华师17春学期《劳动法学》在线作业100分

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华师《劳动法学》在线作业




一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）  V 1. 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是
A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 以完成一定工作为期限的劳动合同
D. 非全日制用工劳动合同

2.  个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A. 发包的个人
B. 发包的组织
C. 发包的个人或组织
D. 发包自然人

3.  1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）
A. 德国
B. 比利时
C. 波兰
D. 法国

4.  用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
A. 继续有效
B. 失去效力
C. 效力视情况而定
D. 由用人单位决定是否有效

5.  北洋政府于1923年公布了（）
A. 《劳动立法原则》
B. 《暂行工厂规则》
C. 《劳动法案大纲》
D. 《劳动立法大纲》

6.  自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的下列做法不正确的是（ ）。
A. 口头或者书面通知劳动者终止劳动关系
B. 书面通知劳动者终止劳动关系
C. 不向劳动者支付经济补偿
D. 向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬

7.  劳动合同约定的试用期超出法定最长期限的，发生争议的以（ ）
A. 劳动合同约定的期限为准
B. 双方协商的期限为准
C. 法定最长期限为准
D. 实际履行的期限为准

8.  对于全日制用工合同的形式，我国劳动法律实行（ ）。
A. 形式要件主义
B. 严格的形式要件主义
C. 实质要件主义
D. 严格的实质要件主义

9.  用人单位强令冒险作业危及到劳动者人身安全的，此时劳动者的做法正确的是（ ）。
A. 必须提前三十日通知单位解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿金
B. 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿金
C. 可以提前三十日通知单位解除合同，但不能要求用人单位支付经济补偿金
D. 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，但不能要求用人单位支付经济补偿金

10.  产业集体合同对（ ）发生法律效力。
A. 该地方特定的区域内
B. 特定行业的用人单位及其劳动者
C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者
D. 全国范围内

11.  用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项（ ）。
A. 试用期
B. 培训
C. 劳动合同终止的法定情形以外的条件
D. 福利待遇

12.  依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 严重违反用人单位规章制度的
D. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

13.  家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同，依据合同的约定在D市工作，四个城市都设立了劳动争议仲裁委员会。现因发生劳动争议，甲向D市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而乙企业向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则应由以下哪个劳动争议仲裁委员会管辖
A. A市劳动争议仲裁委员会
B. B市劳动争议仲裁委员会
C. C市劳动争议仲裁委员会
D. D市劳动争议仲裁委员会

14.  下列对劳动者进行的培训中，可以约定服务期的是（ ）。
A. 安全教育培训
B. 转岗培训
C. 提供专项费用进行的专业技术培训
D. 一般技能培训

15.  用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的（ ）
A. 由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
B. 合同无效，双方需再次制定合同条款
C. 劳动者可以向法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任
D. 劳动者需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，如若不服，才可向法院起诉
E.

16.  调解委员会主任由()担任。
A. 职工代表
B. 企业工会代表
C. 企业代表
D. 企业法定代表人

17.  《中华人民共和国劳动法》适用于（）
A. 国家机关公务员
B. 企业职工
C. 部队军人
D. 家庭保姆

18.  如果劳动者向人民法院申请支付令，人民法院应当在（ ）内通知劳动者是否受理。
A. 五日
B. 七日
C. 十日
D. 十五日

19.  下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的
A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

20.  劳动合同中的民事责任主要是（）
A. 人身责任
B. 财产责任
C. 既有财产责任又有人身责任
D. 财产责任或者是人身责任

21.  劳动合同在何种情况下生效（）
A. 劳动合同自当事人签字之日起生效
B. 劳动合同依法成立起生效
C. 劳动合同自公证之日起生效
D. 劳动合同自鉴证之日起生效

22.  集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（ ）
A. 准法规效力
B. 法规效力
C. 组织效力
D. 债权效力

23.  劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是
A. 统筹规划
B. 合理布局
C. 适应实际需要
D. 方便人民群众

24.  用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（ ）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（ ）得到法律的支持。
A. 不得 不应当
B. 不得 应当
C. 可以 不应当
D. 可以 应当

25.  通常被认为是资产阶级“工厂立法”开端的法律是（）
A. 1919年4月的《国际劳工宪章》
B. 1906年的《伯尔尼公约》
C. 1802年的《学徒健康与道德法》
D. 1944年著名的《费城宣言》

26.  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 五十
B. 六十
C. 七十
D. 八十

27.  非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限制的时间，用人单位应当与劳动者签订（ ）劳动用工合同。
A. 口头非全日制
B. 口头全日制
C. 书面非全日制
D. 书面全日制

