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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 （ ）
$ o8 e# N" m) H; ZA. 0
0 W$ e7 {% b2 |3 {0 Q! d \9 @B. 1
2 q$ q7 P0 m- J3 q2 _! U: s7 K2 XC. 正无穷7 x" t J' d+ y1 C3 j4 w
D. 不确定 v2 |& S& K: }) |; E0 |
7 Z( T; u" D1 R1 O2 n7 y6 I @6 H
2. 劳动力需求可以分为( )两部分
1 F* e4 g3 W7 d! i$ J$ d' a" V: n! vA. 中观和微观的需求0 u; L. w5 c4 ?6 P
B. 宏观与微观的需求
) r2 p a' J ~6 JC. 现实的和未来的需求
% B$ h# P6 L) A: R* LD. 原有的和追加的需求
% x5 ?- w# T+ A0 n; i9 ~- G0 q, s6 y+ I" z& z) J1 R! F, W
3. 劳动生产率越高，同一劳动在同一时期内生产的产品数量越多，则其创造的价值总量（ ）
/ ]1 J. X J `: s& S2 Q3 _A. 越多
/ A9 u0 w! C- f1 |' e' w, qB. 越少6 h. M; X8 i$ D- j
C. 不变* }: W2 M# i2 A" [. H8 _1 I0 W
D. 无法确定0 f6 G# m J- D6 Z4 z7 O7 y4 b- Y" ]
" Q4 e. S* j5 c5 ?4. 奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（ ）
& F/ v) d# f, {, W: g; l* [) pA. 为零
7 ?4 ~" o, K& G$ \/ A3 I2 lB. 大( A& c" Z7 _* m) V: y( h/ w* ~) @
C. 小9 x( f6 A0 U5 q
D. 相等5 O4 Z9 q1 B2 c" Y, {
! _0 D, f6 \+ n" J* t6 }5 K8 ]5. 导致摩擦性失业的原因是（ ）6 j! d4 U5 i. m" I" }- l. R0 L* ~- ~
A. 先进技术所导致的淘汰+ c3 b6 f$ q6 W8 T6 n7 l
B. 劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业
/ q' _, D3 _/ \! R; uC. 劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对应
: }4 ^; c' i- G: G; x. a; wD. 改进技术所引起的失业
: ^1 H" f6 h9 L) v s9 T
; Z8 k" e5 E T- |: E6. 就业服务是就业体制（ ）化的产物
) S8 b& |4 L" @8 @" cA. 市场化8 M. e) g: @+ N% J% G
B. 规范化9 X" @+ y& @% m7 i
C. 透明化
& b( M4 a" y9 A2 |: Z+ ^2 e4 e' I# {% k( tD. 灵活化
: [! e) _9 d8 g8 \
4 [6 I- L% r6 H, G& T# C- r, `& @7. 劳动立法的重要依据是（ ）
- l4 U1 s! F* ?! l& A( o- h$ {A. 福利政策6 u9 Y' e5 }) t$ H/ x
B. 时政政策% @) m5 n ^4 j. B2 l
C. 劳动政策: n& H8 I* Z8 s6 I' h9 q! o5 E8 |
D. 宏观政策) E6 w3 D, E3 `6 _4 z
7 T& j% j3 [4 v& v5 }& [ X
8. 长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （ ）" W; I% \: _+ Z( j) M6 C
A. 企业可以调整其资本数量
1 v3 g) Q, [! OB. 企业可以调整其劳动力数量+ i" v) [5 X; \0 i/ X f
C. 企业不可以调整其资本数量, Z+ X$ { F2 K( [8 X2 Y' H: d: d
D. 企业不可以调整其劳动力数量) N! Y) R: q9 b; O; J' E
9 \$ _: m. J" n9 d) K
9. 人力资源的数量是：（ ）% x. q! i( R5 M+ ~6 J2 r5 X$ O
A. 劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口
- ?- H$ Q, p6 @1 _# `& E! j9 KB. 劳动适龄人口的总量－劳动适龄人口之外的无劳动能力的人口1 d4 [0 ^7 n) ~ m, ^3 M
C. 劳动适龄人口的总量＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口
; k* j- I) F( r* H/ t0 N; OD. 劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口! [: H. g' D; r6 }; c
) @0 h) K) @) u
10. 工资调控政策有工资导向政策和（ ）
' `9 e4 a8 N. S' E6 AA. 工资公平政策: g% [& g- a0 q7 u9 t
B. 工资保护政策 ~' u7 I7 _( `0 v# T5 e
C. 工资补贴政策7 d5 l5 F& p. `7 v/ k' x5 j( N6 L1 {
D. 工资均衡政策
- k( M. y; |, c5 I3 R
+ L2 n* d- H" l: f" f
q, X% m8 H8 r. R F/ }3 o5 s _4 `! [3 @, D9 e+ b* n' e; ^& ~# V
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） V 1. 在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（ ）
; x- l" b% r( a8 sA. 工业劳动者收入高于农业劳动者收入
M# l3 b% w5 W/ m. RB. 工业效率高于农业; g2 G& U4 Z7 w- [# |. K8 K1 J+ k
C. 农产品需求下降，工业品需求上升4 X+ S/ E% W5 R* K
D. 技术进步对工业劳动力需求减少
- G7 n+ S9 w4 m6 T4 O' n. Y. ~BC
3 h- ]$ J5 c4 ?# g2. 市场型人力资源配置，具有配置的（ ）
4 A. ]2 q9 e0 G# r) lA. 及时性. a2 V. S- a) x5 |
B. 有效性
& f. E+ C' t8 G, [: qC. 客观性
; g W* L& F2 `+ w: sD. 自发性* F: s+ o3 R5 n1 N* b t3 R* z
