东师 劳动法17春在线作业1 3 2辅导资料（随机）

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一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）  V 1. 《学徒健康与道德法》通过于()
. 1661年
. 1702年
. 1802年
. 1861年
标准资料：
2.  个人缴费年限累计满()年的，退休后按月发给基本养老金
. 10
. 15
. 20
. 25
标准资料：
3.  根据英国普通法，雇佣合同是
. 口头合同
. 书面合同
. 口头或书面合同
. 以上都不是
标准资料：
4.  用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日
. 1
. 2
. 1.5
. 0.5
标准资料：
5.  《工伤保险条例》第41条3款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由()承担工伤保险责任
. 现在工作单位
. 原用人单位或现在工作单位
. 原用人单位
. 都负责
标准资料：
6.  重大死亡事故，是指（）。
. 一次死亡1至5人的事故
. 一次死亡1至9人的事故
. 一次死亡3至9人的事故
. 一次死亡5至9人的事故
标准资料：
7.  劳动仲裁委员会组成人员不包括下列（）。
. 劳动行政主管部门的代表
. 法院人民陪审员的代表
. 工会的代表
. 政府指定的经济综合管理部门的代表
标准资料：
8.  我国非公有制经济大多数处于其发展的（）
. 原始积累阶段
. 迅速发展阶段
. 停滞阶段
. 消亡阶段
标准资料：
9.  我国的标准工时是
. 每日工作7小时、每周40小时
. 每日工作7小时、每周44小时
. 每日工作8小时、每周40小时
. 每日工作8小时、每周44小时
标准资料：
10.  甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）。
. 试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书
. 安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测
. 安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动
. 在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用
标准资料：


二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）  V 1. 政府有关行政部门对劳动法的监督检查特征 （）。
. 主体上具有广泛性
. 功能上具有互补性
. 监督检查内容具有特定性
. 监督检查的形式具有隶属性
标准资料：
2.  我国现阶段劳资关系的走向（）
. 劳动关系当事人之间利益表现和利益冲突趋于明显和加剧
. 劳资双方的力量对比将逐步由不均衡走向均衡
. 劳资冲突消失
. 劳动关系也会从不稳定走向稳定
标准资料：
3.  缩短工作日主要适用于（）工作。
. 有毒有害
. 条件艰苦
. 过度紧张
. 特别繁重体力劳动
E. 突击性
标准资料：
4.  根据劳动法律关系参加者的地位不同，可将劳动法律关系的主体分为以下几种类型（）
. 劳动关系参加主体
. 劳动关系中介主体
. 劳动管理主体
. 劳动关系的服务主体
标准资料：
5.  劳动安全技术规程有如下法律特征（）。
. 劳动安全技术规程以减少或消除劳动过程中的不安全因素，保护劳动者人身安全为目的。
. 劳动安全技术规程以基本劳动条件和劳动规则程序为主要内容
. 劳动安全技术规程具有明显的技术性
. 劳动安全技术规程具有明显的复杂性
标准资料：
6.  假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是（）
. 张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
. 张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼
. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
标准资料：
7.  制约劳动权利能力范围的主要因素有（）
. 职工编制定员
. 职工录用基本条件
. 最低工资标准
. 社会保险
标准资料：
8.  劳动报酬权，是我国《宪法》和《劳动法》规定的劳动者各项经济权利中最基本的一项权利。因此，这项权利应包括以下内容
. 劳动者在法律规定的时间内取得劳动报酬的权利。根据这一权利，用人单位不得以任何理由或形式克扣或者拖欠职工工资
. 劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。根据这一权利，用人单位不得以任何理由将劳动者的工资折算为商品或者其他实物支付
. 劳动者在从事正常劳动的情况下取得国家规定的最低工资的权利
. 这项权利特别强调劳动报酬分配中的人人平等和同工同酬
标准资料：
9.  以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有()
. 工作单位
. 工作内容
. 试用期
. 保守用人单位商业秘密
标准资料：
10.  根据《劳动法》第3条的规定，我国劳动者的基本义务主要有（）
. 劳动义务
. 提高职业技能义务
. 遵守劳动纪律义务
. 遵守职业道德义务
标准资料：