28.  下列节日中，如果适逢星期六星期日，应当在工作日补假的有（ ）。
A. 中秋节
B. 植树节
C. 教师节
D. 元宵节

29.  根据《最低工资规定》，最低工资标准每（ ）至少调整一次。
A. 半年
B. 一年
C. 两年
D. 三年

30.  依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起：（ ）
A. 行政复议
B. 行政诉讼
C. 行政复议或行政诉讼
D. 必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼




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二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）  V 1. 下列关于赔偿金的适用情形说法正确的有 （ ）。
A. 可适用于用人单位违法解除劳动合同的情形
B. 可适用于用人单位违法终止劳动合同的情形
C. 不适用于合同履行中因一方的过错而致对方损害时需要赔偿损失的情形
D. 不适用于劳动者解除或终止劳动合同的情形

2.  在实践中，集体合同的终止情形包括：（ ）
A. 不可抗力
B. 集体合同的有效期届满
C. 集体合同的目的实现
D. 集体合同的依法解除

3.  关于集体合同签订的内容包括（ ）。
A. 劳动报酬
B. 工作时间
C. 保险福利
D. 劳动安全卫生

4.  我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是
A. 两个工作日之间的休息时间
B. 工作日内的间歇时间
C. 探亲假
D. 职工婚丧假

5.  关于工会组织监督检查正确的是（ ）
A. 工会组织对用人单位实施劳动合同期情况的监督检查，是工会的一项基本职责,也是工会性质的必然要求
B. 用人单位违反劳动法律法规和劳动合同集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正
C. 会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同集体合同的情况进行监督
D. 劳动者申请仲裁提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助

6.  劳动者预告通知解除劳动合同，劳动者在实施这一行为时，需要满足（ ）
A. 劳动者需要提前中0日通知用人单位
B. 劳动者需要提前易难日通知用人单位
C. 劳动者可以口头形式通知用人单位
D. 劳动者必须以书面形式通知用人单位

7.  因订立变更集体合同而发生的争议的处理由（ ）共同进行协商处理劳动者一方和用人单位之间一方利益争议。
A. 劳动行政部门
B. 同级工会方面的代表
C. 用人单位团体
D. 用人单位方面的代表

8.  根据《劳动合同法》的规定，以下哪种情况致使劳动合同无效或者部分无效，从而用人单位可以解除劳动合同（ ）。
A. 以欺诈的手段订立或者变更劳动合同
B. 以胁迫的手段订立或者变更劳动合同
C. 乘人之危订立或者变更劳动合同
D. 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

9.  政府其他部门的监督管理与劳动合同保障监察是存在的主要区别有哪些（ ）
A. 监督范围
B. 监督权的来源
C. 监督管理手段
D. 监督目的

10.  劳动行政部门在监督检查用人单位参加社会保险方面，一般监督检查下述内容（ ）
A. 劳动合同包括劳务派遣协议中是否具备社会保险条款
B. 用人单位是否依法进行社会保险登记，按期缴纳社会保险费
C. 在劳动合同解除或终止后，是否在法定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
D. 用人单位是否有拖欠缴纳社会劳动保险的状况

11.  用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同( )。
A. 因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D. 非因工负伤, 在规定的医疗期满后可以从事原工作的

12.  用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的, 用人单位应当支付( )。
A. 劳动者的劳动报酬
B. 经济补偿
C. 赔偿金
D. 滞纳金

13.  根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员哪些人员( )。
A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D. 在试用期间的人员，但表现优秀的

14.  下列说法中正确的是（ ）。
A. 用人单位应与其富余人员放长假的职工签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别
B. 用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，且在外借和上学期间，劳动合同中的相关条款不得变更
C. 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同
D. 原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同，不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系
E.

15.  在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日的情形包括
A. 从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者
B. 从事夜班工作的劳动者
C. 哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者
D. 年满16周岁未满18周岁的劳动者

16.  某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的( )。
A. 该乡镇企业应承担有关行政责任
B. 该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任
C. 该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任
D. 该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任

17.  集体合同中的工作时间主要包括（ ）。
A. 工时制度
B. 加班加点办法
C. 特殊工种的工作时间
D. 劳动定额标准

18.  从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（）
A. 劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动
B. 劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动
C. 劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动
D. 劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动
E. 劳动既是一种权利，也是一种义务

19.  集体合同与劳动合同的区别有（ ）
A. 主体和调整对象不同
B. 目的和形式不同
C. 内容不同
D. 效力不同

20.  社会监督的特点有哪些（ ）
A. 举报方式具有特定性和任意性
B. 奖励性
C. 主体的广泛性
D. 处理机关的特定性

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同学介绍，不错

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