东师 组织行为学17春在线作业1 3 2 辅导资料（随机）

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一、单选题（共 25 道试题，共 62.5 分。）  V 1. 神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征不包括()
. 神经过程的强度性
. 神经过程的均衡性
. 神经过程的灵活性
. 神经过程的发散性
标准资料：
2.  迁就的含义指的是以下哪个（）
. 一个人在冲突中寻求自我利益的满足，而不考虑他人的影响
. 冲突双方均希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果
. 一个人可能意识到了冲突的存在，但希望逃避它或抑制它
. 如果一方为了抚慰双方，则可能愿意把对方的利益放在自己的位置之上
标准资料：
3.  组织文化的核心是(）
. 组织作风与传统习惯
. 组织目标与宗旨
. 组织的规章制度
. 组织共同的价值观
标准资料：
4.  企业最强调技术和创新精神的阶段是()
. 创业期
. 定向发展时期
. 授权期
. 协调发展期
标准资料：
5.  根据薛恩的研究，他认为“职业锚”共有（）
. 一种
. 三种
. 四种
. 五种
标准资料：
6.  适用于跨国公司或规模巨大的跨地区公司的组织结构是(）
. 事业部制
. 矩阵制
. 超事业部制
. 立体组织制
标准资料：
7.  面谈法属于组织行为学研究方法的是（）
. 观察法
. 调查法
. 实验法
. 测验法
标准资料：
8.  下列关于群体的描述不正确的是（）
. 群体有一定的目标
. 群体不受人数限制
. 群体有一定的规范
. 群体成员相互影响与作用
标准资料：
9.  下列不属于组织内部结构的是(）
. 纵向层次结构
. 横向部门结构
. 整体组织体制
. 专业化协作
标准资料：
10.  传送信息的媒介物是()
. 通道
. 编码
. 解码
. 反馈
标准资料：
11.  组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织()
. 强文化
. 弱文化
. 主文化
. 亚文化
标准资料：
12.  人际关系的和谐状态是()
. 互利形态
. 亲密形态
. 勉强形态
. 冲突形态
标准资料：
13.  不属于霍兰德六种“个性定向”的是（）
. 现实操作型
. 调查研究型
. 管理型
. 创造型
标准资料：
14.  需要层次理论中人的需要的最高层次()
. 生理需要
. 安全需要
. 自我实现的需要
. 爱的需要
E. 大规模招聘
F. 权力再分配
G. 以民意为标准改革
标准资料：
15.  产生冲突的原因不包括以下哪个（）
. 群体之间目标的差异
. 领导风格
. 如果一个人获得的利益是以在保证另一个人获得利益的前提下
. 如果一个人获得的利益赖于另一个群体或群体之间的依赖关系表现为一方利益是以另一方是牺牲为代价的
标准资料：
16.  领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是()
. 经济
. 人际关系
. 环境
. 政治
标准资料：
17.  非正式群体形成的原因多种多样，下列原因中不合理的是()
. 血缘关系
. 属地关系
. 上下级关系
. 兴趣爱好
标准资料：
18.  需要的特征()
. 自发性
. 因果性
. 再生性
. 可变性
标准资料：
19.  沟通中常使用的提问形式(）
. 间接式、封闭式
. 开放式、直接式
. 讨论式、征询式
. 封闭式、开放式
标准资料：
20.  个性的性质不包括()
. 稳定性
. 组合性
. 倾向性
. 引导性
标准资料：
21.  组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）
. 一切人的心理活动
. 一切人的行为
. 一定组织中人的心理与行为
. 一切人的心理与行为
标准资料：
22.  下面各项属于个性的性质的是（）
. 引导性
. 独特性
. 社会性
. 两极性
标准资料：
