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一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
2. 从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A. 体力和脑力的总和
B. 协调能力
C. 脑力
D. 体力
3. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 正相关
B. 无固定关系
C. 同消同长
D. 此消彼长
4. 某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。
A. 左移
B. 不确定
C. 不变
D. 右移
5. 对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。
A. 陡峭
B. 垂直
C. 平缓
D. 曲折
6. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无弹性
7. 在U-V分析中，V表示（ ）。
A. 就业
B. 失业
C. 职位空缺
D. 职位
8. 在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是（ ）。
A. 企业
B. 劳动保障机构
C. 中介机构
D. 政府
9. 由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做（ ）。
A. 自愿失业
B. 周期失业
C. 非自愿失业
D. 隐性失业
10. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 此消彼长
B. 同消同长
C. 无固定关系
D. 正相关
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 劳动力需求曲线的点弹性和弧弹性总是一致的。
A. 错误
B. 正确
2. 劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。
A. 错误
B. 正确
3. 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A. 错误
B. 正确
4. 按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A. 错误
B. 正确
5. 劳动力需求弹性等于1的涵义是单位弹性。
A. 错误
B. 正确
6. 按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A. 错误
B. 正确
7. 劳动力供给受到多种要素的影响，但本质上来讲取决于个体的供给意愿。
A. 错误
B. 正确
8. 无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。
A. 错误
B. 正确
9. 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A. 错误
B. 正确
10. 日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。
A. 错误
B. 正确
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
2. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力供给
B. 劳动力供给弹性
C. 劳动力需求
D. 劳动力需求弹性
3. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 正相关
B. 无固定关系
C. 同消同长
D. 此消彼长
4. 发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
5. 在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是（ ）。
A. 企业
B. 劳动保障机构
C. 中介机构
D. 政府
6. 个体劳动力供给曲线的形状是（ ）。
A. 向右下方倾斜
B. 向右上方倾斜
C. 向左上方倾斜
D. 向后弯曲
7. （ ）是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。
A. 等成本线
B. 无差异曲线
C. 收入约束线
D. 等产量线
8. 劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。
A. 非经济人口
B. 失业者
C. 非法定劳动力
D. 非劳动力
9. 某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。
A. 左移
B. 不确定
C. 不变
D. 右移
10. 从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A. 脑力
B. 协调能力
C. 体力和脑力的总和
D. 体力
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。
A. 错误
B. 正确
2. 按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A. 错误
B. 正确
3. 无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。
A. 错误
B. 正确
4. 报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。
A. 错误
B. 正确
5. 在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。
A. 错误
B. 正确
6. 劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。
A. 错误
B. 正确
7. 日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。
A. 错误
B. 正确
8. 劳动力资源的稀缺是相对的，但这种稀缺具有绝对的属性，也就是劳动力资源的稀缺总是存在的。
A. 错误
B. 正确
9. 工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。
A. 错误
B. 正确
10. 劳动力需求弹性等于1的涵义是单位弹性。
A. 错误
B. 正确
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。
A. 左移
B. 不确定
C. 不变
D. 右移
2. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 无弹性
B. 缺乏弹性
C. 富有弹性
D. 单位弹性
3. 从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A. 体力和脑力的总和
B. 协调能力
C. 脑力
D. 体力
4. 对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。
A. 平缓
B. 陡峭
C. 垂直
D. 曲折
5. 当劳动力市场（ ）时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。
A. 供>求
B. 供=求
C. 供<求
D. 供求无关
6. 发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
7. 发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
8. 劳动力供给主体可以在市场性劳动和（ ）活动中获得效用。
A. 工作
B. 联合生产
C. 闲暇
D. 生产
9. 劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。
A. 非经济人口
B. 失业者
C. 非法定劳动力
D. 非劳动力
10. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 正相关
B. 无固定关系
C. 同消同长
D. 此消彼长
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A. 错误
B. 正确
2. 劳动力供给受到多种要素的影响，但本质上来讲取决于个体的供给意愿。
A. 错误
B. 正确
3. 当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。
A. 错误
B. 正确
4. 劳动力需求曲线的点弹性和弧弹性总是一致的。
A. 错误
B. 正确
5. 在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。
A. 错误
B. 正确
6. 劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。
A. 错误
B. 正确
7. 劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。
A. 错误
B. 正确
8. 报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。
A. 错误
B. 正确
9. 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A. 错误
B. 正确
10. 劳动力需求弹性等于1的涵义是单位弹性。
A. 错误
B. 正确
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 正相关
B. 无固定关系
C. 同消同长
D. 此消彼长
2. 当劳动力市场（ ）时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。
A. 供>求
B. 供=求
C. 供<求
D. 供求无关
3. 从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A. 脑力
B. 协调能力
C. 体力和脑力的总和
D. 体力
4. 在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是（ ）。
A. 企业
B. 劳动保障机构
C. 中介机构
D. 政府
5. 发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
6. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力供给
B. 劳动力供给弹性
C. 劳动力需求弹性
D. 劳动力需求
7. 劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。
A. 非经济人口
B. 失业者
C. 非法定劳动力
D. 非劳动力
8. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无弹性
9. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 无弹性
B. 缺乏弹性
C. 富有弹性
D. 单位弹性
10. 发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。
A. 错误
B. 正确
2. 劳动力资源的稀缺是相对的，但这种稀缺具有绝对的属性，也就是劳动力资源的稀缺总是存在的。
A. 错误
B. 正确
3. 现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。
A. 错误
B. 正确
4. 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A. 错误
B. 正确
5. 劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业；溢散效应容易带来显性失业。
A. 错误
B. 正确
