南开10秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业资料

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10秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业
试卷总分：100       测试时间：--
+ o6 X& q7 V* j7 @7 D* ^单选题 多选题 判断题  

. X% ]6 |& v; M( X* ?, y一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.  福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的()以外的相应待遇
% ]9 ~' D$ Q7 e) ?. HA. 补助
) t# Y" ?4 `" a$ }% g, OB. 补贴
C. 奖金
D. 工资
      满分：2  分
9 y9 {! m; T# P+ Y7 @3 e4 v2.  职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法
  E8 w3 d! p3 k$ m) o0 ZA. 职级
) h5 }' @1 O% Q& u/ {; Y5 wB. 职等
C. 人员
D. 职位
  E9 F& J# f! c1 a* e      满分：2  分
* u# v' ?9 \$ e/ }& b3.  20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()
; O* C% O5 f8 n7 }2 yA. 逐渐形成“两制合一”的人事制度
B. 划分职类、职系和职组
C. 确立“新人事制度的原则和要点”
D. 将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任
: N" Y, |  d7 Z  h      满分：2  分
4.  ()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。
1 o1 R* J9 i4 I, a; RA. 公务员管理制度
B. 公务员管理条例
C. 公务员法
4 G3 P6 v; `$ q" T6 R" f- X6 CD. 公务员制度
      满分：2  分
1 ?- K* I3 Q/ y: O# b) d5.  绩效评估绩效评估具有()的双重特征
A. 定量和定性
B. 测量与评定
C. 设计与实施
D. 制定和评估
      满分：2  分
) o9 k: C# s; Y. |+ O4 @5 L# g6.  20世纪60年代()提出人力资本理论
A. 贝克尔
2 v! [8 {; N+ FB. 库兹涅茨
C. 威廉•配第
D. 舒尔茨
      满分：2  分
7.  下列不属于任职回避的情况是()
A. 父子关系
" N, F# L; _& H* c: F9 {B. 夫妻关系
0 d. Z1 O% k, v# fC. 兄妹关系
D. 师徒关系
# f& N' H2 h0 g      满分：2  分
& w. [5 d. Z6 G+ I8.  1993年我国政府行政机关开始实行()
A. 结构工资制
B. 职务级别工资制
C. 供给制
1 B1 ~( c! I8 ^6 ~' AD. 职务等级工资制
      满分：2  分
  q, r5 E0 C6 |' s) e9.  赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素
A. 惩罚因素
1 `4 b$ N! o8 c( j; U: m% EB. 奖励因素
C. 激励因素
D. 保健因素
9 d3 q# ^, m! U8 T% E1 i. T      满分：2  分
/ K, Y) i$ R- @6 Y( z; [' G# R9 V10.  马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()
2 U6 e0 X- v8 \& eA. 尊重的需要
- @6 b% D, q% r, GB. 安全的需要
, o/ M* T- ]7 r' E  H3 mC. 自我实现的需要
D. 求知的需要
, q. S7 L3 \2 X3 g      满分：2  分
11.  行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志
  n% S# ]; V/ o+ l4 Q& N- ~A. 群体实验
# B' `8 Q. |8 ^B. 访谈实验
) W2 `3 B' G; @C. 照明实验
  `" X  ?' w; u; E% lD. 霍桑试验
& V" D: ]7 {9 O# K1 U2 W; S3 r: a      满分：2  分
12.  ()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立
A. 《诺斯科特—屈维廉报告》
; ^" ^6 I! b, _& b+ _B. 《富尔顿报告》
; y# j7 w, c5 T6 L- BC. 《彭德尔顿法》
D. 《文官改革法》
5 J: J6 ^  ?% F% q# |      满分：2  分
0 K  z$ |0 q! }: Z) v) V9 b13.  现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()
& Y- z, z4 c. Y0 I/ G+ hA. 人事部
. K& U: P1 J  cB. 国家人事局
C. 劳动人事部
D. 人力资源和社会保障部
1 ?+ S5 z/ s; L  R) i, o      满分：2  分
7 j) n0 ?  Z! A14.  工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具
A. 劳动价值
B. 劳动收入
! O0 i; Z/ s" w7 k6 M/ [C. 劳动报酬
D. 劳动能力
      满分：2  分