23.  组织认同感对组织的作用（）①出色有组织认同感的员工通常表现比较； ②有组织认同感的员工会坚决支持组织的政策，他们就会自觉地贯彻执行这些政策； ③有组织认同感的员工把组织当作自己的家，能最充分地发挥工作的主动性、积极性与创造性，提高组织绩效； ④有认同感的员工很少离开自己的工作岗位。
. ①②③
. ①②④
. ①②③④
. ②③④
标准资料：
24.  组织内部的个人工作等级职位的升降是事业生涯的()
. 纵向变动
. 横向变动
. 向核心变动
. 斜向变动
标准资料：
25.  研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境中诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为（）
. 观察法
. 调查法
. 实验法
. 测验法
标准资料：


二、判断题（共 15 道试题，共 37.5 分。）  V 1. 所有的个性特征都是遗传的。
. 错误
. 正确
标准资料：
2.  组织文化的物质层又称为组织物质文化。
. 错误
. 正确
标准资料：
3.  竞争策略主要是一种合作的倾向，以牺牲自己的利益为代价去满足别人的利益。
. 错误
. 正确
标准资料：
4.  组织价值观是组织文化的核心内容。
. 错误
. 正确
标准资料：
5.  回避是一种消极的策略，既不合作也不竞争，对自己和他人的利益都缺乏兴趣。
. 错误
. 正确
标准资料：
6.  改革往往是做以前没有做过的事，采用过去没有用过的方法，但并不带有冒险性。
. 错误
. 正确
标准资料：
7.  组织行为学所研究的范围是一切人的行为规律性。错误
. 错误
. 正确
标准资料：
8.  事业生涯的设计与开发应遵循个人和组织相结合的原则。
. 错误
. 正确
标准资料：
9.  配套因素并不是影响变革的重要一环，没有这些配套因素，变革仍照常进行。
. 错误
. 正确
标准资料：
10.  全方位沟通是最为民主、最为畅通的沟通形式。
. 错误
. 正确
标准资料：
11.  事业生涯选择不需要考虑个人的人格特点。
. 错误
. 正确
标准资料：
12.  诚信、平等、互补和宽容是处理人际关系的重要原则。
. 错误
. 正确
标准资料：
13.  组织行为学具有边缘性、两重性和应用性。
. 错误
. 正确
标准资料：
14.  按人员的不同对象来划分，可有个人价值观、集体价值观和社会价值观。
. 错误
. 正确
标准资料：
15.  只要上级能让下级与自己保持一致，就说明沟通良好。
. 错误
. 正确
标准资料：


一、单选题（共 25 道试题，共 62.5 分。）  V 1. 组织文化的核心是(）
. 组织作风与传统习惯
. 组织目标与宗旨
. 组织的规章制度
. 组织共同的价值观
标准资料：
2.  需要层次理论中人的需要的最高层次()
. 生理需要
. 安全需要
. 自我实现的需要
. 爱的需要
E. 大规模招聘
F. 权力再分配
G. 以民意为标准改革
标准资料：
3.  下面各项，说法错误的是(）
. 能力是个人顺利完成某种活动所必备的心理特征
. 气质是与个人神经过程的特性相联系的心理特征
. 性格是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式
. 大多数个性特征是先天和后天这两种因素共同影响下形成的
标准资料：
4.  组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）
. 一切人的心理活动
. 一切人的行为
. 一定组织中人的心理与行为
. 一切人的心理与行为
标准资料：
5.  事业生涯管理要求（）
. 组织完成
. 个人承担
. 组织和个人共同完成
. 专家完成
标准资料：
6.  管理人员最重要、最基本的职能是()
. 管理
. 激励
. 保健
. 领导
标准资料：
7.  非正式群体形成的原因多种多样，下列原因中不合理的是()
. 血缘关系
. 属地关系
. 上下级关系
. 兴趣爱好
标准资料：
8.  诺基亚（Noki）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的(）