6. 报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。
A. 错误
B. 正确
7. 劳动力需求弹性等于1的涵义是单位弹性。
A. 错误
B. 正确
8. 日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。
A. 错误
B. 正确
9. 劳动力供给受到多种要素的影响，但本质上来讲取决于个体的供给意愿。
A. 错误
B. 正确
10. 劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。
A. 错误
B. 正确
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
2. 在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是（ ）。
A. 企业
B. 劳动保障机构
C. 中介机构
D. 政府
3. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力需求
B. 劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性
D. 劳动力供给
4. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 此消彼长
B. 同消同长
C. 无固定关系
D. 正相关
5. 对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。
A. 陡峭
B. 垂直
C. 平缓
D. 曲折
6. （ ）是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。
A. 等成本线
B. 无差异曲线
C. 收入约束线
D. 等产量线
7. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无弹性
8. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 正相关
B. 此消彼长
C. 同消同长
D. 无固定关系
9. 劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。
A. 非经济人口
B. 失业者
C. 非法定劳动力
D. 非劳动力
10. 发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A. 错误
B. 正确
2. 日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。
A. 错误
B. 正确
3. 工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。
A. 错误
B. 正确
4. 劳动力供给受到多种要素的影响，但本质上来讲取决于个体的供给意愿。
A. 错误
B. 正确
5. 按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A. 错误
B. 正确
6. 劳动力需求曲线的点弹性和弧弹性总是一致的。
A. 错误
B. 正确
7. 劳动力需求弹性等于1的涵义是单位弹性。
A. 错误
B. 正确
8. 劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业；溢散效应容易带来显性失业。
A. 错误
B. 正确
9. 在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡点”当中的一个，而不是“惟一的均衡”。
A. 错误
B. 正确
10. 劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。
A. 错误
B. 正确
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
2. 在U-V分析中，V表示（ ）。
A. 就业
B. 失业
C. 职位空缺
D. 职位
3. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 富有弹性
B. 单位弹性
C. 无弹性
D. 缺乏弹性
4. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力供给
B. 劳动力供给弹性
C. 劳动力需求
D. 劳动力需求弹性
5. 对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。
A. 陡峭
B. 垂直
C. 平缓
D. 曲折
6. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无弹性
7. 个体劳动力供给曲线的形状是（ ）。
A. 向右下方倾斜
B. 向右上方倾斜
C. 向左上方倾斜
D. 向后弯曲
8. 当劳动力市场（ ）时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。
A. 供>求
B. 供=求
C. 供<求
D. 供求无关
9. 劳动力供给主体可以在市场性劳动和（ ）活动中获得效用。
A. 工作
B. 联合生产
C. 闲暇
D. 生产
10. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力供给
B. 劳动力供给弹性
C. 劳动力需求弹性
D. 劳动力需求
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡点”当中的一个，而不是“惟一的均衡”。
A. 错误
B. 正确
2. 报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。
A. 错误
B. 正确
3. 按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A. 错误
B. 正确
4. 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A. 错误
B. 正确
5. 劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。
A. 错误
B. 正确
6. 劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。
A. 错误
B. 正确
7. 劳动力需求弹性等于1的涵义是单位弹性。
A. 错误
B. 正确
8. 劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业；溢散效应容易带来显性失业。
A. 错误
B. 正确
9. 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A. 错误
B. 正确
10. 按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A. 错误
B. 正确
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. （ ）是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。
A. 等成本线
B. 无差异曲线
C. 收入约束线
D. 等产量线
2. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力供给
B. 劳动力供给弹性
C. 劳动力需求弹性
D. 劳动力需求
3. 个体劳动力供给曲线的形状是（ ）。
A. 向右下方倾斜
B. 向右上方倾斜
C. 向左上方倾斜
D. 向后弯曲
4. 发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
5. 由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做（ ）。
A. 自愿失业
B. 周期失业
C. 非自愿失业
D. 隐性失业
6. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力供给
B. 劳动力供给弹性
C. 劳动力需求
D. 劳动力需求弹性
7. 当劳动力市场（ ）时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。
A. 供>求
B. 供=求
C. 供<求
D. 供求无关
8. 劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。
A. 非经济人口
B. 失业者
C. 非法定劳动力
D. 非劳动力
9. 对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。
A. 平缓
B. 陡峭
C. 垂直
D. 曲折
10. 发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。
A. 错误
B. 正确
2. 现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。
A. 错误
B. 正确
3. 劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。
A. 错误
B. 正确
4. 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A. 错误
B. 正确
5. 当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。
A. 错误
B. 正确
6. 现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。
A. 错误
B. 正确
7. 劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。
A. 错误
B. 正确
8. 按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A. 错误
B. 正确
9. 劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。
A. 错误
B. 正确
10. 劳动力需求弹性等于1的涵义是单位弹性。
A. 错误
B. 正确
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 无弹性
B. 缺乏弹性
C. 富有弹性
D. 单位弹性
2. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力供给
B. 劳动力供给弹性
C. 劳动力需求弹性
D. 劳动力需求
3. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 正相关
B. 此消彼长
C. 同消同长
D. 无固定关系
4. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力供给
B. 劳动力供给弹性
C. 劳动力需求
D. 劳动力需求弹性
5. 对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。
A. 陡峭
B. 垂直
C. 平缓
D. 曲折
6. 在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是（ ）。
A. 企业
B. 劳动保障机构
C. 中介机构
D. 政府
7. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力需求
B. 劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性
D. 劳动力供给
8. 某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。
A. 左移
B. 不确定
C. 不变
D. 右移
9. 从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A. 体力和脑力的总和
B. 协调能力
C. 脑力
D. 体力
