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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 （ ）' V$ J' Y/ I6 f# M& @
A. 04 r9 a! F$ P1 u4 e w7 y
B. 1
; ^( g0 R0 U' m" P# rC. 正无穷
) g. l/ N) z8 y# c; v/ f8 ^5 vD. 不确定
3 T: _+ m# l. Q5 a4 H4 ]: u
" `/ g+ b6 Y& O* E0 {2. 劳动力需求可以分为( )两部分
3 B( p) v, ]. {2 p$ \4 T/ ^7 J e& c7 FA. 中观和微观的需求8 K' }& [' S. H- C/ `) ^. h5 R
B. 宏观与微观的需求
3 y% N5 j5 L8 V3 [' t. pC. 现实的和未来的需求
6 U% R6 o6 |+ \8 C; X. R: UD. 原有的和追加的需求
/ S) b# }. U3 c
8 n" d+ f. s: b4 g3. 劳动生产率越高，同一劳动在同一时期内生产的产品数量越多，则其创造的价值总量（ ）
! l2 Z) o @2 P0 f- sA. 越多+ n" @( v$ z2 F- ?* ~; [
B. 越少
' @: o( b: z0 B! h& P9 ZC. 不变1 r+ j' m: R& B. ]/ f4 k
D. 无法确定
/ m$ Z8 I6 Z. t! X% J% ~" Y' a4 }: Y8 v0 U2 c9 W; D
4. 奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（ ）
' X+ A& T" f4 OA. 为零$ a6 ^0 @ V) U1 }
B. 大
- u& `1 N% }7 h" x6 dC. 小
4 j% u; [5 M' s7 h2 m# OD. 相等
9 q& n4 s6 x" P; I/ u$ O' Q- m1 W, v* }. r5 z
5. 导致摩擦性失业的原因是（ ）
6 ^8 E5 T7 a( J g4 f& b9 j# FA. 先进技术所导致的淘汰( {, v% _! t8 ^* a3 W$ [' Q
B. 劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业& M1 d' q6 Z: |: G8 ^: z6 j
C. 劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对应1 k/ m `" ^) a0 Q
D. 改进技术所引起的失业8 \# {* O$ ]' I' @
& L( E2 s2 W% w8 L( e9 I6. 就业服务是就业体制（ ）化的产物* f" T6 n' L( S% M) ~( J/ Z3 ~* q
A. 市场化5 O6 x& |: J. U4 _+ C7 w; E
B. 规范化! [- n: w0 L" i0 p4 ~( P
C. 透明化# Q2 ?: q0 `+ e% G8 n
D. 灵活化% ]. k7 U3 A" n$ W3 I3 M# R0 s+ U
9 G- t3 P8 l& u7. 劳动立法的重要依据是（ ）4 X; X3 U4 Z: s5 M6 S
A. 福利政策* O# n: Z, v3 m2 S1 ?; T1 k- N
B. 时政政策" X5 o( E8 S# y0 K( k% _
C. 劳动政策
6 e1 H0 [4 V+ r# K8 T0 j# t5 aD. 宏观政策4 Q* t6 u& x; l5 k$ C
d5 b* t( v) p* U* ]( M8. 长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （ ）
9 ^6 t% v4 G- _) y$ t# y1 w5 ]# VA. 企业可以调整其资本数量# L) S7 h0 y2 U
B. 企业可以调整其劳动力数量
+ C" g# ^# a8 b. NC. 企业不可以调整其资本数量
7 E0 }' H+ O3 e8 D# R0 U: PD. 企业不可以调整其劳动力数量
* D; Q9 h8 A8 @: _5 T) d: r2 t" V0 x0 i8 c
9. 人力资源的数量是：（ ）2 _* T* v% X* N% {9 _7 W2 x
A. 劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口6 O9 D" S5 j, M2 z. t' {- t
B. 劳动适龄人口的总量－劳动适龄人口之外的无劳动能力的人口8 ^$ N" U& F" V: w D, O4 g( Q
C. 劳动适龄人口的总量＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口, q# l9 _$ M W0 x/ l
D. 劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口3 u: s! Y A: g1 s9 g; g' c% A
9 _ ^' H6 N' ]# R: r/ H7 z10. 工资调控政策有工资导向政策和（ ）( D7 G1 R) i6 M
A. 工资公平政策
! t4 K* n3 k; A: qB. 工资保护政策# V* |( ~* ]$ n
C. 工资补贴政策+ z& l# v8 v- `+ h4 C* P; h6 G+ r+ }
D. 工资均衡政策
3 K, _3 ^ X' ?, l) o! S F8 ]3 s, W: x8 p& K L
3 Y! M' m; }# R* W- v! a( V# O& O" G2 |$ D: I% P# M
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） V 1. 在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（ ）
( y- t+ D8 \! i- z1 u M/ s/ SA. 工业劳动者收入高于农业劳动者收入. x8 p- [- [- i
B. 工业效率高于农业
' U9 q, f2 I: _4 O8 y& nC. 农产品需求下降，工业品需求上升
6 y/ g+ x" T% |. s2 F% ~D. 技术进步对工业劳动力需求减少
G9 z( I }( q* [BC
9 `' a5 i3 I8 a3 \7 ~) ]" V5 X2. 市场型人力资源配置，具有配置的（ ）
/ K" M8 Y: Z# L) ~5 n# e/ yA. 及时性
( f; p( @* t9 x, v4 @; W. fB. 有效性
* t* k/ t* A1 y# ~2 _" YC. 客观性
* n) G3 Z, X1 V" UD. 自发性
I4 a) q3 D8 A6 hBCD