. 仪式表现形式
. 语言表现形式
. 文字和标识表现形式
. 现代科技方法的表现形式
标准资料：
9.  面谈法属于组织行为学研究方法的是（）
. 观察法
. 调查法
. 实验法
. 测验法
标准资料：
10.  以下几个选项属于态度的特性的是（）
. 社会性
. 调动性
. 引导性
. 导向性
标准资料：
11.  下面哪一项不属于价值观的功能（）
. 导向功能
. 调节功能
. 动力功能
. 引导功能
标准资料：
12.  在人事改革中，改革的主线是()
. 精简人员
. 大规模招聘
. 权力再分配
. 以民意为标准改革
标准资料：
13.  管理心理学家莱维特曾对组织的正式沟通进行较全面的研究，认为组织和群体中正式的沟通网络存有五种基本形式，都有哪几种（）①X式沟通②Y式沟通③圆式沟通④链式沟通⑤轮式沟通⑥全方位沟通
. ①②③④⑤
. ②③④⑤⑥
. ①②③⑤⑥
. ①②④⑤⑥
标准资料：
14.  人际关系的和谐状态是()
. 互利形态
. 亲密形态
. 勉强形态
. 冲突形态
标准资料：
15.  管理层次与管理幅度成()关系。
. 正比
. 反比
. 无关
. 并列
标准资料：
16.  传送信息的媒介物是()
. 通道
. 编码
. 解码
. 反馈
标准资料：
17.  产生冲突的原因不包括以下哪个（）
. 群体之间目标的差异
. 领导风格
. 如果一个人获得的利益是以在保证另一个人获得利益的前提下
. 如果一个人获得的利益赖于另一个群体或群体之间的依赖关系表现为一方利益是以另一方是牺牲为代价的
标准资料：
18.  下面各项属于个性的性质的是（）
. 引导性
. 独特性
. 社会性
. 两极性
标准资料：
19.  根据薛恩的研究，他认为“职业锚”共有（）
. 一种
. 三种
. 四种
. 五种
标准资料：
20.  以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是(）
. 面谈法
. 电话调查法
. 问卷调查法
. 案例研究法
标准资料：
21.  企业最强调技术和创新精神的阶段是()
. 创业期
. 定向发展时期
. 授权期
. 协调发展期
标准资料：
22.  个体面对面沟通的环境设计中，最为舒适、心理压力较小、有利于长时间沟通的环境是（）
. 90度交叉坐方式
. 45度交叉坐方式
. 面对面无遮拦式
. 并列排坐方式
标准资料：
23.  迁就的含义指的是以下哪个（）
. 一个人在冲突中寻求自我利益的满足，而不考虑他人的影响
. 冲突双方均希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果
. 一个人可能意识到了冲突的存在，但希望逃避它或抑制它
. 如果一方为了抚慰双方，则可能愿意把对方的利益放在自己的位置之上
标准资料：
24.  下列不属于组织内部结构的是(）
. 纵向层次结构
. 横向部门结构
. 整体组织体制
. 专业化协作
标准资料：
25.  "OE"模式是针对中国哪一企业建构()
. 海尔
. 吉林羊毛衫厂
. 宝钢
. 海信
标准资料：


二、判断题（共 15 道试题，共 37.5 分。）  V 1. 事业生涯的设计与开发应遵循个人和组织相结合的原则。
. 错误
. 正确
标准资料：
2.  当今世界各国劳动力素质均大有提高，劳动力的构成也有很大变化，工人日趋年轻化和知识化。
. 错误
. 正确
标准资料：
3.  组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。
. 错误
. 正确
标准资料：
4.  组织行为学所研究的范围是一切人的行为规律性。错误
. 错误
. 正确
标准资料：
5.  组织行为学具有边缘性、两重性和应用性。
. 错误
. 正确
标准资料：
6.  只要上级能让下级与自己保持一致，就说明沟通良好。
. 错误
. 正确
标准资料：
7.  行为组织结构理论过分强调人际关系和满足组织成员的社会心理需要，忽视了组织基本结构和权责关系。
. 错误
. 正确
标准资料：
8.  在企业中，当人们偏好非正式沟通时，说明正式沟通出现了问题。
. 错误
