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吉大17春学期《劳动经济学》在线作业一二辅导资料

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发表于 2017-4-26 15:18:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选(共 10 道试题,共 40 分。)  V 1. 水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 (   )
- w! c( S8 A8 o6 j$ z" ?A. 0: S* z. u! Y- }# X- O% q- ~0 M
B. 17 W! I+ a, ]4 ~0 p
C. 正无穷
- o  `, _9 v7 z6 j5 ED. 不确定
3 V4 U% `7 x. @; L: j7 c5 @# N5 a# q9 d  T
2.  劳动力需求可以分为(       )两部分
; I# {9 r0 T; f0 y8 O2 lA. 中观和微观的需求
4 H. t( J* O, ^: o* o: V4 g& h' g# ^B. 宏观与微观的需求
9 i6 \) f3 c" `/ c5 g$ W/ VC. 现实的和未来的需求
+ E  n' e( \2 L$ J$ Q* j: U: JD. 原有的和追加的需求
& l# a" e6 p  t% s  ~3 l- h" k$ b  o) Q9 O, M/ i% m5 f% _* L" [3 Z: y
3.  劳动生产率越高,同一劳动在同一时期内生产的产品数量越多,则其创造的价值总量(  ); z$ W0 q3 p/ L" T5 y; p
A. 越多5 N; N8 s  X5 B! E
B. 越少
! P9 Q- W( A5 f. ^! C; `C. 不变
7 B" {0 ~' s& G7 |. MD. 无法确定
: x1 ]/ ~7 q% ]4 n: w5 a7 J( _9 z0 o  I& Y, k! g5 N
4.  奢侈品与生活必需品相比较而言,其劳动力需求弹性(   )
2 a5 O* R4 E3 g' K4 Y/ yA. 为零, P( V. ^' G% E$ h
B. 大
$ ~  [) `3 t8 }0 G6 W6 S: e5 }; fC. 小
3 C; i/ r: X; Z8 l& I5 _: \8 dD. 相等
- ]. \9 N4 q; Y9 Q" S9 j& _- X8 o3 A9 n$ [
5.  导致摩擦性失业的原因是(    )
( U* l* A( M+ t: hA. 先进技术所导致的淘汰
' m6 ?) o* |% k  ^3 V; I9 ]B. 劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业
3 g. E' W1 j  v7 g: X( g* S, dC. 劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对应
7 S# c' n1 n. i9 U, |2 |' KD. 改进技术所引起的失业
# f; w) U' i. d/ T& }3 g0 ^
$ G0 G! |* v8 w6.  就业服务是就业体制(    )化的产物
4 q% f# n) [7 J5 bA. 市场化
( @6 O0 Y% z: h3 W; P/ z! {3 DB. 规范化
; N7 W+ e: U# j  b; L7 V8 `. ^C. 透明化' q: w- d4 L% D6 y/ k
D. 灵活化
( K) d& ^, Y  n4 f" d. n5 ~1 F9 S" b6 A, p4 k
7.  劳动立法的重要依据是(  )
4 D& ^! N$ D; f* t/ R" vA. 福利政策
# T" w/ @: s0 XB. 时政政策' r4 k; _* R& v$ ^
C. 劳动政策8 y7 k/ R( I4 t/ [5 b3 E3 J( D
D. 宏观政策
) R( E; _  _9 K9 M1 s) O1 u0 G! v3 N9 f  P
8.  长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 (   )# ?7 E8 S. a  L1 s; E8 \
A. 企业可以调整其资本数量
; U2 U& F/ }: Y$ n3 F2 Y' a7 mB. 企业可以调整其劳动力数量% F, Z( Y1 x/ h4 T
C. 企业不可以调整其资本数量
2 V& t3 Q. B$ F. AD. 企业不可以调整其劳动力数量
/ t% E5 L& a3 Q! r' }9 S. _- h9 s% ^; b0 D$ ^
9.  人力资源的数量是:(    )
, q% T7 c2 L3 \6 YA. 劳动适龄人口的总量-丧失劳动能力的人口+劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口# P2 `$ |( c- R
B. 劳动适龄人口的总量-劳动适龄人口之外的无劳动能力的人口4 M" u! A8 i, K
C. 劳动适龄人口的总量+劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口& |' P* F0 m" q  \
D. 劳动适龄人口的总量-丧失劳动能力的人口
3 y" C& x+ B% T  r' m$ q
6 a% H) O! j) F; f- n10.  工资调控政策有工资导向政策和(  )
# g7 J1 V5 Z) dA. 工资公平政策" V! f2 ^8 N: _: G1 C
B. 工资保护政策
" t9 h3 b; |2 s7 b; EC. 工资补贴政策. l: B$ w+ @; U5 n  B  A( m
D. 工资均衡政策
# J& _4 R6 {0 h3 ~
: T, O- I2 i/ V2 K! x  \8 k( ~
8 f, u& U* ~  F! D  Y; P9 ?+ x1 L; t* ]9 O3 Y; \7 Z
二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)  V 1. 在人力资源的产业配置方面,第一产业劳动力向第二产业转移的原因是( )
4 l. {2 U9 {1 ^A. 工业劳动者收入高于农业劳动者收入
2 A% ?$ ]. F8 R+ bB. 工业效率高于农业
4 \: |1 g: Z& i2 u$ v9 g' lC. 农产品需求下降,工业品需求上升8 \6 i% m; z" U- x+ J" K
D. 技术进步对工业劳动力需求减少
6 F% }  N; A0 E3 Y0 pBC7 r1 }- M6 C/ p8 H
2.  市场型人力资源配置,具有配置的( )  p% G  r% U" m
A. 及时性
+ q3 n8 B" n; p+ Q2 V# {* K' ?B. 有效性1 q; {- h8 t6 r: i
C. 客观性3 F5 }' M9 `8 d
D. 自发性5 x0 j- O+ h8 W3 ]! l
BCD5 R2 k, `1 r  k& S5 K( S/ \' Y: c
3.  马克思的相对过剩人口理论认为,相对过剩人口的存在形式有( )
/ Z# p- L: f. R' L; L- o: `% M- rA. 流动的过剩人口
( m! ?4 V6 O( p- x; hB. 潜在的过剩人口4 v" a, }$ d/ L* I4 M5 k/ K
C. 停滞的过剩人口/ N" p9 m* g+ o" Y( G
D. 相对过剩人口的最底层. r$ F  v9 Q) I; {8 K- b6 x9 n
BCD; [* q! m; i; b% Y, |8 D6 m& e/ U
4.  工资率的高低代表闲暇机会成的高低,那么(  )5 G% r$ d7 C/ U# e$ H: l
A. 闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
" a! \) i( a+ T0 j8 Y8 Y% MB. 闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大7 d+ `8 [2 C( W1 _! W8 i
C. 工资率越低,人们工作的可能性越小
" X9 I" q2 b/ d8 t! R0 Z1 v: wD. 工资率越高,人们工作的可能性越小
  B% Y3 o; ^8 L) FBC
2 H7 Z3 \8 y; w) J5.  人的行为可以分为两种,一种是非动机行为,另一种是动机行为,下列行为哪些是动机行为?( )8 m- k& S, q" F5 ?/ m4 h
A. 工作行为
4 P: ]: B+ A* h* \B. 本能行为( j9 r! f% X8 }. G& f  ^+ c
C. 社交行为9 [% n. l' {% V9 `# M1 X- M: C* K; ]
D. 情绪冲动时行为
( H/ F6 |% s2 nC
4 y5 g, Z- }& ^; T! _/ _' G1 w) o  j& l% v