三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）  V 1. 劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不 一而引起的争议
. 错误
. 正确
标准资料：
2.  生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任；拒不承担或者其责任人逃匿的，由人民法院依法强制执行。
. 错误
. 正确
标准资料：
3.  劳动监督检查活动中的平时抽查特点：规模大，声势大，社会影响强烈。
. 错误
. 正确
标准资料：
4.  劳动监督检查制度不适用于中华人民共和国境内的职业介绍机构和就业服务机构。
. 错误
. 正确
标准资料：
5.  政府有关行政部门对劳动法的监督检查是对本行业或本部门系统内部自上而下的监督检查。
. 错误
. 正确
标准资料：
6.  在劳动者违反法定或约定的劳动合同解除条件或程序，单方解除劳动合同时，用人单位（与劳动者双方无约定）为劳动者支付的培训费用，不属于赔偿范围。
. 错误
. 正确
标准资料：
7.  在社会主义最基本的条件下，劳动力资源配置是否合理的判断标准是：能否兼顾效率和平等的双重价值取向。
. 错误
. 正确
标准资料：
8.  劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法 律行为，也可以是单方的法律行为。
. 错误
. 正确
标准资料：
9.  劳动者违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人 单位造成经济损失的，应当依法承担行政责任。
. 错误
. 正确
标准资料：
10.  没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表和企业代表协商 决定。
. 错误
. 正确
标准资料：
11.  伤亡事故处理工作应在90日内结案，特殊情况下不得超过180日，处理结果应公诸于众。
. 错误
. 正确
标准资料：
12.  劳动争议，是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不 一而引起的争议
. 错误
. 正确
标准资料：
13.  如果工伤事故责任在伤者，那么它将不享受工伤保险补偿
. 错误
. 正确
标准资料：
14.  用人单位（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或（2）侮 辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。由公安部机关对责任人处以15 日以下拘留、 罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人依法追究刑事责任。
. 错误
. 正确
标准资料：
15.  我国实行集体合同是为了确保职工集体劳动与生活条件，维护职工合法利益，顺应了社会主义市场经济体制下劳动关系发展变化的客观要求.
. 错误
. 正确
标准资料：
16.  所谓劳动合同的变更，是指劳动合同成立以后，尚未履行或者履行完毕之前或劳动 合同期满后，当事人在原合同基础上达成协议，修改或者补充合同内容的法律行为。
. 错误
. 正确
标准资料：
17.  劳动合同终止的条件即除劳动合同期满即行终止的情况外，就需符合劳动合同自然 终止条件；
. 错误
. 正确
标准资料：
18.  劳动法是民法体系的一个组成部分，因而不是一个独立法律部门
. 错误
. 正确
标准资料：
19.  累计工作满20年以上的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
. 错误
. 正确
标准资料：
20.  《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》都规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。
. 错误
. 正确
标准资料：


一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）  V 1. 2002年6月29日第九届全国人大常委会第二十八次会议通过了（）。
. 《中华人民共和国矿山安全法》
. 《中华人民共和国职业病防治法》
. 《中华人民共和国尘肺病防治条例》
. 《中华人民共和国安全生产法》
标准资料：
2.  从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过（）？
. 3年
. 5年
. 7年
. 8年
标准资料：
3.  职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？
. 6个月
. 30天
. 1年
. 60天
标准资料：
4.  根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
. 1个月
. 3个月
. 6个月
. 1年
标准资料：
5.  某有限责任公司成立以后，向社会招聘职员。胡某应聘，在胡某与该公司商谈条件的过程中，双方就胡某的工资待遇问题发生争执，胡某称自己是高级工程师，懂技术，有管理经验，要求公司每月付给他的工资不能少于5000元。由于公司刚成立，资金不雄厚，只答应每月付给他2000元的工资。最后双方妥协，以每月付给胡某3000元的工资达成协议，并签订了劳动合同：胡某在公司工作期间不能很好地胜任公司所委派的工作，并给公司造成了一定的财产损失，公司后来对胡某进行调查发现胡某原是某一国有企业工人，因违法犯罪被企业开除，刑满释放后一直在社
. 因胡某给该公司造成一定的经济损失，故该公司有权解除与胡某的劳动合同
. 因胡某不是高级工程师，而公司是以高级工程师的待遇付给胡某工资的，故公司可与胡某就工资待遇重新协商，对劳动合同进行适当变更，不应单方面解除劳动合同
. 胡某是被依法追究过刑事责任的人员，故公司有权解除劳动合同
. 胡某自称是高级工程师，并与公司签订了劳动合同，该劳动合同属于采取欺诈手段订立的劳动合同，按劳动法的规定是无效的，从订立的时候起就没有法律约束力
标准资料：
6.  职员（干部）的一般退休年龄是（）
. 男年满65周岁，女年满60周岁
. 男年满60周岁，女年满55周岁
. 男年满55周岁，女年满50周岁
. 男年满50周岁，女年满45周岁
标准资料：
7.  重大死亡事故，是指（）。
. 一次死亡1至5人的事故
. 一次死亡1至9人的事故
. 一次死亡3至9人的事故
. 一次死亡5至9人的事故
标准资料：
8.  劳资冲突的理论根源是（）。
. “理性经纪人”
. 公平原则
. 三权分立原则
. 博弈论
标准资料：
9.  劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动者本身的社会是（）
. 资本主义社会
. 社会主义社会
. 奴隶主义社会
. 共产主义社会
标准资料：
10.  离休干部所发工资是原工资的（）。
. 120%
. 100%
. 95%
. 90%
标准资料：