. 正确
标准资料：
9.  放任型领导方式，是指管理者听之任之撒手不管，不加干预，下级爱干什么想干什么都可以，是完全自由的管理方式。
. 错误
. 正确
标准资料：
10.  马斯洛提出了需要层次理论。
. 错误
. 正确
标准资料：
11.  诚信、平等、互补和宽容是处理人际关系的重要原则。
. 错误
. 正确
标准资料：
12.  距离是影响人际关系形成的重要因素。
. 错误
. 正确
标准资料：
13.  事业生涯选择不需要考虑个人的人格特点。
. 错误
. 正确
标准资料：
14.  竞争策略主要是一种合作的倾向，以牺牲自己的利益为代价去满足别人的利益。
. 错误
. 正确
标准资料：
15.  组织文化理论的兴起标志着对组织内部成员的整体研究向组织内部成员的个体研究的转化。
. 错误
. 正确
标准资料：


一、单选题（共 25 道试题，共 62.5 分。）  V 1. 沟通中常使用的提问形式(）
. 间接式、封闭式
. 开放式、直接式
. 讨论式、征询式
. 封闭式、开放式
标准资料：
2.  领导的实质是一个(）
. 社会组织系统
. 行政组织系统
. 经济组织系统
. 干部组织系统
标准资料：
3.  适用于跨国公司或规模巨大的跨地区公司的组织结构是(）
. 事业部制
. 矩阵制
. 超事业部制
. 立体组织制
标准资料：
4.  个体面对面沟通的环境设计中，最为舒适、心理压力较小、有利于长时间沟通的环境是（）
. 90度交叉坐方式
. 45度交叉坐方式
. 面对面无遮拦式
. 并列排坐方式
标准资料：
5.  事业生涯的设计应遵循个人与组织相结合的原则，以下反映这一原则的是（）
. 用人的计划
. 事业生涯的选择
. 招牌、挑选、工作分派、培训
. 解职和离职计划
标准资料：
6.  迁就的含义指的是以下哪个（）
. 一个人在冲突中寻求自我利益的满足，而不考虑他人的影响
. 冲突双方均希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果
. 一个人可能意识到了冲突的存在，但希望逃避它或抑制它
. 如果一方为了抚慰双方，则可能愿意把对方的利益放在自己的位置之上
标准资料：
7.  非正式群体形成的原因多种多样，下列原因中不合理的是()
. 血缘关系
. 属地关系
. 上下级关系
. 兴趣爱好
标准资料：
8.  需要层次理论中人的需要的最高层次()
. 生理需要
. 安全需要
. 自我实现的需要
. 爱的需要
E. 大规模招聘
F. 权力再分配
G. 以民意为标准改革
标准资料：
9.  诺基亚（Noki）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的(）
. 仪式表现形式
. 语言表现形式
. 文字和标识表现形式
. 现代科技方法的表现形式
标准资料：
10.  下列关于群体的描述不正确的是（）
. 群体有一定的目标
. 群体不受人数限制
. 群体有一定的规范
. 群体成员相互影响与作用
标准资料：
11.  领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是()
. 经济
. 人际关系
. 环境
. 政治
标准资料：
12.  事业生涯管理要求（）
. 组织完成
. 个人承担
. 组织和个人共同完成
. 专家完成
标准资料：
13.  以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是（）
. 面谈法
. 电话调查法
. 问卷调查法
. 案例研究法
标准资料：
14.  组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）
. 一切人的心理活动
. 一切人的行为
. 一定组织中人的心理与行为
. 一切人的心理与行为
标准资料：
15.  组织认同感对组织的作用（）①出色有组织认同感的员工通常表现比较； ②有组织认同感的员工会坚决支持组织的政策，他们就会自觉地贯彻执行这些政策； ③有组织认同感的员工把组织当作自己的家，能最充分地发挥工作的主动性、积极性与创造性，提高组织绩效； ④有认同感的员工很少离开自己的工作岗位。