; |( M2 e' s0 I& O) Y, w( |6 D, m$ m8 q3. 马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（ ）1 k5 O) P3 | P- {% {
A. 流动的过剩人口
. V3 A3 [: g: v# o4 N" mB. 潜在的过剩人口4 L* n2 L- ~# f) i
C. 停滞的过剩人口( r: T& v+ k8 M% j" G) w" l
D. 相对过剩人口的最底层( `4 _: W# F, p9 U
BCD7 t+ z# m m1 W
4. 工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（ ）
6 f1 N9 R; ^/ _, k! d! c5 WA. 闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小6 Z3 {7 S" Z3 K' _" @) N
B. 闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
6 V5 u4 ?1 f6 p. o+ b6 PC. 工资率越低，人们工作的可能性越小! l) P# J" @* d5 B, ^ o/ o
D. 工资率越高，人们工作的可能性越小; N* ]5 y8 `; q
BC
8 `) e3 ^& ]5 E) G3 y5. 人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（ ）8 K. K$ z R# ^
A. 工作行为7 e! |# Y8 w! v( `% ?: J0 s! U
B. 本能行为
% {$ X7 F% M- {5 Y) NC. 社交行为
. x, ^& x8 ]! wD. 情绪冲动时行为
6 i5 t* P6 H6 o; Z* tC0 p: X1 j- C; C1 ]
$ \% `1 c) H2 S. t
c/ A& P1 {' H j; S
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。9 ]4 ]5 \: i, E; P- s) j7 F! ~- L
A. 错误% `- W$ C& m. z/ F" B( m/ Q7 G9 H) y
B. 正确
^" f: e9 |+ m/ G, E6 l1 T) p6 y% \& M. j
2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
6 m$ X5 l4 d4 g( I0 V" b8 ^6 @A. 错误! E5 O5 H/ }4 Q8 ]& A/ J
B. 正确
1 a. C" u6 W6 k, a6 L/ z% I! K# V% }' u- @4 ^) w0 v/ O
3. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。# s% v! \4 {' j2 [+ F
A. 错误: C5 y( K) p4 \/ H9 W. f
B. 正确
& W! Q( c" I+ ?
! l; j$ p& B$ `( b6 I0 L4. 劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
9 c" A4 G4 ~8 ], V4 Y6 X2 Z6 b5 ?A. 错误$ Y* C. A, Y5 A, q* p8 d
B. 正确: b3 W+ N$ @; I7 O0 S- b
. G( s& H0 E8 y: i5. 人力资源在社会中总是创造财富的。% Q }# @0 a! o' n5 I
A. 错误9 } n. W/ d, \) g/ A( ~
B. 正确 U5 K2 O4 C1 K& h9 D
# t& }. ~( {8 u
6. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
& u3 q, _2 e6 Y! x! UA. 错误) j8 ?5 E! F# _: L, R
B. 正确
$ D) v5 p& w2 B8 |; ] @% x% s* t9 l1 h8 [5 M! h9 V) d; Z
7. 影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。' i; ^" [: ^* R8 G
A. 错误" m+ w5 l5 k# ~5 W: }
B. 正确
* P* s$ R4 v( Z2 \" J9 j+ E; w$ I& e+ o& |& L# B, k" J7 C
8. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 |0 R: o" s2 f& n6 L
A. 错误5 \4 \+ e' M, ^
B. 正确
% K: E' c! [; m& r! f. A7 f. q9 F, u' z
9. 在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
/ V8 b# o) r) t4 p5 ^A. 错误
3 T) Z% m4 ]6 Y0 U( Y0 M" tB. 正确5 {6 b4 {1 N/ p7 Y* q1 i
7 @5 B& j7 _# S, G: R10. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。# K: I, a2 D4 J- m" d
A. 错误
% }+ m5 B3 [$ G; u0 d0 D0 K- _B. 正确
$ a4 D! j( O- K- C* y9 c2 A' l2 s2 W, A( q/ y
- J: }9 ?9 J! J, u8 S
% X! q y( k+ ]! e$ S
8 y. J, b$ s2 f$ s; \/ z( U7 G! F" \+ \3 o6 I
" S4 ?4 H, h( l; b0 x+ C
# K0 @, U1 c& r; O5 {* ]- k$ f. F: ~' H7 S: Z+ Y" G3 A
$ R( g9 @( q6 u) ^8 [8 I
; {- W+ L7 S: D9 e. h1 j/ r
1 K" e2 Q/ a, ^3 j" t6 r0 J( T. B, E, p& a0 g* c" n, g2 ^
7 V- @* t3 `+ q* S7 N
) w" d& |+ a. y( q- k
$ Q$ P2 C0 G3 f6 w
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发表于 2017-4-26 15:18:54
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发表于 2017-4-26 15:28:54
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