四川大学《组织行为学1467》17春在线作业1 2辅导资料

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一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）  V 1.  地位指的是他人对于群体或群体成员的位置或层次进行的一种（ ）。
A. 评价
B. 认证
C. 社会界定
D. 定义

2.  目标管理的特征不包括：（ ）
A. 方向性
B. 目标具体性
C. 参与决策性
D. 明确的时间限定

3.  自我监控是指个体根据（ ）因素调整自己行为的能力。
A. 内部环境
B. 组织环境
C. 外部情境
D. 总体形势

4.  当一个人在各种情景下都表现出持久而稳定的特点时，我们称其为( )。
A. 群体特点
B. 团体功能
C. 人格特质
D. 组织规范

5.  （ ）是指人们对于在某一社会单元中占据特定的位置的个体所期望的一套行为模式。
A. 知觉
B. 角色
C. 激励
D. 晋升

6.  动机体现了个体为了实现目标而付出的努力强度、方向和（ ）
A. 坚持性
B. 持续性
C. 学习
D. 激励

7.  能力是指个体从事社会实践活动的（ ）
A. 本领
B. 范围
C. 性质
D. 风格

8.  下列不属于队员能力必要技能的是（ ）
A. 学习技能
B. 技术专长技能
C. 解决问题和决策技能
D. 人际关系技能

9.  命令型群体由直接向某个（ ）汇报工作的下属组成。
A. 同事
B. 管理者
C. 平级
D. 下属

10.  （ ）是指人们对于在某一社会单元中占据特定的位置的个体所期望的一套行为模式。
A. 知觉
B. 角色
C. 激励
D. 晋升

11.  组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（ ），并且希望保持组织成员身份的一种心态。
A. 评价
B. 总结
C. 认同
D. 分析

12.  （ ）的变化表明了学习的发生，学习就是（ ）的变化。
A. 行为 实践
B. 实践 行为
C. 实践 实践
D. 行为 行为

13.  动机体现了个体为了实现目标而付出的努力强度、方向和（ ）
A. 坚持性
B. 持续性
C. 学习
D. 激励

14.  群体是指为了实现特定的目标，由两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体组合而成的（ ）。
A. 集合体
B. 团体
C. 组织
D. 阶层

15.  AOL公司总裁认为，最有效团队的规模为（ ）人。
A. 3人
B. 10人以下
C. 12人
D. 越多越好

16.  操作性条件反射理论认为，行为是其（ ）的函数。
A. 行动
B. 理论
C. 结果
D. 学习

17.  管理者通过（ ）来完成工作。
A. 实践
B. 指挥
C. 别人
D. 自己

18.  下列不属于群体决策技术的是（ ）
A. 头脑风暴
B. 专家个人决策法
C. 名义小组技术
D. 电子会议

19.  学习是指在经验的作用下发生的相对持久的（ ）
A. 学习程度
B. 行为改变
C. 选择范围
D. 强化程度

20.  （ ）是一个国家的人民对于机构和组织内权利分配不平等这一事实的接纳和认可程度。
A. 方向性
B. 权利距离
C. 参与决策性
D. 明确的时间限定

21.  AOL公司总裁认为，最有效团队的规模为（ ）人。
A. 3人
B. 10人以下
C. 12人
D. 越多越好

22.  期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的（ ）。
A. 推动力
B. 评估程度
C. 吸引力
D. 激励

23.  （ ）是指人的体力所能达到的程度
A. 极限
B. 心理能力
C. 体质能力
D. 学习能力

24.  组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（ ），并且希望保持组织成员身份的一种心态。
A. 评价
B. 总结
C. 认同
D. 分析

25.  管理者在（ ）当中完成他们的工作。
A. 办公室
B. 过程
C. 流程
D. 组织

26.  群体是指为了实现特定的目标，由两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体组合而成的（ ）。
A. 集合体
B. 团体
C. 组织
D. 阶层

27.  群体凝聚力指（ ）之间相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。
A. 成员
B. 领导
C. 同事
D. 上下级

28.  下列不属于态度的类型的是（ ）
A. 工作满意度
B. 工作参与
C. 组织承诺
D. 培训晋升

29.  人格是指( )对他人的反应方式和交往方式的总和。
A. 群体
B. 团体
C. 个体
D. 组织

30.  团队是在特定的可操作性范围内，为实现特定的目标而（ ）的人的共同体。
A. 共同合作
B. 个人努力
C. 组织
D. 领导



二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）  V 1.  组织行为学中的自变量包括哪些？（ ）
A. 个体水平变量
B. 生产率
C. 组织系统水平变量
D. 工作满意度
E. 群体水平变量
CE
2.  心理能力及一个人的心理能力包括以下哪些维度？（ ）
A. 算术
B. 言语理解
C. 知觉速度
D. 归纳速度
E. 演绎逻辑
BCDE
3.  浮动工资方案的具体形式：（ ）
A. 计件工资
B. 工资奖励
C. 利润分成
D. 奖金
E. 收入分成
BCDE
4.  组成态度的三个认知成分为（ ）：
A. 情感成分
B. 推理成分
C. 行为成分
D. 学习成分
E. 意向成分
CE
5.  团队的主要类型有：（ ）
A. 问题解决团队
B. 自我管理团队
C. 交叉功能团队
D. 虚拟团队
E. 技能控制团队
BCD
6.  影响知觉的因素有：（ ）
A. 价值观
B. 知觉者
C. 知觉目标或对象
D. 知觉情境
E. 知觉阶段
CD
7.  浮动工资方案的具体形式：（ ）
A. 计件工资
B. 工资奖励
C. 利润分成
D. 奖金
E. 收入分成
BCDE
8.  马斯洛的需要层次理论包括哪些？（ ）
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 自我实现需要
E. 尊重需要
BCDE
9.  知觉在管理中的应用有哪些方面（ ）
A. 招聘面试
B. 绩效期望
C. 自我实现预言
D. 绩效评估
E. 员工努力
BCDE
10.  下列属于队员能力必要技能的是（ ）
A. 学习技能
B. 技术专长技能
C. 解决问题和决策技能
D. 人际关系技能E．控制技能
CD


三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）  V 1.  知觉是指个体为了对自己所在的环境赋予意义而组织和解释他们感觉影响的过程。（ ）
A. 错误
B. 正确

2.  流动率是指员工非主动地永久离开一个组织的概率。（ ）
A. 错误
B. 正确

3.  模型是对现实的一种抽象概括，是对某些真实世界中现象的简化表征。（ ）
A. 错误
B. 正确

4.  知觉是指个体为了对自己所在的环境赋予意义而组织和解释他们感觉影响的过程。（ ）
A. 错误
B. 正确

5.  工作团队共同努力、积极协作导致团队绩效小于个体绩效之和。（ ）
A. 错误
B. 正确

6.  强化程序有两种类型：连续的和间断的。（ ）
A. 错误
B. 正确

7.  价值观是指选择、评价、判断事物的总和。（ ）
A. 错误
B. 正确

8.  价值观是指选择、评价、判断事物的总和。（ ）
A. 错误
B. 正确

9.  自己被外界力量所左右，称为内控者。（ ）
A. 错误
B. 正确

10.  流动率是指员工非主动地永久离开一个组织的概率。（ ）
A. 错误
B. 正确
















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