. ①②③
. ①②④
. ①②③④
. ②③④
标准资料：
16.  下面各项属于个性的性质的是（）
. 引导性
. 独特性
. 社会性
. 两极性
标准资料：
17.  组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学()
. 一切人的心理活动
. 一切人的行为
. 一定组织中人的心理与行为
. 一切人的心理与行为
标准资料：
18.  面谈法属于组织行为学研究方法的是（）
. 观察法
. 调查法
. 实验法
. 测验法
标准资料：
19.  产生冲突的原因不包括以下哪个（）
. 群体之间目标的差异
. 领导风格
. 如果一个人获得的利益是以在保证另一个人获得利益的前提下
. 如果一个人获得的利益赖于另一个群体或群体之间的依赖关系表现为一方利益是以另一方是牺牲为代价的
标准资料：
20.  个性的性质不包括()
. 稳定性
. 组合性
. 倾向性
. 引导性
标准资料：
21.  下列不属于组织内部结构的是(）
. 纵向层次结构
. 横向部门结构
. 整体组织体制
. 专业化协作
标准资料：
22.  以下几个选项属于态度的特性的是（）
. 社会性
. 调动性
. 引导性
. 导向性
标准资料：
23.  "OE"模式是针对中国哪一企业建构()
. 海尔
. 吉林羊毛衫厂
. 宝钢
. 海信
标准资料：
24.  人际关系的和谐状态是()
. 互利形态
. 亲密形态
. 勉强形态
. 冲突形态
标准资料：
25.  组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织()
. 强文化
. 弱文化
. 主文化
. 亚文化
标准资料：


二、判断题（共 15 道试题，共 37.5 分。）  V 1. 距离是影响人际关系形成的重要因素。
. 错误
. 正确
标准资料：
2.  文字和标识是组织文化的传统表现形式。
. 错误
. 正确
标准资料：
3.  全方位沟通是最为民主、最为畅通的沟通形式。
. 错误
. 正确
标准资料：
4.  行为组织结构理论过分强调人际关系和满足组织成员的社会心理需要，忽视了组织基本结构和权责关系。
. 错误
. 正确
标准资料：
5.  按人员的不同对象来划分，可有个人价值观、集体价值观和社会价值观。
. 错误
. 正确
标准资料：
6.  赫兹伯格的双因素理论包括激励因素和保健因素。
. 错误
. 正确
标准资料：
7.  组织价值观是组织文化的核心内容。
. 错误
. 正确
标准资料：
8.  态度形成与改变包括服从、了解、认同和内化四个阶段。
. 错误
. 正确
标准资料：
9.  组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。
. 错误
. 正确
标准资料：
10.  诚信、平等、互补和宽容是处理人际关系的重要原则。
. 错误
. 正确
标准资料：
11.  改革往往是做以前没有做过的事，采用过去没有用过的方法，但并不带有冒险性。
. 错误
. 正确
标准资料：
12.  组织文化理论的兴起标志着对组织内部成员的整体研究向组织内部成员的个体研究的转化。
. 错误
. 正确
标准资料：
13.  问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。
. 错误
. 正确
标准资料：
14.  在组织中仪式只有一种。
. 错误
. 正确
标准资料：
15.  回避是一种消极的策略，既不合作也不竞争，对自己和他人的利益都缺乏兴趣。
. 错误
. 正确
标准资料：


一、单选题（共 25 道试题，共 62.5 分。）  V 1. 传送信息的媒介物是()
. 通道
. 编码
. 解码
. 反馈
标准资料：
2.  企业员工上班后第一项工作就是升国旗、唱厂歌，表达爱国主义与集体主义倾向，这属于组织文化的(）
. 文字和标识表现形式
. 语言表现形式
. 实物形象和艺术造型表现形式
. 仪式表现形式
标准资料：
3.  管理人员最重要、最基本的职能是()
. 管理
. 激励
. 保健
. 领导
标准资料：
4.  事业生涯设计与开发应遵循的原则()