二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）  V 1. 劳方弱势地位的形成原因包含（）
. 从根本上说，劳资矛盾和劳方的弱势地位是由雇佣劳动的性质决定的
. 供大于求的劳动力市场
. 社会保障制度的不完善
. 非公有制企业的规模与发展阶段
标准资料：
2.  关于劳动关系性质的学说有（）
. 博弈论
. 劳资一体论
. 劳资对立、冲突论
. 劳资互利论
标准资料：
3.  根据《劳动法》第3条的规定，我国劳动者的基本义务主要有（）
. 劳动义务
. 提高职业技能义务
. 遵守劳动纪律义务
. 遵守职业道德义务
标准资料：
4.  违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当 ( )
. 负责治疗
. 承担治疗期间的全部医疗赞
. 对伤残的童工发给致残抚恤费
. 承担治疗期间的全部生活费
标准资料：
5.  假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是（）
. 张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
. 张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼
. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
标准资料：
6.  女工禁忌从事的劳动包括以下（）。
. 矿山井下作业
. 森林业伐木作业
. 国家标准中第四级体力劳动强度的作业
. 夜间作业
E. 建筑行业高空作业
标准资料：
7.  下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）
. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
标准资料：
8.  我国劳动安全卫生保护管理制度有（）。
. 安全生产责任制度、安全卫生技术措施计划制度
. 安全卫生教育制度、安全卫生认证制度
. 安全卫生三同时制度
. 安全卫生检查与监察制度、伤亡事故报告处理制度
标准资料：
9.  根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（）。
. 检查权
. 建议权
. 处分权
. 任免权
标准资料：
10.  根据劳动法律关系参加者的地位不同，可将劳动法律关系的主体分为以下几种类型（）
. 劳动关系参加主体
. 劳动关系中介主体
. 劳动管理主体
. 劳动关系的服务主体
标准资料：


三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）  V 1. 企业劳动争议调解的原则为自愿原则、协商原则、协议必须执行原则。
. 错误
. 正确
标准资料：
2.  劳动监督检查制度不适用于中华人民共和国境内的职业介绍机构和就业服务机构。
. 错误
. 正确
标准资料：
3.  集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，它产生于资本主义国家，起源 于18 世纪的欧洲。
. 错误
. 正确
标准资料：
4.  劳动者如果与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。
. 错误
. 正确
标准资料：
5.  劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
. 错误
. 正确
标准资料：
6.  按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳 动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
. 错误
. 正确
标准资料：
7.  劳动者违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人 单位造成经济损失的，应当依法承担行政责任。
. 错误
. 正确
标准资料：
8.  1976年美国首次对性骚扰作了司法规定。
. 错误
. 正确
标准资料：
9.  职工婚丧假，用人单位可以不予支付工资。
. 错误
. 正确
标准资料：
10.  用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施的，应当直接提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
. 错误
. 正确
标准资料：
11.  工资必须在用人单位与职工约定的日期按时交付，遇节假日或休息日也不得迟延。
. 错误
. 正确
标准资料：
12.  企业执行的只要符合劳动合同或集体合同之一规定的标准,就是合法的
. 错误
. 正确
标准资料：
13.  劳动是公民的权利不是公民的义务
. 错误
. 正确
标准资料：
14.  根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的 劳动争议，一般称为权利争议。
. 错误
. 正确
标准资料：
15.  订立劳动合同的主体应该具备的条件：用人单位，必须具备依法成立，能够依法承担履行劳动合同的责任；劳动者一方，必须具有法定劳动权利能力，且具法定劳动行为能力。
. 错误
. 正确
标准资料：
16.  用人单位招用于其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，用人单位自行承担赔偿责任。
. 错误
. 正确
标准资料：
17.  国际劳工组织和其他组织不同的一大特色是实行“三方原则”。
. 错误
. 正确
标准资料：
18.  处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律 依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。
. 错误
. 正确
标准资料：
19.  劳动合同终止的条件即除劳动合同期满即行终止的情况外，就需符合劳动合同自然 终止条件；
. 错误
. 正确
标准资料：
20.  1918年苏联制定的《苏俄劳动法典》是世界上最早的一部劳动法律
. 错误
. 正确
标准资料：


