结果，可以在集体劳动合同中，将劳动合同的期限规定为用人单位经营达到一定的具体目标或者是实现目标的主要措施。（ ）
A. 错误
B. 正确

2.  就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，用人单位不能追究劳动者的违约责任。（ ）
A. 错误
B. 正确

3.  经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者与解除劳动合同前12个月的月平均工资。（ ）
A. 错误
B. 正确

4.  如果劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自16日起，集体合同自行生效。（ ）
A. 错误
B. 正确

5.  劳动安全标准条款，在集体劳动合同内容的构成中处于核心地位，在集体劳动合同有效期间具有法律效力。（ ）
A. 错误
B. 正确