吉大17春学期《人事行政学》在线作业一二辅导资料

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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）  V 1. 人事行政的首要功能是(　　)
A. 计划功能
; W: ?# c' R/ _! G% O( k9 P) K5 HB. 决策功能
C. 组织功能
D. 指挥功能

2.  当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（　　）
% G' a. c6 j% y/ t6 W- F  U3 MA. 交叉式交流
- s8 j+ c; D5 m% r2 c; tB. 互补式交流
0 b9 }# {7 N: C$ C' u+ r9 @5 w. ~C. 隐蔽式交流
D. 语言交流
: X3 `; {; {- g: X9 G' h  \) ?
3.  (　　)是人事行政管理的总原则。
" U7 n* x  _" L( d; U1 z% _. v. }A. 任人唯贤
8 f$ p' g$ }! y$ w) _B. 党管干部
C. 德才兼备
) }+ r# ]$ I0 Q+ k+ kD. 两官分途

4.  下面哪层是属于能级最低的职位群(　　)
" h9 k& F/ K6 JA. 决策层
B. 管理员
C. 执行层
. R! Z, h( n2 W0 Z  b* i$ Q+ V5 bD. 操作层
* P# L  u  B0 A. U0 G# T7 I
5.  仍保留公职人员身份的是（　　）
A. 辞退
B. 免职
C. 辞职
D. 开除
6 C8 t9 d3 {# w) ~# x6 x5 v& k" ~
2 x% x) P6 K: F: ?) p4 r" v6.  统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区(　　)
1 _  E* u9 R$ a$ F# ?A. 10个
- A  L3 ~+ T- u  E( q1 g% S; D+ YB. 9个
; ^+ r/ K% f# @: A2 _C. 12个
) Y3 U9 M' G9 S5 }, b3 JD. 11个

7.  为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进(　　)
9 U! y* a. }: L& [9 p! rA. 竞争机制
B. 更新机制
C. 激励机制
/ X* P3 g+ [" ID. 监控机制

( c% J$ O6 U7 b& \5 ~8.  下面不属于人事统计对象的是(　　)
) l6 a8 z% n- q6 c$ iA. 医师
B. 助教
C. 大学生
# b, ^9 ~' ~/ q/ d2 _) ?D. 中学职员

$ m) C! ^2 y: p3 Y; s* G9.  要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手(　　)
8 ]! E  [  R; e9 I8 t6 T, WA. 人事立法
B. 人事执法
; a. k& L3 W. O; Y8 J2 [+ {9 lC. 人事监督
. g. Q* @7 v) |/ B$ V( YD. 人事研究
) I9 P7 r. P  Q4 ?' x# x: m
10.  让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的(　　)功能
A. 组织
$ P2 v8 Y: Y5 l  W( P. s3 i5 RB. 协调
C. 计划
. C& I  P! \8 WD. 开发
1 V: W& j. ]! o$ k# o" s0 S* x' J6 g
3 A5 V& G( S  U( x( y) R8 j1 G
  ^; H4 T7 V; D( j. W9 T
$ c9 P% Q6 P( ^- V+ s' U, X7 d& P' t 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）  V 1. 人事激励的特点是(　　)
A. 从自动力到推动力
1 Z5 m; K" j* y6 X. ~" u$ ZB. 个体自身因素的影响
C. 从推动力到自动力
D. 他人的影响
& [3 k  v$ p0 w) A; t& g/ q; CE. 自动力是一个内在的变量
6 i0 w; {8 @5 r. r4 l+ iBE
2.  在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型(　　)
A. 团结协作奋斗型
& N" S& o  p  o( h! t. c- `B. 俱乐部型
) ?6 O3 j& h& A2 w9 [C. 一盘散沙型
D. 排斥对抗型
BD
3.  我国目前政府公职人员录用考试主要采取(　　)。
* s1 \! N. ]$ m" h6 jA. 笔试
! r2 V' }9 Z5 h: }: EB. 口试
0 [! R' a0 W+ h# kC. 心理测试
3 F# m2 o5 ?2 {* t1 c$ `8 P( DD. 情景模拟
& v  h/ @. x  r: CBCD
" @7 `* L1 Z, I& B4.  我国政府公职人员录用的基本方式主要是(　　)。
A. 招募
; l# f) Z; B6 |* S! qB. 聘任
C. 升任
( q8 _+ Z, K: a6 b# LD. 转任
' I% ]9 z, V( {5 k  i$ o7 u# Y" hBC
/ M8 E8 w- a8 @- Q+ k5.  下面属于职能性人才流动的动因有(　　)
A. 夫妻两地分居
B. 专业不对口
/ {+ P' R. h1 ZC. 与领导关系紧张
D. 人才积压浪费
E. 照顾父母
DE
6.  人事行政体制的基本类型有(　　)
A. 官僚制
, a; X' O/ c! `) w% ~) B. ?B. 民主制
# C% n* ]2 s5 i% a1 G0 aC. 传统制
. O" l' K3 o5 M8 b4 L( A$ m8 HD. 现代制
, n! n- k) n1 ~- f4 j7 e, [E. 贵族制
! }4 O1 {$ [6 h: u6 UBE
3 M& V6 n+ O7 s) I7.  党和国家安置老弱病残人员的方式有(　　)
A. 离职
B. 免职
C. 离休
D. 退休
: I8 F( S# v: G6 E1 [. v9 W& XE. 退职
DE
+ I  E; ?2 H: h) T% S: o8.  人事考核的原则有(　　)
A. 理论联系实际的原则
B. 实事求是的原则
: c7 e) t' @% `1 G9 l! y/ ?C. 考用一致的原则
( T5 S; \; i$ h. Y) Z6 A) @D. 立体的原则
( N- q. C2 p( Q$ V' N4 U5 uE. 严格的原则
CDE
9.  测评者的构成包括(　　)
A. 自我测评
B. 同级测评
" o; A; O; R& x. \C. 下级测评
# E% w5 B5 w+ g( s, TD. 上级测评
8 y* K' c4 U7 h9 C# M/ j4 F5 aE. 组织测评
B
  ]- ^) D5 }- X: r10.  人事计划的监督形式有(　　)
/ k; d, n% A( c! p2 AA. 目标监督
B. 方法监督
9 k  F% U/ |0 ~& fC. 人员监督
D. 时间监督
E. 政策监督
BDE
) |$ c7 A% H* Y# c+ k$ S( h' r

三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）  V 1. 社会主义工资社会保障职能的前提是“不劳者不得食”。(　　)
A. 错误
. S4 c5 H& W' c. JB. 正确

6 @4 l, [7 r+ e7 u5 q/ P! X! \+ w5 l2.  人事统计是认识干部队伍的重要手段。(　　)
! b4 X9 h, O4 Q  fA. 错误
B. 正确

3.  品位分类便于保持人事行政工作的稳定。(　　)
) h0 Q6 c/ B0 PA. 错误
B. 正确

4.  凡是以成人为对象的教育都是成人教育。(　　)
A. 错误
B. 正确
3 g$ K7 U. }; s9 Z6 g
5.  激励程度与激励效果成正比关系。(　　)
- r0 n! n7 p( b6 y" [3 X4 n9 \1 QA. 错误
B. 正确


2 E' a( r  ?( G5 B


2 h' n8 V3 m- F/ ]  c  ~
9 u# |2 p) g! F6 J* Q
1 F' y: m2 t" Q% ^. B
/ ^* p' o( ~& M8 V7 @  t% H+ _


. P4 ?6 `5 A  _


, m, n" J" v) y& t8 N/ M
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