. 个人和组织相结合
. 利益原则
. 需要原则
. 发展原则
标准资料：
5.  个体面对面沟通的环境设计中，最为舒适、心理压力较小、有利于长时间沟通的环境是（）
. 90度交叉坐方式
. 45度交叉坐方式
. 面对面无遮拦式
. 并列排坐方式
标准资料：
6.  研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境中诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为（）
. 观察法
. 调查法
. 实验法
. 测验法
标准资料：
7.  以下属于利益群体的有（）
. 一起逛街的几个好朋友
. 为了要求增加福利而联合起来的公司员工
. 航模兴趣小组
. 舞蹈社团
标准资料：
8.  "OE"模式是针对中国哪一企业建构()
. 海尔
. 吉林羊毛衫厂
. 宝钢
. 海信
标准资料：
9.  领导活动的归宿是()
. 领导手段
. 领导主体
. 领导方法
. 领导目标
标准资料：
10.  组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）
. 一切人的心理活动
. 一切人的行为
. 一定组织中人的心理与行为
. 一切人的心理与行为
标准资料：
11.  组织文化的核心是(）
. 组织作风与传统习惯
. 组织目标与宗旨
. 组织的规章制度
. 组织共同的价值观
标准资料：
12.  事业生涯管理要求（）
. 组织完成
. 个人承担
. 组织和个人共同完成
. 专家完成
标准资料：
13.  人际关系的和谐状态是()
. 互利形态
. 亲密形态
. 勉强形态
. 冲突形态
标准资料：
14.  在人事改革中，改革的主线是()
. 精简人员
. 大规模招聘
. 权力再分配
. 以民意为标准改革
标准资料：
15.  下面各项，说法错误的是(）
. 能力是个人顺利完成某种活动所必备的心理特征
. 气质是与个人神经过程的特性相联系的心理特征
. 性格是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式
. 大多数个性特征是先天和后天这两种因素共同影响下形成的
标准资料：
16.  事业生涯的设计应遵循个人与组织相结合的原则，以下反映这一原则的是（）
. 用人的计划
. 事业生涯的选择
. 招牌、挑选、工作分派、培训
. 解职和离职计划
标准资料：
17.  下列关于群体的描述不正确的是（）
. 群体有一定的目标
. 群体不受人数限制
. 群体有一定的规范
. 群体成员相互影响与作用
标准资料：
18.  产生冲突的原因不包括以下哪个（）
. 群体之间目标的差异
. 领导风格
. 如果一个人获得的利益是以在保证另一个人获得利益的前提下
. 如果一个人获得的利益赖于另一个群体或群体之间的依赖关系表现为一方利益是以另一方是牺牲为代价的
标准资料：
19.  组织认同感对组织的作用（）①出色有组织认同感的员工通常表现比较； ②有组织认同感的员工会坚决支持组织的政策，他们就会自觉地贯彻执行这些政策； ③有组织认同感的员工把组织当作自己的家，能最充分地发挥工作的主动性、积极性与创造性，提高组织绩效； ④有认同感的员工很少离开自己的工作岗位。
. ①②③
. ①②④
. ①②③④
. ②③④
标准资料：
20.  迁就的含义指的是以下哪个（）
. 一个人在冲突中寻求自我利益的满足，而不考虑他人的影响
. 冲突双方均希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果
. 一个人可能意识到了冲突的存在，但希望逃避它或抑制它
. 如果一方为了抚慰双方，则可能愿意把对方的利益放在自己的位置之上
标准资料：
21.  非正式群体形成的原因多种多样，下列原因中不合理的是()
. 血缘关系
. 属地关系
. 上下级关系
. 兴趣爱好
标准资料：
22.  下面对价值观的描述真确的有（）①价值观是指导人们行为的准则； ②管理者在了解每个员工价值观差异的基础上，就能采取有针对性的措施； ③价值观还可作为招聘录用新员工、提升新的管理者唯一标准； ④价值观也是形成企业经营管理行为的基础。