一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）  V 1. 美国全国性工会是由（）工会代表组成的
. 行业
. 产业
. 地方
. 服务业
标准资料：
2.  在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。
. 国家机关
. 社会团体法人
. 其他非法人组织
. 企业法人
标准资料：
3.  主流的观点认为劳动合同（雇佣合同）为（）
. 借贷关系
. 纯债的给付关系
. 赠与关系
. 人格法上共同关系
标准资料：
4.  在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤
. 12
. 18
. 24
. 48
标准资料：
5.  我国劳动法律规定，女职工的产假为天（）。
. 120
. 90
. 60
. 45
标准资料：
6.  《劳动合同法》第40条规定了当劳动者处于特殊情况或合同订立时的客观情况发生变化且双方达不成协议时用人单位的解除权，但须提前（）日以书面形式通知劳动者本人
. 10
. 20
. 30
. 45
标准资料：
7.  对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
. 口头合同
. 书面合同
. 口头或书面合同
. 以上都不是
标准资料：
8.  根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是
. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付
标准资料：
9.  劳动法律关系产生的基础是（）。
. 劳动法律规范
. 劳动关系
. 与劳动关系有密切联系的社会关系
. 劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系
标准资料：
10.  以下人员中，（）适用不定时工作日。
. 矿工
. 哺乳期内女职工
. 夜班工作者
. 长途运输人员
标准资料：


二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）  V 1. 《集体合同规定》包含以下哪些内容？（ ）
. 补充保险和福利
. 女职工和未成年工的特殊保护
. 职业技能培训
. 劳动合同管理
标准资料：
2.  导致大量农民工与用工单位建立这种无劳动合同的劳动关系原因（）。
. 农民工的弱者地位
. 农民工劳动力市场供求状况
. 政府行政部门职责缺位
. 农民工法律意识淡薄
标准资料：
3.  假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是（）
. 张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
. 张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼
. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
标准资料：
4.  劳方弱势地位的形成原因包含（）
. 从根本上说，劳资矛盾和劳方的弱势地位是由雇佣劳动的性质决定的
. 供大于求的劳动力市场
. 社会保障制度的不完善
. 非公有制企业的规模与发展阶段
标准资料：
5.  根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）
. 因履行劳动合同发生的争议
. 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
. 固职工违反计划生育政策发生的争议
. 因履行承包合同发生的争议
标准资料：
6.  在我国新旧体制转型时期，非公有制企业劳资关系形成的特征可以概括为以下几个方面（）
. 不平等性
. 不稳定性
. 合同的不完全性
. 三方机制的不健全
标准资料：
7.  安全卫生设施“三同时”制度是指凡在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与（）的劳动安全卫生保护管理制度。
. 主体工程同时设计
. 主体工程同时施工
. 主体工程同时投人生产和使用
. 主体工程同时拆除
标准资料：
8.  工资支付规则（）。
. 货币支付规则
. 足额支付规则
. 直接支付规则
. 及时支付规则
标准资料：
9.  劳动报酬权，是我国《宪法》和《劳动法》规定的劳动者各项经济权利中最基本的一项权利。因此，这项权利应包括以下内容
. 劳动者在法律规定的时间内取得劳动报酬的权利。根据这一权利，用人单位不得以任何理由或形式克扣或者拖欠职工工资
. 劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。根据这一权利，用人单位不得以任何理由将劳动者的工资折算为商品或者其他实物支付
. 劳动者在从事正常劳动的情况下取得国家规定的最低工资的权利
. 这项权利特别强调劳动报酬分配中的人人平等和同工同酬
标准资料：
10.  缩短工作日，是指法律规定在特殊条件下实行的短于标准工作日长度的工作日。包括以下（）种情形。
. 特定岗位上的劳动者
. 从事夜班工作的劳动者
. 在哺乳期工作的女职工
. 国家公务员
标准资料：