, y! n# S( `+ W& x! o  @ 三、判断题(共 10 道试题,共 40 分。)  V 1. 在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
% ]6 n1 T# X3 c( HA. 错误
5 o& A, ~2 M! w! o% {( `B. 正确1 L- c4 f) o  \
& u  p; }& v% W" \- B4 S
2.  失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
* A6 _3 r& e7 W8 I" u% ~A. 错误8 |( d: S9 T7 G7 s
B. 正确) F3 D- S" a+ j2 f

% v$ |  w) m$ B; m* h) G: S3.  道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高,妻子的劳动参与率越低。# w9 W. K6 ]$ @4 e9 E5 ^
A. 错误
. F9 P" |. R6 o; e  jB. 正确* |9 w- `4 b6 w( N- J* Z, V

' j/ `# @6 h0 E" Z, ^4.  劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。" @( p7 X$ z% Q
A. 错误
9 B% M' u0 n( e+ X' `B. 正确
" e! M0 B0 |  g; p0 i5 v/ {" e; `* M$ C8 H' \7 y
5.  人力资源在社会中总是创造财富的。
) n& d9 A- b, [3 |A. 错误
" n$ Q1 L* {' E# Z* c/ }B. 正确
. k; q9 u1 Y0 j  L4 i- F: U
3 g) U9 n. x  p' A: J$ i6.  人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
7 k- c1 b8 A9 ]) x! x+ ~A. 错误
2 L# W+ g! v  V% T1 O  F+ E+ aB. 正确0 k* J2 Z" @  L% v7 ]# I- n
$ j- N7 T1 p2 }$ i  Y. l
7.  影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
1 \# C0 P. j$ x" r" w  uA. 错误" b8 M7 C* W4 H
B. 正确
, y; T; z- U  t/ @4 d, N( d2 k0 s0 D" x) r- h4 |
8.  劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
5 ?# `1 V4 V! ]: Q' Z' d4 q8 i( wA. 错误
) k6 P0 R0 q6 q. a2 M7 l7 tB. 正确
* C# C- G+ R0 x; y
! R2 w# b3 b! e, f5 v9.  在物价上涨的情况下,货币工资不变,实际工资也不会改变。+ J3 D) }# e1 y+ K+ R2 J3 q
A. 错误
1 g# q3 n5 Y6 E  aB. 正确
0 V4 j/ a* C) v, E) T5 f# o  p6 _8 f* v+ a4 T
10.  在劳动力市场上,雇主既有选择性又有流动性,而雇工只有选择性而没有流动性。& V" O# C; b0 A0 f
A. 错误
* `) M# a- P# g' [1 U) fB. 正确
! T# Q" z$ u+ p. x$ {
+ }0 c0 P3 j+ a2 i' ]
9 K1 o: {6 O8 F. ?) b% K) ^% ^
. f7 g1 o* h0 p0 Y 4 ]! D& a9 @$ ?7 N. o9 d

; ]0 Z9 Y% G: B2 I/ f; {9 c: Q- l1 Z( u2 R
* b# M* P3 ^6 G% y( Z- ^, o. P5 P: O

4 E8 m/ s! w& j: Q0 B4 K+ O7 O( e3 H" X& {8 S. ?- C# {
( g4 |% B! T  W* I+ @8 {, {( q
4 d& J7 p5 U7 R0 }) \( n, _0 K

; ?/ n' |- t+ X4 J% ?1 U0 }. o4 o+ K  N8 L% A

8 Z' F7 J5 ?" b% \2 m
0 L( o" w& |: L& _+ t4 }

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