10. 发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 和技术人员相比，非技术人员与资本之间的关系更可能是总替代的，也就是非技术人员更容易被其他资本所取代。
A. 错误
B. 正确
2. 劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业；溢散效应容易带来显性失业。
A. 错误
B. 正确
3. 工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。
A. 错误
B. 正确
4. 在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。
A. 错误
B. 正确
5. 报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。
A. 错误
B. 正确
6. 在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。
A. 错误
B. 正确
7. 在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡点”当中的一个，而不是“惟一的均衡”。
A. 错误
B. 正确
8. 劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。
A. 错误
B. 正确
9. 劳动力资源的稀缺是相对的，但这种稀缺具有绝对的属性，也就是劳动力资源的稀缺总是存在的。
A. 错误
B. 正确
10. 劳动力供给受到多种要素的影响，但本质上来讲取决于个体的供给意愿。
A. 错误
B. 正确
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。
A. 左移
B. 不确定
C. 不变
D. 右移
2. 劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。
A. 非经济人口
B. 失业者
C. 非法定劳动力
D. 非劳动力
3. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 此消彼长
B. 同消同长
C. 无固定关系
D. 正相关
4. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力供给
B. 劳动力供给弹性
C. 劳动力需求弹性
D. 劳动力需求
5. 发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
6. 从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A. 脑力
B. 协调能力
C. 体力和脑力的总和
D. 体力
7. （ ）是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。
A. 等成本线
B. 无差异曲线
C. 收入约束线
D. 等产量线
8. 从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A. 体力和脑力的总和
B. 协调能力
C. 脑力
D. 体力
9. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 正相关
B. 此消彼长
C. 同消同长
D. 无固定关系
10. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力需求
B. 劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性
D. 劳动力供给
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。
A. 错误
B. 正确
2. 按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A. 错误
B. 正确
3. 劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。
A. 错误
B. 正确
4. 按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A. 错误
B. 正确
5. 当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。
A. 错误
B. 正确
6. 日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。
A. 错误
B. 正确
7. 现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。
A. 错误
B. 正确
8. 报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。
A. 错误
B. 正确
9. 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A. 错误
B. 正确
10. 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A. 错误
B. 正确
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 此消彼长
B. 同消同长
C. 无固定关系
D. 正相关
2. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 正相关
B. 无固定关系
C. 同消同长
D. 此消彼长
3. 由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做（ ）。
A. 自愿失业
B. 周期失业
C. 非自愿失业
D. 隐性失业
4. 劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。
A. 非经济人口
B. 失业者
C. 非法定劳动力
D. 非劳动力
5. 对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。
A. 陡峭
B. 垂直
C. 平缓
D. 曲折
6. 当劳动力市场（ ）时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。
A. 供>求
B. 供=求
C. 供<求
D. 供求无关
7. 劳动力供给主体可以在市场性劳动和（ ）活动中获得效用。
A. 工作
B. 联合生产
C. 闲暇
D. 生产
8. 在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是（ ）。
A. 企业
B. 劳动保障机构
C. 中介机构
D. 政府
9. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力供给
B. 劳动力供给弹性
C. 劳动力需求
D. 劳动力需求弹性
10. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 正相关
B. 此消彼长
C. 同消同长
D. 无固定关系
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A. 错误
B. 正确
2. 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A. 错误
B. 正确
3. 无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。
A. 错误
B. 正确
4. 当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。
A. 错误
B. 正确
5. 劳动力需求曲线的点弹性和弧弹性总是一致的。
A. 错误
B. 正确
6. 劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。
A. 错误
B. 正确
7. 劳动力资源的稀缺是相对的，但这种稀缺具有绝对的属性，也就是劳动力资源的稀缺总是存在的。
A. 错误
B. 正确
8. 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A. 错误
B. 正确
9. 现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。
A. 错误
B. 正确
10. 劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。
A. 错误
B. 正确
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 正相关
B. 此消彼长
C. 同消同长
D. 无固定关系
2. 劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。
A. 非经济人口
B. 失业者
C. 非法定劳动力
D. 非劳动力
3. 对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。
A. 陡峭
B. 垂直
C. 平缓
D. 曲折
4. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 正相关
B. 无固定关系
C. 同消同长
D. 此消彼长
5. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 无弹性
B. 缺乏弹性
C. 富有弹性
D. 单位弹性
6. 发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
7. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无弹性
8. 劳动力供给主体可以在市场性劳动和（ ）活动中获得效用。
A. 工作
B. 联合生产
C. 闲暇
D. 生产
9. 某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。
A. 左移
B. 不确定
C. 不变
D. 右移
10. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 富有弹性
B. 单位弹性
C. 无弹性
D. 缺乏弹性
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。
A. 错误
B. 正确
2. 当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。
A. 错误
B. 正确
3. 在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡点”当中的一个，而不是“惟一的均衡”。
A. 错误
B. 正确
4. 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A. 错误
B. 正确
5. 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A. 错误
B. 正确
6. 按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A. 错误
B. 正确
7. 劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。
A. 错误
B. 正确
8. 无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。
A. 错误
B. 正确
9. 劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。
A. 错误
B. 正确
10. 现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。
A. 错误
B. 正确
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
2. 在U-V分析中，V表示（ ）。
A. 就业
B. 失业
C. 职位空缺
D. 职位
