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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 （ ）
. u0 R* d; \6 k8 Q0 AA. 0& T/ l0 b D+ s$ X6 D' Q
B. 18 q- P# @- c( g9 P
C. 正无穷
/ O/ ~7 V8 v- s5 LD. 不确定7 E/ I/ Z( ^% O- N! n, [
: D6 ?0 C5 `' J5 C. F2. 劳动力需求可以分为( )两部分5 x5 a z! A7 {* A* Z! X% A
A. 中观和微观的需求
' W" B( G0 z2 M) IB. 宏观与微观的需求. c. I+ X& l" x- I* f6 I
C. 现实的和未来的需求
2 V) v; k% v) [D. 原有的和追加的需求
" ]% V( b! o) n5 } Z0 b; V2 L
3. 劳动生产率越高，同一劳动在同一时期内生产的产品数量越多，则其创造的价值总量（ ）5 ?1 K5 g" }" _. J$ a% C- M% h
A. 越多3 b/ q6 _/ e: Z2 E0 a
B. 越少( ]5 W. C+ e( V7 L0 j
C. 不变2 G- t" B. [, }. c9 L3 J9 Q
D. 无法确定0 M" K e5 q/ A) r6 s
3 ~: U, _, X9 L; w$ f0 T4 W# I( T
4. 奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（ ）
3 F) A5 [! K& m8 `* S% sA. 为零
3 e' d4 E" R3 f% f; x( W3 m; X' j6 eB. 大0 m7 R/ C- J: m9 Y! y0 s
C. 小
+ I8 o! E9 P5 Z, SD. 相等
) b6 |( T" L% i% S: K5 R# L- t
( o4 h) Y8 U# {5. 导致摩擦性失业的原因是（ ）
6 s1 X& W" v7 J; C1 _ r5 ^% H! B8 rA. 先进技术所导致的淘汰
) y* B% ?3 T2 N OB. 劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业
" O' u+ I( @/ Z% n1 S3 P: i) TC. 劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对应
' O/ H$ o% Q3 b. gD. 改进技术所引起的失业1 C. J1 h/ e/ ?. o. s
% l& U- X( c9 M/ U- M6. 就业服务是就业体制（ ）化的产物
2 _6 L) z' k" c) ?) ?A. 市场化! _3 h& v- ?/ y. g: V ^2 t" K
B. 规范化% w4 w; l/ i6 R* o& J1 g2 C
C. 透明化& {! e) p, f+ |+ L
D. 灵活化/ }3 F( d+ e/ a- g6 m2 L
6 M$ M( f2 p. b7 C2 k! x7. 劳动立法的重要依据是（ ）- N' k; q8 e+ T7 ~
A. 福利政策 z& p0 o, w$ |! l* }1 I
B. 时政政策
6 U0 [% s$ c: ?$ b; qC. 劳动政策) T) N2 K2 N# m [, n
D. 宏观政策" e- c8 m6 y1 C4 O. [. C
4 a+ v$ c" J% i/ E- s2 a( P, j: G8. 长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （ ）
; x( r0 R, @# {8 [& h2 h0 o$ ^5 uA. 企业可以调整其资本数量
$ c% @: g( j' B$ B2 UB. 企业可以调整其劳动力数量+ u' ]2 w. }* _8 {- V
C. 企业不可以调整其资本数量
9 |0 r7 E( o P$ dD. 企业不可以调整其劳动力数量
: b2 q/ v$ Q5 R
" o% X' H( ~3 b) A5 J! ~9 N% ]9. 人力资源的数量是：（ ）
' \+ g* u" v7 I1 ?+ c7 ]/ f2 ?/ IA. 劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口
/ x- \4 z0 e& VB. 劳动适龄人口的总量－劳动适龄人口之外的无劳动能力的人口
. g" G8 I0 f* A1 G9 oC. 劳动适龄人口的总量＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口
7 o+ @$ R4 h+ \; X% W0 ID. 劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口
4 d6 @! ~7 G1 U# j! X$ ]
& D& R ^: {" \' N1 V% v10. 工资调控政策有工资导向政策和（ ）: |9 J e# [7 \/ W, H
A. 工资公平政策9 h" t+ Y+ w" S; i+ u" Q
B. 工资保护政策
* d" O# T9 B6 y0 @C. 工资补贴政策
$ h5 Q0 M" C( M5 a$ P- JD. 工资均衡政策
4 J! r. e9 M7 X9 ~' h+ ~. R8 _
7 j. B+ H9 z8 H0 q H# V, V
7 S- B; d F. `- f& Z# E6 W( z1 G4 a3 |8 {: u' ^
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） V 1. 在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（ ）0 \' ]4 U5 Y# F, v
A. 工业劳动者收入高于农业劳动者收入
- S8 @5 T$ \, bB. 工业效率高于农业
C2 J! ^& e/ @0 y6 N: OC. 农产品需求下降，工业品需求上升/ B$ `/ Y# n. n* N
D. 技术进步对工业劳动力需求减少
% ^0 s: r( J. rBC
$ t* i- n4 t% g2. 市场型人力资源配置，具有配置的（ ）! S2 Y8 b, w$ w4 ]1 _$ m
A. 及时性
1 {" o8 o9 Q& S' t+ e6 d* Q: j) O6 TB. 有效性; ^# K0 S/ O6 _( A3 P1 k3 u
C. 客观性
+ Q) x4 L9 u" g. M; QD. 自发性! G( l9 s4 S& S, y1 z* d/ y
BCD
