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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 （ ）9 s4 Z! n0 ]7 ]8 I' K
A. 0
7 E. r- D/ z* q1 I: f4 _* SB. 1* D1 l' G' K& J+ o9 O+ b$ ?& C, |
C. 正无穷, @/ p, L% k8 `+ f5 `# b
D. 不确定+ C4 n2 _, l9 {% j5 U: i
: A/ G! S: v% L: I( Q X m5 Y5 ]2. 劳动力需求可以分为( )两部分
0 E; ~2 w, c1 Q2 DA. 中观和微观的需求
. }" |4 O! E7 u2 k) }8 O; P9 p4 |1 wB. 宏观与微观的需求
! q' S- Q, Q& @; `) ]0 O( vC. 现实的和未来的需求* K k% I' N% M
D. 原有的和追加的需求: E( X: s1 B+ d
) b+ u; [$ T) S& b- H
3. 劳动生产率越高，同一劳动在同一时期内生产的产品数量越多，则其创造的价值总量（ ）6 A) e& [9 x/ Z8 a
A. 越多
$ `/ C9 f$ H5 w1 zB. 越少: @' {0 D7 Z M; b2 \ D
C. 不变
7 O! E8 q. ]$ d/ l! U9 _D. 无法确定
1 t( f0 F0 }' q
# ^: V7 j, e0 t0 S+ K4. 奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（ ）: [3 O7 w6 K% y) {% @5 }5 c( q& ?
A. 为零
) _8 K( p3 r1 `$ SB. 大7 T3 X' C0 Q) n4 e3 J, ~
C. 小" n0 B. z) J4 w% `
D. 相等
) c, ?- s8 M- I m3 C$ M8 Y# {9 I4 x/ P' `9 n. M, e; @. B: e
5. 导致摩擦性失业的原因是（ ）
) h" B( t& _% ` w# Z% b( ?# h6 EA. 先进技术所导致的淘汰
) t/ G3 S7 l+ h2 q/ K3 SB. 劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业
1 }% S- N: q4 p0 b: A& hC. 劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对应
, X. y. Z* H# o5 `4 ]: SD. 改进技术所引起的失业4 b% ?& G7 L7 K& _) Q
: o; s1 `# m/ m% R% Y, e
6. 就业服务是就业体制（ ）化的产物
* @; i( M2 S# {A. 市场化6 U- t5 Y6 h' L" l$ }1 ~
B. 规范化
' _8 V$ `$ @6 G' v: \; QC. 透明化3 x8 h6 z6 U- p5 _
D. 灵活化
) }3 X5 X& E) Z8 a, V$ m$ {1 U# t7 O# ~$ Y2 @
7. 劳动立法的重要依据是（ ）
3 q; G! b% {% j+ K' R; GA. 福利政策
" l# D+ H/ z6 f8 F/ V1 ]B. 时政政策* L/ ^8 ~) [: Z; A" F7 [
C. 劳动政策3 u; X% u3 W, `4 o2 V# E
D. 宏观政策
& b7 V, R U' n3 y- \
6 Y/ b, K7 N% _; `8. 长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （ ）
" P, ^1 [. n- U1 p$ A$ G& iA. 企业可以调整其资本数量
8 {6 I" G% }' u% _' ~2 WB. 企业可以调整其劳动力数量$ h+ D4 U$ t' F& y1 i
C. 企业不可以调整其资本数量
9 m( a7 o8 _1 g/ @D. 企业不可以调整其劳动力数量
, J2 {- f# s7 [# E* i; g+ \
4 `! [; [- L5 w* U! z9. 人力资源的数量是：（ ） ], p( r6 t2 d# C6 D5 R
A. 劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口
$ `; \% J; q: A( oB. 劳动适龄人口的总量－劳动适龄人口之外的无劳动能力的人口% l* j d K( [3 G
C. 劳动适龄人口的总量＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口
9 g3 U7 g! V9 Q% k7 `D. 劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口8 ]* W; A0 N8 \( G- |$ P. w7 g
* s8 o" U1 [& A- Z2 h2 o3 O% `
10. 工资调控政策有工资导向政策和（ ）: R+ n q) l; l; l" v
A. 工资公平政策3 c/ a+ ] Z: J9 @; h' U& u
B. 工资保护政策% [6 |+ Q# H/ S# m s3 g9 c
C. 工资补贴政策0 y' X' ^& ^+ ~6 U3 D
D. 工资均衡政策
' @) @6 W; c3 m) s9 I
" i, Q5 R5 M" d5 V5 t$ R; K1 G
R* |2 q( R( e: P" h | 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） V 1. 在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（ ）
5 S2 U# g3 V QA. 工业劳动者收入高于农业劳动者收入
5 u- E2 b/ I6 o$ ^4 J, }B. 工业效率高于农业
, m9 N h# ]( P9 N5 w/ \C. 农产品需求下降，工业品需求上升
$ n& p9 H. s& yD. 技术进步对工业劳动力需求减少# r% s6 V& b! y' L
BC. X& D1 g$ c( H( n' `2 V0 a
2. 市场型人力资源配置，具有配置的（ ）
I9 [7 }# u, ]& WA. 及时性
' i1 s6 l: g/ |B. 有效性
( \2 R2 Q2 l, @6 LC. 客观性8 i8 k* A( o9 E$ Y
D. 自发性3 ?9 V& m" a2 a! @ C5 ]
BCD
7 ?2 \8 }6 i" S) S, |/ a: s3. 马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（ ）% P# @2 z6 y: q; }4 o, n* h+ S