15.  进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()
4 I9 L* h# V& D# t) B. ~0 ~" _A. 自然能力资源
% f. E# f. I/ j1 ]# rB. 非自然能力资源
C. 投资后的人力资源
/ B2 B, R8 u8 A2 R! ?. xD. 开发后的人力资源
      满分：2  分
3 X) P6 b& d; r" {0 x! w16.  人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据
A. 组织需求；人力资源
B. 人力资源；组织需求
C. 组织资源；人力需求
D. 人力需求；组织资源
6 c& V) @* t/ `+ o      满分：2  分
17.  公共部门的基本特征在于它的()
A. 独立性
B. 公共性
& b* Z  L4 ?6 L9 r8 X: I7 vC. 自主性
D. 非特权性
      满分：2  分
% @* `( x$ j3 Y) l3 y18.  下列哪个要素不属于绩效评估要素()
A. 德
B. 能
  ?' {" u$ K! u3 L2 jC. 勤
D. 慧
      满分：2  分
6 R+ j: \3 V$ h& d  f( K$ _4 ^19.  人称“科学管理之父”的是()
" ~5 m, A; X& Q5 @& B2 H0 @% UA. 梅奥
B. 韦伯
) p$ ?" O8 Y9 i% vC. 法约尔
D. 泰勒
# I2 v8 Q$ o9 t' O3 a. S% R! m      满分：2  分
20.  人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和
A. 劳动能力
B. 劳动总量
+ }, ?2 j; s7 ]5 tC. 体能
D. 智能
      满分：2  分
10秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业
试卷总分：100       测试时间：--
' h8 `# s9 B; N' C单选题 多选题 判断题  

5 d0 f3 i9 `' M- _' X1 R二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.  职位分类的原则包括()
, g. z( R) _/ A- q! P) ?2 E4 r7 Z! MA. 系统原则
( `% ?7 c; _# _: p( k) oB. 整分合原则
C. 最低职位数量原则
$ ?  }9 z* ]% l. |' ~3 ND. 能级原则
7 p; I5 S3 w4 A1 [      满分：2  分
0 E  K, X7 P6 A4 n$ ~& |0 W# o2.  激励的作用有()
7 Z3 i0 w) `: }0 y+ S) xA. 有利于激发工作热情，发掘潜能
. O7 J7 T" ]  z" _; r9 g0 t+ eB. 有利于推动良好组织文化的形成
  P* m$ \# a. H# PC. 具有心理鞭策作用
D. 有助于提高工作人员素质
      满分：2  分
3.  西方国家政府人事管理体制的类型包括()
A. 部外制
- y% q( F& T/ q' j2 M$ SB. 部内制
C. 共同制
D. 折衷制
      满分：2  分
4.  国家公务员制度的优点有()
! w( P7 I" Y# d+ \6 I3 k. ]A. 完备性
B. 系统性
C. 配套性
' h# V$ g4 r7 |D. 科学性
: ^% ]( F' D$ m      满分：2  分
8 ~% q* m* B, i" v5.  “非正式组织”的功能包括()
/ I  e1 m5 X4 `% p# M* _2 NA. 满足社交和友谊的需求
( f" Q8 t% q% ^4 V0 E9 IB. 满足理解和认同的心理需求
C. 满足帮助、保护、维护自身权益的需求
9 J) z; R5 P- C3 J0 QD. 满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求
  W) y$ o5 T5 _4 `8 A% A      满分：2  分
5 Y- |, K" }; B9 R8 G6.  我国公务员制度的基本原则有()
A. 公开的原则
7 O! p4 R# S& k9 n0 E2 {: HB. 平等的原则
% L. v0 [4 A) Z: i4 ?C. 竞争择优的原则
" p7 j' T& \  kD. 法治的原则
      满分：2  分
4 A" d3 x; f% q; D4 b2 i7 I9 s7.  公共部门人力资源管理研究的特点包括()
0 _/ _) T; [) L1 B5 CA. 以人为研究核心
B. 与实际人力资源管理活动紧密联系
C. 以多学科知识为基础
* O8 V4 \# g+ N$ hD. 与政治、文化研究相联系
      满分：2  分
8.  我国发展和健全公务员制度的总体目标有()
A. 推进公务员管理的规范化
B. 推进公务员管理的法制化
. a% B' _/ S5 L7 d& A9 G* UC. 实现政府人事行政和公共行政的高效化
& D& C( N7 F* g, eD. 实现公务员队伍的学历化、年轻化。
      满分：2  分
9.  职级工资制的特点有()
" f5 d$ ^/ g! x2 L, ZA. 体现政府机关自身的特点
B. 建立了定期增资制度
C. 贯彻比较平衡原则
D. 更好地体现按劳分配原则
' ]) Q6 u  N7 L/ s8 k. }  Q) G      满分：2  分
10.  具体人力资源规划包括()
8 n! V, e  F  GA. 人员职责规划
B. 人员补充规划
C. 人员培训开发规划
& I$ H* B$ I6 C3 T" ND. 工资规划
' M3 M+ g0 I9 o- o( Z, x; ~      满分：2  分
- o( p; u" f3 k% M11.  西方国家政府考录机关的类型有()
' M5 S$ E: b; Y( fA. 统一制
* Z, h# Y; {5 J6 ?: ^* KB. 混合制
3 g1 E6 A$ x$ O. k& t& J4 nC. 二元制