. ①②③
. ②③④
. ①③④
. ①②④
标准资料：
23.  相信自己已找到合适的工作领域，并希望确立自己长期的定位，这是舒伯职业发展阶段理论中的（）
. 成长阶段
. 探索阶段
. 确立阶段
. 维持阶段
标准资料：
24.  领导的实质是一个(）
. 社会组织系统
. 行政组织系统
. 经济组织系统
. 干部组织系统
标准资料：
25.  组织内部的个人工作等级职位的升降是事业生涯的()
. 纵向变动
. 横向变动
. 向核心变动
. 斜向变动
标准资料：


二、判断题（共 15 道试题，共 37.5 分。）  V 1. 竞争策略主要是一种合作的倾向，以牺牲自己的利益为代价去满足别人的利益。
. 错误
. 正确
标准资料：
2.  当今世界各国劳动力素质均大有提高，劳动力的构成也有很大变化，工人日趋年轻化和知识化。
. 错误
. 正确
标准资料：
3.  配套因素并不是影响变革的重要一环，没有这些配套因素，变革仍照常进行。
. 错误
. 正确
标准资料：
4.  需要是个体缺乏某种因素时的主观状况，它是个体对外部环境的自然需求和社会需求的反映。
. 错误
. 正确
标准资料：
5.  组织行为学具有边缘性、两重性和应用性。
. 错误
. 正确
标准资料：
6.  距离是影响人际关系形成的重要因素。
. 错误
. 正确
标准资料：
7.  马斯洛提出了需要层次理论。
. 错误
. 正确
标准资料：
8.  改革往往是做以前没有做过的事，采用过去没有用过的方法，但并不带有冒险性。
. 错误
. 正确
标准资料：
9.  赫兹伯格的双因素理论包括激励因素和保健因素。
. 错误
. 正确
标准资料：
10.  组织文化的物质层又称为组织物质文化。
. 错误
. 正确
标准资料：
11.  在组织中仪式只有一种。
. 错误
. 正确
标准资料：
12.  事业生涯选择不需要考虑个人的人格特点。
. 错误
. 正确
标准资料：
13.  放任型领导方式，是指管理者听之任之撒手不管，不加干预，下级爱干什么想干什么都可以，是完全自由的管理方式。
. 错误
. 正确
标准资料：
14.  态度形成与改变包括服从、了解、认同和内化四个阶段。
. 错误
. 正确
标准资料：
15.  传统素质理论认为，领导者的特性是生而具有的，生而不具有领导特性的人，就不能成为领导者。
. 错误
. 正确
标准资料：


一、单选题（共 25 道试题，共 62.5 分。）  V 1. 产生冲突的原因不包括以下哪个（）
. 群体之间目标的差异
. 领导风格
. 如果一个人获得的利益是以在保证另一个人获得利益的前提下
. 如果一个人获得的利益赖于另一个群体或群体之间的依赖关系表现为一方利益是以另一方是牺牲为代价的
标准资料：
2.  需要层次理论中人的需要的最高层次()
. 生理需要
. 安全需要
. 自我实现的需要
. 爱的需要
E. 大规模招聘
F. 权力再分配
G. 以民意为标准改革
标准资料：
3.  管理层次与管理幅度成()关系。
. 正比
. 反比
. 无关
. 并列
标准资料：
4.  组织文化的核心是(）
. 组织作风与传统习惯
. 组织目标与宗旨
. 组织的规章制度
. 组织共同的价值观
标准资料：
5.  神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征不包括()
. 神经过程的强度性
. 神经过程的均衡性
. 神经过程的灵活性
. 神经过程的发散性
标准资料：
6.  组织文化分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等，划分的标准是(）
. 组织文化的内容性质
. 组织文化的影响大小
. 组织文化的活跃程度
. 组织的工作作风
标准资料：
7.  组织行为学产生和发展的过程起始于()
. 社会学
. 伦理学
. 人类学
. 心理学
标准资料：
8.  不属于霍兰德六种“个性定向”的是（）
. 现实操作型
. 调查研究型
. 管理型
. 创造型
标准资料：
9.  面谈法属于组织行为学研究方法的是（）
. 观察法
. 调查法
. 实验法
. 测验法