BCD5 r8 m+ |' W/ W9 M' V" Q
3. 马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（ ）
$ B' b# ^) H9 j, I/ nA. 流动的过剩人口
% U2 L$ K3 c8 b/ O* e8 |B. 潜在的过剩人口5 _+ ^- p U3 A# h1 P
C. 停滞的过剩人口
" `2 U" Q0 b; ?( P8 _. B* O# zD. 相对过剩人口的最底层
" V3 h) d' Z/ I& ~BCD9 ?2 P3 N) g6 }( e( M' Z+ Y
4. 工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（ ）
4 |$ u8 Y3 g1 SA. 闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小( W" K$ ~' e3 |2 x
B. 闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
+ Y5 B8 K$ U- g3 Y: N' x" f" yC. 工资率越低，人们工作的可能性越小+ d0 M( o: }* I: e' ~
D. 工资率越高，人们工作的可能性越小
5 n/ z1 K. b! N- K( eBC
" Z: Y6 W& s* {0 C% e/ k' v5. 人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（ ）7 J, Z9 H/ _: S. V( i- j
A. 工作行为! \3 `( g- x7 j- f. ^+ ~0 d
B. 本能行为, L( }) D( X) k7 F6 g) R
C. 社交行为
, j2 h, f* @7 ^$ iD. 情绪冲动时行为# O, p% K% K6 g/ r, W5 \0 s) z9 @$ s7 F
C
6 _2 _- R4 o0 [0 l' K X+ J3 o3 J- e7 T
% A1 ]1 |% B5 C% R, Z5 i! R2 z
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。0 H& }$ S5 X5 @: W, W
A. 错误6 d4 y& \; j. ?! c
B. 正确$ P! p8 t( z# K7 ]& V4 ]" x
6 V. C4 h& D8 C3 @3 \7 A2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。8 e7 ~, G. I- I% N% y [7 _; p! D2 s
A. 错误" v% t- E1 c$ l5 t9 X
B. 正确
) n& m! T2 B7 P* z) j6 m5 D' S) E" `
6 ` D9 g) y6 ~ f3. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
; J! w0 j( T* E) A2 Y+ Q oA. 错误* _, T* q! D e! u
B. 正确% I7 ~$ |" L* |* r" c$ { x# j
" [5 m( {; O* X) |4. 劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。8 m$ b7 n# t- c+ A+ o# G, ~
A. 错误% E5 F9 x" @3 g, y( {2 T
B. 正确) ~) K6 U, j. F+ o
9 {* a5 y2 k4 h. [! B5. 人力资源在社会中总是创造财富的。
. c+ H9 _% `$ gA. 错误, g6 m4 w/ h9 R( |
B. 正确) {5 N0 I$ N. g0 w) p" x* f. R
" w* V! P/ @6 r" ?9 F0 V6. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
0 p8 E/ A5 ~: P, f3 ^" rA. 错误: T! P' t+ q) f0 [( V
B. 正确, ]( U4 E2 p' R& [+ Y; H
+ B' H8 ?% x3 W% _" X0 E
7. 影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
2 @0 r3 e0 |* @- @2 K% VA. 错误7 x& ^ j+ v t8 W
B. 正确
" v; N6 g% h' a
, u1 W8 l) a& r3 r* ?, g: n; E Q8. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。, n1 Q( y* z+ o, r
A. 错误: w9 L/ G* O/ |4 {3 J M1 X! j
B. 正确
. w- K6 Z& x& {5 Z' n5 Y' q& C3 z/ a. i& ~5 U% ~
9. 在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。% d/ q9 o$ T' Q" Q7 f
A. 错误
/ ~- s* D% [( e8 rB. 正确 Q' N2 v) o, r& E7 P' ^* i2 H5 h' [
1 G) r S- I. T8 z. h
10. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
3 b$ _/ F; n* P( k& UA. 错误' U% K7 S, U4 X
B. 正确
' |5 b5 n4 C& N) [( ~, U
* {8 I% z" W8 r% i. U1 f
3 L; j7 B: T1 P. o0 t- M, y
7 v% N! _% P& \
- P, Y: b" e& S+ q6 A8 m* N
, A2 P. t4 X) B4 B# E7 q1 F- W+ E* C8 r
9 j' y: I+ ^% \% k& X0 r" H8 D
( J K; \! z/ b6 R. P; O% r- X4 b. J5 u2 Q
8 z: S9 u- l) m/ u- d$ {. i
4 H# p; G! ]% F1 c5 L. s
4 H5 ~$ [8 X# C) S' Z6 e
- \6 T$ F. n# Q0 D
2 S7 J. u5 [: M( k+ ]
. U" S* e: Z) @2 A- Q |
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发表于 2017-4-26 15:18:54
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发表于 2017-4-26 15:28:54
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