三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）  V 1. 2002年6月29日第九届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国安全生产法》。
. 错误
. 正确
标准资料：
2.  处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律 依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。
. 错误
. 正确
标准资料：
3.  根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的 劳动争议，一般称为权利争议。
. 错误
. 正确
标准资料：
4.  享受因工伤残保险的的职工就算违法犯罪也不能被企业开除
. 错误
. 正确
标准资料：
5.  劳动争议当事人职工一方在30 人以上，基于同一事实经过，具有共同申诉理由的 为集体劳动争议。对集体劳动争议的处理应当由县级以上的仲裁委员会指定3 名以上（应为 单数）仲裁员组成特别仲裁庭，遵循就地、就近、从速的原则（开庭场所可以设在发生争议 的企业或附近的地方，便利当事人参与），必要时亦可报送市级仲裁委员会处理。
. 错误
. 正确
标准资料：
6.  国际劳工组织制定的建议书，只是供成员国在制定相应的国内法律或者政策时参考，不具有约束力。
. 错误
. 正确
标准资料：
7.  我国的劳动法规范多为违反规定该如何追究责任的条款。
. 错误
. 正确
标准资料：
8.  《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》都规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。
. 错误
. 正确
标准资料：
9.  劳动争议的仲裁由劳动争议仲裁委员会按照法定程序由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，由用人单位的代表担任主任。
. 错误
. 正确
标准资料：
10.  未经依法批准，擅自生产、经营、储存危险物品的，责令停止违法行为或者予以关闭，没收违法所得。
. 错误
. 正确
标准资料：
11.  以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
. 错误
. 正确
标准资料：
12.  职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
. 错误
. 正确
标准资料：
13.  铁路行业职工大都实行综合计算工作日。
. 错误
. 正确
标准资料：
14.  劳动合同终止的条件即除劳动合同期满即行终止的情况外，就需符合劳动合同自然 终止条件；
. 错误
. 正确
标准资料：
15.  劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法 律行为，也可以是单方的法律行为。
. 错误
. 正确
标准资料：
16.  被监督检查单位不服劳动行政主管部门做出的监督检查处理决定的，可按《行政复议法》和《行政诉讼法》的有关规定申请复议或提起行政诉讼。
. 错误
. 正确
标准资料：
17.  按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳 动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
. 错误
. 正确
标准资料：
18.  当前我国社会保险基金的筹集方式为完全积累式（又称全基金式）的模式。
. 错误
. 正确
标准资料：
19.  工资可以以实物和有价证券替代货币支付。
. 错误
. 正确
标准资料：
20.  用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施的，应当直接提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
. 错误
. 正确
标准资料：


一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）  V 1. 下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）。
. 学校招用勤杂工
. 国有企业招用厨师
. 娱乐场所招用保安
. 俱乐部招用体操运动员
标准资料：
2.  我国《劳动法》第34条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。
. 30
. 15
. 7
. 3
标准资料：
3.  劳资对立、冲突论是以（）的理论为基础
. 霍布斯的经济法原理
. 马克思基本原理
. 三权分立理论
. 科学发展观
标准资料：
4.  下列选项有关劳动争议仲裁的表述，（）是错误的？
. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
标准资料：
5.  国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（）。
. 英国《学徒健康与道德法》
. 英国《工厂法》
. 美国《职业安全和卫生法》
. 日本《工人赔偿法》
标准资料：
6.  根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是
. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付
标准资料：
7.  重大死亡事故，是指（）。
. 一次死亡1至5人的事故
. 一次死亡1至9人的事故
. 一次死亡3至9人的事故
. 一次死亡5至9人的事故
标准资料：
8.  根据英国普通法，雇佣合同是
. 口头合同
. 书面合同
. 口头或书面合同
. 以上都不是
标准资料：
9.  对劳动关系的性质描述不正确的一项是（）
. 是一种经济关系
. 是一种法律关系
. 是在法律规范下劳动力所有者和劳动力使用者之间的社会关系
. 是一种支配关系
标准资料：
10.  在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。
. 国家机关
. 社会团体法人
. 其他非法人组织
. 企业法人
标准资料：


