兰大《人员测评理论与方法》17春平时作业123 辅导资料

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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）  V 1.  下列不属于根据测评实施形式划分的测评类型是
A. 语言测评
B. 书面测评
C. 操作测评
D. 个体测评

2.  一般来说，效度越大，信度：
A. 越大
B. 越小
C. 成反比
D. 不相关

3.  深思熟虑、善于分析与综合、轻率、武断、主观、自以为是。这属于___品德特征。
A. 情绪型
B. 理智型
C. 意志型
D. 态度型

4.  文件框测验属于（ ）测评技术。
A. 能力测验
B. 人格测验
C. 评价中心技术
D. 面试

5.  面试时，考官常常一见到被测试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（ ）。
A. 协调性
B. 逻辑性
C. 事实性
D. 直觉性

6.  测验指那些独特于某项职业或职业群的能力的测验。
A. 般能力倾向
B. 特殊职业能力
C. 心理运动机能
D. 专业技能

7.  （ ）是指测评方法结果的稳定性
A. 效度
B. 信度
C. 常模
D. 实施程序

8.  测评标准手册的哪一部分是由测评标准条文编号、测评标准名称和页码组成。
A. 封皮
B. 目录
C. 引言
D. 标准名称

9.  指的是标准化样本的平均数
A. 效度
B. 信度
C. 常模
D. 实施程序

10.  卡特尔16因素测验主要用于测量
A. 智力
B. 兴趣
C. 品德
D. 特殊性向



二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）  V 1.  人力资源测评指标体系的设计原则有
A. 针对性原则
B. 明确性原则
C. 科学性原则
D. 创新性原则
E. 精炼性原则
BCDE
2.  选拔性测评操作与运用的基本原则
A. 公平性
B. 公正性
C. 差异性
D. 准确性
E. 针对性
BCD
3.  按测评的内容指标体系来划分，人员测评可分为
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 绩
E. 廉
BCD
4.  确定测评指标体系一般要经过的步骤有哪些
A. 工作分析
B. 理论验证
C. 指标调查
D. 反馈修订
BCD
5.  在招聘测评中，应频率高表示
A. 空缺职位吸引力大
B. 可挑选的余地大
C. 时间以及成本也会升高
D. 应频率越高越好
E.
C


三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）  V 1.  组织谈话主要是指围绕对所任岗位的认识、自我剖析任职的长处和短处、上岗工作思路、重点及其对策影响以及分析工作成败的主客观因素等话题理解其思想认识水平、敬业精神、领导能力、专业水平和工作绩效等胜任特征。
A. 错误
B. 正确

2.  论述式考试在采分的过程中可以保持较好的客观性
A. 错误
B. 正确

3.  评价中心技术综合运用了各种测评技术，主要特点是使用情景性的测验方法对被试的特定行为进行观察和评价。
A. 错误
B. 正确

4.  一般来说回忆的知识量要大于再认的知识量。换言之，能再认的知识一定能回忆，但能回忆的知识不一定能再认。
A. 错误
B. 正确

5.  专家调查法的主要形式有个别访谈法和头脑风暴法。
A. 错误
B. 正确

6.  人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础
A. 错误
B. 正确

7.  信度指的是测评方法对所要测量的素质特征的正确程度。
A. 错误
B. 正确

8.  人力资源测评是企业人力资源管理的起点。
A. 错误
B. 正确

9.  客观式考试能够较好的考察独创能力和创新能力
A. 错误
B. 正确

10.  狭义的人力资源测评是指通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段测评人才素质的一种活动。
A. 错误
B. 正确