3. 由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做（ ）。
A. 自愿失业
B. 周期失业
C. 非自愿失业
D. 隐性失业
4. 个体劳动力供给曲线的形状是（ ）。
A. 向右下方倾斜
B. 向右上方倾斜
C. 向左上方倾斜
D. 向后弯曲
5. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 无弹性
B. 缺乏弹性
C. 富有弹性
D. 单位弹性
6. 对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。
A. 平缓
B. 陡峭
C. 垂直
D. 曲折
7. 在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是（ ）。
A. 企业
B. 劳动保障机构
C. 中介机构
D. 政府
8. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 正相关
B. 无固定关系
C. 同消同长
D. 此消彼长
9. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 富有弹性
B. 单位弹性
C. 无弹性
D. 缺乏弹性
10. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力需求
B. 劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性
D. 劳动力供给
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 劳动力供给受到多种要素的影响，但本质上来讲取决于个体的供给意愿。
A. 错误
B. 正确
2. 劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。
A. 错误
B. 正确
3. 报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。
A. 错误
B. 正确
4. 工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。
A. 错误
B. 正确
5. 劳动力资源的稀缺是相对的，但这种稀缺具有绝对的属性，也就是劳动力资源的稀缺总是存在的。
A. 错误
B. 正确
6. 按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A. 错误
B. 正确
7. 按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A. 错误
B. 正确
8. 现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。
A. 错误
B. 正确
9. 劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业；溢散效应容易带来显性失业。
A. 错误
B. 正确
10. 在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡点”当中的一个，而不是“惟一的均衡”。
A. 错误
B. 正确
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。
A. 非经济人口
B. 失业者
C. 非法定劳动力
D. 非劳动力
2. 对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。
A. 陡峭
B. 垂直
C. 平缓
D. 曲折
3. 发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
4. 当劳动力市场（ ）时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。
A. 供>求
B. 供=求
C. 供<求
D. 供求无关
5. 劳动力供给主体可以在市场性劳动和（ ）活动中获得效用。
A. 工作
B. 联合生产
C. 闲暇
D. 生产
6. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 富有弹性
B. 单位弹性
C. 无弹性
D. 缺乏弹性
7. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力需求
B. 劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性
D. 劳动力供给
8. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 无弹性
B. 缺乏弹性
C. 富有弹性
D. 单位弹性
9. 在U-V分析中，V表示（ ）。
A. 就业
B. 失业
C. 职位空缺
D. 职位
10. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 此消彼长
B. 同消同长
C. 无固定关系
D. 正相关
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。
A. 错误
B. 正确
2. 在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。
A. 错误
B. 正确
3. 现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。
A. 错误
B. 正确
4. 劳动力需求弹性等于1的涵义是单位弹性。
A. 错误
B. 正确
5. 劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。
A. 错误
B. 正确
6. 无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。
A. 错误
B. 正确
7. 劳动力需求曲线的点弹性和弧弹性总是一致的。
A. 错误
B. 正确
8. 按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A. 错误
B. 正确
9. 报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。
A. 错误
B. 正确
10. 现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。
A. 错误
B. 正确
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 正相关
B. 此消彼长
C. 同消同长
D. 无固定关系
2. （ ）是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。
A. 等成本线
B. 无差异曲线
C. 收入约束线
D. 等产量线
3. 当劳动力市场（ ）时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。
A. 供>求
B. 供=求
C. 供<求
D. 供求无关
4. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无弹性
5. 发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
6. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力需求
B. 劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性
D. 劳动力供给
7. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 此消彼长
B. 同消同长
C. 无固定关系
D. 正相关
8. 个体劳动力供给曲线的形状是（ ）。
A. 向右下方倾斜
B. 向右上方倾斜
C. 向左上方倾斜
D. 向后弯曲
9. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 富有弹性
B. 单位弹性
C. 无弹性
D. 缺乏弹性
10. 从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A. 体力和脑力的总和
B. 协调能力
C. 脑力
D. 体力
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。
A. 错误
B. 正确
2. 劳动力供给受到多种要素的影响，但本质上来讲取决于个体的供给意愿。
A. 错误
B. 正确
3. 按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A. 错误
B. 正确
4. 劳动力资源的稀缺是相对的，但这种稀缺具有绝对的属性，也就是劳动力资源的稀缺总是存在的。
A. 错误
B. 正确
5. 劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。
A. 错误
B. 正确
6. 现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。
A. 错误
B. 正确
7. 劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。
A. 错误
B. 正确
8. 在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。
A. 错误
B. 正确
9. 按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A. 错误
B. 正确
10. 劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业；溢散效应容易带来显性失业。
A. 错误
B. 正确
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。
A. 左移
B. 不确定
C. 不变
D. 右移
2. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无弹性
3. 在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是（ ）。
A. 企业
B. 劳动保障机构
C. 中介机构
D. 政府
4. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 此消彼长
B. 同消同长
C. 无固定关系
D. 正相关
5. 对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。
A. 平缓
B. 陡峭
C. 垂直
D. 曲折
6. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 富有弹性
B. 单位弹性
C. 无弹性
D. 缺乏弹性
7. 发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
8. 在U-V分析中，V表示（ ）。
A. 就业
B. 失业
C. 职位空缺
D. 职位
9. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力需求
B. 劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性
D. 劳动力供给
10. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力供给
B. 劳动力供给弹性
C. 劳动力需求
D. 劳动力需求弹性
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 和技术人员相比，非技术人员与资本之间的关系更可能是总替代的，也就是非技术人员更容易被其他资本所取代。
A. 错误
B. 正确
2. 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A. 错误
B. 正确
3. 劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。
