东财2017年9月课程考试《劳动法B》论文（案例）考核课程题目发布

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《劳动法》案例
（共三个案例，任选一个案例写作，写作模版见附件中的“课程论文写作模板（单题式），字数2000～3000字，范文参见“单题式案例类范文”）

案例分析1：
某公司是一家咨询公司，主要从事国外留学咨询服务工作，公司自成立以来，各种咨询业务发展很快，为了公司业务发展的需要，该咨询公司招聘了一批工作人员，张某于2008年10月到该咨询公司工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同中约定，张某的月工资为2600元，在劳动合同中，双方没有约定劳动合同试用期条款。2008年11月和12月，该咨询公司以张某还处于劳动合同试用期为由，按每月2000元的标准为他发放了工资。2009年1月，张某劳动合同试用期满，工资调整为每月2600元。2009年9月，张某因为该咨询公司未给他缴纳社会保险费为由提出辞职，并要求公司补足拖欠他的2008年11月、12月的每月工资差额600元，共计1200元。但该咨询公司认为，公司的人事管理制度规定：初次入职的职工试用期为3个月，试用期间月工资一律为2000元，因此不存在拖欠张某工资的情况。张某认为，当时与公司在签订劳动合同时，公司并没有提及劳动合同试用期的问题，公司应当按照劳动合同约定的标准支付劳动报酬。
要求：根据上述情况，结合《劳动合同法》等法律法规的规定，回答下列问题：
（1）在张某与公司签订的劳动合同中，劳动合同条款应当包括哪些？
（2）在本案中，张某以公司未给他缴纳社会保险费为由，提出辞职是否合法？为什么？
（3）该咨询公司通过制定规章制度规定，初次入职的职工试用期为3个月，试用期间月工资一律为2000元是否合法？为什么？   
案例分析2：
某设备厂因为企业业务扩展的需要，公开向社会招聘财务人员，2009年3月20日，某财务人员李某到该厂应聘，由于李某业务能力较强，该设备厂决定聘用李某，该设备厂与李某经过协商，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为5年，约定李某在该厂从事一般的会计工作，月工资为5600元。双方在劳动合同中还约定，任何一方提前解除合同，必须向对方支付违约金5万元。劳动合同签订后，当事人双方一直按照劳动合同的约定履行劳动合同。2009年10月9日，李某因为找到了待遇更好的工作，于是向该设备厂递交了书面辞职报告，表示将在11月9日离职，但该设备厂拒绝李某的辞职要求。李某无奈，于12月15日离开了该设备厂，转到另一家公司上班。该设备厂对李某提起劳动仲裁，要求李某按照劳动合同的约定支付5万元违约金。
要求：根据上述情况，结合《劳动合同法》等法律法规的规定，回答下列问题：
（1）在本案中，李某向该设备厂提出辞职是否需要经过该设备厂的同意？为什么？
（2）该设备厂要求李某支付5万元违约金是否合法？为什么？     
案例分析3：
2008年3月，某餐饮有限公司因为公司业务发展的需要，决定招聘部分职工，以扩大公司的经营。在公司的招聘过程中，王女士也参加了应聘，经过公司的考核，认为王女士基本符合公司的招聘条件，该餐饮有限公司决定招用王女士。在签订劳动合同时，该餐饮有限公司提出：按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订3个月的试用合同，在试用合同履行期间，所有的试用员工的月工资为500元，待试用合格以后再与员工签订正式的劳动合同，每月工资1500元。王女士提出签订一年期的劳动合同，公司认为只能先签订试用合同，试用合格后才能签订正式的劳动合同，不能直接签订劳动合同。当事人双方就劳动合同的签订问题发生争议。
要求：根据上述情况，结合《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，回答下列问题：
（1）在本案中，某餐饮有限公司提出只能先签订三个月的试用合同，试用合格后再签订正式的劳动合同是否合法？为什么？
（2）在本案中，如果王女士与某餐饮有限公司签订了一年期的劳动合同，试用期应当是多长时间？
（3）对于劳动者在试用期内的工资支付标准问题，劳动合同法是如何规定的？