川农《劳动经济学(本科)》17年6月作业考核 辅导资料

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一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）  V 1.  在劳动力市场的动态均衡模型中，当“蛛网中立条件”成立时，说明（）。
A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B. 劳动力供求和工资率的波动距离均衡点越来越远
C. 劳动力供求和工资率的波动距离均衡点越来越近
D. 劳动力供求和工资率的波动在同一程度上波动
标准资料：D
2.  在产品市场卖方垄断条件下，垄断对经济的影响（）。
A. 垄断行业减少社会的就业和生产
B. 垄断行业增加社会的就业和生产
C. 将支付与竞争企业相同的工资
D. 将支付比竞争企业更低的工资
标准资料：A
3.  弱化地区工资差别最有力的杠杆是（）
A. 地区间贸易
B. 资本流动
C. 劳动力流动
D. 技术流动
标准资料：C
4.  劳动关系的核心是（）。
A. 企业与劳动者之间的平等性
B. 劳动者和企业之间的财产关系
C. 劳动力与企业之间的劳动合同关系
D. 劳动力的所有权与使用权相分离
标准资料：D
5.  引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（）
A. 生产技术革新
B. 资本规模变化
C. 市场工资率变动
D. 企业经营范围变动
标准资料：C
6.  下列属于季节性失业特点的是（）。
A. 影响不分区域
B. 失业持续期的有限性
C. 影响所有行业
D. 失业持续时间不确定
标准资料：
7.  经济学中的均衡状态指的是（）
A. 市场分析中假定各种力量都不变的状态
B. 经济运行中各种对立和变动的力量处于力量相当或稳定的状态
C. 经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
D. 运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态
标准资料：
8.  下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（）。
A. 当劳动力市场实现均衡的时候
B. 当劳动力市场偏离均衡的时候
C. 当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时
D. 当不同行业出现不同的工资率时
标准资料：
9.  利益一体型的劳动关系划分的依据是（）
A. 生产要素的合作论
B. 生产资料的公有制
C. 生产资料的私有制
D. 多元劳动关系利益论
标准资料：
10.  产品市场垄断对经济的影响是（）
A. 增加就业和生产，形成劳动力的合理分配
B. 增加就业和生产，造成劳动力的不合理分配
C. 减少就业和生产，造成劳动力的不合理分配
D. 减少就业和生产，形成劳动力的合理分配
标准资料：
11.  参与就业的一个必不可少的条件是（）。
A. 雇佣劳动
B. 订立劳动合同
C. 从事的劳动为有酬劳动
D. 从事工业劳动
标准资料：
12.  劳动的边际产量是指（）。
A. 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量
B. 增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入
C. 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值
D. 增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资收入
标准资料：
13.  如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）。
A. 其他地区或行业的就业量减少
B. 该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
C. 该地区或行业的就业量增加
D. 该地区或行业的劳动力供给曲线左移
标准资料：
14.  下列选项中属于实物支付形式的福利是（）
A. 支付股权
B. 支付失业保险金
C. 带薪休假
D. 支付退休金
标准资料：
15.  集体谈判的双方是指（）。
A. 雇主与政府
B. 雇员与政府
C. 雇员与雇员
D. 雇主与工会
标准资料：
16.  企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是（）。
A. 由受训员工直接承担所有培训成本
B. 由企业直接承担所有培训成本
C. 在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益
D. 在培训期间，企业承担培训成本；在雇佣期间，员工获得培训收益
标准资料：
17.  关于基尼系数亦称洛伦茨系数说法不正确的是（）。
A. 基尼系数是判断工资与收入分配差别程度的指标
B. 基尼系数介于0与1之间，基尼系数越小，收入差距越大
C. 经验表明基尼系数小于0.2，收入差距非常小，收入分配格局缺乏激励
D. 经验表明基尼系数大于0.4，收入差距过大，容易造成社会震荡
标准资料：
18.  关于无差异曲线的特征，说法正确的是（）。
A. 在同一平面上只存在一条无差异曲线
B. 在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交
C. 无差异曲线的斜率为正值、凹向原点
D. 离原点越远的无差异曲线表示效用越低
标准资料：
19.  下列属于劳动关系范畴的是（）。
A. 用人单位与劳动者之间的关系
B. 农户在市场上出售自己的产品与消费者之间的关系
C. 作家与出版社因图书出版而产生的关系
D. 信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系
标准资料：
20.  对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验的研究方法是
A. 非均衡研究方法
B. 均衡研究方法
C. 实证研究方法
D. 规范研究方法
标准资料：