A. 错误
B. 正确
4. 劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。
A. 错误
B. 正确
5. 劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。
A. 错误
B. 正确
6. 在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡点”当中的一个，而不是“惟一的均衡”。
A. 错误
B. 正确
7. 劳动力供给受到多种要素的影响，但本质上来讲取决于个体的供给意愿。
A. 错误
B. 正确
8. 按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A. 错误
B. 正确
9. 日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。
A. 错误
B. 正确
10. 劳动力资源的稀缺是相对的，但这种稀缺具有绝对的属性，也就是劳动力资源的稀缺总是存在的。
A. 错误
B. 正确
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. （ ）是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。
A. 等成本线
B. 无差异曲线
C. 收入约束线
D. 等产量线
2. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 无弹性
B. 缺乏弹性
C. 富有弹性
D. 单位弹性
3. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力需求
B. 劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性
D. 劳动力供给
4. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 此消彼长
B. 同消同长
C. 无固定关系
D. 正相关
5. 从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A. 脑力
B. 协调能力
C. 体力和脑力的总和
D. 体力
6. 从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A. 体力和脑力的总和
B. 协调能力
C. 脑力
D. 体力
7. 对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。
A. 平缓
B. 陡峭
C. 垂直
D. 曲折
8. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力供给
B. 劳动力供给弹性
C. 劳动力需求弹性
D. 劳动力需求
9. 劳动力供给主体可以在市场性劳动和（ ）活动中获得效用。
A. 工作
B. 联合生产
C. 闲暇
D. 生产
10. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 正相关
B. 此消彼长
C. 同消同长
D. 无固定关系
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡点”当中的一个，而不是“惟一的均衡”。
A. 错误
B. 正确
2. 当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。
A. 错误
B. 正确
3. 日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。
A. 错误
B. 正确
4. 劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。
A. 错误
B. 正确
5. 在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。
A. 错误
B. 正确
6. 在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。
A. 错误
B. 正确
7. 劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业；溢散效应容易带来显性失业。
A. 错误
B. 正确
8. 工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。
A. 错误
B. 正确
9. 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A. 错误
B. 正确
10. 劳动力供给受到多种要素的影响，但本质上来讲取决于个体的供给意愿。
A. 错误
B. 正确
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 此消彼长
B. 同消同长
C. 无固定关系
D. 正相关
2. 对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。
A. 陡峭
B. 垂直
C. 平缓
D. 曲折
3. 某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。
A. 左移
B. 不确定
C. 不变
D. 右移
4. 发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
5. 从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A. 体力和脑力的总和
B. 协调能力
C. 脑力
D. 体力
6. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 富有弹性
B. 单位弹性
C. 无弹性
D. 缺乏弹性
7. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力供给
B. 劳动力供给弹性
C. 劳动力需求弹性
D. 劳动力需求
8. 由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做（ ）。
A. 自愿失业
B. 周期失业
C. 非自愿失业
D. 隐性失业
9. 个体劳动力供给曲线的形状是（ ）。
A. 向右下方倾斜
B. 向右上方倾斜
C. 向左上方倾斜
D. 向后弯曲
10. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力需求
B. 劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性
D. 劳动力供给
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡点”当中的一个，而不是“惟一的均衡”。
A. 错误
B. 正确
2. 劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。
A. 错误
B. 正确
3. 报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。
A. 错误
B. 正确
4. 无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。
A. 错误
B. 正确
5. 在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。
A. 错误
B. 正确
6. 劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。
A. 错误
B. 正确
7. 当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。
A. 错误
B. 正确
8. 劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。
A. 错误
B. 正确
9. 劳动力需求曲线的点弹性和弧弹性总是一致的。
A. 错误
B. 正确
10. 现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。
A. 错误
B. 正确
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
2. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 此消彼长
B. 同消同长
C. 无固定关系
D. 正相关
3. 在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是（ ）。
A. 企业
B. 劳动保障机构
C. 中介机构
D. 政府
4. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 无弹性
B. 缺乏弹性
C. 富有弹性
D. 单位弹性
5. 当劳动力市场（ ）时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。
A. 供>求
B. 供=求
C. 供<求
D. 供求无关
6. 个体劳动力供给曲线的形状是（ ）。
A. 向右下方倾斜
B. 向右上方倾斜
C. 向左上方倾斜
D. 向后弯曲
7. 发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
8. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力供给
B. 劳动力供给弹性
C. 劳动力需求
D. 劳动力需求弹性
9. 从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A. 体力和脑力的总和
B. 协调能力
C. 脑力
D. 体力
10. 对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。
A. 平缓
B. 陡峭
C. 垂直
D. 曲折
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡点”当中的一个，而不是“惟一的均衡”。
A. 错误
B. 正确
2. 无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。
A. 错误
B. 正确
3. 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A. 错误
B. 正确
4. 劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。
A. 错误
B. 正确
5. 现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。
A. 错误
B. 正确
6. 在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。
A. 错误
B. 正确
7. 报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。
A. 错误
B. 正确
8. 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A. 错误
B. 正确
9. 日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。
A. 错误
B. 正确
10. 工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。
A. 错误
B. 正确
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 富有弹性
B. 单位弹性
C. 无弹性
D. 缺乏弹性
2. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 此消彼长
B. 同消同长
C. 无固定关系
D. 正相关
3. 劳动力供给主体可以在市场性劳动和（ ）活动中获得效用。
A. 工作
B. 联合生产
C. 闲暇
D. 生产
