四川大学《组织行为学1024F》17春在线作业1 2辅导资料

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一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）  V 1.  老心理分析论的代表人物是：（ ）。??
A. 荣格
B. 阿德勒
C. 麦迪
D. 弗洛依德

2.  在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（ ）。??
A. 强制
B. 开诚合作
C. 妥协
D. 回避

3.  一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性（ ）。??
A. 稳定性
B. 有序性
C. 复杂性
D. 不确定性

4.  由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：（ ）。?
A. 非正式群体
B. 正式群体
C. 小群体
D. 参照群体?

5.  以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（ ）。?
A. 主要取决于所作的努力
B. 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
C. 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
D. 在很大程度上受所作的努力的影响?

6.  弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：（ ）。?
A. 自我
B. 本我
C. 超我?

7.  当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（ ）。
A. 惩罚
B. 正强化
C. 自然消退
D. 消极强化

8.  双因素理论的提出者是（ ）。??
A. 马斯洛
B. 赫兹伯格
C. 麦克利兰
D. 波特

9.  赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（ ）。??
A. 提供给员工更高的工作报酬
B. 加强对员工的监督和控制
C. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
D. 创造良好的工作条件

10.  具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：（ ）。?
A. 能力低下
B. 一般能力
C. 天才
D. 才能?

11.  一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：（ ）。??
A. 气质
B. 个性
C. 能力
D. 性格

12.  工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（ ）可能达到最高的工作绩效。
A. 同质群体
B. 异质群体
C. 混合群体
D. 简单群体

13.  决定人的心理活动动力特征的是：（ ）。?
A. 气质
B. 能力
C. 个性
D. 性格?

14.  帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的（ ）。??
A. 社会功能
B. 成员受益程度
C. 对成员的控制方式
D. 成员人数

15.  我们平常所说的企业精神实质上是一种（ ）。?
A. 价值观念
B. 职业道德
C. 组织信念
D. 组织情感

16.  大型组织拥有的成员一般在多少人左右（ ）。?
A. 3—30人
B. 30—1000人
C. 1000—45000人
D. 45000人以上

17.  “熵”能测量环境的什么特性（ ）。??
A. 稳定性
B. 有序性
C. 复杂性
D. 不确定性

18.  明确目的，自觉支配行动的性格属于：（ ）。?
A. 理智型
B. 情绪型
C. 意志型
D. 中间型

19.  管理系统理论是由（ ）提出的。?
A. 菲德勒
B. 豪斯
C. 利克特
D. 布莱克
E. 沙特尔?

20.  提出需要层次论的是（ ）。?
A. 梅奥
B. 马斯洛
C. 赫兹伯格
D. 泰罗?



二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）  V 1.  组织行为学的理论基础有：（ ）。?
A. 心理学
B. 社会学
C. 人类学
D. 政治学
E. 生物学
BCDE
2.  按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：（ ）。?
A. 理智型
B. 内倾型
C. 情绪型
D. 意志型
E. 中间型?
CDE
3.  气质差异主要应用于：（ ）。?
A. 人机关系
B. 人际关系
C. 思想教育
D. 人员选拔
E. 行为预测?
BC
4.  社会知觉主要包括：（ ）。??
A. 对人知觉
B. 人际知觉
C. 角色知觉
D. 因果关系知觉
E. 自我知觉
BCD
5.  具有普遍意义的激励方式有（ ）。?
A. 思想政治工作
B. 奖励
C. 积极强化
D. 工作内容丰富化
E. 职工参加管理?
BDE
6.  人们在群体中可以获得的需要和满足有（ ）。?
A. 安全需要
B. 情感需要
C. 尊重和认同需要
D. 完成任务的需要
E. 实现组织目标的需要?
BCD
7.  组织行为学研究的层次有：（ ）。?
A. 个体
B. 群体
C. 组织
D. 集体
E. 环境
BC
8.  希波克拉底划分的气质类型有：（ ）。?
A. 多血质
B. 粘液质
C. 胆汁质
D. 黑胆汁
E. 抑郁质?
BCE
9.  根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括（ ）。?
A. 社交需要
B. 自我实现需要
C. 安全需要
D. 人际关系和谐的需要
E. 相互尊重的需要
CE
10.  组织行为学的特点有：（ ）。?
A. 边缘性
B. 综合性
C. 两重性
D. 多层次性
E. 实用性
BCE
11.  组织行为学的两重性来自于：（ ）。?
A. 管理的两重性
B. 人的两重性
C. 组织的两重性
D. 多学科性
E. 多层次性?
BD
12.  以下做法中，属于消退强化方法的有（ ）。?
A. 员工出现失误时，给以记过处分
B. 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
C. 员工表现出色时，给他发奖金
D. 对请客送礼者，关门拒之
E. 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待?
DE
13.  气质差异的应用应遵循的原则是：（ ）。?
A. 气质绝对原则
B. 气质互补原则
C. 气质合理安排原则
D. 气质发展原则
E. 阈值原则
BD
14.  组织行为学的研究方法包括：（ ）。?
A. 调查法
B. 面谈法
C. 实验法
D. 个案研究法
E. 观察法
CDE
15.  斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：（ ）。?
A. 理性型
B. 政治型和审美型
C. 社会型
D. 宗教型
E. 经济型
BCDE















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