四川大学《人力资源战略与规划1167》17春在线作业1 2辅导资料

奥鹏在线作业

一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）  V 1.  在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性

2.  20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说
A. 社会人
B. 经济人
C. 管理人
D. 复杂人

3.  不属于人力资本投资支出的形式的为（ ）
A. 教育支出
B. 管理支出
C. 培训支出
D. 流动支出

4.  以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性
A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性

5.  在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
A. 处于操作层
B. 只是上级的执行部门
C. 处于决策层
D. 很少参与企业决策

6.  在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A. 战术性管理
B. 战略与战术相结合的
C. 战略性管理
D. 侧重当前人事工作的

7.  以下不属于人力资源管理开发的手段（ ）
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段

8.  管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A. 以事为中心
B. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心

9.  在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
A. 静态管理
B. 权变管理
C. 动态管理
D. 权威管理

10.  不符合人本管理思想的是（ ）
A. 完善人
B. 开发人
C. 发展人
D. 约束人



二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）  V 1.  经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
A. 唯利人
B. 管理人
C. 社会人
D. 实利人
E. 复杂人
D
2.  （ ）符合现代人力资源管理哲学思想
A. 采取使员工“遵守规则”的策略
B. 采取使员工“自立自强”的策略
C. 采取使员工“乐于成事”的策略
D. 采取使员工“主动创新”的策略
E. 采取使员工“积极主动”的策略
CDE
3.  （ ）属于员工的动态特征
A. 员工学习
B. 员工自我保护机制
C. 员工激励
D. 员工的成熟和发展
E. 员工培训
CD
4.  目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
A. 经纪人
B. 社会人
C. 管理人
D. 复杂人
E. 自我实现人
BDE
5.  以下属于人力资本投资的特性的是（ ）
A. 收益形式单一化
B. 动态性
C. 谁投资，谁收益
D. 连续性
E. 收益形式多样化
DE
6.  以下属于人本管理机制的有（ ）
A. 动力机制
B. 压力机制
C. 约束机制
D. 保障机制
E. 选择机制
BCDE
7.  （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化
BCD
8.  （ ）属于员工的基本特征
A. 生理性行为与生理性需要
B. 社会性行为与社会性需要
C. 道德性行为与道德性需要
D. 自我保护德行为以及需要
E. 心理性行为与心理性需要
BCE
9.  以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
BCDE
10.  （ ）属于人力资源开发的主要内容
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
BCDE


三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）  V 1.  职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A. 错误
B. 正确

2.  "因人设岗"是设置岗位的基本原则
A. 错误
B. 正确

3.  劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
A. 错误
B. 正确

4.  根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A. 错误
B. 正确

5.  外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A. 错误
B. 正确

6.  招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A. 错误
B. 正确

7.  很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A. 错误
B. 正确

8.  考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A. 错误
B. 正确

9.  能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A. 错误
B. 正确

10.  企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A. 错误
B. 正确
















                                  谋学网www.mouxue.com