四川大学《人力资源法规管理1162》17春在线作业1 2辅导资料

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一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）  V 1.  用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）
A. 劳动合同期满
B. 劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D. 劳动者提出解除劳动合同

2.  《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ）
A. 提出意见
B. 起诉
C. 控告
D. 申诉

3.  第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（ ）
A. 《国际劳工标准》
B. 《国际劳动宪章》
C. 《费城宣言》
D. 《世界人权宣言》

4.  下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（ ）
A. 严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同
B. 未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同
C. 文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同
D. 不具备试用期约定的非全日制劳动合同

5.  工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 （ ）
A. 30日
B. 35日
C. 40日
D. 60日

6.  在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人，属于（ ）
A. 法定代理人
B. 委托代理人
C. 指定代理人
D. 自然代理人

7.  下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（ ）
A. 报酬权
B. 社会保障权
C. 就业权
D. 生存权

8.  世界上第一部仲裁法案于1697年由（ ）制定
A. 美国
B. 中国
C. 英国
D. 法国

9.  未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ ）
A. 未成年人健康检查表
B. 未成年工登记表
C. 未成年工登记证
D. 毕业证

10.  下列不一定具有全权代理资格的是（ ）
A. 法定代理人
B. 委托代理人
C. 指定代理人
D. 无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人

11.  劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（ ）
A. 劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
B. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位
C. 劳动关系双方是平等的，不具有从属性
D. 劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则

12.  劳动关系的主体是（ ）
A. 用人单位、劳动行政部门、劳动者
B. 用人单位、政府、劳动者
C. 用人单位和劳动者
D. 用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构

13.  历史上出现的最早的劳动法规是（ ）
A. 《劳资关系法》
B. 《学徒健康与道德法》
C. 《职业安全卫生法》
D. 《疾病保险法》

14.  1985年，我国国务院经过重审，承认了国民党政府批准的14个国际劳工公约，至今，我国政府已经加入了（ ）个国际劳工公约
A. 14
B. 20
C. 10
D. 0

15.  当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（ ）日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
A. 15
B. 30
C. 45
D. 60

16.  下列纠纷中属于劳动争议的是（ ）
A. 厂长与职工因个人债务的纠纷
B. 公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
C. 企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷
D. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

17.  我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（ ）
A. 劳动法
B. 劳动保护法
C. 企业规章
D. 劳动合同

18.  下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）
A. 劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织
B. 劳动争议调解成功，将制作调解意见书
C. 劳动争议调解不成功，将制作调解协议书
D. 调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。

19.  我国拉动合同的合法形式是（ ）
A. 书面形式
B. 口头形式
C. 书面口头均可
D. 无固定的形式

20.  我国三方协商机制的组织机构是（ ）
A. 三方会议
B. 协商委员会
C. 调解委员会
D. 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构



二、多选题（共 3 道试题，共 30 分。）  V 1.  劳动争议调解委员会由（ ）组成。
A. 职工代表
B. 用人单位代表
C. 工会代表
D. 劳动行政部门代表
BC
2.  对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（ ）
A. 职工代表大会的制约
B. 工会的制约
C. 劳动者本人的制约
D. 劳动行政部门的制约
E. 企业主管部门的制约
BCDE
3.  按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是（ ）
A. 由违法、违纪行为
B. 违法、违纪人主管要有故意
C. 违法、违纪人有过失
D. 无违法、违纪行为
E. 违法、违纪因不可抗逆原因造成
BC


三、判断题（共 3 道试题，共 30 分。）  V 1.  经过双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。 ( )
A. 错误
B. 正确

2.  按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是违法、违纪因不可抗逆原因造成。 ( )
A. 错误
B. 正确

3.  社会救济法属于劳动法体系中的法律内容。 ( )
A. 错误
B. 正确
















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