川农《企业文化概论(本科)》17年6月在线作业辅导资料

奥鹏在线作业

一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）  V 1.  企业精神是（ ）追求的价值尺度。
A. 经营者
B. 管理者
C. 员工
D. 股东

2.  制度文化是（ ）的载体。
A. 精神文化
B. 社会文化
C. 企业文化
D. 传统文化

3.  ( )是企业识别系统的核心。
A. 企业理念识别
B. 企业制度
C. 企业信誉
D. 员工素质

4.  共享价值观在企业经营活动中能产生（ ）。
A. 晕轮效应
B. 规范效应
C. 激励效应
D. 链锁效应

5.  企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反应该外，还应包括（ ）。
A. 提高劳动效率
B. 增强竞争力
C. 引导员工行为
D. 提高社会效益

6.  企业家勾画了企业文化建设的（ ）。
A. 发展方向
B. 发展蓝图
C. 战略发展
D. 市场前景

7.  在企业文化网络中，那些把发生在企业里的逸闻趣事，按照自己的观点进行传播核扩散的人是（ ）。
A. 教士
B. 传小道消息者
C. 幕后提词者
D. 讲故事者

8.  彼得·圣吉指出，学习型组织的核心是( )。
A. 学习
B. 沟通
C. 管理
D. 创造

9.  （ ）是企业精神的塑造者。
A. 企业职工
B. 企业家
C. 经营者
D. 管理者

10.  企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为（ ）。
A. 劳动模范
B. 一把手
C. 先进模范人物
D. 突击手

11.  “喊破嗓子不如做出样子”，说的是企业家在企业文化传播中的（ ）作用。
A. 设计者
B. 组织者
C. 创始者
D. 示范者

12.  《日本企业管理艺术》中提出（ ）理论。
A. “CIS”理论
B. “7精神”
C. “5W”模式
D. “7S”理论

13.  日本的松下公司每天早晨八点钟，所有职员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并一起唱公司歌曲，这属于（ ）。
A. 企业礼貌
B. 企业礼节
C. 企业仪式
D. 工作仪式

14.  最为典型的企业文化冲突类型是（ ）。
A. 跨国经营型
B. 合资型
C. 并购重组型
D. 内部重构型

15.  组织行为学的发展过程有两条主线，一是管理学科的发展，二是（ ）的发展。
A. 社会学
B. 文化人类学
C. 生理学
D. 心理学

16.  ( )一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。
A. 《日本企业管理艺术》
B. 《Z理论》
C. 《企业文化》
D. 《追求卓越》

17.  企业文化的激励功能可分为（ ）和外激励。
A. 正激励
B. 负激励
C. 自我激励
D. 物质激励

18.  企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（ ）等途径实现。
A. 广告
B. 股东
C. 员工
D. 客户

19.  收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于（ ）。
A. 支配注入式文化整合
B. 各自保留式文化整合
C. 融汇一体式文化整合
D. 一体吸纳式文化整合

20.  “胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是( )。
A. X理论
B. Y理论
C. 人性理论
D. 人本主义
















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