9 A" }1 ~& H  G# S$ E" S8 yD. 一元制
      满分：2  分
- \0 z, t% p* y% Q$ o12.  “非正式组织”对正式组织的积极作用有()
A. 增强组织凝聚力
; l" M: E! l7 YB. 保护员工自尊，满足员工心理需求
2 L' X, N9 e, l4 _5 _6 rC. 维护组织道德
D. 扩大组织信息传输渠道
      满分：2  分
13.  人事回避制度的原则包括()
A. 制度化原则
1 `# Z% `9 J! E+ x& \0 ^; OB. 自我约束原则
) |8 |3 B6 o! }0 G. mC. 内外监督原则
D. 统筹兼顾原则
      满分：2  分
" P2 Y4 ~8 k7 u7 J14.  公共部门绩效评估的原则有()
+ r+ I, m, w- S' r) ?A. 客观与公正性原则
B. 定性与定量评估互补结合原则
C. 注重实绩原则
D. 民主公开原则
. u4 O& V& }: M/ E; H) a7 b/ p# \& g      满分：2  分
- W: _6 n" S2 u' a15.  人事录用的原则包括()
A. 公开原则
B. 平等原则
C. 竞争原则
# l2 T: C6 M. e3 n% n& d3 j2 qD. 民主原则
      满分：2  分
+ o2 Y' b" D4 R" J# H7 E16.  以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有()
A. 缺少科学分类
; t# \4 X/ g/ x1 Q0 jB. 管人与管事脱节
C. 管理方式陈旧单一
D. 管理制度不健全
% W% M( i7 J( V; ?7 X& H8 ~      满分：2  分
17.  选择预测方法包括()
/ F5 f3 _7 I: OA. 直感预测法
9 A) \; r% _; d- {, ~4 M+ ]B. 普遍调查法
C. 趋势外推法
5 Y  Z. J0 X1 X& g4 qD. 模型法
      满分：2  分
( n7 H5 `; `2 o& l/ b/ X& c18.  绩效评估心理调控的内涵包括()
A. 积极调节与加强管理向结合
  R5 i3 Y( O( }0 T% X6 n' Q" QB. 心理调节与有效管理相结合
C. 预防性调控和补救性调控相结合
D. 个体心理调适与群体心理调控相结合
( d/ e" }# S2 q: j) k      满分：2  分
19.  推行大部制改革的原则包括()
  y6 x& o5 |) S0 R' AA. 回应性调适原则
' I  y5 T0 T0 C3 A# pB. 总体性统筹原则
C. 系统性集中原则
. x( {* v+ t! }/ N) |/ {D. 制约性协调原则
      满分：2  分
20.  我国实行职位分类的指导思想包括()
A. 从实际出发，符合中国国情
B. 循序渐进，逐步过渡完善
C. 力求方法简便可行、具有可操作性
8 i: Y4 `5 r# V) T' oD. 走市场模式的道路
      满分：2  分
10秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业
, h7 `7 z; t$ o1 {# q& {1 y4 a# P试卷总分：100       测试时间：--
单选题 多选题 判断题  

% P' M" g4 ~$ d' \6 g7 h三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.  在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
2.  当个人目标与组织目标不一致时，个人容易进行人才流动，个人潜能才能得到充分发挥
; g. |# ^: n' m5 KA. 错误
B. 正确
      满分：2  分
2 h! H7 I. j% M6 `* e. \: D; g' C+ L3.  公开是竞争择优和实现法治的保证
4 i9 J4 p9 l; p% [A. 错误
/ k" G, U0 K& ?% NB. 正确
      满分：2  分
4.  跨系统的人事变动称为转任
A. 错误
$ i2 w1 |2 l, R1 A' b. PB. 正确
      满分：2  分
% m9 x/ n+ V2 Y7 @5.  部门外人力资源需求预测是指当组织系统内部供给不能满足需求时，须到组织外部寻找适合的人力资源
A. 错误
/ F( w2 l+ |: o( `4 z, q. uB. 正确
9 `* ~1 o0 _6 d      满分：2  分
6.  现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控
A. 错误
B. 正确
- v- ^, d% H, G) w% ], D* O6 u      满分：2  分
7.  职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
8.  工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合，是劳动报酬分配原则的具体体现
/ Z8 }. e7 R5 l* LA. 错误
3 x' J$ k7 s/ ]' o: [/ G( aB. 正确
      满分：2  分
9.  政府各机关的工勤人员属于公务员的范畴
$ w5 q' A; e. L' [5 v: H; B3 kA. 错误
9 |. e. g" {8 m* f0 N4 e4 |4 iB. 正确
2 E" d6 t( `9 K9 |& R! G8 s$ h需要这门奥鹏在线作业资料的可以直接联系我QQ496901584
) }/ N, s/ O. O1 {' q+ k0 y- E! l需要其他10秋奥鹏作业资料的同学也可以联系我，
奥鹏10秋作业资料都有的，只是没有来得及上传。
      满分：2  分
10.  奖惩措施实施中应注意奖惩的及时性及其效果
A. 错误
& l% s- }) G, L9 c2 y6 AB. 正确
. {. s& S/ m4 j- }  t0 N+ y      满分：2  分