4. 在U-V分析中，V表示（ ）。
A. 就业
B. 失业
C. 职位空缺
D. 职位
5. 当劳动力市场（ ）时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。
A. 供>求
B. 供=求
C. 供<求
D. 供求无关
6. 劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。
A. 非经济人口
B. 失业者
C. 非法定劳动力
D. 非劳动力
7. 个体劳动力供给曲线的形状是（ ）。
A. 向右下方倾斜
B. 向右上方倾斜
C. 向左上方倾斜
D. 向后弯曲
8. 发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
9. 对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。
A. 平缓
B. 陡峭
C. 垂直
D. 曲折
10. 由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做（ ）。
A. 自愿失业
B. 周期失业
C. 非自愿失业
D. 隐性失业
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 劳动力需求弹性等于1的涵义是单位弹性。
A. 错误
B. 正确
2. 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A. 错误
B. 正确
3. 报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。
A. 错误
B. 正确
4. 日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。
A. 错误
B. 正确
5. 按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A. 错误
B. 正确
6. 劳动力供给受到多种要素的影响，但本质上来讲取决于个体的供给意愿。
A. 错误
B. 正确
7. 劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业；溢散效应容易带来显性失业。
A. 错误
B. 正确
8. 工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。
A. 错误
B. 正确
9. 在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。
A. 错误
B. 正确
10. 劳动力需求曲线的点弹性和弧弹性总是一致的。
A. 错误
B. 正确
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 此消彼长
B. 同消同长
C. 无固定关系
D. 正相关
2. 劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。
A. 非经济人口
B. 失业者
C. 非法定劳动力
D. 非劳动力
3. 某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。
A. 左移
B. 不确定
C. 不变
D. 右移
4. 在U-V分析中，V表示（ ）。
A. 就业
B. 失业
C. 职位空缺
D. 职位
5. 发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
6. 劳动力供给主体可以在市场性劳动和（ ）活动中获得效用。
A. 工作
B. 联合生产
C. 闲暇
D. 生产
7. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力供给
B. 劳动力供给弹性
C. 劳动力需求弹性
D. 劳动力需求
8. 当劳动力市场（ ）时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。
A. 供>求
B. 供=求
C. 供<求
D. 供求无关
9. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 无弹性
B. 缺乏弹性
C. 富有弹性
D. 单位弹性
10. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力供给
B. 劳动力供给弹性
C. 劳动力需求
D. 劳动力需求弹性
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。
A. 错误
B. 正确
2. 日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。
A. 错误
B. 正确
3. 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A. 错误
B. 正确
4. 劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业；溢散效应容易带来显性失业。
A. 错误
B. 正确
5. 工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。
A. 错误
B. 正确
6. 在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。
A. 错误
B. 正确
7. 劳动力需求曲线的点弹性和弧弹性总是一致的。
A. 错误
B. 正确
8. 现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。
A. 错误
B. 正确
9. 现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。
A. 错误
B. 正确
10. 按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A. 错误
B. 正确
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 正相关
B. 此消彼长
C. 同消同长
D. 无固定关系
2. （ ）是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。
A. 等成本线
B. 无差异曲线
C. 收入约束线
D. 等产量线
3. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 正相关
B. 无固定关系
C. 同消同长
D. 此消彼长
4. 某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。
A. 左移
B. 不确定
C. 不变
D. 右移
5. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力需求
B. 劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性
D. 劳动力供给
6. 由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做（ ）。
A. 自愿失业
B. 周期失业
C. 非自愿失业
D. 隐性失业
7. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无弹性
8. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 无弹性
B. 缺乏弹性
C. 富有弹性
D. 单位弹性
9. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 此消彼长
B. 同消同长
C. 无固定关系
D. 正相关
10. 从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A. 体力和脑力的总和
B. 协调能力
C. 脑力
D. 体力
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A. 错误
B. 正确
2. 无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。
A. 错误
B. 正确
3. 劳动力资源的稀缺是相对的，但这种稀缺具有绝对的属性，也就是劳动力资源的稀缺总是存在的。
A. 错误
B. 正确
4. 劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业；溢散效应容易带来显性失业。
A. 错误
B. 正确
5. 在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。
A. 错误
B. 正确
6. 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A. 错误
B. 正确
7. 当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。
A. 错误
B. 正确
8. 在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。
A. 错误
B. 正确
9. 和技术人员相比，非技术人员与资本之间的关系更可能是总替代的，也就是非技术人员更容易被其他资本所取代。
A. 错误
B. 正确
10. 按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A. 错误
B. 正确
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无弹性
2. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力供给
B. 劳动力供给弹性
C. 劳动力需求
D. 劳动力需求弹性
3. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 无弹性
B. 缺乏弹性
C. 富有弹性
D. 单位弹性
4. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 正相关
B. 此消彼长
C. 同消同长
D. 无固定关系
5. 劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。
A. 非经济人口
B. 失业者
C. 非法定劳动力
D. 非劳动力
6. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力供给
B. 劳动力供给弹性
C. 劳动力需求弹性
D. 劳动力需求
7. 劳动力供给主体可以在市场性劳动和（ ）活动中获得效用。
A. 工作
B. 联合生产
C. 闲暇
D. 生产
8. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 此消彼长
B. 同消同长
C. 无固定关系
D. 正相关
9. 从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A. 体力和脑力的总和
B. 协调能力
C. 脑力
D. 体力
10. 发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。
A. 错误
B. 正确
2. 劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。
A. 错误
B. 正确
3. 日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。
A. 错误
B. 正确
4. 劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。
A. 错误
B. 正确
5. 劳动力供给受到多种要素的影响，但本质上来讲取决于个体的供给意愿。
A. 错误
B. 正确
6. 现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。
A. 错误
B. 正确
7. 现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。