二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）  V 1. 劳方弱势地位的形成原因包含（）
. 从根本上说，劳资矛盾和劳方的弱势地位是由雇佣劳动的性质决定的
. 供大于求的劳动力市场
. 社会保障制度的不完善
. 非公有制企业的规模与发展阶段
标准资料：
2.  劳动法律关系的性质是（）
. 政治关系
. 经济关系
. 法律关系
. 文化关系
标准资料：
3.  最低工资不包括以下（）收入？
. 加班加点工资
. 特殊劳动条件下的津贴
. 基本工资
. 国家规定的社会保险费用
E. 奖金
标准资料：E
4.  安全卫生设施“三同时”制度是指凡在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与（）的劳动安全卫生保护管理制度。
. 主体工程同时设计
. 主体工程同时施工
. 主体工程同时投人生产和使用
. 主体工程同时拆除
标准资料：
5.  女工禁忌从事的劳动包括以下（）。
. 矿山井下作业
. 森林业伐木作业
. 国家标准中第四级体力劳动强度的作业
. 夜间作业
E. 建筑行业高空作业
标准资料：
6.  劳动安全卫生的立法原则（）。
. 安全第一、预防为主的原则
. 家、企业、个人相结合的原则
. 全心全意为人民服务的原则
. 民主集中制原则
标准资料：
7.  以下哪些劳动争议经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理？（ ）
. 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议
. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议
. 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
标准资料：
8.  用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形（ ）
. .未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
. 于当地最低工资标准支付劳动者工资的
. 排加班不支付加班费的
. 除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
标准资料：
9.  导致大量农民工与用工单位建立这种无劳动合同的劳动关系原因（）。
. 农民工的弱者地位
. 农民工劳动力市场供求状况
. 政府行政部门职责缺位
. 农民工法律意识淡薄
标准资料：
10.  劳动争议调解的原则有（ ）
. 自愿原则
. 民主说服原则
. 前置程序原则
. 强制服从原则
标准资料：


三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）  V 1. 按照《集体合同规定》，对于企业报送的集体合同及其说明，主管生效审查的部门 应制作《集体合同审查意见书》，及时送达集体合同双方代表，集体合同生效。
. 错误
. 正确
标准资料：
2.  群众的监督检查受法律保护，在一定情况下，对于侵犯职工合法权益的行为可以强制执行。
. 错误
. 正确
标准资料：
3.  订立劳动合同的主体应该具备的条件：用人单位，必须具备依法成立，能够依法承担履行劳动合同的责任；劳动者一方，必须具有法定劳动权利能力，且具法定劳动行为能力。
. 错误
. 正确
标准资料：
4.  个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。
. 错误
. 正确
标准资料：
5.  农村农业劳动者的劳动关系，属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。
. 错误
. 正确
标准资料：
6.  调解，是由第三人居中解决纠纷的方式。
. 错误
. 正确
标准资料：
7.  工资可以以实物和有价证券替代货币支付。
. 错误
. 正确
标准资料：
8.  我国实行集体合同是为了确保职工集体劳动与生活条件，维护职工合法利益，顺应了社会主义市场经济体制下劳动关系发展变化的客观要求.
. 错误
. 正确
标准资料：
9.  劳动合同的内容，是对双方当事人权利义务的具体规定，不可能千篇一律，而只能由用人单位根据劳动过程的特点和单位的实际情况与劳动者协商确定。从这意义上讲，无“必备条款”一说。
. 错误
. 正确
标准资料：
10.  一方当事人在法定期限内既不起诉，又不履行劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以 向劳动仲裁委员会申请强制执行。
. 错误
. 正确
标准资料：
11.  劳动争议当事人法律地位一律平等，双方具有平等的权利和义务。由于职工一方实 际处于弱者地位，劳动立法的目的之一是侧重保护弱者，保护劳动者，以保障职工一方当事 人平等地参与仲裁或诉讼活动。
. 错误
. 正确
标准资料：
12.  社会保险的概念产生于19世纪70年代的法国
. 错误
. 正确
标准资料：
13.  没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表和企业代表协商 决定。
. 错误
. 正确
标准资料：
14.  被监督检查单位不服劳动行政主管部门做出的监督检查处理决定的，可按《行政复议法》和《行政诉讼法》的有关规定申请复议或提起行政诉讼。
. 错误
. 正确
标准资料：
15.  安排怀孕7个月以上的女工延长工作时间和从事夜班劳动的，由劳动行政部门责令改正，并按每侵害1名女工罚款3000元以下的标准处以罚款。
. 错误
. 正确
标准资料：
16.  集体合同一经签订，即对双方当事人具有法律约束力，违反集体合同的行为人必然 要承担相应的法律责任。
. 错误
. 正确
标准资料：
17.  劳动者如果与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。
. 错误
. 正确
标准资料：
18.  没有违法的法律事实，就不存在承担法律责任问题。是否属于违法行为，应以国家法律规定为依据。
. 错误
. 正确
标准资料：
19.  法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
. 错误
. 正确
标准资料：
20.  职工探望父母的，包括职工配偶的父母。
. 错误
. 正确
标准资料：