- k! g1 R7 j/ E; `- V; |3. 马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（ ）
7 @1 H$ z+ |- AA. 流动的过剩人口
% N& F! l8 [. R- {% d& S# K7 h6 n0 CB. 潜在的过剩人口
1 c0 S% {) u4 p( P4 yC. 停滞的过剩人口
$ |' v% |; t' H( x, {D. 相对过剩人口的最底层
9 I5 S. M& |! g$ m9 n8 nBCD& V; I6 O3 c2 R8 D" ]9 V4 B6 x' k
4. 工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（ ）
) d. a2 B. |4 c+ C: sA. 闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
7 k- V0 S& f, y; y6 qB. 闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
! m1 i$ Z4 W0 w. x) jC. 工资率越低，人们工作的可能性越小9 u+ Q% Z( o$ s6 W# l4 ~, K
D. 工资率越高，人们工作的可能性越小
/ M: m1 |9 k0 [% b5 y: @BC
- x" [9 |/ O- Q# c5. 人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（ ）
K- D' `5 [8 S# f8 g( {6 _ }* IA. 工作行为
! R1 l' o- c$ i. o- [ a0 DB. 本能行为
6 {! g& |# \4 V& ^: a0 m2 _C. 社交行为" b" t$ |& }; C7 C
D. 情绪冲动时行为" x- ~6 A# o; k5 Q
C
$ F8 O6 }7 Y. _ R' j
5 T& N& X* a0 F b* y! l5 }* _, R+ _9 @! ^
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
: [6 N0 c( v. L4 q0 `# }A. 错误. Z+ U1 b7 m) B9 @8 P S
B. 正确! y) h; n& ^) F" r+ p+ L6 G
/ J2 K6 A8 U# { [4 O2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
: R) l3 q3 H" i6 ]$ @# JA. 错误; ~0 G, _# {( t
B. 正确: C7 p1 {4 b8 ^7 T* Q
, G; M& l$ ]8 Y8 M3. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
* [( q$ C5 ?1 V! u7 FA. 错误8 J2 Z+ R! o) z( e: x* n
B. 正确
/ k2 w: ]% j# \6 {% k# Q- b" x9 j; w/ _, t
4. 劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。6 \* f5 G5 Y+ }( B
A. 错误
- I8 U9 h! K4 w+ T# f( q; |' \B. 正确 L; a# R2 W( i' s& ~5 D
; `9 ~* {0 E3 U+ G1 \8 M
5. 人力资源在社会中总是创造财富的。* j5 F) |. U8 ~7 o2 L
A. 错误* }4 Y7 H8 {- x% I& c/ i/ _/ _
B. 正确* S* o1 P! ^. |% T3 x( [
$ M7 m, @$ |) s F, s5 O$ T7 |
6. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。4 Y. s* r" o; t3 z0 h
A. 错误1 K6 I6 P7 m$ m: c
B. 正确
. Y6 E! O/ x2 j/ c9 Y3 t* a4 T) D) S
7. 影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。5 x( v7 X/ g8 ]2 n0 @3 V+ \
A. 错误
9 k2 _0 G' Z! Z( OB. 正确7 ]2 y5 J9 {2 V/ H7 u9 O
9 y4 N3 ~, r9 N0 G, |
8. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
/ [7 u' u, C: p1 b% d6 O# A! G. dA. 错误
, i4 Y2 Z! `# R" r/ VB. 正确
; l2 q9 j6 p8 T+ \7 Z% k
# q% V; ?% Q; w' X# _9. 在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。7 u2 X) j3 D0 v
A. 错误. q: I6 `2 j+ L; ?, U& u! J# V
B. 正确, J& {2 C% n( R7 R- k$ j8 _5 m6 b
3 C8 L! Q. x% n) W( c: J/ q
10. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
6 C$ ]5 w4 D/ r+ HA. 错误3 x3 |6 @7 ~/ _+ C8 R' `8 L+ W) o! w
B. 正确, ^0 s6 ~$ t, e; J/ K3 g
# I0 U1 [. O7 j: p% m% t; n7 Q+ W% E' b# d+ R+ a: |, K
& F/ u+ X7 R! |; h5 Q- | 3 h; h7 c# t( R! a
$ w5 c9 K1 j: T# P" R# x4 F5 G$ H- P4 O+ g: }0 r9 Y/ l
( b( D1 u& X0 P4 Y" N
( W2 u) A% V" z' J- X: Q6 y: Z/ R# r2 ]# U8 e* @( B
1 w6 w# u8 C+ f* j! k* a+ ^2 K/ [- A( s9 D
( {& ^% Z# W# |+ r
5 p3 M3 R9 W6 m% p; ]( \
9 i. e( ] Z* E& v" j0 m6 k+ y: W
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发表于 2017-4-26 15:18:54
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发表于 2017-4-26 15:28:54
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