A. 错误
B. 正确
8. 在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。
A. 错误
B. 正确
9. 工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。
A. 错误
B. 正确
10. 在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。
A. 错误
B. 正确
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。
A. 非经济人口
B. 失业者
C. 非法定劳动力
D. 非劳动力
2. （ ）是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。
A. 等成本线
B. 无差异曲线
C. 收入约束线
D. 等产量线
3. 从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A. 体力和脑力的总和
B. 协调能力
C. 脑力
D. 体力
4. 在U-V分析中，V表示（ ）。
A. 就业
B. 失业
C. 职位空缺
D. 职位
5. 劳动力供给主体可以在市场性劳动和（ ）活动中获得效用。
A. 工作
B. 联合生产
C. 闲暇
D. 生产
6. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力需求
B. 劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性
D. 劳动力供给
7. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 正相关
B. 无固定关系
C. 同消同长
D. 此消彼长
8. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力供给
B. 劳动力供给弹性
C. 劳动力需求弹性
D. 劳动力需求
9. 对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。
A. 平缓
B. 陡峭
C. 垂直
D. 曲折
10. 当劳动力市场（ ）时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。
A. 供>求
B. 供=求
C. 供<求
D. 供求无关
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。
A. 错误
B. 正确
2. 工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。
A. 错误
B. 正确
3. 劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。
A. 错误
B. 正确
4. 劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。
A. 错误
B. 正确
5. 在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。
A. 错误
B. 正确
6. 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A. 错误
B. 正确
7. 劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。
A. 错误
B. 正确
8. 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A. 错误
B. 正确
9. 劳动力资源的稀缺是相对的，但这种稀缺具有绝对的属性，也就是劳动力资源的稀缺总是存在的。
A. 错误
B. 正确
10. 劳动力需求曲线的点弹性和弧弹性总是一致的。
A. 错误
B. 正确
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 正相关
B. 无固定关系
C. 同消同长
D. 此消彼长
2. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力供给
B. 劳动力供给弹性
C. 劳动力需求
D. 劳动力需求弹性
3. 某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。
A. 左移
B. 不确定
C. 不变
D. 右移
4. 发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
5. 对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。
A. 陡峭
B. 垂直
C. 平缓
D. 曲折
6. 劳动力供给主体可以在市场性劳动和（ ）活动中获得效用。
A. 工作
B. 联合生产
C. 闲暇
D. 生产
7. 从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A. 脑力
B. 协调能力
C. 体力和脑力的总和
D. 体力
8. 由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做（ ）。
A. 自愿失业
B. 周期失业
C. 非自愿失业
D. 隐性失业
9. 个体劳动力供给曲线的形状是（ ）。
A. 向右下方倾斜
B. 向右上方倾斜
C. 向左上方倾斜
D. 向后弯曲
10. 对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。
A. 平缓
B. 陡峭
C. 垂直
D. 曲折
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A. 错误
B. 正确
2. 日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。
A. 错误
B. 正确
3. 在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。
A. 错误
B. 正确
4. 劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业；溢散效应容易带来显性失业。
A. 错误
B. 正确
5. 在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡点”当中的一个，而不是“惟一的均衡”。
A. 错误
B. 正确
6. 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A. 错误
B. 正确
7. 按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A. 错误
B. 正确
8. 和技术人员相比，非技术人员与资本之间的关系更可能是总替代的，也就是非技术人员更容易被其他资本所取代。
A. 错误
B. 正确
9. 劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。
A. 错误
B. 正确
10. 现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。
A. 错误
B. 正确
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。
A. 左移
B. 不确定
C. 不变
D. 右移
2. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 无弹性
B. 缺乏弹性
C. 富有弹性
D. 单位弹性
3. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无弹性
4. 从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A. 体力和脑力的总和
B. 协调能力
C. 脑力
D. 体力
5. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力供给
B. 劳动力供给弹性
C. 劳动力需求弹性
D. 劳动力需求
6. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 正相关
B. 无固定关系
C. 同消同长
D. 此消彼长
7. 发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
8. 对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。
A. 陡峭
B. 垂直
C. 平缓
D. 曲折
9. 由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做（ ）。
A. 自愿失业
B. 周期失业
C. 非自愿失业
D. 隐性失业
10. 劳动力供给主体可以在市场性劳动和（ ）活动中获得效用。
A. 工作
B. 联合生产
C. 闲暇
D. 生产
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 劳动力资源的稀缺是相对的，但这种稀缺具有绝对的属性，也就是劳动力资源的稀缺总是存在的。
A. 错误
B. 正确
2. 劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。
A. 错误
B. 正确
3. 劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业；溢散效应容易带来显性失业。
A. 错误
B. 正确
4. 劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。
A. 错误
B. 正确
5. 劳动力供给受到多种要素的影响，但本质上来讲取决于个体的供给意愿。
A. 错误
B. 正确
6. 现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。
A. 错误
B. 正确
7. 工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。
A. 错误
B. 正确
8. 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A. 错误
B. 正确
9. 按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A. 错误
B. 正确
10. 在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。
A. 错误
B. 正确
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 富有弹性
B. 单位弹性
C. 无弹性
D. 缺乏弹性
2. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无弹性
3. 从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A. 体力和脑力的总和
B. 协调能力
C. 脑力
D. 体力
4. 劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。
A. 非经济人口
B. 失业者
C. 非法定劳动力
D. 非劳动力
5. 对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。
A. 陡峭
B. 垂直
C. 平缓
D. 曲折
6. 发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
7. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 无弹性
B. 缺乏弹性
C. 富有弹性
D. 单位弹性
8. 对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。
A. 平缓
B. 陡峭
C. 垂直
D. 曲折
9. 在U-V分析中，V表示（ ）。
A. 就业
B. 失业
C. 职位空缺
D. 职位