二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）  V 1.  关于规范研究方法表述正确的是（）
A. 规范研究方法以某种价值判断为基础
B. 规范研究方法要说明客观经济现象“应该是什么”的问题
C. 规范研究方法的价值判断或价值标准是指互惠的交换
D. 规范研究方法研究经济现象的目的，在于为政府制定经济政策服务
E. 规范研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性并可检验
标准资料：
2.  关于劳动经济学说法正确的是（）。
A. 劳动经济学的研究对象是稀缺劳动资源的配置问题
B. 现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在
C. 劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学
D. 劳动经济学是现代经济学体系的重要组成部分
E. 劳动经济学的研究主要有实证研究法和规范研究法
标准资料：
3.  等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（）。
A. 等于零
B. 为正值
C. 为负值
D. 等于劳动和资本的相对价格比
E. 取决于劳动和资本要素的价格
标准资料：
4.  劳动力市场的制度结构要素包括（）。
A. 工会权利义务
B. 最低社会保障
C. 最低劳动标准
D. 工资指导线
E. 工资—物价管制
标准资料：
5.  劳动力需求的工资弹性主要取决于下列因素（）
A. 工会的谈判能力
B. 产品需求的价格弹性
C. 其他生产要素投入的供给弹性
D. 劳动力成本占总成本的比重
E. 生产过程中其他生产要素替代劳动力的可能性
标准资料：
6.  下列能导致企业成本增加从而引起成本推进型通货膨胀的因素有（）。
A. 货币工资的增长超过劳动生产率的增长
B. 企业对稀缺资源的竞争性购买
C. 企业为追求更大利润而提高商品的价格
D. 不同生产率的部门之间的工资攀比行为
E. 进口原材料价格的上升
标准资料：
7.  下列有关摩擦性失业的说法中正确的是（）。
A. 摩擦性失业是由于引进先进技术替代人力而造成的失业
B. 劳动力市场的动态属性决定了摩擦性失业的存在
C. 劳动力市场的信息提供是否完善，将会影响摩擦性失业的程度
D. 摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成
E. 摩擦性失业是由于经济结构变动，造成的失业与职位空缺并存的局面
标准资料：
8.  与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）。
A. 内部劳动力市场只限定在企业内部
B. 劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
C. 内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
D. 通过市场竞争实现就业和工资的决定
E. 劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
标准资料：
9.  劳动力地区间流动，在缩小地区间工资差别方面存在着一系列障碍和阻力，仅与劳动力流动直接相关的阻力包括（）
A. 社会障碍和体制因素
B. 信息偏误
C. 信息成本
D. 直接迁移成本
E. 心理成本
标准资料：
10.  下列属于季节性失业特点的是（）。
A. 行业性
B. 阶段性
C. 规律性
D. 地理区域性
E. 失业持续期的有限性
标准资料：


三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）  V 1.  通货膨胀理论，一般是以市场机制为配置资源的主导机制为前提来分析通货膨胀的。（）
A. 错误
B. 正确
标准资料：
2.  经济学家们认为，5%~8%的失业率可以看作是实现了充分就业。（）
A. 错误
B. 正确
标准资料：
3.  政府购买，是政府收入再分配的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。（）
A. 错误
B. 正确
标准资料：
4.  形成地区间工资差别的根本原因，在于地区间经济发展的不平衡。（）
A. 错误
B. 正确
标准资料：
5.  劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量增加。（）
A. 错误
B. 正确
标准资料：
6.  通货紧缩的实质是当在纸币替代贵金属作为流通手段或交换媒介的条件下，货币的流通量超过了商品流通所需要的数量，导致的货币贬值、价格总水平的上涨。（）
A. 错误
B. 正确
标准资料：
7.  在集体谈判中，雇主的坚持点则是最大能够允诺的工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率，若超过该点则以产业行动为抵制手段。（）
A. 错误
B. 正确
标准资料：
8.  在其他条件不变的情况下，个人所得税将导致劳动力供给量减少，个人所得税对劳动力供给具有负向影响。（）
A. 错误
B. 正确
标准资料：
9.  某种形态的劳动需要特定的知识与技能，用于补偿人力资本投资形成的工资差别，叫效用均等化的补偿性工资差别。（）
A. 错误
B. 正确
标准资料：
10.  在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
A. 错误
B. 正确
标准资料：


四、谋学网（www.mouxue.com）（共 2 道试题，共 20 分。）  V 1.  试述在完全竞争条件下,企业短期劳动力需求决定的原则。




2.  谋学网（www.mouxue.com）：劳动力需求量的变动