标准资料：
10.  以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是(）
. 面谈法
. 电话调查法
. 问卷调查法
. 案例研究法
标准资料：
11.  下面哪一项不属于价值观的功能（）
. 导向功能
. 调节功能
. 动力功能
. 引导功能
标准资料：
12.  组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织()
. 强文化
. 弱文化
. 主文化
. 亚文化
标准资料：
13.  以下几个选项属于态度的特性的是（）
. 社会性
. 调动性
. 引导性
. 导向性
标准资料：
14.  以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是（）
. 面谈法
. 电话调查法
. 问卷调查法
. 案例研究法
标准资料：
15.  沟通过程的最后一个环节是()
. 接受者
. 解码
. 反馈
. 编码
标准资料：
16.  组织内部的个人工作等级职位的升降是事业生涯的()
. 纵向变动
. 横向变动
. 向核心变动
. 斜向变动
标准资料：
17.  需要的特征()
. 自发性
. 因果性
. 再生性
. 可变性
标准资料：
18.  管理心理学家莱维特曾对组织的正式沟通进行较全面的研究，认为组织和群体中正式的沟通网络存有五种基本形式，都有哪几种（）①X式沟通②Y式沟通③圆式沟通④链式沟通⑤轮式沟通⑥全方位沟通
. ①②③④⑤
. ②③④⑤⑥
. ①②③⑤⑥
. ①②④⑤⑥
标准资料：
19.  领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是()
. 经济
. 人际关系
. 环境
. 政治
标准资料：
20.  下列关于群体的描述不正确的是（）
. 群体有一定的目标
. 群体不受人数限制
. 群体有一定的规范
. 群体成员相互影响与作用
标准资料：
21.  根据薛恩的研究，他认为“职业锚”共有（）
. 一种
. 三种
. 四种
. 五种
标准资料：
22.  事业生涯设计与开发应遵循的原则()
. 个人和组织相结合
. 利益原则
. 需要原则
. 发展原则
标准资料：
23.  下面各项属于个性的性质的是（）
. 引导性
. 独特性
. 社会性二、判断题（共 15 道试题，共 37.5 分。）  V 1. 只要上级能让下级与自己保持一致，就说明沟通良好。
. 错误
. 正确
标准资料：
2.  组织价值观是组织文化的核心内容。
. 错误
. 正确
标准资料：
3.  当今世界各国劳动力素质均大有提高，劳动力的构成也有很大变化，工人日趋年轻化和知识化。
. 错误
. 正确
标准资料：
4.  距离是影响人际关系形成的重要因素。
. 错误
. 正确
标准资料：
5.  组织行为学所研究的范围是一切人的行为规律性。错误
. 错误
. 正确
标准资料：
6.  配套因素并不是影响变革的重要一环，没有这些配套因素，变革仍照常进行。
. 错误
. 正确
标准资料：
7.  文字和标识是组织文化的传统表现形式。
. 错误
. 正确
标准资料：
8.  在组织中仪式只有一种。
. 错误
. 正确
标准资料：
9.  组织行为学具有边缘性、两重性和应用性。
. 错误
. 正确
标准资料：
10.  组织文化理论的兴起标志着对组织内部成员的整体研究向组织内部成员的个体研究的转化。
. 错误
. 正确
标准资料：
11.  组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。
. 错误
. 正确
标准资料：
12.  马斯洛提出了需要层次理论。
. 错误
. 正确
标准资料：
13.  传统素质理论认为，领导者的特性是生而具有的，生而不具有领导特性的人，就不能成为领导者。
. 错误
. 正确
标准资料：
14.  在企业中，当人们偏好非正式沟通时，说明正式沟通出现了问题。
. 错误
. 正确
标准资料：
15.  行为组织结构理论过分强调人际关系和满足组织成员的社会心理需要，忽视了组织基本结构和权责关系。
. 错误
. 正确
标准资料：