10. 从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A. 脑力
B. 协调能力
C. 体力和脑力的总和
D. 体力
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。
A. 错误
B. 正确
2. 当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。
A. 错误
B. 正确
3. 日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。
A. 错误
B. 正确
4. 在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。
A. 错误
B. 正确
5. 劳动力资源的稀缺是相对的，但这种稀缺具有绝对的属性，也就是劳动力资源的稀缺总是存在的。
A. 错误
B. 正确
6. 在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。
A. 错误
B. 正确
7. 无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。
A. 错误
B. 正确
8. 在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡点”当中的一个，而不是“惟一的均衡”。
A. 错误
B. 正确
9. 按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A. 错误
B. 正确
10. 劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。
A. 错误
B. 正确
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无弹性
2. 某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。
A. 左移
B. 不确定
C. 不变
D. 右移
3. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 正相关
B. 此消彼长
C. 同消同长
D. 无固定关系
4. 从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A. 体力和脑力的总和
B. 协调能力
C. 脑力
D. 体力
5. 发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
6. 对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。
A. 平缓
B. 陡峭
C. 垂直
D. 曲折
7. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 无弹性
B. 缺乏弹性
C. 富有弹性
D. 单位弹性
8. 从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A. 脑力
B. 协调能力
C. 体力和脑力的总和
D. 体力
9. 在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是（ ）。
A. 企业
B. 劳动保障机构
C. 中介机构
D. 政府
10. 对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。
A. 陡峭
B. 垂直
C. 平缓
D. 曲折
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。
A. 错误
B. 正确
2. 现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。
A. 错误
B. 正确
3. 在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡点”当中的一个，而不是“惟一的均衡”。
A. 错误
B. 正确
4. 劳动力供给受到多种要素的影响，但本质上来讲取决于个体的供给意愿。
A. 错误
B. 正确
5. 现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。
A. 错误
B. 正确
6. 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A. 错误
B. 正确
7. 劳动力需求曲线的点弹性和弧弹性总是一致的。
A. 错误
B. 正确
8. 劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业；溢散效应容易带来显性失业。
A. 错误
B. 正确
9. 劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。
A. 错误
B. 正确
10. 无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。
A. 错误
B. 正确
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力需求
B. 劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性
D. 劳动力供给
2. 某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。
A. 左移
B. 不确定
C. 不变
D. 右移
3. 发散式蛛网的产生条件是（ ）。
A. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性
D. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
4. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力供给
B. 劳动力供给弹性
C. 劳动力需求弹性
D. 劳动力需求
5. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 此消彼长
B. 同消同长
C. 无固定关系
D. 正相关
6. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 无弹性
B. 缺乏弹性
C. 富有弹性
D. 单位弹性
7. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 正相关
B. 此消彼长
C. 同消同长
D. 无固定关系
8. 当劳动力市场（ ）时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。
A. 供>求
B. 供=求
C. 供<求
D. 供求无关
9. 在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是（ ）。
A. 企业
B. 劳动保障机构
C. 中介机构
D. 政府
10. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力供给
B. 劳动力供给弹性
C. 劳动力需求
D. 劳动力需求弹性
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。
A. 错误
B. 正确
2. 按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A. 错误
B. 正确
3. 无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。
A. 错误
B. 正确
4. 现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。
A. 错误
B. 正确
5. 劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。
A. 错误
B. 正确
6. 报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。
A. 错误
B. 正确
7. 日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。
A. 错误
B. 正确
8. 劳动力资源的稀缺是相对的，但这种稀缺具有绝对的属性，也就是劳动力资源的稀缺总是存在的。
A. 错误
B. 正确
9. 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。
A. 错误
B. 正确
10. 按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。
A. 错误
B. 正确
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 由于存在工资刚性或政策等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做（ ）。
A. 自愿失业
B. 周期失业
C. 非自愿失业
D. 隐性失业
2. 从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A. 体力和脑力的总和
B. 协调能力
C. 脑力
D. 体力
3. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是（ ）。
A. 正相关
B. 无固定关系
C. 同消同长
D. 此消彼长
4. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为（ ）。
A. 劳动力需求
B. 劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性
D. 劳动力供给
5. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为（ ）。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无弹性
6. 某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( ）。
A. 左移
B. 不确定
C. 不变
D. 右移
7. 在劳动力市场上，劳动力的供给方是劳动者个人或家庭，需求方是（ ）。
A. 企业
B. 劳动保障机构
C. 中介机构
D. 政府
8. 从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的（ ）。
A. 脑力
B. 协调能力
C. 体力和脑力的总和
D. 体力
9. 劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是（ ）。
A. 非经济人口
B. 失业者
C. 非法定劳动力
D. 非劳动力
10. 对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为（ ）。
A. 陡峭
B. 垂直
C. 平缓
D. 曲折
二、判断题（共 10 道试题，共 50 分。） V 1. 在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。
A. 错误
B. 正确
2. 在产品市场垄断的条件下的劳动力雇佣水平要比完全竞争下的雇佣水平低。
A. 错误
B. 正确
3. 当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。
A. 错误
B. 正确
4. 劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。
A. 错误
B. 正确
5. 劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。
A. 错误
B. 正确
6. 现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均 |
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