一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）  V 1. 劳动监督检查由()进行。
. 争议双方当事人提出申请就可
. 争议双方当事人提出申请，经审查立案
. 劳动争议仲裁委员会依法
. 劳动行政主管部门依法
标准资料：
2.  劳动监督检查的执行机构是（）。
. 劳动部
. 劳动行政主管部门
. 企业主管部门
. 工会三方代表
标准资料：
3.  劳动者平均每周的休息时间则不得低于（）小时
. 220
. 128
. 123
. 145
标准资料：
4.  《学徒健康与道德法》通过于()
. 1661年
. 1702年
. 1802年
. 1861年
标准资料：
5.  劳动合同自然终止不包括（）
. 死亡
. 合同期届满
. 退休
. 协议解除
标准资料：
6.  劳动法律关系产生的基础是（）。
. 劳动法律规范
. 劳动关系
. 与劳动关系有密切联系的社会关系
. 劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系
标准资料：
7.  根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（）。
. 企业工会
. 地方工会
. 劳动行政部门
. 人民法院
标准资料：
8.  劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务（）
. 劳动合同的解除或终止，丧失其法律效力
. 不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力
. 根据劳动部门的解释是否丧失其法律效力
. 根据雇主的意愿是否丧失其法律效力
标准资料：
9.  劳资冲突的理论根源是（）。
. “理性经纪人”
. 公平原则
. 三权分立原则
. 博弈论
标准资料：
10.  甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）。
. 试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书
. 安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测
. 安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动
. 在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用
标准资料：


二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）  V 1. 《集体合同规定》包含以下哪些内容？（ ）
. 补充保险和福利
. 女职工和未成年工的特殊保护
. 职业技能培训
. 劳动合同管理
标准资料：
2.  某快餐厅招聘服务人员，其招聘启事上写明以下内容，请判断哪些违反了《劳动合同法》（）。
. 每天工作具体时段为16：00-20:00
. 试用期为3天
. 每月月底结付一次报酬
. 薪酬由双方商议
标准资料：
3.  行政制裁的形式可分为以下（）种：
. 行政处分
. 为劳动者或其亲属提供物质帮助
. 行政处罚
. 治安管理处罚
标准资料：
4.  对更直接的“劳动与资本”的问题，十六大报告作了与以前完全不同表现在（）
. 在分析劳动与资本的关系问题时，十六大报告不是简单地单方面分析强调劳动与价值的关系，而是全面分析强调劳动、资本与财富的关系
. 在涉及劳动与资本的收益时，不是简单地断定，劳动创造价值，资本进行剥削，而表述为“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入，都应该得到保护
. 在涉及“劳动与资本”各自活动环境时，并不是简单片面，而是全面并重：资本创业、劳动就业
. 在涉及劳动与资本的人格化，不同阶层关系时，不是简单地排斥、否定、贬抑资本人格化阶层，十六大报告将他们界定为“中国特色社会主义事业的建设者”
标准资料：
5.  下列哪些情况下职工可以享受社会保险待遇（）。
. 退休
. 事业
. 患职业病
. 待业
标准资料：
6.  用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工作标准的，应当支付其差额部门；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。
. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
. 安排加班不支付加班费的
. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的
标准资料：
7.  假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。 　　下列说法正确的是（）
. .张某可以请求保险公司赔偿
. 保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
. 在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
. 单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
标准资料：
8.  在我国，工资的构成形式一般包括（）。
. 计时工资、计件工资
. 奖金、津贴和补贴
. 延长工作时间的工资报酬
. 特殊情况下支付的工资
标准资料：
9.  用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形（ ）
. 争议处理方式选择权
. 用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决
. 请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利
. 当争议处理机构不予受理时，劳动者有权要求受理机构说明不予受理的理由和原因，并且受理机构必须作出答复
标准资料：
10.  国家行政机关工作人员有下列行为（）之一的，依法给予记大过或者降级的行政处分；情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分；构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
. 劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处的
. 公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的
. 工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人，仍然为其从事个体经营发放营业执照的。
. 劳动保障等有关部门工作人员，工作中发现使用童工的情况，制止无效的
标准资料：