A. 流动的过剩人口
3 |/ x" u, Z. p/ H! }; o4 ?, ]B. 潜在的过剩人口
+ b0 |8 w* ~# g8 n+ a: @C. 停滞的过剩人口
; i4 \: i5 C; ND. 相对过剩人口的最底层$ p& M7 K3 {' P) f8 J0 U4 i. O. l) n( |
BCD
1 q Z: c2 z2 L8 U4. 工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（ ）, W% [4 S4 u7 n, r( m
A. 闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小# v* V% i9 N/ N/ c5 F) Z( W
B. 闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
7 }; m1 p- K$ P6 }: E! O3 [, uC. 工资率越低，人们工作的可能性越小
+ A, ^3 j& ]3 D$ [1 y6 @! z8 d+ JD. 工资率越高，人们工作的可能性越小& A, T# L# d# E n% b; [
BC
9 s4 q! w; G' z: d3 t5. 人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（ ）
7 [5 T% ]2 ?. ^6 H1 BA. 工作行为
5 [; q) i F5 tB. 本能行为
) f3 h) k" ?( x/ C: k" v) `C. 社交行为2 E1 m6 \6 j( o1 t ]
D. 情绪冲动时行为
! v6 M1 D2 W. D2 l1 T/ gC# J3 {" h" U0 L
* o/ Y. y2 r& _
1 l. R) ]. T/ p4 X+ U
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
" X5 W5 V! h: Z ^) WA. 错误
d2 @& f; f* f {3 U9 g( dB. 正确; T5 U% K6 l7 ~, t3 t
: b" O; I* }2 N- r1 T3 C, i3 Y0 o/ u2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
9 i7 [# `5 I; J+ B- {& D' e7 `5 CA. 错误 g! o# {- \- p! Z, I" G
B. 正确
3 Q, a4 q- ?$ }$ @% d& Z* a1 G4 S/ i; |# O m4 o2 A
3. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
$ U+ M" ~+ u, ~3 F1 \A. 错误
' G% G; t. l( v6 k/ ]7 mB. 正确
# G3 [; K( B) H% _4 _
2 g3 u3 `1 I7 L. e' a4. 劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
# o! m' Q" D6 |& X( K2 i) d! IA. 错误9 E7 y$ k, N7 }
B. 正确
% z& d8 h) i) f |% J, Z# I; G; Q3 [0 l& a1 E
5. 人力资源在社会中总是创造财富的。
6 l- K' o" S6 x4 u3 E9 n$ a9 UA. 错误" B( x/ ?3 A# l: f8 k) X- g
B. 正确6 q& E5 S8 U7 P2 `
1 ]; D, U% {3 }5 a& [$ Q9 x5 X
6. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
# K, @0 K. n+ oA. 错误
* \+ d1 M9 ~4 t5 F/ F* _9 BB. 正确
+ p6 n! U- A k" |( N* ?
; M& r4 Y& d6 l0 l2 W' \) w7. 影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。) s0 I8 P) h0 y+ I# C+ a; d
A. 错误
7 S% y, R" k2 X: U% l9 H+ l. GB. 正确
& L. k4 N, x' T8 I
4 i/ B0 p2 e: p( g! `4 A8. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。' T4 ]8 \3 R( Q S
A. 错误
% f5 V+ i/ @) z7 [% V( ]0 eB. 正确- K9 g& p/ }/ `& Q
; [/ J4 I% X9 Y: }& t, r( M2 w
9. 在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。0 m, [: v# q4 I0 N
A. 错误; ?6 ]- z" \# _- _/ d ?6 l
B. 正确* x) `$ X. K4 n
7 V* F6 O }* [% d7 N10. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
. [( H. F+ ]1 `2 Y- `A. 错误
& Q, a% D( h5 A3 o9 AB. 正确
8 k: C+ V7 U. r0 F; l
. \' s; o2 N" I/ c# G' g+ f' l6 T t' ?' E5 I! i
$ u: x# s3 |2 w
: g2 k3 w' f4 g* Q9 G: x1 r
; f; f. D- Q0 _: U8 {% \
/ ^. ?+ Y. a+ B5 i5 c, i3 ?' D+ n [( L1 J' l* o: _
( b+ [* P6 z$ t' H
4 f, J# H3 a- G8 ^( r. x/ S' G) d2 r$ u$ D8 g" i$ p
3 b" i7 J0 v1 h( g N8 n; g
) J) g3 S. a( N! b
/ d+ i* u8 z" h9 e
. k2 n& v9 L! ~) [2 @( S; C
1 _: c0 Q% z6 E7 j" m( ?
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发表于 2017-4-26 15:18:54
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发表于 2017-4-26 15:28:54
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