三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）  V 1. 劳动行政主管部门依法享有进入权，监督检查权、制止纠正权（制止和纠正违反劳动行为的权利）和行政处罚权。
. 错误
. 正确
标准资料：
2.  劳动合同是当事人意思表示一致的产物，因此，变更劳动合同应本着协商一致的原 则。但如果法律、法规对劳动合同的变更有特别规定的，当事人可以按照法律、法规的规定 变更劳动合同，不受以上限制。
. 错误
. 正确
标准资料：
3.  劳动争议当事人职工一方在30 人以上，基于同一事实经过，具有共同申诉理由的 为集体劳动争议。对集体劳动争议的处理应当由县级以上的仲裁委员会指定3 名以上（应为 单数）仲裁员组成特别仲裁庭，遵循就地、就近、从速的原则（开庭场所可以设在发生争议 的企业或附近的地方，便利当事人参与），必要时亦可报送市级仲裁委员会处理。
. 错误
. 正确
标准资料：
4.  用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过两小时。
. 错误
. 正确
标准资料：
5.  因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
. 错误
. 正确
标准资料：
6.  劳动争议当事人职工一方在30 人以上，基于同一事实经过，具有共同申诉理由的 为集体劳动争议。对集体劳动争议的处理应当由县级以上的仲裁委员会指定3 名以上（应为 单数）仲裁员组成特别仲裁庭，遵循就地、就近、从速的原则（开庭场所可以设在发生争议 的企业或附近的地方，便利当事人参与），必要时亦可报送市级仲裁委员会处理。
. 错误
. 正确
标准资料：
7.  1918年苏联制定的《苏俄劳动法典》是世界上最早的一部劳动法律
. 错误
. 正确
标准资料：
8.  人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理
. 错误
. 正确
标准资料：
9.  2002年6月29日第九届全国人大常委会第二十八次会议通过了《中华人民共和国安全生产法》。
. 错误
. 正确
标准资料：
10.  调查取证是劳动争议处理机构的权利和责任，举证是当事人应尽的义务和责任。
. 错误
. 正确
标准资料：
11.  劳动法调整劳动关系所形成的法律关系，主要是劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。
. 错误
. 正确
标准资料：
12.  劳动争议的仲裁由劳动争议仲裁委员会按照法定程序由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，由用人单位的代表担任主任。
. 错误
. 正确
标准资料：
13.  用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
. 错误
. 正确
标准资料：
14.  用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并不给予处罚。
. 错误
. 正确
标准资料：
15.  企业执行的只要符合劳动合同或集体合同之一规定的标准,就是合法的
. 错误
. 正确
标准资料：
16.  劳动者违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人 单位造成经济损失的，应当依法承担行政责任。
. 错误
. 正确
标准资料：
17.  休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬.
. 错误
. 正确
标准资料：
18.  劳动者违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人 单位造成经济损失的，应当依法承担行政责任。
. 错误
. 正确
标准资料：
19.  没有违法的法律事实，就不存在承担法律责任问题。是否属于违法行为，应以国家法律规定为依据。
. 错误
. 正确
标准资料：
20.  企业调解委员会调解劳动争议应在30 日内结案。在此期限内达不成协议的，或者 达成协议后一方或双方当事人反悔的，视为调解不成。
. 错误
. 正确
标准资料：